2026年暑假工劳动合同（1篇）

2026年暑假工劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供暑假工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及服务内容

本合同为2026年暑假工劳动合同，乙方向甲方提供符合甲方需求的暑假工服务，服务内容涵盖但不限于以下方面：

1、乙方向甲方提供暑期临时用工服务，根据甲方工作需求，安排符合要求的暑假工到甲方指定岗位工作。

2、具体工作内容包括但不限于：协助甲方进行产品包装、生产线辅助工作、客户服务接待、市场调研辅助、办公室文员支持等。

3、乙方确保提供的暑假工均符合法律规定，年龄在16周岁以上，并提供相应的身份证明文件。

二、服务方式及工作安排

1、服务地点：甲方位于__________________的办公场所或生产区域。

2、服务期限：自2026年____月____日起至2026年____月____日止，共计____天。

3、工作时间：每日工作时间为____：____至____：____，每周工作____天，每周休息____天。如甲方因工作需要调整工作时间，应提前____天书面通知乙方，并协商一致。

4、工作人数：根据甲方需求，乙方需提供____名暑假工，具体人员名单及岗位安排详见附件一。

5、工作要求：乙方提供的暑假工应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作标准完成工作任务。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对乙方提供的暑假工进行工作能力、工作态度等方面的考核，并根据考核结果进行岗位调整或人员更换。

2、甲方应为乙方暑假工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、劳动工具、安全防护用品等。

3、甲方应按照合同约定向乙方支付暑假工服务费，并按时足额支付。

4、甲方有权对乙方提供的暑假工进行监督，如发现暑假工存在不符合合同约定的情况，有权要求乙方及时更换。

5、甲方应对乙方暑假工的个人信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，能够为甲方提供符合要求的暑假工服务。

2、乙方应确保提供的暑假工均具备合法的劳动年龄，并提供相应的身份证明文件。

3、乙方应负责对暑假工进行岗前培训，包括但不限于甲方的工作制度、工作流程、安全注意事项等，确保暑假工能够适应甲方的工作环境。

4、乙方应负责暑假工的日常管理，包括考勤、纪律、安全等，确保暑假工能够按照甲方的要求完成工作任务。

5、乙方应保障暑假工的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等，并按照法律规定提供相应的劳动保护。

6、乙方应配合甲方对暑假工进行考核，并根据考核结果进行人员调整。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行按月支付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、支付方式：甲方应将服务费支付至乙方指定的银行账户，账号：__________________，开户行：__________________，收款人：__________________。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为一个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付暑假工服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因暑假工的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方提供的暑假工不符合合同约定，甲方有权要求乙方立即更换，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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