街道安全绩效考核制度

PAGE街道安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强街道安全管理工作，提高安全保障水平，有效预防和减少安全事故，保障人民群众生命财产安全，特制定本街道安全绩效考核制度。通过科学合理的考核机制，激励各部门、各岗位人员积极履行安全职责，不断提升街道安全管理工作的整体效能。（二）适用范围本制度适用于街道各部门、社区及相关工作人员在安全管理工作方面的绩效考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准和程序进行，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：涵盖街道安全管理工作的各个方面，包括安全制度执行、安全隐患排查治理、安全教育培训、应急救援等，全面评估安全管理工作成效。3.激励导向原则：通过考核，充分调动各部门和人员的积极性、主动性，引导其不断改进安全管理工作，提升安全绩效。4.动态管理原则：根据安全形势的变化和工作要求的调整，及时对考核内容和标准进行优化完善，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）安全制度建设与执行（20分）1.制度制定（5分）各部门应结合自身职责和街道实际情况，制定完善的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援预案等。制度应符合国家法律法规和行业标准要求，内容完整、明确、可操作性强。考核标准：制度健全、完善，得35分；制度基本健全，但存在部分内容缺失或不够细化的情况，得12分；制度严重缺失或不符合要求，得0分。2.制度执行（15分）严格执行各项安全管理制度，确保安全工作有章可循。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为及时进行纠正和处理。考核标准：制度执行严格，无违规行为，得1015分；存在少量违规行为，但能及时整改，得59分；违规行为较多，整改不力，得04分。以日常检查记录、违规行为处理台账等为依据进行评分。（二）安全隐患排查治理（30分）1.排查计划与实施（10分）制定详细的安全隐患排查计划，并按计划组织实施。排查范围应涵盖街道辖区内的各类生产经营单位、公共场所、居民小区等。排查内容包括消防、电气、建筑、特种设备等方面的安全隐患。考核标准：排查计划科学合理，按时完成排查任务，得710分；排查计划基本合理，但存在部分遗漏或执行不严格的情况，得46分；排查计划不合理，未按时完成排查任务，得03分。根据排查记录、工作计划执行情况等进行评分。2.隐患治理（15分）对排查出的安全隐患进行及时、有效的治理。建立隐患治理台账，明确隐患整改责任人、整改措施、整改期限，确保隐患得到彻底消除。对于重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保整改到位。考核标准：隐患治理及时、彻底，无新增隐患，得1015分；存在部分隐患未按时整改到位的情况，得59分；隐患治理不力，新增较多隐患，得04分。以隐患治理台账、复查记录等为依据进行评分。3.隐患上报与跟踪（5分）及时准确地向上级主管部门上报安全隐患排查治理情况，对上级交办的隐患整改任务进行认真跟踪落实，并按时反馈整改结果。考核标准：上报及时、准确，跟踪落实到位，得45分；上报存在延迟或信息不准确的情况，跟踪落实基本到位，得23分；上报不及时、不准确，跟踪落实不力，得01分。根据上报记录、跟踪反馈情况等进行评分。（三）安全教育培训（20分）1.培训计划与组织（10分）制定年度安全教育培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。考核标准：培训计划科学合理，组织实施有序，得710分；培训计划基本合理，但存在部分调整或执行不严格的情况，得46分；培训计划不合理，未按计划组织培训，得03分。根据培训计划、培训记录进行评分。2.培训效果（10分）通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，确保培训对象掌握必要的安全知识和技能。培训对象的安全意识和安全素质得到明显提高。考核标准：培训效果良好，培训对象考核合格率高，安全意识和技能提升明显，得710分；培训效果一般，存在部分人员考核不合格的情况，得46分；培训效果差，考核合格率低，安全意识和技能无明显提升，得03分。以培训考核成绩、实际工作表现等为依据进行评分。（四）应急救援（15分）1.