严查组织部选人用人制度

PAGE严查组织部选人用人制度总则目的与宗旨为了确保组织部选人用人工作的公正、公平、公开，提高选人用人质量，建设高素质干部队伍，依据相关法律法规和党内规定，特制定本制度。本制度旨在规范组织部选人用人行为，保障优秀人才脱颖而出，推动组织事业健康发展。适用范围本制度适用于组织部开展的各类干部选拔任用工作，包括领导职务、非领导职务的选拔任用，以及人才引进、干部调配等相关工作。基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的全面领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和组织发展战略。2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则：选拔干部注重品德修养、工作能力和业绩，不拘一格选拔人才，广纳贤才，营造良好的选人用人环境。3.事业为上、公道正派原则：以事业发展需要为出发点，公正对待每一位干部，客观评价干部的能力和业绩，选拔出真正能够为组织事业发展贡献力量的干部。4.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔干部的重要依据，充分听取群众意见，让群众参与干部选拔任用过程，确保选拔出的干部得到群众认可。5.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部选拔任用工作中的民主参与度，增强工作透明度，通过竞争机制选拔优秀干部，提高选人用人的科学性和准确性。干部选拔任用条件与资格基本条件1.具有较高的政治素质，坚定共产主义信仰，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具备胜任工作的专业知识和能力，熟悉相关业务领域，具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.具有良好的品德修养，诚实守信，公道正派，廉洁奉公，团结协作，群众基础好。4.具有较强的事业心和责任感，工作认真负责，积极主动，勇于担当，能够出色完成各项工作任务。5.具有正常履行职责的身体条件，能够适应工作需要。资格要求1.报考领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。2.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。3.提任县（处）级以上领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。4.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级正职岗位工作三年以上经历。5.年龄应当符合有关规定要求，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，但应当符合有关条件和程序。选拔任用程序动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，组织部相关部门提出选拔任用干部的初步建议，包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔方式等。2.初步建议经组织部主要领导同意后，形成工作方案，明确选拔任用工作的具体步骤和时间安排。民主推荐1.发布干部选拔任用公告，明确选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔方式等信息，接受干部群众监督。2.组织民主推荐，推荐方式包括会议推荐和个别谈话推荐。参加推荐的人员范围根据选拔职位的要求确定，一般包括本单位干部职工、下属单位负责人等。3.对民主推荐情况进行统计分析，综合考虑推荐票数、推荐意见等因素，确定初步人选名单。考察1.对初步人选进行考察，全面了解其政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察工作实绩和群众公认程度。2.考察组通过个别谈话、查阅资料、实地走访、专项调查、延伸考察等方式，广泛听取各方面意见，对考察对象进行全面深入的了解。3.考察结束后，考察组撰写考察材料，对考察对象作出客观公正的评价，提出任用建议。讨论决定1.组织部召开部务会议或者党委会议，对考察对象进行讨论决定。会议由组织部主要领导主持，参会人员包括组织部领导班子成员、相关部门负责人等。2.参会人员对考察对象逐一进行讨论，发表意见，对其是否适合担任选拔职位进行充分审议。3.根据讨论情况，进行投票表决，决定干部任用事项。表决采取无记名投票方式，赞成票超过应到会成员半数的，方可通过。任职1.对决定任用的干部，按照有关规定进行公示，公示期一般为五个工作日。公示内容包括干部基本信息、拟任职务、公示期限、受理举报电话和电子邮箱等。2.公示期满后，如果没有收到影响任用的举报或者反映，按照干部管理权限办理任职手续，颁发任职通知。3.对新任职的干部进行任职谈话，明确工作职责和要求，提出廉洁自律等方面的要求。纪律与监督纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作纪律，严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁在干部选拔任用工作中搞拉票贿选等非组织活动。2.严禁私自泄露干部选拔任用工作中的机密信息，严禁利用职务之便为他人谋取不正当利益。3.参与干部选拔任用工作的人员应当严格遵守工作程序和工作纪律规范，认真履行职责，确保选拔任用工作的公正、公平、公开。监督措施1.建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督检查。组织部内部设立专门的监督机构，负责对干部选拔任用工作进行监督。同时，充分发挥群众监督、舆论监督等作用，拓宽监督渠道，及时发现和纠正干部选拔任用工作中的问题。2.加强对干部选拔任用工作的全程纪实，对选拔任用过程中的每一个环节进行详细记录，包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节的时间、地点、参会人员、推荐票和表决票情况等，确保选拔任用工作可追溯、可监督。3.对违反干部选拔任用工作纪律的行为，严肃追究相关人员的责任。对在干部选拔任用工作中搞拉票贿选等非组织活动的，按照有关规定给予严肃处理；对因工作失职、渎职导致干部选拔任用工作出现问题的，追究相关人员的领导责任和直接责任。回避制度回避情形1.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.干部本人或者其近亲属与选拔任用的干部有利害关系的，应当回避。回避程序1.在干部选拔任用工作的各个环节，如民主推荐、考察、讨论决定等环节，涉及回避情形的人员应当主动提出回避申请。2.组织部门对回避申请进行审核，根据实际情况作出是否回避的决定。3.对应当回避而未回避的，按照有关规定进行纠正，并对相关人员进行批评教育。交流与回避干部交流1.组织部根据工作需要和干部培养锻炼的要求，有计划地组织干部进行交流。交流的对象主要包括新提拔的领导干部、在同一职位任职时间较长的干部、因工作需要调整岗位的干部等。2.干部交流的范围包括本单位内部不同部门之间的交流、与下属单位之间的交流、与其他相关单位之间的交流等。3.干部交流工作按照干部管理权限，由组织部负责组织实施。交流干部应当在规定的时间内到岗任职，认真履行工作职责。回避规定1.除上述回避情形外，在干部选拔任用工作中，涉及与本人有其他利害关系可能影响公正选拔任用的，也应当回避。2.回避工作贯穿干部选拔任用工作全过程，参与选拔任用工作的人员应当严格遵守回避规定，确保选拔任用工作不受干扰，公正进行。免职、辞职、降职免职1.干部有下列情形之一的，应当免去现职：达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。2.免职按照干部管理权限，由组织部负责办理。免职决定应当以书面形式通知干部本人，并在一定范围内宣布。辞职1.辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。自愿辞职，是指领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。引咎辞职，是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。责令辞职，是指党委（党组）根据领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。2.辞职应当按照规定的程序办理，经批准后生效。辞职后，应当按照有关规定办理工作交接等手续。降职1.干部有下列情形之一的，应当降职使用：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的