村禁毒禁毒绩效考核制度

PAGE村禁毒禁毒绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强本村禁毒工作，提高禁毒工作成效，有效遏制毒品违法犯罪活动，保护村民身心健康，维护社会稳定，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村参与禁毒工作的所有工作人员，包括村禁毒专干、网格员、治安巡逻队员以及其他相关协助人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的禁毒工作表现。2.注重实效原则：重点考核禁毒工作的实际成效，包括毒品预防宣传教育效果、吸毒人员管控情况、涉毒案件查处及线索排查等方面。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励工作人员积极履行禁毒工作职责，对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容与指标（一）毒品预防宣传教育（30分）1.宣传活动开展（15分）每季度至少组织1次面向全体村民的大型禁毒宣传活动，如禁毒知识讲座、文艺演出等，每次活动得3分，未组织扣15分。每月在村内主要场所（如广场、集市、学校等）开展不少于2次小型禁毒宣传活动，每次活动得1分，少一次扣相应分数。2.宣传资料发放（5分）及时向村民发放各类禁毒宣传资料，如宣传手册、海报等，确保每户至少收到1份相关资料，得3分。资料内容丰富、形式多样得2分。未达到要求酌情扣分。3.宣传教育覆盖面（5分）通过问卷调查等方式，了解村民对禁毒知识的知晓率。知晓率达到80%及以上得3分，每低10个百分点扣1分。重点针对青少年、外出务工人员等易涉毒群体开展有针对性的宣传教育活动，活动记录完整得2分，记录不完整酌情扣分。4.宣传教育创新（5分）积极探索创新禁毒宣传教育方式方法，如利用新媒体平台开展线上宣传、建立禁毒宣传教育基地等，有创新举措并取得良好效果得35分，根据实际效果评定具体分数。（二）吸毒人员管控（40分）1.人员底数掌握（10分）准确掌握本村吸毒人员底数，做到底数清、情况明，无漏管失控人员，得8分。每发现1名漏管吸毒人员扣2分。及时更新吸毒人员信息，确保信息的准确性和时效性，得2分，信息更新不及时酌情扣分。2.见面核查（15分）按照规定要求，每月对吸毒人员进行见面核查，见面率达到100%得10分，每低10个百分点扣2分。见面核查记录详实，包括吸毒人员现状、尿检情况等，得5分，记录不完整酌情扣分。3.动态管控措施落实（10分）对吸毒人员严格落实管控措施，如定期谈话、定期尿检、社区康复（戒毒）人员按时报到等，措施落实到位得8分，发现1项措施未落实扣2分。协助公安机关做好吸毒人员收戒、出所衔接等工作，工作衔接顺畅得2分，出现问题酌情扣分。4.吸毒人员帮扶救助（5分）积极为吸毒人员提供就业指导、心理咨询、生活救助等帮扶措施，有具体帮扶记录和成效得35分，根据实际帮扶情况评定分数。（三）涉毒案件查处及线索排查（20分）1.涉毒案件查处（10分）积极配合公安机关开展涉毒案件查处工作，提供有效线索和协助，成功协助查处涉毒案件得810分，根据案件大小及协助程度评定分数。年内本村无新增涉毒犯罪案件发生得2分，每新增1起涉毒犯罪案件扣2分。2.线索排查（10分）每月开展涉毒线索排查工作，有排查记录得5分。通过排查发现有价值涉毒线索并及时上报，根据线索质量和后续查处情况得510分，线索被公安机关采纳并破获案件的给予高分。（四）工作纪律与协作配合（10分）1.工作纪律（5分）严格遵守禁毒工作各项规章制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得3分，出现迟到、早退每次扣0.5分。遵守保密规定，不泄露禁毒工作相关信息，得2分，出现信息泄露情况扣2分。2.协作配合（5分）与本村其他部门及上级禁毒部门保持良好协作关系，积极配合开展工作，得3分。因协作不畅影响工作开展酌情扣分。在禁毒工作中相互支持、团结协作，共同完成各项任务，得2分，发现不团结协作现象酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村禁毒工作领导小组负责对工作人员日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况以及群众反馈等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，工作人员需提交本季度禁毒工作述职报告，总结工作成效、存在问题及下一步工作计划。考核小组根据日常考核记录、述职报告以及实地检查等情况进行综合评定。3.专项考核：针对重大禁毒工作任务或突发事件，及时开展专项考核，对相关工作人员在任务执行过程中的表现进行重点评价。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。年度综合考核成绩为四个季度考核成绩的平均值。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据季度考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放季度绩效奖金；得分8089分的，发放季度绩效奖金的80%；得分7079分的，发放季度绩效奖金的60%；得分6069分的，发放季度绩效奖金的40%；得分60分以下的，不发放季度绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.年度综合考核得分90分及以上的，除发放全年绩效奖金外，给予一次性奖励2000元；得分8089分的，发放全年绩效奖金，并给予适当奖励；得分7079分的，发放全年绩效奖金的80%；得分6069分的，发放全年绩效奖金的60%；得分60分以下的，不发放全年绩效奖金，取消当年评先评优资格，并进行岗位调整或辞退处理。（二）评先评优1.季度考核得分排名前三位的工作人员，在本季度末进行表彰，并在全村范围内进行通报表扬。2.年度综合考核得分排名前三位的工作人员，授予“年度优秀禁毒工作者”称号，给予一定的物质奖励，并在上级禁毒部门组织的表彰活动中优先推荐。（三）岗位调整1.连续两个季度考核得分在60分以下的工作人员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。如整改后仍无明显改进，进行岗位调整，安排到其他适合的工作岗位。2.年度综合考核得分排名末位且工作表现较差的工作人员，视情况进行岗位调整或辞退处理。五、申诉与复议工作人员如对考核