电工班安全绩效考核制度

PAGE电工班安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强电工班的安全管理，提高电工人员的安全意识和操作技能，确保电气设备的安全运行，保障生产经营活动的顺利进行，特制定本安全绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司电工班全体成员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，对电工人员的安全工作表现进行公正、公平的评价。2.全面考核原则：涵盖电工工作的各个环节，包括电气设备维护、检修、操作等，全面评估安全绩效。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，激励电工人员积极主动地做好安全工作，同时对违规行为进行约束和处罚。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况（40分）1.日常操作规范（20分）严格按照电气安全操作规程进行设备启动、停止、运行等操作，每发现一次未按规程操作扣5分。操作前正确佩戴和使用个人安全防护用品，如绝缘手套、绝缘鞋等，未按要求执行者每次扣3分。2.检修作业规范（20分）检修电气设备时，严格执行停电、验电、挂接地线等安全措施，每违反一项扣5分。检修过程中，对设备进行有效隔离，防止误送电，未做到者每次扣3分。(二)电气设备维护保养（30分）1.设备巡检（15分）按照规定的巡检周期和内容，认真进行电气设备巡检，记录详细准确巡检记录。每少一次巡检扣5分，记录不完整或不准确每次扣3分。对巡检中发现的设备异常情况及时报告并采取相应措施处理，未及时报告或处理不当每次扣5分。2.设备保养（15分）按时对电气设备进行清洁、润滑、紧固等保养工作，确保设备正常运行。未按时保养每次扣5分，保养质量不符合要求每次扣3分。对设备的易损件及时更换，因未及时更换导致设备故障的每次扣5分。（三）安全培训与学习（15分）1.参加安全培训（10分）按时参加公司组织的各类安全培训课程，无故缺席每次扣5分。在培训过程中认真听讲，积极参与互动，培训考核成绩合格，不合格者每次扣3分。2.自主学习（5分）主动学习电气安全知识，阅读相关书籍、资料，每月至少提交一篇学习心得或总结，未完成者每次扣2分。（四）安全事故与违规处理（15分）1.安全事故（10分）因个人原因导致发生电气安全事故，根据事故严重程度扣105分。轻微事故扣5分，一般事故扣8分，重大事故扣10分，并追究相应责任。2.违规行为（5分）违反公司安全规章制度，如在非指定区域吸烟、酒后上岗等，每次扣25分。三、考核周期考核周期为每月一次，每月底对电工人员当月的安全工作表现进行考核评分。四、考核实施（一）考核主体由电工班班长负责对班组成员进行日常考核，安全管理部门定期对考核情况进行监督和抽查。（二）考核流程1.自我评估：电工人员每月底对自己当月的安全工作表现进行自我评估，填写自评表。2.班长考核：班长根据日常工作记录、现场观察等对电工人员进行考核评分，填写考核表。3.结果反馈：考核结束后，班长将考核结果及时反馈给电工人员，指出存在的问题和改进方向。4.存档备案：考核资料由班长整理归档，保存期限为三年。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6（069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数×当月绩效奖金分配比例。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分以上的电工人员，在同等条件下优先考虑晋升。2.对安全工作表现突出的电工人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与辅导1.考核得分在6069分的电工人员，由班长进行一对一的辅导，帮助其提高安全工作水平。2.考核得分在60分以下的电工人员，参加公司组织的专项安全培训，经补考合格后方可继续上岗。六、申诉与复议（一）申诉电工人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内向班长提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复议班长接到申诉后，应在五个工作日内