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PAGE组织村班子绩效考核制度一、总则(一)目的为进一步加强村班子建设,提高村班子成员的工作积极性、主动性和责任感,提升村级组织的工作效能和服务水平,推动农村经济社会持续健康发展,特制定本绩效考核制度。(二)适用范围本制度适用于本村全体村班子成员,包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他成员。(三)基本原则1.客观公正原则:绩效考核以客观事实为依据,按照明确、具体的考核标准进行评价,确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则:以村班子成员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为重点,全面、准确地评价工作业绩。3.激励约束原则:通过绩效考核,充分调动村班子成员的工作积极性,对工作表现优秀的给予奖励,对工作不力的进行督促改进。4.民主公开原则:考核过程广泛听取群众意见,考核结果及时公开,接受群众监督。二、考核内容与标准(一)德1.政治品德:坚定政治立场,拥护党的路线方针政策,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德:爱岗敬业,诚实守信,团结协作,廉洁奉公,全心全意为村民服务。3.社会公德:遵守社会公德,尊老爱幼,邻里和睦,积极参与社会公益活动。考核标准:政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得[X]分;表现良好得[X]分;存在一般问题得[X]分;存在严重问题得[X]分。(二)能1.组织协调能力:具备较强的组织领导能力,能够有效地组织开展村级各项工作,协调解决工作中的矛盾和问题。2.业务工作能力:熟悉农村工作业务,掌握相关政策法规,能够熟练完成本职工作任务。3.沟通表达能力:善于与村民沟通交流,能够准确传达上级政策精神,及时了解村民需求,妥善处理村民反映的问题。考核标准:组织协调能力、业务工作能力、沟通表达能力强得[X]分;能力较强得[X]分;能力一般得[X]分;能力较弱得[X]分。(三)勤1.工作态度:工作认真负责,积极主动,勤奋敬业,按时完成工作任务。2.出勤情况:严格遵守工作纪律,按时上下班,无无故旷工、迟到早退现象。考核标准:工作态度端正、出勤情况良好得[X]分;工作态度较好、出勤基本正常得[X]分;工作态度一般、存在偶尔迟到早退得[X]分;工作态度不认真、出勤较差得[X]分。(四)绩1.经济发展:积极推动农村产业发展,增加农民收入,完成年度经济发展目标任务。2.社会事业:加强农村基础设施建设,改善农村生产生活条件;推进教育、医疗、文化等社会事业发展,提高村民生活质量。3.基层组织建设:加强村党组织建设,提高党员素质,增强党组织的凝聚力和战斗力;完善村民自治机制,推进民主管理、民主决策、民主监督。考核标准:经济发展、社会事业、基层组织建设成效显著得[X]分;取得较好成绩得[X]分;完成基本任务得[X]分;工作进展缓慢得[X]分。(五)廉1.廉洁自律:严格遵守廉洁自律各项规定,自觉抵制各种不正之风,无违法违纪行为。2.村务公开:认真落实村务公开制度,及时、准确公开村务信息,接受群众监督。考核标准:廉洁自律、村务公开情况良好得[X]分;表现较好得[X]分;存在一般问题得[X]分;存在严重问题得[X]分。三、考核方式与程序(一)考核方式1.日常考核:由乡镇党委、政府相关部门及村党支部负责,对村班子成员日常工作表现进行跟踪记录和评价。2.年度考核:每年年底进行一次全面考核,采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。(二)考核程序1.个人述职:村班子成员在年度考核时,要向村民代表大会或党员大会进行述职,汇报本年度工作任务完成情况、存在问题及下一步工作计划。2.民主测评:组织村民代表、党员对村班子成员进行民主测评,测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,测评结果作为考核的重要依据。3.组织评价:乡镇党委、政府相关部门根据村班子成员日常工作表现、年度工作任务完成情况及民主测评结果,对村班子成员进行综合评价。4.结果反馈:考核结果及时反馈给村班子成员,并在村内进行公示,接受群众监督。四、考核结果运用(一)与绩效奖励挂钩根据考核结果,对表现优秀的村班子成员给予绩效奖励,奖励标准为[X]元/人。对考核结果较差的村班子成员,取消当年绩效奖励。(二)与评先评优挂钩考核结果作为村班子成员评先评优的重要依据,对连续两年考核优秀的村班子成员,在上级评先评优时予以优先推荐。(三)与职务晋升挂钩对工作能力强、业绩突出、群众公认的村班子成员,在职务晋升时予以优先考虑。对考核不称职的村班子成员,按照相关规定进行组织调整。五、绩效奖励发放(一)奖励资金来源绩效奖励资金由乡镇财政统筹安排。(二)发放原则1.公平公正原则:根据考核结果,按照规定的奖励标准进行发放,确保奖励资金公平合理。2.专款专用原则:绩效奖励资金专项用于奖励村班子成员,不得挪作他用。(三)发放程序1.提出申请:村党支部根据考核结果,提出绩效奖励资金发放申请,报乡镇党委、政府审核。2.审核公示:乡镇党委、政府对村党支部提交的申请进行审核,并在村内进行公示,公示期为[X

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