应急预案制定与完善（5分）制定完善的街道总体应急预案和各专项应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。应急预案应符合实际情况，具有可操作性。考核标准：应急预案完善、科学，符合要求，得45分；应急预案基本完善，但存在部分内容需要改进的情况，得23分；应急预案不完善，不符合要求，得01分。根据应急预案文本进行评分。2.应急演练（8分）定期组织开展应急演练，演练内容应涵盖火灾、地震、防汛等各类突发事件。演练频率应符合相关规定要求，通过演练检验应急预案的可行性，提高应急救援队伍的实战能力和居民的应急逃生能力。考核标准：演练组织有序，效果良好，能有效检验应急预案，得68分；演练基本达到要求，但存在部分环节需要改进的情况，得35分；演练组织混乱，效果不佳，不能有效检验应急预案，得02分。根据演练记录、效果评估报告等进行评分。3.应急物资储备与管理（2分）建立健全应急物资储备制度，储备必要的应急救援物资，如灭火器、防汛沙袋、应急照明设备等。对应急物资进行定期检查维护，确保物资完好、可用。考核标准：应急物资储备充足、管理规范，得12分；应急物资储备基本满足要求，但存在部分物资损坏或管理不规范的情况，得0.51分；应急物资储备不足，管理混乱，得0分。根据应急物资清单、检查记录等进行评分。（五）安全事故管理（5分）1.事故预防（2分）通过加强安全管理、隐患排查治理、安全教育培训等工作，有效预防安全事故的发生。年度内未发生较大及以上安全事故。考核标准：未发生安全事故，得12分；发生一般安全事故，但事故原因与前期安全管理工作存在一定关联，得0.51分；发生较大及以上安全事故，得0分。以事故统计记录为依据进行评分。2.事故报告与处理（3分）安全事故发生后，应立即按照规定向上级主管部门报告，并及时组织救援和调查处理。严格按照事故处理“四不放过”原则，查明事故原因，落实整改措施，严肃追究责任。考核标准：事故报告及时、准确，处理得当，符合“四不放过”原则，得23分；事故报告存在延迟或处理不规范的情况，得1分；事故报告不及时、不准确，处理不当，得0分。根据事故报告记录、处理结果报告等进行评分。三、考核组织与实施（一）考核主体成立街道安全绩效考核工作领导小组，由街道主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调街道安全绩效考核工作，制定考核方案，审定考核结果。街道安全管理部门负责具体组织实施考核工作，定期对各部门、社区的安全管理工作进行检查、评估和打分。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对各部门、社区上季度的安全管理工作进行考核。年度考核在各季度考核基础上进行综合评定。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、社区的安全管理工作进行日常检查，检查内容包括安全制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训开展情况等。检查结果作为季度考核评分的重要依据。2.专项检查：针对重点行业、重点领域、重大活动等开展专项安全检查，对专项检查中发现的问题进行记录和评分，纳入季度考核。3.资料审查：各部门、社区应按时报送安全管理工作相关资料，如安全管理制度、隐患排查治理台账、安全教育培训记录、应急救援预案等。安全管理部门对报送资料进行审查，核实其真实性、完整性和规范性，并根据资料质量进行评分。4.现场评估：通过实地查看、询问相关人员等方式，对各部门、社区的安全管理工作现场进行评估，了解安全管理措施的实际落实情况，发现问题及时记录并评分。（四）考核评分考核人员根据各项考核内容的标准，对各部门、社区的安全管理工作进行量化评分。各项考核内容的得分相加即为该部门、社区的季度考核总分。季度考核总分满分为100分。考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核结果应用（一）绩效奖励1.对季度考核结果为优秀的部门和社区，给予一定的绩效奖励，奖励金额根据街道实际情况确定。2.在年度评先评优中，优先考虑安全绩效考核成绩优秀的部门和个人。（二）绩效整改1.对季度考核结果为合格的部门和社区，由街道安全管理部门下达整改通知书，要求其针对存在的问题制定整改措施，限期整改。整改期限结束后，进行复查，确保问题得到有效解决。2.对季度考核结果为不合格的部门和社区，街道将对其主要负责人进行诫勉谈话，并责令其全面整改。整改期间，暂停该部门或社区的相关评优评先资格。整改仍不合格的，将按照相关规定追究责任。（三）与工作绩效挂钩将安全绩效考