2026年工伤职工因工死亡职工供养亲属待遇调整协议

2026年工伤职工因工死亡职工供养亲属待遇调整协议

本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[用人单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[用人单位地址]

乙方：[工伤职工供养亲属名称]

身份证号码：[供养亲属身份证号码]

与工伤职工关系：[父子/母女/配偶等]

鉴于甲方之职工[工伤职工姓名]于[工伤发生日期]因工死亡，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规规定，甲乙双方经友好协商，就工伤职工供养亲属待遇调整事宜达成如下协议：

第一条基本原则

1.1本协议依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《工伤保险待遇调整办法》及相关司法解释签订。

1.2甲方承诺依法足额支付乙方供养亲属待遇，确保其基本生活不受影响。

1.3乙方承诺提供真实有效的身份及供养关系证明材料。

第二条供养亲属范围及认定

2.1根据《工伤保险条例》第十四条，本协议确认以下人员作为[工伤职工姓名]的供养亲属：

（1）配偶：[配偶姓名]

（2）未成年子女：[子女姓名1]、[子女姓名2]

（3）丧失劳动能力且无其他生活来源的兄弟姐妹：[兄弟姐妹姓名]

2.2供养亲属认定以[工伤职工死亡时]户籍登记为准，后续变更需提供司法鉴定或民政部门证明。

第三条待遇调整机制

3.1供养亲属抚恤金标准

（1）调整基数：以[2026年]全国城镇居民人均可支配收入的[60%]作为计算基数。

（2）支付比例：配偶按[100%]标准，未成年子女按[70%]标准，其他供养亲属按[50%]标准。

（3）年度调整：自本协议生效起，每[年度]根据国家政策调整基数及比例，调整幅度不低于上一年度城镇居民收入增长水平。

3.2生活困难补助

（1）对于无劳动能力且收入低于当地最低生活保障标准的供养亲属，甲方应每月额外支付[当地低保标准×30%]的生活困难补助。

（2）补助发放至[指定银行账户]，由乙方每月向甲方提供收入证明。

第四条支付方式与期限

4.1支付方式：甲方应通过银行转账方式将供养亲属抚恤金于每月[15日]前支付至乙方指定账户。

4.2支付期限：自[工伤职工死亡日期]起至供养亲属失去供养条件为止。

4.3失去供养条件情形：

（1）配偶再婚；

（2）未成年子女成年且获得稳定收入；

（3）丧失劳动能力者重新就业；

（4）法院判决其他法定终止情形。

第五条权利与义务

5.1甲方权利：

（1）核实供养亲属资格及证明材料；

（2）监督乙方是否通过其他途径获得类似供养待遇；

（3）根据政策变化调整待遇标准。

5.2甲方义务：

（1）每月按时足额支付抚恤金及补助；

（2）协助乙方办理相关待遇申领手续；

（3）保留所有支付凭证及政策依据。

5.3乙方权利：

（1）要求甲方按协议约定支付待遇；

（2）向社保部门申请待遇核定；

（3）在供养条件变化时及时通知甲方。

5.4乙方义务：

（1）如实提供身份及供养关系证明；

（2）配合甲方进行待遇核查；

（3）妥善保管死亡职工相关档案材料。

第六条争议解决

6.1双方应本着协商原则解决争议。

6.2协商不成的，任何一方可向[用人单位所在地]劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

6.3仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

第七条协议生效

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

7.2协议调整需书面变更，经双方签字后生效。

第八条其他约定

8.1本协议未尽事宜，按照国家最新政策执行。

8.2本协议一式[贰]份，甲乙双方各执[壹]份，具有同等法律效力。

8.3[工伤职工姓名]档案材料由甲方妥善保管，乙方有权查阅。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

日期：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________

见证单位（盖章）：________________

日期：____________________

附件清单：

1.供养亲属身份证明材料

2.[工伤职工姓名]工伤认定决定书

3.社保部门核定待遇证明

4.[其他相关证明材料]

**一、所需附件列表**

根据合同内容，签订和执行该协议时需要准备以下附件：

1.**供养亲属身份证明材料**：包括配偶的身份证、户口本；未成年子女的身份证、户口本、出生证明、监护人证明；丧失劳动能力且无其他生活来源的兄弟姐妹的身份证、户口本、劳动能力鉴定结论、收入证明及无其他生活来源的证明（如低保证明）等。

