组织部选人用人决策制度

PAGE组织部选人用人决策制度一、总则（一）目的为了规范组织部选人用人决策行为，提高选人用人质量，确保选拔出德才兼备、群众公认、业绩突出的优秀干部，为组织的发展提供坚实的人才保障，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于组织部负责的各类干部选拔任用工作，包括内部晋升、外部招聘等各类涉及干部任用的决策事项。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部注重品德修养和工作能力，优先选拔政治素质高、道德品质好、业务能力强的干部。3.五湖四海、任人唯贤原则：打破部门、地域等限制，广纳贤才，选拔真正有能力、有担当的干部。4.事业为上、公道正派原则：以事业发展为出发点，公正公平地对待每一位候选人，杜绝选人用人上的不正之风。5.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩为重要依据，充分听取群众意见，确保选拔出的干部得到群众认可。二、选人用人标准（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具备良好的道德品质，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，作风正派。3.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，在工作中取得显著成绩。4.具有较强的责任心和敬业精神，勇于担当，积极主动地完成各项工作任务。（二）任职资格1.学历要求：根据不同岗位的需求，明确相应的学历层次，一般应具有大专以上学历。2.工作经验：根据岗位性质和级别，规定相应的工作年限要求，确保候选人具备一定的工作实践经验。3.专业技能：对于专业性较强的岗位，要求候选人具备相关的专业技能和资格证书。三、选人用人程序（一）动议1.根据组织发展战略和工作需要，由组织部提出干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。3.动议应当充分酝酿，形成工作方案，并报上级党组织审核。（二）民主推荐1.发布推荐通知，明确推荐职位、范围、条件等要求。2.组织所属单位或部门进行民主推荐，可以采取会议推荐、个别谈话推荐等方式。3.对推荐结果进行统计分析，综合考虑推荐票数、推荐意见等因素，确定初步人选名单。（三）考察1.制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序等。2.组建考察组，对初步人选进行全面考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察工作实绩和群众公认度。3.通过个别谈话、查阅资料、实地走访、专项调查、延伸考察等方式，广泛深入地了解考察对象的情况。4.考察组应当如实撰写考察材料，全面、准确、客观地反映考察对象的情况。考察材料包括考察对象的基本情况、德才表现、工作实绩、主要缺点和不足、民主推荐和考察情况等内容。（四）讨论决定1.组织部将考察情况向部领导班子汇报，部领导班子成员充分发表意见，对考察对象进行全面分析、比较，提出任用建议。2.按照干部管理权限，由相应的党组织集体讨论决定干部任用事项。讨论决定时，应当充分听取考察组的汇报，认真审议考察材料，全面了解考察对象的情况。3.集体讨论决定干部任用事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。对干部任用事项，应当逐一进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。4.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。（五）任职1.对经讨论决定任用的干部，按照有关规定进行公示。公示期一般为五个工作日。公示内容包括拟任职人选的姓名、性别、出生年月、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务等。2.公示结果不影响任职的，办理任职手续。任职手续包括发布任职通知、签订任职合同、进行任职谈话等。3.对新任职的干部，按照规定进行试用期管理。试用期一般为一年。试用期满，经考核合格的，正式任职；不合格的，免去试用职务。四、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守组织人事纪律，不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。2.不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。3.不准私自泄露动议、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等有关情况。4.不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。5.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动。6.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。7.不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。8.不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。（二）监督机制1.组织部设立专门的监督举报电话和邮箱，接受群众对选人用人工作的监督举报。2.加强对选人用人工作全过程的监督检查，重点检查动议、民主推荐及考察、讨论决定等环节的执行情况。3.对违反选人用人纪律的行为，严肃追究相关人员的责任。对通过不正当手段获取职务的，一律宣布无效，并视情节轻重给予相应的纪律处分。五、回避制度（一）回避情形1.干部选拔任用工作中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的亲属的选拔任用事项，本人应当回避。2.参与干部选拔任用工作的人员，与考察对象有上述亲属关系或者其他可能影响公正执行公务的关系的，应当回避。（二）回避程序1.本人或者其他相关人员发现存在回避情形的，应当主动提出回避申请。2.组织部对回避申请进行审核，符合回避条件的，及时调整相关人员的工作安排，确保干部选拔任用工作的公正性。六、档案管理（一）档案收集1.在干部选拔任用过程中，组织部负责收集考察对象的个人档案，包括履历表、学历学位证书、工作经历证明、奖惩情况等相关材料。2.档案收集应当确保材料真实、完整、规范，对不符合要求的材料及时进行补充或更正。（二）档案审核1.对收集到的干部档案进行严格审核，重点审核档案材料的真实性、完整性、规范性以及干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等关键信息。2.审核过程中发现档案材料存在涂改、造假等问题的，应当及时进行调查核实，并按照有关规定进行处理。（三）档案保管1.建立专门的干部档案保管制度，确保档案安全、保密。档案保管场所应当具备防火、防潮、防虫、防盗等条件。2.定期对干部档案进行整理、归档，确保档案存放有序，便于查阅。七、培训与发展（一）培训计划1.根据干部队伍建设的需要和干部个人发展的需求，制定年度培训计划。培训计划应当明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括政治理论、业务知识、领导能力、沟通技巧等方面，以提高干部的综合素质和工作能力。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展各类培训活动，可以采取内部培训、外部培训、在线学习、实践锻炼等多种方式。2.加强对培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。（三）职业发展规划1.为干部制定个性化的职业发展规划，明确干部的职业发展方向和目标