劳动仲裁农民工申请书

劳动仲裁农民工申请书申请书一：

尊敬的劳动争议仲裁委员会领导：

在浩瀚的人生长河中，劳动是我们赖以生存和发展的基石。作为一位农民工，我始终以辛勤的汗水浇灌着生活的希望，用双手创造着属于自己的价值。然而，在追求梦想的道路上，我也曾遭遇过不公与困境。今天，我怀着无比沉重的心情，向您递交这份劳动仲裁申请书，恳请仲裁委员会能够公正地审理我的案件，维护我的合法权益，让正义之光照亮我前行的道路。

一、申请内容

本人现申请劳动仲裁，要求与用人单位XX公司解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及补缴的社会保险费用。

二、申请原因

自20XX年X月X日入职以来，我一直在XX公司从事XX岗位的工作。在工作的这段时间里，我始终兢兢业业，尽职尽责，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，自20XX年X月起，公司开始拖欠我的工资，且从未给出合理的解释。起初，我以为这只是暂时的困难，便默默忍受，但随着时间的推移，情况却愈演愈烈。

除了拖欠工资之外，公司还从未为我缴纳社会保险，这是我作为一名劳动者最基本的权益。我多次与公司负责人沟通，要求其支付工资并补缴社保，但均遭到拒绝。公司负责人甚至以“你是农民工，不懂规矩”为由，对我进行威胁和恐吓。

作为一名农民工，我深知自己的弱势地位，但我更知道自己的权益不容侵犯。我无法忍受公司对我的剥削和欺凌，更无法接受自己辛勤劳动所得被无理拖欠。因此，我决定通过法律途径维护自己的合法权益，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

三、决心和要求

我深知，作为一名农民工，我的法律意识相对薄弱，但我对法律是充满敬畏的。我坚信，在仲裁委员会的公正审理下，我的诉求一定能够得到满足。我决心以法律为武器，坚决捍卫自己的合法权益。

在此，我提出以下要求：

1.要求用人单位XX公司支付拖欠的工资共计XX元；

2.要求用人单位XX公司支付经济补偿金共计XX元；

3.要求用人单位XX公司补缴20XX年X月至20XX年X月的社会保险费用共计XX元；

4.要求用人单位XX公司公开向我道歉，并消除对我的负面影响。

我将以坚定的信念和顽强的毅力，直至我的合法权益得到完全实现。我坚信，在的领导下，在人民群众的共同努力下，我们农民工的权益一定能够得到保障。

请仲裁委员会能够认真审理我的案件，公正地作出裁决。我期待着您的回复，也期待着正义的到来。

此致

敬礼！

申请人：XXX

20XX年X月X日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张三，男，汉族，1985年6月15日出生，身份证号码户籍地址：北京市朝阳区XX街道XX村XX号，现住址：XX省XX市XX区XX路XX号。联系电话：138xxxxxxxx。申请人系农民工，于20XX年3月1日进入XX建筑公司（以下简称“用人单位”）工作，原岗位为建筑工地工人，后因工作需要调整为工地安全员。

二、申请事项

申请人因与用人单位之间存在劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，特向贵委员会提出以下申请事项：

1.请求贵委员会依法裁决解除申请人于20XX年3月1日与用人单位签订的劳动合同；

2.请求贵委员会依法裁决用人单位向申请人支付拖欠的工资报酬共计人民币35,000元（其中包括20XX年7月至20XX年12月的工资共计25,000元，以及20XX年1月至20XX年6月的安全员岗位津贴共计10,000元）；

3.请求贵委员会依法裁决用人单位向申请人支付经济补偿金人民币12,000元；

4.请求贵委员会依法裁决用人单位向申请人补缴申请人自20XX年3月1日至20XX年2月28日期间应缴纳的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），共计人民币8,000元；

5.请求贵委员会依法裁决用人单位向申请人支付因拖欠工资所产生的利息损失人民币3,000元；

6.请求贵委员会依法裁决用人单位承担本案的仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动合同关系及工作情况

申请人于20XX年3月1日与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限自20XX年3月1日至20XX年2月28日。合同签订后，申请人正式进入用人单位工作，主要从事建筑工地上的普工工作。在工作的前六个月，申请人按照合同约定，每月可获得工资人民币3,000元。后因工作需要，用人单位于20XX年8月1日将申请人的岗位调整为工地安全员，并承诺提高岗位津贴至每月人民币2,000元。

2.拖欠工资情况

自20XX年7月起，用人单位开始拖欠申请人的工资。起初，拖欠金额不大，申请人也曾多次向用人单位负责人催要，但均未得到解决。随着时间推移，拖欠金额逐渐增多，且用人单位从未给出合理的解释。至20XX年12月，用人单位已连续五个月未支付申请人工资。在此期间，申请人多次与用人单位负责人沟通，甚至多次到用人单位门口等候，但均未得到任何回应。无奈之下，申请人于20XX年1月5日向用人单位所在地劳动监察大队投诉，但劳动监察大队未予处理。

3.补缴社会保险情况

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，用人单位自20XX年3月1日雇佣申请人以来，从未为申请人缴纳过任何社会保险。申请人曾多次要求用人单位为其缴纳社会保险，但均遭到拒绝。用人单位负责人以“公司效益不好，暂时无法缴纳”为由，搪塞申请人。

