村干部年度绩效考核制度

PAGE村干部年度绩效考核制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，提高村干部工作积极性和责任感，提升村级组织的工作效能和服务水平，促进农村经济社会持续健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于[具体村名]全体村干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村干部的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核村干部履行工作职责、完成工作任务的实际成效，突出工作业绩在考核中的核心地位。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核标准、过程和结果向全体村民公开，接受群众监督。4.激励约束原则：通过绩效考核，激励村干部积极工作，同时对工作不力的村干部进行相应约束，促进整体工作水平提升。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱农村工作，具有强烈的事业心和责任感，廉洁奉公，全心全意为村民服务。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，在村民中树立良好形象。（二）能1.政策执行能力：准确理解和把握党的农村政策，能够结合本村实际有效贯彻执行。2.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够协调各方力量，推动村级各项工作顺利开展。3.沟通表达能力：善于与村民沟通交流，及时了解村民需求，有效化解矛盾纠纷。4.学习创新能力：注重学习新知识、新技能，不断探索创新工作方法，提高工作效率和质量。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工、迟到早退现象。3.深入基层情况：经常深入村民家中和田间地头，了解实际情况，解决实际问题。（四）绩1.经济发展农业产业发展：积极推动本村农业产业结构调整，培育壮大特色农业产业，增加农民收入。农村经济增长：完成本村年度经济发展目标任务，农村集体经济收入实现增长。招商引资：积极开展招商引资工作，引进项目和资金，促进本村经济发展。2.社会事务管理计划生育：认真落实计划生育政策，确保本村计划生育各项指标达标。社会保障：做好农村社会保障工作，确保村民应保尽保，及时发放各类补贴资金。环境卫生：加强本村环境卫生管理，保持村容村貌整洁，积极组织开展环境卫生整治活动。社会治安：维护本村社会治安稳定，积极化解矛盾纠纷，无重大治安案件发生。3.基层组织建设党组织建设：加强村党组织建设，提高党员素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。村委会建设：完善村委会各项制度，加强民主管理，提高村委会工作效率和服务水平。干部队伍建设：加强村干部队伍培养和管理，提高村干部整体素质。4.公共服务基础设施建设：积极争取上级支持，加强本村基础设施建设，改善村民生产生活条件。公共服务设施管理：加强本村公共服务设施管理，确保正常使用，为村民提供便利。为民办实事：积极为村民办实事、解难题，年内完成若干件村民关心的实事。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，无违法违纪行为。2.财务制度执行：严格执行村级财务管理制度，规范财务收支行为，做到财务公开透明。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府相关部门和村党支部、村委会负责对村干部日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底组织一次年度考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合方式进行。（二）考核程序1.个人述职：村干部按照考核要求，撰写个人年度工作总结，在村民大会或村民代表会议上述职，汇报本年度工作完成情况、存在问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织全体村民或村民代表对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果以无记名投票方式统计。3.组织评价：乡镇党委、政府相关部门根据村干部日常工作表现、年度目标任务完成情况等进行综合评价。4.考核汇总：村党支部、村委会将民主测评结果和组织评价意见进行汇总，形成村干部年度绩效考核结果。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对表现优秀的村干部给予一定的绩效奖励，奖励标准根据考核得分确定。2.绩效奖励资金从村级集体经济收益中列支，专款专用。（二）评先评优1.考核结果作为村干部评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的村干部参加上级各类表彰活动。2.对连续多年考核优秀的村干部，在选拔任用、晋升等方面给予优先考虑。（三）教育培训1.针对考核中发现的问题和不足，有针对性地组织村干部参加教育培训，提高村干部综合素质和工作能力。2.对考核不合格的村干部，进行诫勉谈话，责令限期整改，并取消当年评先评优资格。（四）组织调整1.对连续两年考核不合格的村干部，按照有关规定进行组织调整，不再担任村干部职务。2.对因工作不力、群众意见较大的村干部，及时进行批评教育，督促其改进工作，如仍无明显改进，可进行组织调整。五、考核组织与监督（一）考核组织成立由乡镇党委、政府相关领导、村党支部书记、村民代表等组成的村干部年度绩效考核工作领导小组，负责组织实施考核工作。（二）监督检查1.乡镇纪委负责对考核工作进行全程监督检查，确保考核工作公平