2026年民族特色街区旅游项目农民工工资保证金协议

2026年民族特色街区旅游项目农民工工资保证金协议

**2026年民族特色街区旅游项目农民工工资保证金协议**

**协议编号：**[填写协议编号]

**签订日期：**2026年[填写月份][填写日期]

**签订地点：**[填写签订地点]

**甲方（用工单位）：**[填写用工单位全称]

法定代表人：[填写法定代表人姓名]

注册地址：[填写注册地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

**乙方（农民工）：**

姓名：[填写农民工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍地址]

实际居住地址：[填写实际居住地址]

鉴于甲方根据国家有关法律法规和政策要求，在开展2026年民族特色街区旅游项目过程中，需要保障农民工工资的按时足额支付，维护农民工合法权益，经甲乙双方平等协商，自愿达成如下协议：

**第一条工资支付标准及方式**

1.1甲方同意按照国家和地方有关工资支付的规定，向乙方支付工资。

1.2乙方在甲方从事2026年民族特色街区旅游项目的工作，岗位为：[填写岗位名称]。

1.3工资标准：人民币[填写具体金额]元/月。

1.4工资支付方式：甲方通过银行转账方式将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

乙方指定的银行账户信息如下：

开户行：[填写开户行名称]

户名：[填写户名]

账号：[填写账号]

**第二条工资保证金**

2.1为保障乙方工资的按时足额支付，甲乙双方约定，乙方在本协议签订之日起[填写天数]内，向甲方缴纳工资保证金。

2.2工资保证金金额为人民币[填写具体金额]元。

2.3乙方应在本协议签订之日起[填写具体时间]前将工资保证金缴纳至甲方指定账户。

甲方指定账户信息如下：

开户行：[填写开户行名称]

户名：[填写户名]

账号：[填写账号]

**第三条工资保证金的使用**

3.1工资保证金用于保障乙方在甲方工作期间工资的按时足额支付。

3.2如甲方未能按时足额支付乙方工资，经乙方书面催告后[填写天数]日内仍未支付的，甲方应使用工资保证金先行支付乙方的工资。

3.3工资保证金在使用后，甲方应在[填写天数]日内向乙方补足被使用的工资保证金金额。

**第四条工资保证金的管理**

4.1甲方应将乙方缴纳的工资保证金存入指定账户，并妥善保管。

4.2甲方应定期向乙方公示工资保证金的使用情况。

4.3工资保证金不计利息。

**第五条协议的解除**

5.1如乙方在甲方工作期间出现严重违纪行为，或因个人原因无法继续工作的，甲方有权解除本协议，并退还乙方已缴纳的工资保证金。

5.2如甲方因经营原因无法继续开展2026年民族特色街区旅游项目，甲方应提前[填写天数]日书面通知乙方，并退还乙方已缴纳的工资保证金。

**第六条违约责任**

6.1甲方未能按时足额支付乙方工资的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

6.2乙方未能按时缴纳工资保证金的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

**第七条争议解决**

7.1本协议履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

**第八条其他约定**

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：2026年[填写月份][填写日期]

**一、所需附件列表（示例性，具体根据实际情况确定）**

虽然合同主体未要求附件，但在实际操作中，为确保协议的严肃性和完整性，可能需要以下附件作为补充：

1.**项目批准文件复印件：**证明2026年民族特色街区旅游项目已获得相关政府部门批准立项的文件。

2.**乙方身份证明文件复印件：**乙方的身份证、户口本等证明其身份信息的文件。

3.**工资保证金缴纳凭证：**乙方实际缴纳工资保证金的银行转账凭证或收据。

4.**农民工工资专用账户开立证明：**甲方为支付农民工工资开立的银行账户证明。

5.**双方协商一致的工资支付明细表（如有）：**如果双方约定了具体的工资构成或加班工资计算方式，可能需要此明细表。

6.**其他双方认为必要的文件。**

**二、违约行为罗列及认定**

本协议中，甲乙双方可能出现的违约行为及认定依据如下：

|序号|违约方|违约行为|认定依据|

|:---|:-----|:-----------------------------------------------------------------------|:-----------------------------------------------------------------------|

