计生专干绩效考核制度

PAGE计生专干绩效考核制度一、总则（一）目的为加强计划生育工作管理，提高计生专干工作积极性和工作效率，确保计划生育各项任务的顺利完成，结合本地区实际情况，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有从事计划生育工作的专干人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价计生专干的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核计生专干在计划生育各项工作任务中的实际完成情况和工作成效。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励计生专干积极工作，同时对工作不力的人员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据计划生育工作形势和任务要求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）政策宣传与咨询服务（20分）1.宣传工作（10分）积极组织开展计划生育政策法规、生殖健康等宣传活动，每季度至少组织1次大型宣传活动，得4分；每少组织1次扣1分。利用多种渠道（如宣传栏、宣传资料、新媒体等）广泛宣传计划生育知识，宣传资料发放及时、准确，宣传栏内容更新及时，得4分；宣传渠道单一、资料发放不及时或宣传栏内容陈旧的酌情扣分。能够及时准确地向群众传达最新的计划生育政策信息，群众对政策知晓率达到[X]%以上，得2分；每低[X]个百分点扣0.5分。2.咨询服务（10分）设立专门的咨询服务窗口或热线，热情接待群众咨询，耐心解答问题，群众满意度达到[X]%以上，得5分；每低[X]个百分点扣1分。对群众咨询的问题能够及时准确回复，回复率达到100%，得3分；每出现1次未及时回复或回复错误扣1分。定期收集群众对计划生育咨询服务的意见和建议，并及时改进工作，得2分；未收集或未改进的酌情扣分。（二）人口信息管理（25分）1.信息采集（10分）按时、准确完成辖区内育龄妇女、出生人口、死亡人口等计划生育基础信息的采集工作，信息准确率达到[X]%以上，得5分；每低[X]个百分点扣1分。及时更新人口信息数据库，确保数据的动态准确性，得3分；数据更新不及时或出现错误较多的酌情扣分。积极配合上级部门开展人口信息专项调查，调查工作完成质量高，得2分；调查工作出现问题的酌情扣分。2.信息统计与上报（10分）按照规定的时间和要求，准确、及时上报各类计划生育统计报表，报表准确率达到100%，得5分；每出现1次报表迟报或错报扣1分。对统计数据进行认真分析，撰写有质量的统计分析报告，为计划生育决策提供依据，得3分；未撰写或报告质量不高的酌情扣分。妥善保管人口信息统计资料，资料完整、规范，得2分；资料缺失或不规范的酌情扣分。3.信息安全（5分）严格遵守人口信息安全管理制度，确保信息不泄露，得3分；因信息泄露造成不良影响的扣3分。定期对信息系统进行维护和管理，保障系统正常运行，得2分；系统出现故障影响工作的酌情扣分。（三）计划生育技术服务（20分）1.技术指导（10分）为育龄群众提供避孕节育、优生优育、生殖健康等方面的技术指导和咨询服务，指导服务到位，群众满意度达到[X]%以上，得5分；每低[X]个百分点扣1分。协助医疗卫生机构做好计划生育技术服务工作，积极参与相关培训和业务交流，得3分；未积极协助或参与的酌情扣分。对计划生育手术并发症患者进行跟踪随访，随访率达到100%，得2分；随访率未达到要求的酌情扣分。2.药具管理（10分）做好避孕药具的发放、管理工作，药具发放及时、准确，满足群众需求，得5分；药具发放不及时或出现短缺的酌情扣分。定期对药具库存进行盘点和清查，账物相符，得3分；账物不符的酌情扣分。开展药具不良反应监测工作，及时上报监测信息，得2分；未开展或未及时上报的酌情扣分。（四）计划生育奖励与扶助政策落实（15分）1.政策宣传与解释（5分）广泛宣传计划生育奖励与扶助政策，确保政策知晓率达到[X]%以上，得3分；每低[X]个百分点扣1分。耐心解答群众对奖励与扶助政策的疑问，群众满意度达到[X]%以上，得2分；每低[X]个百分点扣0.5分。2.资格审核与申报（8分）认真做好计划生育奖励与扶助对象的资格审核工作，审核准确无误，得4分；审核出现错误导致对象不符合条件的，每例扣2分。及时组织符合条件的对象申报奖励与扶助，申报率达到100%，得4分；每低[X]个百分点扣1分。3.资金发放与管理（2分）确保奖励与扶助资金按时、足额发放到对象手中，资金发放准确率达到100%，得2分；出现资金发放错误或延迟发放的扣2分。（五）依法行政与群众工作（20分）1.依法行政（10分）严格按照计划生育法律法规和政策开展工作，依法办事，无违法行政行为，得5分；出现违法行政行为的扣5分。积极配合相关部门开展计划生育行政执法工作，执法工作成效显著，得3分；配合不力或执法工作出现问题的酌情扣分。加强对计划生育行政执法文书的管理，文书制作规范、完整，得2分；文书不规范或缺失的酌情扣分。2.群众工作（10分）积极主动做好群众思想工作，及时化解计划生育工作中的矛盾和纠纷，群众满意度达到[X]%以上，得5分；每低[X]个百分点扣1分。建立健全群众意见反馈机制，认真对待群众反映的问题，及时处理并反馈处理结果，得3分；未建立反馈机制或对群众问题处理不及时的酌情扣分。积极参与社区计划生育民主管理和民主监督，工作得到群众认可，得2分；参与度不高或群众认可度低的酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级主管部门对计生专干日常工作表现进行不定期检查和记录，包括工作任务完成情况、出勤情况、群众反馈等。2.定期考核：每半年进行一次集中考核，计生专干需提交书面工作总结和自评报告，上级主管部门组织相关人员进行实地考核和综合评价。3.群众评议：每年年底开展群众评议活动，广泛征求辖区内群众对计生专干工作的意见和建议，群众评议结果作为考核的重要参考依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为计生专干评先评优的重要依据。年度考核优秀的计生专干，优先推荐参加上级部门组织的各类表彰活动，并在职务晋升、岗位调整等方面予以倾斜。（三）培训与发展对于考核结果不理想的计生专干，上级主管部门将进行针对性的培训和指导，帮助其提高工作能力和业务水平。同时根据工作需要和个人特长，合理调整工作岗位，促进其更好地发挥作用。（四）辞退与解聘连续两年考核得分在[X]分以下且经培训后仍不能胜任工作的计生专干，予以辞退或