党员月度绩效考核制度

PAGE党员月度绩效考核制度一、总则（一）目的为加强党员队伍建设，提高党员综合素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保党组织各项工作任务的顺利完成，特制定本党员月度绩效考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果真实可靠，确保对党员的评价客观公正。2.全面考核原则：从党员的思想政治、工作业绩、组织纪律、服务群众等方面进行全面考核，避免片面性。3.激励约束原则：通过考核，激励党员积极进取，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对存在问题的党员进行督促整改，形成良好的工作导向。4.注重实效原则：考核结果与党员的评先评优、职务晋升、教育培训等挂钩，注重考核结果的实际应用，促进党员队伍整体素质提升。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织全体党员。二、考核内容与标准（一）思想政治方面（30分）1.政治理论学习（15分）积极参加党组织组织的各类政治理论学习活动，认真学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每少参加一次学习活动扣3分。撰写学习心得体会，按要求完成学习笔记，学习笔记内容丰富、字迹工整，每少一篇心得体会或学习笔记不达标扣2分。2.政治立场与党性修养（15分）坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一，如有违反党的政治纪律和政治规矩的行为，该项得0分。增强党性修养，自觉遵守党的纪律，廉洁奉公，以身作则，发挥党员的先锋模范作用，发现有违反党纪党规的行为，视情节轻重扣515分。（二）工作业绩方面（40分）1.本职工作完成情况（20分）按时、高质量完成本职工作任务，工作成果符合要求，无明显失误和差错，得1620分。基本完成本职工作任务，但存在一些小问题，经过整改能够达到要求，得1115分。未能按时完成本职工作任务，或工作成果存在较多问题，经多次督促仍未有效改进，得610分。工作严重失职，给公司/组织造成重大损失或不良影响，该项得0分。2.工作创新与贡献（20分）在工作中积极创新，提出具有建设性的意见和建议，对提高工作效率、提升工作质量、推动业务发展等方面做出显著贡献，得1620分。有一定的创新意识，提出的意见和建议有一定价值，对工作有一定的促进作用，得1115分。创新意识不足，工作按部就班，未提出有价值的意见和建议，得610分。工作敷衍了事，毫无创新，得05分。（三）组织纪律方面（15分）1.遵守党的组织纪律（5分）严格遵守党的组织原则，按时参加党组织的各项会议、活动，不迟到、不早退、不缺席，每违反一次扣1分。自觉执行党组织的决议，服从组织安排，如有违反组织纪律的行为，视情节轻重扣25分。2.遵守工作纪律（10分）遵守公司/组织的各项规章制度，按时上下班，不旷工、不串岗，工作时间认真履行职责，无违规违纪行为，得810分。偶尔违反工作纪律，但未造成严重后果，得57分。多次违反工作纪律，或因违反工作纪律给工作带来较大影响，得04分。（四）服务群众方面（15分）1.联系服务群众（5分）积极主动联系群众，了解群众需求，关心群众疾苦，帮助群众解决实际问题，经常与群众沟通交流，得45分。能够联系群众，但主动性不够，解决群众问题的效果一般，得23分。很少联系群众，对群众问题漠不关心，得01分。2.志愿服务活动（10分）积极参加党组织组织的志愿服务活动，表现突出，为群众提供优质服务，得810分。参加志愿服务活动态度较积极，但表现一般，得57分。不参加志愿服务活动，或在活动中表现消极，得04分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.个人自评：党员每月末对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《党员月度绩效考核自评表》，并提交书面自评报告。2.群众测评：组织党员所在部门或服务对象对党员进行测评，测评内容包括党员的工作表现、服务态度、群众满意度等方面，填写《党员月度绩效考核群众测评表》。3.上级评定：党员所在党支部书记或上级党组织负责人根据党员的日常表现、工作业绩、组织纪律等情况，对党员进行综合评定，填写《党员月度绩效考核上级评定表》。（二）考核程序1.制定计划：每月初，党支部制定党员月度绩效考核工作计划，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：党员按照考核要求，认真开展个人自评，填写自评表和自评报告；党支部组织群众测评，发放群众测评表；党支部书记或上级党组织负责人进行上级评定，填写上级评定表。3.汇总统计：党支部安排专人负责收集、汇总党员的自评表、群众测评表和上级评定表，对各项考核得分进行统计计算。4.结果反馈：党支部将考核结果及时反馈给党员本人，党员如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，党支部进行调查核实，并给予答复。5.存档备案：党支部将党员月度绩效考核结果进行存档备案，作为党员评先评优、职务晋升、教育培训等的重要依据。四、考核结果运用（一）评先评优1.月度绩效考核得分排名前[X]%的党员，可评为月度优秀党员，给予表彰奖励。2.连续[X]个月被评为月度优秀党员的，在年度评先评优中优先考虑。（二）职务晋升1.在同等条件下，月度绩效考核成绩优秀的党员在职务晋升时予以优先考虑。2.对绩效考核成绩长期不佳、不能胜任本职工作的党员，可进行岗位调整或降职处理。（三）教育培训1.根据党员月度绩效考核结果，对表现优秀的党员提供更多的培训机会和学习资源，鼓励其进一步提升综合素质。2.对存在问题的党员，针对性地安排教育培训，帮助其改进不足，提高能力。（四）其他1.党员月度绩效考核结果作为党组织对党员进行日常管理和监督的重要依据，对表现突出的党员进行宣传推广，发挥榜样示范作用。2.将党员月度绩效考核情况纳入党支部工作考核内容，促进党支部加强对党员的教育管理。五、申诉与处理1.党员如对月度绩效考核结果有异议，可在接到考核结果反馈后的[X]个工作日内，向党支部提出书面申诉。2.党支部接到党员申诉后，应及时进行调查核实，组织相关人员进行复议，并在[X]个