审计局主审廉政谈话制度

PAGE审计局主审廉政谈话制度一、总则（一）目的为加强审计局廉政建设，规范主审行为，提高审计质量，防范审计风险，确保审计工作公正、廉洁、高效开展，特制定本廉政谈话制度。（二）适用范围本制度适用于审计局所有担任主审职务的工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过廉政谈话，提前预防和警示主审人员可能出现的廉政问题，增强廉洁自律意识。2.教育在先原则：将廉政教育贯穿于审计工作全过程，使主审人员深刻认识廉政建设的重要性。3.实事求是原则：谈话内容应基于事实，客观公正地指出问题，提出要求。4.平等交流原则：谈话双方应平等沟通，鼓励主审人员如实反映情况，积极参与廉政建设。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.局领导：包括局长、副局长等，负责对主审人员进行廉政谈话。2.纪检监察部门负责人：对主审人员的廉政情况进行监督谈话。（二）谈话对象审计局内担任主审职务的工作人员。三、谈话内容（一）廉政法规教育1.组织主审人员学习国家有关廉政建设的法律法规，如《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，明确廉洁从政的各项规定。2.解读审计工作中涉及的廉政风险点及防范措施，强调依法审计、廉洁审计的重要性。（二）职业道德要求1.强调审计职业道德规范，如保持独立性、客观公正、保守秘密等，要求主审人员在工作中严格遵守。2.引导主审人员树立正确的价值观和职业操守，杜绝利益输送、以审谋私等行为。（三）廉政风险提示1.根据审计项目特点，分析可能存在的廉政风险，如与被审计单位的不当交往、接受礼品礼金等。2.针对不同风险点，提出具体的防范建议，提醒主审人员时刻保持警惕。（四）案例警示教育1.选取典型的审计人员廉政违纪案例进行剖析，分析原因及后果，使主审人员从中吸取教训。2.通过案例教育，增强主审人员对廉政问题的敏感性，自觉抵制各种诱惑。（五）个人廉洁自律情况交流1.了解主审人员近期的廉洁自律情况，包括是否存在违规行为、对廉政建设的认识和体会等。2.鼓励主审人员主动汇报工作中遇到的廉政问题及困难，共同探讨解决办法。四、谈话方式（一）任职谈话1.新担任主审职务的人员，在任职前由局领导进行廉政谈话。2.谈话内容包括介绍审计工作中的廉政要求、岗位职责与廉政风险、对新主审的期望等，帮助其尽快适应工作，树立廉洁意识。（二）定期谈话1.每半年组织一次主审人员廉政定期谈话，由纪检监察部门负责人或局领导主持。2.总结分析近期审计工作中的廉政情况，通报典型案例，进行廉政法规和职业道德再教育。（三）专项谈话1.根据审计项目的重要性、敏感性或出现的廉政苗头性问题，及时进行专项廉政谈话。2.针对特定项目的廉政风险，深入分析原因，提出针对性的防范措施，确保审计工作顺利进行。（四）提醒谈话1.发现主审人员存在轻微违反廉政规定的迹象或可能存在廉政风险时，及时进行提醒谈话。2.以提醒教育为主，帮助其认识问题，及时纠正，防止问题进一步恶化。（五）诫勉谈话1.对于违反廉政规定情节较轻的主审人员，进行诫勉谈话。2.严肃指出问题，责令其作出书面检查，提出整改要求，督促其限期改正。五、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话主题和内容，收集相关资料，如廉政法规文件、典型案例等。2.提前通知谈话对象，告知谈话时间、地点、内容等，让其做好准备。（二）谈话实施1.谈话人应态度严肃、认真，客观公正地指出问题，提出要求。2.谈话对象应如实汇报个人廉洁自律情况，虚心接受批评和建议，认真记录谈话内容。（三）谈话记录1.安排专人负责谈话记录，记录内容应准确、完整，包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。2.谈话记录经谈话双方签字确认后存档，作为廉政档案的重要资料。（四）跟踪反馈1.对谈话中提出的整改要求，谈话对象应制定整改措施，并在规定时间内报送整改情况。2.谈话人对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。六、谈话结果运用（一）纳入廉政档案将廉政谈话记录及相关材料纳入主审人员廉政档案，作为考核、评价、任用的重要依据。（二）与绩效考核挂钩1.在绩效考核中，对廉政表现突出的主审人员给予适当加分。2.对存在廉政问题的主审人员，根据情节轻重扣减相应绩效分数。（三）作为晋升参考1.在干部晋升时，将廉政谈话情况作为重要参考因素，优先选拔廉洁自律、工作表现优秀的主审人员。2.对廉政方面存在问题的人员，实行“一票否决”，不得晋升职务。七、监督与责任（一）监督部门审计局纪检监察部门负责对廉政谈话制度的执行情况进行监督检查。（二）责任追究1.对不按照本制度要求进行廉政谈话或谈话敷衍了事的谈话人，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。2.对谈话对象不认真落实谈话要求，继续存在廉政问题的，按照