2.**[工伤职工姓名]工伤认定决定书**：由社会保险行政部门作出的，确认工伤职工死亡原因及性质的法律文书。

3.**社保部门核定待遇证明**：由社会保险经办机构根据相关法规，核定供养亲属待遇标准的具体文书。

4.**[其他相关证明材料]**：可能包括但不限于死亡证明、供养亲属与工伤职工关系证明（如结婚证、出生医学证明）、户籍证明、居住证明、以及根据具体情况需要补充的其他文件。

**二、违约行为罗列及认定**

违约行为是指任何一方未能履行合同约定的义务。具体包括：

1.**甲方（用人单位）违约行为**：

***未按时足额支付待遇**：包括未按约定日期（每月15日前）支付抚恤金、生活困难补助，或支付的金额低于标准。

***拒绝支付或不当克扣待遇**：无合法理由拒绝支付应得的待遇，或在应支付的项目中非法扣除。

***未按政策调整待遇**：在法定或协议约定的调整期限内，未按照国家政策或协议约定的调整机制（如基数、比例调整）进行待遇调整。

***未协助乙方办理手续**：在乙方按规定申请待遇核定或变更时，无正当理由拒绝提供所需档案材料或协助。

***未如实告知政策变化**：在相关法律法规或政策发生重大变化时，未及时通知乙方。

2.**乙方（供养亲属）违约行为**：

***提供虚假证明材料**：提交伪造、变造或隐瞒真实情况的身份、关系、收入等证明文件，骗取供养待遇。

***未及时告知供养条件变化**：在供养亲属失去供养条件（如配偶再婚、子女成年就业等）后，未在合理期限内通知甲方。

***通过其他途径获取类似供养待遇未告知**：在从其他单位或渠道（如其他工伤保险待遇、一次性工亡补助金分割等）获得与协议内容重复的供养待遇时，未如实告知甲方，导致待遇重复领取。

***未配合甲方核查**：拒绝或阻挠甲方依法依规对供养亲属资格、收入状况等进行核查。

**违约行为认定**：违约行为的认定依据合同条款、相关法律法规及国家政策。通常需要证据支持，如银行流水证明未收到款项、社保机构记录的待遇支付情况、政府部门核查函、政策文件、相关证明材料的真伪鉴定等。仲裁委员会或法院将结合事实和证据进行认定。

**三、文档涉及的法律名词及解释**

1.**工伤职工**：指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工。

2.**供养亲属**：指依靠工伤职工生前提供主要生活来源，且具有法定抚养、赡养、扶养义务关系的亲属。具体范围由《工伤保险条例》规定，通常包括配偶、未成年子女、丧失劳动能力且无其他生活来源的兄弟姐妹等。

3.**因工死亡**：指职工因工伤事故或职业病导致死亡。

4.**抚恤金**：指对因工死亡职工的供养亲属，由工伤保险基金或用人单位按一定标准支付的，用于保障其基本生活的长期性经济补助。

5.**供养亲属抚恤金标准**：指计算抚恤金的具体比例或金额依据，通常与供养亲属身份和当地经济水平挂钩。

6.**生活困难补助**：指对符合特定条件（如无劳动能力且收入低于当地最低生活保障标准）的供养亲属，除抚恤金外，额外给予的困难补偿。

7.**工伤保险条例**：指国务院颁布的，规范工伤保险制度的核心行政法规。

8.**工伤保险基金**：指由用人单位缴纳的工伤保险费、政府补贴以及依法筹集的其他资金构成，用于支付工伤保险待遇的专项基金。

9.**劳动人事争议仲裁委员会**：指依法设立的，负责处理劳动人事争议的专门机构。

10.**仲裁裁决**：指劳动人事争议仲裁委员会依法作出的，具有法律约束力的解决争议的文书。

11.**法定抚养、赡养、扶养义务关系**：指法律规定的子女对父母、配偶对彼此、以及有劳动能力的子女对丧失劳动能力的父母的抚养、赡养义务，以及兄弟姐妹之间的扶养义务。

