下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年门店人员聘用合同(1篇)甲方:__________________
乙方:__________________
在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国民法典》等有关规定,就乙方向甲方提供门店人员聘用服务事宜协商一致,订立合同如下:
一、服务内容
乙方向甲方提供门店人员聘用服务,包括但不限于店员、收银员、促销员、仓管员等岗位人员,人员数量及岗位由双方根据门店运营需求协商确定。乙方确保所提供人员具备合法的劳动资格,能够胜任相关工作,并向甲方提供人员的身份证、学历证明、健康证明等相关证件复印件。乙方应按照甲方的实际需求,及时提供符合要求的人员,并负责人员的日常管理、考勤、绩效评估等工作。
二、服务方式
1、服务地点:__________________。
2、服务期限:自____年____月____日起至____年____月____日止,服务期限可根据甲方需求延期,延期期限由双方协商确定。
3、人员配置:根据甲方需求,乙方应提供____名门店人员,具体岗位分配及人员名单由双方另行协商确定。
4、工作时间:门店人员工作时间按照国家相关规定及甲方作息时间安排执行,每周工作不超过44小时,甲方应依法支付加班费。
5、人员培训:乙方应负责对门店人员进行岗前培训,包括但不限于公司规章制度、服务规范、产品知识、安全操作等,确保人员能够胜任工作。培训内容包括但不限于:
(1)公司文化及规章制度培训;
(2)岗位操作技能培训;
(3)服务礼仪及客户沟通技巧培训;
(4)产品知识培训;
(5)安全操作及应急预案培训。
6、人员更换:如门店人员因故无法继续提供服务,乙方应立即提供符合要求的人员进行替换,并承担由此产生的相关费用。
三、双方权利义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方应向乙方提供门店运营的相关资料及信息,包括但不限于门店规模、业务流程、人员需求、规章制度等,以便乙方提供合适的人员。
2、甲方应按照本合同约定支付服务费用,并按时提供必要的工作条件及劳动保护用品。
3、甲方有权对乙方提供的人员进行监督、检查,对人员的工作表现、服务质量等进行评估,并有权提出改进意见。
4、甲方应建立完善的用人管理制度,对乙方提供的人员进行统一管理,并依法保障其合法权益。
5、如因甲方原因导致乙方人员无法正常工作,甲方应承担相应的责任,并赔偿乙方因此遭受的损失。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方应具备提供门店人员聘用服务的合法资质,并依法纳税。
2、乙方应按照甲方的需求,及时提供符合要求的人员,并负责人员的日常管理、考勤、绩效评估等工作。
3、乙方应依法与所提供人员签订劳动合同,并依法为其缴纳社会保险费用。
4、乙方应负责对门店人员进行岗前培训,确保人员能够胜任工作。
5、乙方应指派专人负责与甲方的沟通协调,及时解决工作中出现的问题。
6、乙方应确保所提供人员具备良好的职业道德和业务素质,能够按照甲方的规章制度及服务标准进行工作。
7、乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方的任何confidentialinformation。
四、服务费用及支付方式
1、服务费用实行按月支付制,乙方每月为甲方提供正规发票,甲方自收到发票后10日内向乙方付款。
2、服务费用含税金额为每月_______元(大写:人民币_______元整),全年含税金额合计为_______元(大写:人民币_______元整)。
3、支付方式:甲方应将服务费用支付至乙方指定的银行账户,账户信息如下:
开户行:__________________
户名:__________________
账号:__________________
五、违约责任
1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同,将构成违约,违约方需向对方支付违约金,违约金数额为三个月的服务费。
2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务,每逾期一日,应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金;若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用,乙方有权解除合同。
3、若乙方未能按时提供符合要求的人员,或所提供人员无法胜任工作,甲方有权要求乙方进行更换,并要求乙方承担相应的责任。若乙方拒绝更换或更换后人员仍无法胜任工作,甲方有权解除合同,并要求乙方退还部分服务费用。
4、因乙方提供人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的,乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况,甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。
六、其他事项
1、本合同履行过程中如发生任何争议,双方应首先通过友好协商解决;若协商无果,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。
2、本合同一式陆份,双方各执叁份,具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方:乙方:
甲方代表:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 企业管理-茶水亭管理制度
- 膀胱造瘘术患者的自我护理
- 贵州省铜仁市重点达标名校2025-2026学年初三第二学期期末考试样卷物理试题含解析
- 河北石家庄市长安区2026年初三5月第二次月考试题(数学试题文)含解析
- 浙江省部分地区达标名校2026届初三下学期校内第一次质量检测试题数学试题含解析
- 贫血患者的瑜伽练习方法
- 山西省忻州市定襄县2025-2026学年百校联盟初三下学期第一次模拟考试物理试题含解析
- 云南省昆明市八校联考2026年初三(下)4月联考化学试题试卷含解析
- 脑部放疗患者的并发症生活质量
- 2026年广东广州市高三一模高考数学试卷答案详解(精校打印)
- 售电业务居间服务合同协议
- 毕业设计(论文)-AGV搬运机器人设计-AGV小车
- 2024年浙江出版联团招聘真题
- GB/T 3917.3-2025纺织品织物撕破性能第3部分:梯形试样撕破强力的测定
- DB37-T 4401-2021 养老机构分级护理服务规范
- 2025-2030年中国土砂石开采行业市场竞争格局规划分析报告
- 人机配合安全
- 导数中的同构问题【八大题型】解析版-2025年新高考数学一轮复习
- ANCA相关性小血管炎肾损伤病因介绍
- 旅游行业兼职业务员聘用合同
- (合同范本)中介佣金协议书
评论
0/150
提交评论