政法委选人用人制度

PAGE政法委选人用人制度一、总则（一）目的为了建立科学规范、公平公正、竞争择优的选人用人机制，建设一支高素质、专业化的政法干部队伍，保障政法工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于政法委机关及所属事业单位的干部选拔任用、人员调配、考核评价等人事管理工作。（三）基本原则1.党管干部原则坚持党对政法干部队伍的绝对领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和政法工作实际。2.德才兼备、以德为先选拔干部注重品德修养，突出工作能力，优先选用政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部。3.任人唯贤、公道正派坚持公平公正，杜绝任人唯亲，选拔任用过程中严格按照规定程序，确保干部选拔任用的公正性和严肃性。4.注重实绩、群众公认以工作实绩为重要依据，充分听取群众意见，把群众满意度作为衡量干部工作的重要标准。5.民主、公开、竞争、择优扩大民主参与，增强选拔任用工作的透明度，通过竞争机制选拔优秀人才，优化干部队伍结构。二、干部选拔任用（一）选拔任用条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。具有良好的政治素质、道德品行和心理素质。具有正常履行职责的身体条件。具有符合职位要求的文化程度和工作能力。2.资格条件晋升科级领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度；晋升处级领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度。提任副科级领导职务的，应当担任科员职务三年以上；提任正科级领导职务的，应当担任副科级职务三年以上；提任副处级领导职务的，应当担任正科级职务四年以上；提任正处级领导职务的，应当担任副处级职务三年以上。年龄一般不超过规定上限，具体根据职位要求确定。（二）选拔任用程序1.动议根据工作需要和领导班子建设实际，由组织人事部门提出启动干部选拔任用工作的意见，经政法委领导班子集体研究决定。2.民主推荐确定推荐范围，包括政法委机关全体干部、所属事业单位主要负责人等。采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，推荐人选应在规定范围内进行公示。对推荐结果进行综合分析，确定考察对象初步人选。3.考察制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序等。组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，重点考察工作实绩和群众公认度。考察结束后，考察组撰写考察材料，提出考察意见。4.讨论决定政法委领导班子集体讨论考察对象人选，充分发表意见，进行表决。对拟任职人选进行公示，公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。（三）回避制度1.干部选拔任用工作中涉及本人配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，本人应当回避。2.考察组成员在考察工作中涉及与本人有上述亲属关系的考察对象时，应当回避。三、人员调配（一）调配原则1.因工作需要，优化人员配置，提高工作效率。2.注重干部的专业特长和工作经历，合理调配岗位。3.严格按照规定程序办理调配手续，确保调配工作的公正性和合法性。（二）调配程序1.用人单位提出人员调配申请，说明调配理由、岗位要求等。2.组织人事部门审核调配申请，征求相关部门意见。3.对符合调配条件的人员进行考察，了解其工作表现、业务能力等情况。4.经政法委领导班子研究同意后，办理调配手续。（三）调配纪律1.严禁违反规定程序进行人员调配。2.严禁利用调配工作谋取私利。3.对违反调配纪律的行为，严肃追究相关人员责任。四、考核评价（一）考核原则1.全面考核与重点考核相结合，注重工作实绩。2.定性考核与定量考核相结合，客观公正评价干部。3.平时考核与定期考核相结合，及时掌握干部工作动态。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、沟通协调能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩：主要考核工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率等方面的情况。5.廉：主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁从政规定、廉洁奉公等方面的表现。（三）考核方式1.平时考核由干部所在部门负责人负责，对干部日常工作表现进行记录和评价。平时考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核每年年底进行，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核根据工作需要，对干部在某项工作或专项任务中的表现进行专项考核。专项考核结果作为干部任用、奖惩的重要参考。（四）考核结果运用1.与干部选拔任用挂钩，优先选拔考核优秀的干部。2.与干部奖惩挂钩，对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核不称职的干部进行批评教育、诫勉谈话或组织调整。3.与干部培训培养挂钩，根据考核结果制定个性化的培训计划，提高干部素质和能力。五、培训培养（一）培训目标1.提高政法干部的政治素质、业务能力和职业道德水平。2.培养适应新时代政法工作需要的复合型人才。3.打造一支忠诚干净担当的政法铁军。（二）培训内容1.政治理论培训深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。学习党的路线方针政策，提高政治敏锐性和政治鉴别力。2.业务知识培训根据政法工作实际，开展法律法规、业务技能、信息化应用等方面的培训。加强对新法律法规、新政策、新技术的学习，不断更新知识结构。3.职业道德培训开展忠诚教育、廉洁教育、纪律教育，培养政法干部的职业操守。加强社会主义核心价值观教育，提高政法干部的道德修养。（三）培训方式1.集中培训定期组织政法干部参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。集中培训时间根据培训内容和实际情况确定。2.在线学习通过网络平台提供丰富的学习资源，供政法干部自主学习。鼓励政法干部参加在线课程学习、在线考试等，提高学习效率。3.实践锻炼选派政法干部到基层一线、重点项目、艰苦地区等进行实践锻炼，提高实际工作能力。实践锻炼时间一般不少于三个月。（四）培训管理1.建立培训档案，记录干部参加培训的情况和学习成绩。2.加强对培训效果的评估，通过考试、撰写心得体会、工作实践等方式检验培训成效。3.对培训表现优秀的干部给予表彰奖励，对不认真参加培训的干部进行批评教育。六、监督管理（一）监督原则1.全程监督，确保选人用人、人员调配、考核评价、培训培养等工作规范有序。2.内部监督与外部监督相结合，充分发挥纪检监察部门、群众监督等作用。3.严肃纪律，对违反制度规定的行为严肃查处。（二）监督内容1.选人用人工作是否符合规定程序，是否存在违规操作。2.人员调配是否合理，是否存在违规调配、人情调配等问题。3.考核评价是否客观公正，是否存在弄虚作假、打击报复等行为。4.培训培养工作是否落实到位，是否存在走过场、形式主义等问题。（三）监督方式1.建立举报制度，设立举报电话、邮箱等，接