保安责任制度范本

PAGE保安责任制度范本一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安人员行为，明确保安职责，保障公司人员、财产安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本保安责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员，以及公司内所有区域的安全保卫工作。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全安全防范机制，采取有效的预防措施，防止各类安全事故和案件的发生。2.谁主管谁负责原则：各部门负责人对本部门的安全保卫工作负责，保安人员按照职责分工，具体落实安全保卫措施。3.依法依规原则：保安人员的工作行为必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。二、保安人员职责（一）门禁管理1.严格执行公司门禁制度，坚守岗位，按时开关门禁设施。对进出公司的人员、车辆进行严格检查、登记，严禁无关人员、车辆进入公司。2.对携带物品外出的人员，必须核实其携带物品是否为公司允许带出的物品，并进行详细登记。对可疑物品，要进行询问和检查，防止公司财物被盗。3.禁止外来人员在公司门口长时间逗留、滋事，对不听劝阻的，及时报告上级领导或相关部门处理。（二）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司内各区域进行定时巡逻。巡逻过程中要保持警惕，注意观察周边环境，发现异常情况及时报告并采取相应措施。2.重点检查公司内的门窗、水电设施、消防器材等是否完好无损，是否存在安全隐患。对发现的问题要及时记录，并通知相关部门进行维修或处理。3.加强对公司内重点部位（如财务室、档案室、机房等）的巡逻检查，确保这些部位的安全。在巡逻过程中，要注意发现并制止各类违法犯罪行为，保护公司人员和财产安全。（三）安全监控1.熟练掌握安全监控设备的操作技能，确保监控设备正常运行。实时关注监控画面，发现异常情况及时通知巡逻人员进行核实处理。2.对监控资料要妥善保管，按照规定的期限进行存储，以备查阅。严禁擅自删除或修改监控资料。3.配合相关部门对监控资料进行调查取证，为处理各类安全事件提供有力支持。（四）突发事件处理1.遇到火灾、盗窃、抢劫等突发事件时，要保持冷静，立即采取相应的应急措施，并及时报告上级领导和相关部门。2.在确保自身安全的前提下，积极协助有关部门进行现场处置，维护现场秩序，保护现场证据。3.配合公安机关等相关部门进行调查处理，提供必要的信息和线索，协助破案。（五）服务与沟通1.树立良好的服务意识，礼貌待人，热情为公司员工和来访人员提供帮助。对员工和来访人员提出的问题要耐心解答，不得推诿或刁难。2.加强与公司内部各部门的沟通协调，及时了解公司的安全需求和工作动态，积极配合各部门做好安全保卫工作。3.积极参与公司组织的各项安全培训和演练活动，不断提高自身业务素质和应急处理能力。三、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定办理请假手续。2.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。因工作需要临时离岗时，必须向同事或上级领导说明去向，并做好相关交接工作。（二）着装纪律1.工作期间必须统一着装，保持服装整洁、得体。不得擅自更改制服样式或穿着便服上岗。2.按规定佩戴工作牌，工作牌应佩戴在胸前明显位置，不得转借他人或故意损坏。（三）行为规范1.遵守职业道德，诚实守信，廉洁奉公，不得利用工作之便谋取私利。2.严禁在工作期间饮酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。3.不得泄露公司机密信息，妥善保管公司配发的各类装备和物品，不得私自转借、挪用或丢失。（四）文明执勤1.对待公司员工和来访人员要文明礼貌，使用文明用语，不得态度粗暴、蛮横。2.不得与公司员工或来访人员发生争吵、冲突，如遇纠纷要及时报告上级领导，通过合理合法的方式解决。四、培训与考核（一）培训计划1.制定年度保安人员培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训内容应包括安全保卫知识、法律法规、职业道德、业务技能等方面。2.定期组织保安人员参加内部培训和外部培训，邀请专业人员进行授课，不断提高保安人员的业务素质和综合能力。（二）培训实施1.按照培训计划认真组织实施培训工作，确保培训效果。培训过程中要注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，提高保安人员的实际操作能力。2.建立培训档案，记录保安人员的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。培训档案作为保安人员考核、晋升的重要依据。（三）考核制度1.建立健全保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作业绩、工作纪律、业务技能、服务质量等方面。2.考核方式可采用日常考核与定期考核相结合的方式，日常考核由保安队长负责，定期考核由公司安全管理部门组织实施。3.根据考核结果，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励，对不称职的保安人员进行批评教育、警告、辞退等处理。五、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出，有下列情形之一的保安人员，给予表彰和奖励：及时发现并制止重大安全事故或违法犯罪行为，避免公司遭受重大损失的；在突发事件处理中表现英勇，为保护公司人员和财产安全做出突出贡献的；积极提出合理化建议，对改进公司安全保卫工作有显著成效的；连续多年无安全事故发生，安全保卫工作成绩突出的。2.奖励方式包括通报表扬、奖金、晋升等。（二）惩罚1.保安人员有下列行为之一的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处理：违反工作纪律，迟到、早退、旷工、擅自离岗、脱岗的；不遵守着装纪律，未按规定着装或佩戴工作牌的；违反行为规范，利用工作之便谋取私利、泄露公司机密、私自转借或挪用公司装备物品的；工作态度不认真，责任心不强，导致安全事故或案件发生的；与公司员工或来访人员发生争吵、冲突，影响公司形象的；其他违反公司安全保卫制度和法律法规的行为。2.因保安人员失职、渎职导致公司遭受经济损失的，应依法追究其相应的经济赔偿责任。