**四、实际执行过程中遇到的问题及注意事项及解决办法**

**可能遇到的问题：**

1.**供养亲属资格认定争议**：特别是对于非直系亲属、关系认定模糊或存在多重关系的供养人。

***注意事项**：严格依据《工伤保险条例》规定的供养亲属范围和认定标准；要求乙方提供清晰、完整的证明材料。

***解决办法**：以社保部门或司法部门的最终认定为准；协议中明确约定争议解决途径，优先考虑仲裁或诉讼。

2.**待遇标准调整不及时或争议**：国家政策调整后，甲方可能拖延执行或对调整幅度有异议。

***注意事项**：甲方需密切关注国家政策变化，及时评估影响并通知乙方；乙方应保留相关政策文件作为依据。

***解决办法**：在协议中明确政策调整的确认机制和执行时限；协商不成可寻求第三方（如人社局、工会）协调或仲裁。

3.**供养条件变化未及时告知**：乙方可能忘记通知甲方，导致继续支付不当待遇。

***注意事项**：乙方应妥善保管自身及供养亲属的相关信息，在情况变化时主动、及时通知甲方。

***解决办法**：协议中明确告知义务和违约责任；甲方应建立定期或不定期的供养情况核查机制（如每年一次要求乙方提供收入证明、身份信息等）。

4.**乙方可能存在其他收入或被他人供养**：影响抚恤金和生活困难补助的领取。

***注意事项**：甲方有权要求乙方提供收入证明；核实是否存在重复领取风险。

***解决办法**：协议中明确要求乙方申报收入状况的义务；定期核查乙方收入和就业情况；发现违规领取应及时制止并追回。

5.**死亡职工档案材料丢失或不完整**：影响后续待遇核定和执行。

***注意事项**：甲方必须妥善保管死亡职工的档案材料。

***解决办法**：要求乙方在签订协议时提供尽可能完整的档案线索，并明确由甲方负责查找和保管；如材料缺失导致无法核定待遇，责任由甲方承担。

6.**乙方对待遇金额有异议**：计算的基数、比例等有疑问。

***注意事项**：甲方应向乙方清晰解释计算依据和方法，提供政策文件支持。

***解决办法**：提供详细计算明细供乙方核对；如仍有异议，可请社保部门或第三方机构进行复核。

**五、合同适用的所有场景**

该合同适用于以下场景：

1.**用人单位与工伤死亡职工的供养亲属签订**：在工伤职工因工死亡后，用人单位需要按照《工伤保险条例》等规定支付供养亲属待遇时。

2.**明确待遇调整机制**：尤其适用于希望通过协议明确待遇随国家政策调整的机制，避免未来争议的场景。

3.**一次性工亡补助金分配后，对供养亲属长期待遇进行约定**：如果一次性工亡补助金由供养亲属按比例分割领取，后续还需要按月支付抚恤金和生活困难补助时。

4.**用人单位希望与供养亲属就待遇支付方式、期限等达成特别约定**：在法定标准基础上，双方协商一致的个性化安排。

5.**作为正式的待遇支付凭证和权利义务载体**：为避免口头约定不清，通过书面协议明确双方权利义务，增强法律保障的场景。

6.**用人单位在工伤保险待遇支付能力存在一定不确定性时**：通过协议明确支付责任和条件，同时约定调整机制。

**一、特殊的应用场合及应增加的条款**

1.**特殊场合：用人单位经营困难，需与乙方协商降低待遇标准**

***说明**：当用人单位遭遇严重经营困难（如破产、濒临破产、重大裁员），可能无法完全承担法定标准或原协议约定的抚恤金、生活困难补助时，需要与乙方协商，在乙方理解或妥协的情况下，降低待遇标准。

***应增加条款**：

***临时性待遇标准变更条款**：明确约定，在[具体时间段]内，甲方支付的抚恤金标准调整为[新标准]，生活困难补助调整为[新标准]，此调整基于双方协商且甲方当前经营状况。增加说明：此调整非永久性的，待甲方经营状况改善后，将恢复原标准或按届时政策调整。

***乙方同意确认条款**：增加乙方签字确认，表明其理解当前待遇标准降低的原因（如甲方经营困难），并同意在此期间按新标准接受待遇。

2.**特殊场合：供养亲属存在多个，需要明确优先支付顺序或分配方案**

***说明**：工伤职工可能有多位供养亲属，需要明确抚恤金和生活困难补助的支付顺序（如按法定顺序、按协商比例等）。

***应增加条款**：

***供养亲属待遇分配顺序/比例条款**：明确列出所有已认定的供养亲属及其身份信息，并规定待遇支付的具体顺序（例如：优先支付配偶，不足部分按未成年子女人数平均分配；或按法定优先顺序：配偶>未成年子女>其他等）或明确各供养亲属应得的待遇比例（例如：配偶100%，未成年子女各50%，其他按需协商确定）。

