农民工劳动仲裁申请书

农民工劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的劳动争议仲裁委员会领导：

我，张三，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，性别男，汉族，现年XX岁，户籍所在地XX省XX市XX县XX镇XX村，现居住于XX市XX区XX街道XX小区XX号。自XXXX年XX月XX日起，在XX市XX区XX建筑公司（以下简称“用人单位”）从事建筑工地施工工作，担任XX岗位。因用人单位在履行劳动合同过程中存在严重违法行为，侵害了我的合法权益，经慎重考虑，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决。

###一、申请内容

1.**请求裁决用人单位支付拖欠工资XX元**。

2.**请求裁决用人单位支付经济补偿金XX元**。

3.**请求裁决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金XX元**。

4.**请求裁决用人单位承担本案仲裁费用**。

###二、申请原因

####（一）拖欠工资问题严重，影响基本生活

自XXXX年XX月起，我在用人单位从事建筑工地施工工作，双方签订了为期XX年的劳动合同，约定每月工资为XXXX元，于每月XX日支付。然而，自XXXX年XX月起，用人单位开始拖欠我的工资，至今已累计拖欠XX个月，总金额达XXXX元。用人单位虽声称因资金周转问题无法支付，但多次承诺支付时间均未兑现，导致我及家人基本生活陷入困境。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位的行为已构成严重违法。

####（二）违法解除劳动合同，侵害合法权益

XXXX年XX月XX日，用人单位以“工作表现不佳”为由突然解除了与我的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。然而，事实上，我在工作中一直认真负责，从未出现重大过失。用人单位的解雇决定完全是基于主观臆断，且未依照《劳动合同法》第四十三条规定的程序进行，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，请求贵委员会依法裁决用人单位支付赔偿金。

####（三）工作环境恶劣，安全保障不足

在用人单位工作期间，我被安排在高层建筑工地施工，但用人单位未提供符合安全标准的安全帽、防护绳等劳动保护用品，且未进行必要的安全培训。XXXX年XX月XX日，因施工现场脚手架不稳定，我不幸从高处坠落，造成腿部骨折，花去医疗费XXXX元。用人单位不仅拒绝承担医疗费用，还以“非工作时间受伤”为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国安全生产法》第二十二条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”用人单位的行为已构成严重违法违规。

####（四）社保缴纳不规范，影响未来保障

我与用人单位签订劳动合同时，双方约定用人单位应依法为我缴纳社会保险。然而，自XXXX年XX月起，用人单位从未为我缴纳社保，导致我及家人在未来养老、医疗等方面缺乏保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”用人单位的行为已严重侵害了我的社会保险权益。

###三、决心和要求

####（一）决心维护自身合法权益

自进入用人单位工作以来，我一直勤勤恳恳，从未有过任何违法违纪行为。然而，用人单位却利用其优势地位，不断侵害我的合法权益。面对如此不公，我绝不妥协。在贵委员会的公正裁决下，我决心坚决维护自身合法权益，绝不轻易放弃。

####（二）具体要求

1.**请求贵委员会依法裁决用人单位支付拖欠工资XXXX元，并按《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，向用人单位追缴相当于拖欠工资XX倍的赔偿金**。

2.**请求贵委员会依法裁决用人单位支付经济补偿金XXXX元，并按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，支付赔偿金XXXX元**。

3.**请求贵委员会依法裁决用人单位承担本案仲裁费用，并责令用人单位在裁决生效后XX日内将全部款项支付至我的银行账户**。

4.**请求贵委员会在裁决书中明确指出用人单位的违法行为，并建议相关部门加强对用人单位的监管，防止类似事件再次发生**。

我坚信，在和国家的领导下，劳动者的合法权益一定会得到充分保障。我将以实际行动支持仲裁委员会的工作，积极配合取证，确保案件顺利解决。

###四、结尾

恳请贵委员会认真审查我的申请，依法公正裁决，维护我的合法权益。此致

请审查

###落款

申请人：张三

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：李四

性别：男

民族：汉族

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍所在地：XX省XX市XX县XX镇XX村

现住址：XX市XX区XX街道XX小区XX号楼XX单元XX室

联系电话：XXXXXXXXXXX（注：此处为示例，实际申请时无需填写）

电子邮箱：XXXXXXXXX@XXX.com（注：此处为示例，实际申请时无需填写）

受教育程度：高中

家庭成员：配偶王五，系XX市XX区XX公司职工；子李六，XXXX年XX月XX日出生，在XX市XX区XX小学就读。

现从事职业：农民工

申请仲裁机构：XX市劳动争议仲裁委员会

申请日期：XXXX年XX月XX日

二、申请事项

申请人因与用人单位XX市XX区XX建筑工程公司（以下简称“用人单位”）发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.请求裁决用人单位向申请人支付拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.请求裁决用人单位向申请人支付经济补偿金人民币XXXX元；