|1|甲方|未能按时足额支付乙方工资，经乙方书面催告后[填写天数]日内仍未支付。|乙方提供的工资支付记录、银行流水、催告函件等。|

|2|甲方|未按约定开具、提供工资保证金使用凭证或未按约定补足被使用的工资保证金。|乙方催告函件、甲方承诺函件、银行转账记录等。|

|3|甲方|未按约定提供工资保证金管理情况公示。|乙方催告函件、公示记录缺失等。|

|4|乙方|未能按时足额缴纳工资保证金。|甲方提供的银行收款记录、乙方未能提供缴纳凭证等。|

|5|乙方|在甲方工作期间出现严重违纪行为，被甲方依据规章制度解除协议，但甲方未按约定退还工资保证金。|甲方解除协议的书面通知、符合解除条件的规章制度、乙方未提出异议或已离开等。|

|6|乙方|提供虚假信息导致甲方错误支付工资保证金（如账户信息错误）。|乙方虚假信息确认、甲方追回请求及凭证等。|

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**农民工(MigrantWorker)：**指户籍所在地不在工作地，由工作地劳动力市场管理或由乡镇以上人民政府管理的新型农业劳动者。在本协议中特指乙方。

2.**工资(Wages)：**指劳动者因向用人单位提供劳动而获得的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

3.**工资保证金(WagesGuaranteeFund)：**指用人单位按照规定或约定，为保障其按时足额支付劳动者工资而预先缴纳的一定数额的资金。

4.**按时足额支付(Payingontimeandinfull)：**指用人单位按照劳动合同约定的标准、时间和方式支付劳动者的工资，确保劳动者工资不低于当地最低工资标准，并结清所有应发工资（包括正常工作时间工资、加班工资、奖金等）。

5.**违约责任(BreachofContractLiability)：**指合同当事人一方或双方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定条件时，依法应承担的法律责任，通常表现为赔偿损失。

6.**协商(Negotiation)：**指合同当事人就合同内容、履行、变更、解除等事项进行沟通，以达成一致意见的过程。

7.**诉讼(Litigation)：**指当事人就合同纠纷向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和裁判的活动。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

**可能遇到的问题：**

1.**工资标准争议：**乙方可能认为约定工资过低或未包含所有应得收入（如加班费、提成）。

***解决办法：**协议中应尽可能明确工资构成；参考当地最低工资标准；保留好所有与工资相关的沟通记录。

2.**保证金缴纳争议：**乙方可能拒绝缴纳或拖延缴纳保证金；甲方可能因乙方拒绝而拒绝签订协议或开工。

***解决办法：**明确保证金的性质（非罚款）、缴纳时间和金额；政策规定或行业惯例通常支持收取；如乙方坚决拒绝，甲方有权暂停或取消用工。

3.**保证金使用认定争议：**甲方可能以非工资支付为由动用保证金，乙方不认可。

***解决办法：**严格限定保证金仅用于支付乙方工资；建立清晰的使用流程和审批权限；保留使用时的证据（如乙方催告记录、甲方内部决议）。

4.**工资支付延迟：**项目进度波折或资金周转问题导致甲方可能延迟支付工资。

***解决办法：**协议中明确支付时间和延迟支付的违约责任（如支付滞纳金）；甲方应加强项目管理，确保资金及时到位；乙方应及时催告。

5.**解除协议争议：**甲方以乙方违纪为由解除协议，但乙方不认可违纪事实或认为解除不当，导致保证金返还争议。

***解决办法：**甲方需有合法有效的证据支持其解除决定（如违纪事实记录、规章制度）；解除程序应符合法律规定；双方对解除有争议时，可寻求劳动监察部门介入或仲裁。

6.**保证金的退还拖延：**甲方在协议解除或终止后，未及时退还保证金给乙方。

***解决办法：**协议中明确约定退还时间和条件；甲方应设立专门流程和责任人负责保证金的管理和退还；乙方有权依据协议或法律规定要求甲方退还。

**注意事项：**

1.**合法性：**确保协议内容符合《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》以及当地关于工资保证金的相关规定。注意区分“工资保证金”与“风险抵押金”、“保证金”（非工资性质）。