4.经济补偿金情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位依照本法第二十六条第一款第一项规定的情形外，用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，用人单位自20XX年7月起连续五个月拖欠申请人工资，已构成严重违反劳动纪律，申请人有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。因此，申请人请求贵委员会依法裁决用人单位向申请人支付经济补偿金人民币12,000元。

（二）理由部分

1.关于拖欠工资的理由

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，用人单位自20XX年7月起连续五个月拖欠申请人工资，已严重违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。申请人作为劳动者，依法享有获得劳动报酬的权利。因此，申请人请求贵委员会依法裁决用人单位向申请人支付拖欠的工资报酬共计人民币35,000元。

2.关于经济补偿金的理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位存在下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位依照本法第二十六条第一款第一项规定的情形外，用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，用人单位自20XX年7月起连续五个月拖欠申请人工资，已构成严重违反劳动纪律，申请人有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。因此，申请人请求贵委员会依法裁决用人单位向申请人支付经济补偿金人民币12,000元。

3.关于补缴社会保险的理由

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。”本案中，用人单位自20XX年3月1日雇佣申请人以来，从未为申请人缴纳过任何社会保险，已严重违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。申请人作为劳动者，依法享有参加社会保险的权利。因此，申请人请求贵委员会依法裁决用人单位向申请人补缴申请人自20XX年3月1日至20XX年2月28日期间应缴纳的社会保险费用，共计人民币8,000元。

4.关于支付利息损失的理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”本案中，用人单位自20XX年7月起连续五个月拖欠申请人工资，已构成逾期支付劳动报酬。因此，申请人请求贵委员会依法裁决用人单位向申请人支付因拖欠工资所产生的利息损失人民币3,000元。

四、落款

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三

20XX年10月8日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

(一)申请事项

本人，李四，身份证号码系XX省XX市XX区XX镇XX村村民，现为XX市XX区XX装饰工程公司（以下简称“公司”）农民工。因与公司之间存在劳动关系及工资、经济补偿等争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，特向贵委员会提出以下仲裁申请：

1.请求依法裁决解除本人与公司于20XX年5月1日签订的劳动合同（或事实劳动关系）；

2.请求依法裁决公司向本人支付拖欠的工资共计人民币38,000元（包括20XX年6月至20XX年12月期间工资及20XX年1月至20XX年5月期间计件工资）；

3.请求依法裁决公司向本人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币15,000元；

4.请求依法裁决公司向本人补缴本人自20XX年5月1日至20XX年4月30日期间应缴纳的社会保险费用（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），预计金额人民币9,500元；

5.请求依法裁决公司向本人支付加班费人民币5,000元；

6.请求依法裁决公司承担本次仲裁费用。

(二)事实与理由

1.劳动关系事实

本人于20XX年5月1日进入公司工作，主要在XX市XX区某高档住宅装修项目担任木工。公司负责人王五（联系电话：138xxxxxxxx）口头承诺，试用期为三个月，月工资人民币2500元，转正后月工资不低于人民币3000元，并按月支付。试用期内，本人工作表现良好，勤恳努力，得到了项目经理和同事的认可。试用期结束后，公司并未与本人签订书面劳动合同，但本人继续在项目上工作，公司也一直安排本人执行工作任务并领取报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，本人与公司之间已形成事实劳动关系。

2.拖欠工资事实与理由

自20XX年6月起，公司开始以项目资金紧张为由，拖欠本人的工资。起初是每月拖欠几百元，后来逐渐增多，至20XX年12月，已累计拖欠本人工资长达六个月。本人多次向公司负责人王五催要工资，均遭到其推诿和敷衍。例如，20XX年7月，本人找到王五，要求支付6月份的工资，王五表示“这个月项目款没下来，发不了”，并承诺“下个月一定补发”。然而，下个月王五再次以同样理由推脱。类似情况反复发生，导致本人工资长期无法按时足额领取。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无故拖欠本人工资的行为，严重违反了劳动法律法规，侵害了本人的合法权益。因此，本人有权要求公司支付拖欠的工资共计人民币38,000元。

3.未缴纳社会保险事实与理由

自20XX年5月1日入职以来，公司从未为本人缴纳过任何社会保险。虽然本人多次向公司提出缴纳社保的要求，但公司负责人王五始终以“公司小，交不起”、“你不在公司正式编制内”等理由拒绝。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。”公司未依法为本人缴纳社会保险的行为，是严重的违法行为，不仅侵害了本人的社会保险权益，也违反了国家法律规定。因此，本人有权要求公司补缴自20XX年5月1日至20XX年4月30日期间应缴纳的全部社会保险费用，共计人民币9,500元。

4.解除劳动合同及经济补偿金事实与理由

由于公司长期拖欠工资、不缴纳社保等严重违法行为，本人工作积极性受到极大打击，身心俱疲。20XX年12月底，在多次催要工资无果的情况下，本人决定与公司解除劳动关系，并口头告知了公司负责人王五。虽然公司并未向本人支付任何经济补偿，但本人已正式离开了工作岗位，双方之间的劳动关系已实际解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”以及第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”公司存在拖欠工资、未缴纳社保等严重违法行为，已构成劳动者解除劳动合同的情形。因此，本人有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币15,000元。

5.支付加班费事实与理由

在本人工作的期间，由于项目工期紧张，经常需要加班加点赶工期