2026年培训生合同（1篇）

2026年培训生合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供培训生服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及背景

本合同旨在明确乙方向甲方提供培训生服务的内容、方式、期限及相关权利义务，确保培训生在甲方完成实习或培训期间，能够获得必要的职业指导和技能提升，同时保障甲方的用人需求和管理秩序。

二、服务内容

1.培训生岗位及职责

乙方向甲方派遣培训生_______名，从事甲方指定的_______岗位工作，具体职责包括：_______。培训生需严格遵守甲方的规章制度，完成分配的任务，并接受甲方的监督和考核。

2.培训计划及安排

甲方应为培训生制定系统的培训计划，包括但不限于：入职培训、岗位技能培训、企业文化学习、业务实践等。培训形式包括集中授课、导师指导、轮岗实践等，确保培训生在合同期内达到相应的职业能力要求。

3.培训生管理

乙方应确保派遣的培训生具备合法的劳动年龄，并持有必要的身份证明文件。甲方负责对培训生进行日常管理，包括考勤、纪律、工作表现等，并定期与乙方沟通培训生的工作情况。

三、服务方式

1.服务地点

乙方向甲方提供培训生服务的地点为：__________________。

2.服务期限

本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月。如需延长服务期限，双方应另行协商并签订补充协议。

3.服务时间

培训生服务时间遵循甲方的工作制度，每周工作_______小时，具体工作安排由甲方根据实际情况调整。甲方应保障培训生的合法权益，提供必要的休息时间。

4.培训生人数

本合同项下培训生人数为_______名，具体人员名单及到岗时间由双方另行确认。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方应向培训生提供必要的培训资源和工作条件，确保培训生能够顺利完成实习或培训任务。

2.甲方负责对培训生进行考核，考核内容包括工作表现、技能掌握、职业素养等，考核结果作为培训生是否转正的重要依据。

3.甲方应定期与乙方沟通培训生的工作情况，对培训生提出的问题和建议及时予以反馈。

4.如培训生在服务期间违反甲方规章制度，甲方有权根据情况采取警告、调岗或解除合同等措施。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应确保派遣的培训生符合甲方的用人要求，并提供必要的背景调查和身份核实。

2.乙方应负责培训生的基本管理，包括考勤、纪律等，并配合甲方做好培训生的职业指导。

3.乙方应定期对培训生进行跟踪，了解其工作情况及需求，并及时向甲方反馈。

4.如培训生在服务期间发生意外或纠纷，乙方应积极配合甲方处理，并承担相应的法律责任。

五、培训生服务费及支付方式

1.培训生服务费实行分阶段支付制，具体安排如下：

-合同签订后____日内，甲方向乙方支付首期服务费_______元（大写：人民币_______元整）。

-培训期结束且考核合格后____日内，甲方向乙方支付尾期服务费_______元（大写：人民币_______元整）。

2.服务费包含培训生在服务期间的交通补贴、餐补等，具体标准由双方另行约定。

3.甲方支付服务费时，乙方应提供正规发票，甲方自收到发票后10日内完成支付。

六、违约责任

1.若甲方无故单方解除合同，将构成违约，需向乙方支付违约金，违约金数额为已支付服务费的_______%。

2.若乙方未能按时派遣培训生或培训生不符合甲方要求，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费。

3.如培训生在服务期间因故意或重大过失给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、其他事项

1.本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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