选人用人离任检查制度

PAGE选人用人离任检查制度一、总则（一）目的为进一步加强公司选人用人工作的监督管理，规范选人用人行为，提高选人用人质量，防止和纠正选人用人上的不正之风，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司总部及所属各单位的选人用人离任检查工作。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党对干部工作的领导，确保选人用人工作符合党的路线方针政策和公司发展战略。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治素质放在首位。3.注重实绩、群众公认原则。以工作实绩和群众评价为重要依据，选拔出真正有能力、有担当、受群众拥护的干部。4.民主、公开、竞争、择优原则。扩大干部选拔任用工作中的民主，增强透明度，通过竞争选拔优秀人才，提高选人用人的公信度。5.依法依规办事原则。严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保选人用人工作合法合规。二、检查对象公司总部及所属各单位主要负责人在离任时，对其任职期间的选人用人工作进行检查。三、检查内容（一）选人用人程序执行情况1.是否按照规定的干部选拔任用程序进行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，有无简化程序、违规操作的情况。2.民主推荐是否充分发扬民主，推荐范围是否符合规定，推荐结果是否作为选拔任用的重要依据。3.考察工作是否全面、深入、准确，是否严格按照考察程序和方法进行，有无漏查、错查等问题。4.讨论决定干部任免是否严格执行集体决策制度，有无个人或少数人说了算的情况。5.任职环节是否按照规定进行公示、任职试用期等，有无违规任用的情况。（二）选人用人标准执行情况1.是否坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，选拔任用的干部是否政治素质过硬、工作能力突出、群众认可度高。2.是否存在违反干部选拔任用条件，如学历、工作经历、任职资格等不符合规定的情况。3.是否注重选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部，干部队伍结构是否合理。（三）选人用人纪律遵守情况1.是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，有无拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等违规违纪行为。2.是否严格执行干部选拔任用工作回避制度，涉及亲属关系等需要回避的情况是否进行了回避。3.是否对干部选拔任用工作中的违规违纪行为进行严肃查处，有无隐瞒不报、包庇袒护等情况。四、检查方式（一）查阅资料查阅干部选拔任用工作相关文件、会议记录、考察材料、任免决定、公示材料等，了解选人用人工作程序执行情况和相关标准执行情况。（二）个别谈话与公司领导、组织人事部门工作人员、被考察对象、相关部门负责人、职工代表等进行个别谈话，了解选人用人工作中的实际情况和存在的问题。（三）问卷调查设计问卷调查表，广泛征求公司职工对选人用人工作的意见和建议，了解职工对选人用人工作的满意度和认可度。（四）数据分析对干部选拔任用工作中的相关数据进行分析，如干部选拔任用数量、年龄结构、学历结构、任职年限等，评估选人用人工作的成效和合理性。五、检查程序（一）准备阶段1.公司党委组织部（人力资源部）根据公司党委的要求，制定选人用人离任检查工作方案，明确检查对象、检查内容、检查方式、检查时间安排等。2.组建检查工作小组，成员包括公司党委组织部（人力资源部）工作人员、纪检监察部门工作人员等，明确各成员的职责分工。3.通知检查对象所在单位做好相关准备工作，提供干部选拔任用工作的相关资料。（二）实施阶段1.检查工作小组按照检查工作方案，通过查阅资料、个别谈话、问卷调查、数据分析等方式，对选人用人工作进行全面检查。2.检查工作小组在检查过程中，要认真做好记录，收集相关证据，对发现的问题进行详细梳理和分析。3.检查工作小组在检查结束后，要及时召开会议，对检查情况进行总结和讨论，形成检查报告初稿。（三）反馈阶段1.公司党委组织部（人力资源部）将检查报告初稿反馈给检查对象所在单位，征求其意见和建议。2.检查对象所在单位应在规定时间内将反馈意见书面回复公司党委组织部（人力资源部）。3.根据检查对象所在单位的反馈意见，检查工作小组对检查报告初稿进行修改完善，形成正式检查报告。（四）结果运用阶段1.公司党委组织部（人力资源部）将选人用人离任检查结果向公司党委报告，并在一定范围内进行通报。2.对选人用人工作中存在的问题，公司党委将责令相关单位进行整改，整改情况要及时上报。3.选人用人离任检查结果作为对检查对象评价和任用的重要依据，对存在严重问题的检查对象，将按照有关规定进行严肃处理。六、检查结果处理（一）对于选人用人工作程序执行严格、选人用人标准执行到位、选人用人纪律遵守良好的，予以通报表扬。（二）对于存在以下问题的，视情节轻重，分别给予批评教育、责令整改、组织调整或组织处理等措施：1.选人用人程序执行不严格，存在简化程序、违规操作等问题的。2.选人用人标准执行不严格，存在违反干部选拔任用条件等问题的。3.选人用人纪律遵守不严格，存在拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等违规违纪行为的。（三）对于在选人用人工作中涉嫌违法违纪的，移交纪检监察机关依法依规进行查处。七、纪律与监督（一）检查人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露检查工作中的相关信息。（二）检查对象所在单位要积极配合检查工作，如实提供相关资料和情况，不得隐瞒、虚报、漏报