2.**明确性：**协议条款应尽可能清晰、具体、无歧义，特别是工资标准、支付方式、保证金数额及处理、违约责任等核心条款。

3.**自愿性：**确保协议是甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。

4.**证据意识：**双方都应注重保留相关证据，如协议文本、工资支付记录、保证金缴纳凭证、沟通记录（书面、录音等，录音需注意合法性）、解除协议通知等。

5.**及时沟通：**遇到问题或争议时，应及时进行沟通协商，避免矛盾激化。

**五、合同适用的所有场景**

本合同模板主要适用于以下场景：

1.**特定项目建设用工：**在进行具有民族特色街区性质的旅游项目（如文化体验区、民俗表演、特色小吃街等）的施工、建设、运营或服务过程中，临时性或阶段性雇佣农民工。

2.**短期或季节性用工：**项目具有明显的周期性（如旅游旺季的运营服务），需要雇佣农民工进行短期或季节性工作。

3.**劳动密集型项目：**项目需要大量劳动力，且部分岗位技能要求相对不高，以农民工为主要用工对象。

4.**政府监管要求：**项目属于政府鼓励或支持的文化旅游项目，地方性法规或政策要求用工单位必须缴纳工资保证金以保障农民工工资支付。

5.**用工单位风险防范：**用工单位为了规避因自身经营困难、资金问题等原因导致无法按时支付农民工工资的法律风险和声誉风险，愿意通过缴纳保证金的方式提供担保。

6.**特定地区或行业惯例：**在某些地区或旅游、建筑等行业，使用工资保证金作为保障农民工工资支付是一种普遍做法或行业惯例。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合：项目承包或分包模式**

***说明：**甲方（总包方）将部分工程或业务外包给其他承包商（乙方或第三方），但总包方仍需对整个项目（包括分包商用工）的农民工工资支付承担最终监管和担保责任，或作为总协调方管理工资保证金。

***应增加条款：**

***分包商工资支付保证连带责任条款：**

***内容：**明确约定，若分包商将其承包范围内的工程项目转包或违法分包给其他单位或个人，或分包商未能按时足额支付其雇佣农民工的工资，导致发生劳动争议或政府处罚，甲方（总包方）除追究分包商责任外，应在其承诺的工资保证金范围内，先行垫付被拖欠的工资，并有权向分包商追偿。甲方在垫付后有权要求分包商补足相应的保证金差额或提供新的担保。