3.请求裁决用人单位向申请人支付赔偿金人民币XXXX元；

4.请求裁决用人单位补缴申请人XXXX年至XXXX年期间的社会保险费用；

5.请求裁决用人单位承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.用人单位拖欠工资事实

申请人于XXXX年XX月XX日进入用人单位工作，担任建筑工人岗位，双方未签订书面劳动合同，但通过口头协议约定，申请人每月工资为人民币XXXX元，于每月XX日支付。工作期间，申请人一直按照用人单位的要求，认真完成assignedtasks，从未出现重大过失或违纪行为。然而，自XXXX年XX月起，用人单位以各种理由拖欠申请人的工资，至今已累计拖欠XXXX个月，拖欠金额共计人民币XXXX元。尽管申请人多次向用人单位催要工资，但用人单位均以“资金周转困难”为由推诿拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位的行为已构成严重违法。

2.用人单位未依法签订劳动合同

虽然申请人实际从事了建筑工人岗位的工作，但用人单位从未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位的行为违反了法律规定，侵害了申请人的合法权益。

3.用人单位未依法缴纳社会保险

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”以及第十二条条规定：“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。”在申请人的工作期间，用人单位从未为申请人缴纳任何社会保险费用。用人单位的行为违反了社会保险法律法规，侵害了申请人的社会保险权益。

4.用人单位违法解除劳动合同

XXXX年XX月XX日，用人单位以“工作表现不佳”为由，单方面解除了与申请人的劳动关系，并强制要求申请人离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”申请人从未接到任何书面通知，也未进行任何协商，就被用人单位违法解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”以及第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位的行为已构成违法解除劳动合同，应当向申请人支付赔偿金。

（二）理由部分

1.拖欠工资理由

用人单位拖欠申请人工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，侵害了申请人的基本权益。申请人通过辛勤劳动获取工资报酬，是应当享有的基本权利。用人单位无权以任何理由拖欠申请人的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“用人单位违反本法规定未支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”因此，请求贵委员会依法裁决用人单位支付拖欠的工资共计人民币XXXX元，并按上述规定加付赔偿金。

2.未签订劳动合同理由

用人单位未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，请求贵委员会依法裁决用人单位向申请人支付自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间未签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币XXXX元。

3.未缴纳社会保险理由

用人单位未为申请人缴纳社会保险费用，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，侵害了申请人的社会保险权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”因此，请求贵委员会依法裁决用人单位补缴申请人XXXX年至XXXX年期间的社会保险费用，并承担相应的罚款。

4.违法解除劳动合同理由

用人单位违法解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，请求贵委员会依法裁决用人单位向申请人支付赔偿金共计人民币XXXX元。

四、落款

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：李四（签字）

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

申请人：王五，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，户籍所在地：XX省XX市XX县XX镇XX村，现居住于XX市XX区XX街道XX小区XX号楼XX单元XX室，联系电话：XXXXXXXXXXX。现从事建筑行业农民工工作。因与用人单位XX市XX区XX建筑工程公司（以下简称“用人单位”）发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决如下：

（一）申请事项

1.请求裁决用人单位向申请人支付拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.请求裁决用人单位向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元；

3.请求裁决用人单位向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币XXXX元；

4.请求裁决用人单位补缴申请人XXXX年至XXXX年期间的社会保险费用；

5.请求裁决用人单位承担本次仲裁费用。

（二）申请理由

1.用人单位拖欠工资事实严重，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

自XXXX年XX月XX日起，申请人就在用人单位从事建筑工地施工工作，主要负责XX岗位的工作内容。根据双方的口头约定，申请人每月工资为人民币XXXX元，于每月XX日支付。然而，自XXXX年XX月起，用人单位开始以各种理由拖欠申请人的工资，至今已累计拖欠XXXX个月。具体拖欠情况如下：

（1）XXXX年XX月至XXXX年XX月，拖欠工资XXXX元；

（2）XXXX年XX月至XXXX年XX月，拖欠工资XXXX元；

（3）XXXX年XX月至XXXX年XX月，拖欠工资XXXX元；

（4）XXXX年XX月至XXXX年XX月，拖欠工资XXXX元；

（5）XXXX年XX月至XXXX年XX月，拖欠工资XXXX元；

拖欠工资总额共计人民币XXXX元。尽管申请人多次向用人单位催要工资，但用人单位均以“资金周转困难”、“项目款未到位”等理由推诿拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位的行为已构成严重违法，严重侵害了申请人的合法权益。

2.用人单位未依法签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

在申请人的工作期间，用人单位从未与申请人签订书面劳动合同。虽然双方存在事实劳动关系，但用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，请求贵委员会依法裁决用人单位向申请人支付自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元。

3.用人单位违法解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

XXXX年XX月XX日，用人单位以“工作表现不佳”为由，单方面解除了与申请人的劳动关系，并强制要求申请人离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”申请人从未接到任何书面通知，也未进行任何协商，就被用人单位违法解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”以及第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位的行为已构成违法解除劳动合同，应当向申请人支付赔偿金。申请人工作年限为X年X个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，用人单位应当向申请人支付经济补偿金XXXX元。因此，请求贵委员会依法裁决用人单位向申请人支付赔偿金共计人民币XXXX元。

4.用人单位未依法缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”以及第十二条条规定：“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基