***分包商保证金管理协调条款：**

***内容：**约定在总包模式下，可由甲方统一收取或管理分包商按比例缴纳的保证金，或要求分包商将保证金存入甲方指定且受监管的账户。明确保证金的提取、使用和退还流程及责任主体。

2.**特殊应用场合：长期合作或固定岗位用工**

***说明：**乙方并非短期工，而是与甲方建立相对长期的合作关系，或在甲方从事固定岗位工作，项目虽然名为短期，但乙方的服务周期较长。

***应增加条款：**

***试用期及转正工资标准条款：**

***内容：**如乙方有试用期，需明确试用期的工资标准（通常不低于正式工资的80%或当地最低工资标准，取较高者）及转正的具体条件和时间。

***年度调薪机制条款（可选）：**

***内容：**可约定基于绩效考核、服务年限或通货膨胀等因素，甲方有权在每年[具体时间，如12月31日]对乙方工资进行评估和调整，调整方案需提前[具体时间，如30日]通知乙方。

***合同续签/终止条款：**

***内容：**明确长期合作模式下，合同到期后的续签意向、程序，以及非因乙方过错导致合同终止时的工资结算和保证金处理方式。

3.**特殊应用场合：涉及外部合作方（如演出团体、供应商）人员管理**

***说明：**项目中可能引入外部合作方（如邀请的表演团体、提供特定商品或服务的供应商），这些合作方可能雇佣自己的员工（非甲方农民工），需要明确工资支付责任和保证金问题。

***应增加条款：**

***合作方人员工资支付责任划分条款：**

***内容：**明确约定，由外部合作方负责支付其自身员工（非甲方农民工）的工资，并自行承担其员工工资支付相关的法律责任和风险。甲方不为此类人员的工资支付承担保证责任，也不收取其保证金。

***争议排除条款（针对合作方人员）：**

***内容：**明确甲方仅对与其直接签订协议或雇佣的乙方（农民工）承担工资保证金责任，对于合作方及其员工的劳动争议，双方互不承担连带责任，应各自通过合法途径解决。

4.**特殊应用场合：乙方存在特殊技能或资质要求**

***说明：**乙方从事的工作需要特定的技能水平、资格证书或许可证。

***应增加条款：**

***技能/资质要求及责任条款：**

***内容：**明确乙方需具备的特定技能或资质，并约定乙方有义务保证其技能或资质的有效性。若因乙方技能不足或资质过期、失效导致项目无法正常进行或产生额外成本，甲方有权要求乙方承担责任（如部分工资扣除、承担培训费等），并可能影响保证金的处理。

5.**特殊应用场合：项目涉及涉外元素（如吸引外籍游客提供服务）**

***说明：**项目可能雇佣外籍服务人员，或项目服务对象包含大量外籍游客，涉及跨文化交流和可能的涉外劳动法规。

***应增加条款：**

***涉外劳动关系及法律适用条款：**

***内容：**明确外籍服务人员的劳动关系性质、工资支付标准（需符合当地最低标准及双方约定）、社会保险缴纳（如适用）、工作签证及居留管理等事项所依据的法律及处理原则。可约定适用中国法律处理双方争议，或约定特定争议解决方式（如通过仲裁或指定机构）。

***文化适应性及行为规范条款：**

***内容：**对涉及面向游客服务的乙方，可增加符合项目民族特色和文化背景的服务规范，以及在国际交往中应遵守的行为准则，并说明违反规定可能带来的处理后果。

**二、特殊情况下的附件条款增加**

**1.当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容**

***场景描述：**可能引入一个第三方机构（如劳务派遣公司、专业监理单位、政府监督部门或指定银行）参与工资支付保障或监督流程。

***增加的第三方条款（示例）：劳务派遣公司作为用工单位**

***第三方：**[劳务派遣公司名称]（以下简称“派遣方”）

***款项（责权利）具体内容：**

***权利：**

*有权根据与甲方签订的《劳务派遣协议》，向甲方收取相应的服务费用。

*有权要求甲方按时足额支付其应得的派遣人员工资及相关费用。

*有权查阅甲方关于工资支付和保证金管理的相关记录（在合法授权范围内）。

*在甲方未按时支付工资且保证金不足以支付时，有权依据《劳务派遣协议》追索甲方。

***责任：**

*负责管理其派遣到甲方工作的所有农民工（乙方）的劳动关系事宜，包括但不限于劳动合同签订（或备案）、工资计算与发放、社会保险缴纳等。

*确保其派遣人员（乙方）的工资按时足额支付，标准不低于协议约定或当地最低标准。

*承担因其派遣人员（乙方）工资支付问题引发的劳动争议的初步责任，并应配合甲方及乙方处理相关事宜。

*按照协议约定，向甲方缴纳相应的保证金或提供其他担保方式，用于保障其派遣人员工资支付。

***义务：**

*定期向甲方报告派遣人员（乙方）的出勤、工资发放等情况。

*协助甲方处理因派遣人员（乙方）工资问题引起的投诉或诉讼。

*如因派遣方自身原因（如资金问题）导致无法支付其派遣人员工资，应立即使用其缴纳的保证金；保证金不足，派遣方应承担全部补足责任，并有权向甲方追偿。

**2.当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***场景描述：**甲方在协议中承担更主动的管理和保障责任，不仅仅是执行者。

***增加的甲方主动性条款：**

***甲方主动监督乙方工作及工资发放记录条款：**

***内容：**甲方有权在不侵犯乙方隐私的前提下，对乙方的工作时间、工作内容进行必要的监督和记录（如通过考勤打卡、工作日志等）。甲方应建立并公开工资发放记录查阅机制，乙方有权在合理时间内查阅其工资明细记录。

***甲方主动协调乙方与第三方（如合作商）利益冲突条款：**

***内容：**如乙方在工作中涉及与项目其他合作方（非甲方）的利益冲突或权益受损（如在合作方摊位工作被克扣等），甲方有主动介入协调的义务，并在合理范围内提供必要的协助。

***甲方主动为乙方提供必要劳动保护及培训条款：**

***内容：**甲方应主动为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。对于乙方岗位所需的特定技能或安全知识，甲方有主动组织培训或提供学习资源的义务。

***甲方先行垫付工资及代扣代缴义务条款（补充）：**

***内容：**在发生甲方责任导致的工资延迟支付，且保证金不足或无法立即到位时，甲方有主动先行垫付乙方工资的义务，垫付金额以乙方应付工资为限。同时，甲方负责依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费等，并按时足额上缴。

**3.当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***场景描述：**（此场景在标准劳动合同模式下较少见，但在特定合作或承揽模式下可能存在）乙方承担更多主动管理或决策责任。

***增加的乙方主动性条款（示例）：乙方作为项目内容提供者**

***乙方主动履行工作职责及保证服务质量条款：**

***内容：**乙方承诺将按照项目要求和个人专长，积极主动地完成指定工作内容，并保证服务质量符合项目标准。乙方有责任主动与甲方沟通工作进展和可能遇到的问题。

***乙方主动维护自身权益及反馈问题条款：**

***内容：**乙方有主动了解和遵守项目相关规章制度、劳动纪律的义务。如发现工资支付、工作条件等方面存在问题时，应主动、及时、书面形式向甲方提出，并配合甲方调查核实。

***乙方主动接受考核及提升技能条款：**

***内容：**乙方同意接受甲方对其工作表现和技能水平的考核，考核结果可能与其工资调整、续约或承担更重要任务相关。乙方应主动学习提升相关技能，以适应项目发展需要。

***乙方主动遵守特定行业规范（如文化表演）条款：**

***内容：**如乙方从事文化表演等活动，需主动遵守相关的行业规范、演出纪律和形象要求，维护项目声誉。违反规定可能影响其收入或合作继续。

**三、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***特殊应用场景：涉及安全生产高风险作业**

***增加的特殊条款：**

***安全生产培训及考核条款：**明确乙方必须接受甲方提供的安全生产专项培训，并通过考核，持证上岗。未按规定培训或考核不合格者，不得上岗，相关费用由甲方承担（或乙方承担但甲方报销）。

***高风险作业授权及监督条款：**明确哪些岗位属于高风险作业，乙方从事此类工作需获得甲方书面授权，并接受更严格的现场监督。因乙方违反操作规程导致事故的，除承担相应赔偿责任外，保证金可能被全部扣除。

***注意事项：**甲方需确保提供的安全培训是有效且符合法规要求的。乙方需严格遵守安全操作规程。此条款增加了安全管理的责任，也直接关联到保证金的使用。

***特殊应用场景：项目涉及夜间或特殊时段工作**

***增加的特殊条款：**

***加班及夜班津贴条款：**明确符合法定加班或项目特殊需要的工作时间，以及相应的加班工资计算基数和加班费（包括夜班津贴）标准。约定加班申请和批准流程。

***注意事项：**确保加班费计算和支付符合劳动法规。夜班津贴标准应参照当地规定或行业惯例。

**四、原始合同所需要的所有的详细的附件列表（补充）**

***[原始列表基础上补充]：**

1.**项目批准文件复印件：**证明项目立项、经营许可等合法性的文件。

2.**乙方身份证明文件复印件：**身份证、户口本、居住证（如适用）等。

3.**工资保证金缴纳凭证：**银行转账回单或甲方出具的收款收据。

4.**农民工工资专用账户开立证明：**甲方为接收工资或代发工资开立的银行账户证明。

5.**双方协商一致的工资支付明细表（如有）：**工资构成、计算方式、加班费、津贴等的详细列表。

6.**甲方内部规章制度（涉及乙方行为的部分）：**如考勤制度、奖惩制度、安全操作规程等（需提供给乙方查阅）。

7.**针对分包商的协议或名单（如适用）：**明确分包商范围和关系。

8.**涉及外籍人员（如有）的相关签证、工作许可文件复印件。**

9.**涉及劳务派遣（如有）的《劳务派遣协议》或相关证明文件。**

10.**第三方介入（如监理、监督机构）的授权书或服务协议（如有）。**

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释（补充）**

***[原始列表基础上补充]：**

1.**工资支付暂行规定：**由原劳动部发布的，就工资支付的具体问题作出的规定，是指导工资支付的重要依据。

2.**最低工资标准：**由省、自治区、直辖市人民政府规定的，劳动者在法定工作时间提供正常劳动所能获得的最低报酬。

3.**社会保险：**指国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。用人单位和劳动者通常需共同缴纳。

4.**考勤记录：**用人单位为记录劳动者出勤情况而制作的书面或电子记录。

5.**劳动争议：**劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而引发的争议。

6.**劳动仲裁：**由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行调解和裁决的活动，是解决劳动争议的法定程序之一。

7.**诉讼：**当事人就劳动争议向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和裁判。

8.**连带责任：**指两个或两个以上民事主体共同对同一债务承担全部清偿责任，债权人有权要求其中任何一人或数人全部偿还。

9.**转包：**承包单位将其承包的工程或任务，不履行合同约定的责任，将其转给其他单位或个人完成的行为。

10.**违法分包：**承包单位将其承包的工程或任务，违反法律、法规规定或合同约定，分包给其他单位或个人的行为。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***[原始列表基础上补充和细化]：**

1.**工资构成不明确：**

***问题：**乙方对基本工资、加班费、奖金、津贴等的计算方式不清楚。

***解决办法：**协议中尽量详细列明工资构成。提供工资构成说明文件。建立清晰的工资计算表，并定期向乙方公示。鼓励乙方提问，及时解答。

2.**考勤记录争议：**

***问题：**乙方对甲方提供的考勤记录有异议，认为记录不准确。

***解决办法：**建立公平、透明的考勤制度（如打卡、工时记录）。允许乙方复核考勤记录，并提供异议处理渠道（如书面申诉）。保留好所有考勤原始记录。

3.**加班事实认定及支付争议：**

***问题：**甲方未安排加班或未足额支付加班费，或乙方对加班时长有异议。

***解决办法：**明确加班申请和批准流程。建立可靠的加班记录制度（如申请表、工时记录）。按约定标准及时足额支付加班费。发生争议时，依据考勤记录、申请表等证据协商或申请仲裁。

4.**保证金使用程序争议：**

***问题：**甲方动用保证金是否符合协议约定程序，乙方不认可。

***解决办法：**协议中明确详细的保证金使用申请、审批、公示程序。甲方必须严格按照程序操作，并保留好所有相关文件。提前将使用意向和理由告知乙方。

5.**第三方（合作方）人员问题转嫁：**

***问题：**甲方将合作方人员的问题（如克扣工资）转嫁给乙方，或反之。

***解决办法：**明确区分甲方雇佣的乙方与合作方雇佣的人员。协议中明确各自的责任范围。对于合作方人员的问题，应由合作方自行负责处理，不得转嫁给甲方或乙方。

6.**协议解除与保证金返还争议：**

***问题：**因非乙方过错导致协议解除（如项目终止），甲