***支付方式细节条款**：明确是集中支付给乙方由其代管，还是分别支付给各位供养亲属，并要求乙方提供各位供养亲属的收款银行账户信息。

3.**特殊场合：涉及多个用人单位（例如合并、分立、转让）的工伤死亡待遇衔接**

***说明**：工伤职工可能在多个单位工作过，死亡时其工伤保险关系或待遇支付可能涉及多个用人单位；或者原用人单位发生合并、分立、转让等情况，需要明确待遇的承担主体和过渡安排。

***应增加条款**：

***责任主体明确条款**：如果涉及多个用人单位，需明确各用人单位应承担的待遇份额或比例。如果是合并、分立、转让，需明确由哪个主体（原主体、新主体、承继主体）继续履行或承担未完的待遇支付义务。

***待遇支付衔接条款**：约定原用人单位与承继主体（或各责任主体）之间的待遇支付交接事宜，包括交接时间、支付记录核对、责任划分等。

4.**特殊场合：供养亲属需要搬迁至外地，涉及待遇支付地的变更**

***说明**：乙方（供养亲属）可能因工作、生活等原因需要搬迁至甲方所在地之外，导致原指定的银行账户无法使用或生活成本发生显著变化。

***应增加条款**：

***待遇支付地变更条款**：明确约定，在乙方因正当理由（需提供证明）需搬迁至[新城市/区域]后，乙方有权申请变更待遇支付银行账户，甲方应在收到乙方有效申请及新账户信息后[具体时限，如15个工作日]内完成变更。

***生活成本调整条款（可选）**：可协商约定，若乙方因搬迁导致当地生活水平显著低于原支付地，是否可以申请按新迁入地的相关标准（如低保线、人均收入等）进行调整生活困难补助，并明确申请条件和审核程序。

5.**特殊场合：工伤职工生前有遗嘱指定部分待遇由特定人员继承**

***说明**：虽然工伤保险待遇主要依据法律规定支付给法定供养亲属，但如果工伤职工生前立有合法遗嘱，对抚恤金等部分权益进行了特定分配（需注意法律对抚恤金分配的特殊规定，遗嘱不能完全剥夺法定继承人的基本权利），需要对此进行约定。

***应增加条款**：

***遗嘱效力及履行条款**：明确承认工伤职工遗嘱中关于部分待遇（需明确是哪部分，是否合法有效）由特定人员继承的规定。约定甲方在支付法定应予支付的抚恤金和生活困难补助后，应根据遗嘱内容，将指定的部分款项支付给遗嘱指定的受益人，并协助办理相关手续。同时需提示遗嘱的有效性需经公证，并符合法律规定。

**二、第三方介入时的款项（责权利）及具体内容**

当有第三方（如劳动保障监察部门、工会、法律援助机构、调解委员会、法院等）介入处理相关事宜时，原始合同可能需要考虑如何体现或协调与这些第三方的关系。虽然协议主体仍是甲乙双方，但可以通过增加条款来明确第三方介入时的处理原则。

***增加条款（示例）：涉及第三方介入的处理原则条款**

***内容**：

1.**配合义务**：甲乙双方确认，在处理与工伤职工供养亲属待遇相关的争议或核查事宜时，如有劳动保障监察、工会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院等第三方机构介入，双方均有义务根据法律法规及协议约定，向该第三方如实提供相关信息、资料和陈述。

2.**信息共享**：在不违反保密义务的前提下，甲乙双方同意就第三方介入处理的相关事宜，就事实认定、政策适用等问题进行沟通。

3.**决定权归属**：对于第三方提出的处理建议、调解方案或裁决意见，甲方和乙方均有权提出意见，但最终是否接受由双方协商决定。如需执行，按相关程序办理。

4.**责任承担**：因一方提供虚假信息或隐瞒事实导致第三方作出不利认定或处理决定，由该方承担相应责任。

**三、以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***增加条款（示例）：甲方主动核查与报告义务条款**

***内容**：

1.**主动核查权**：甲方有权在[约定频次，如每年一次或根据需要]主动核查乙方及其供养亲属的以下情况：户籍信息、居住地变更、健康状况、就业状况、收入水平（要求乙方提供相关证明）、是否享受其他类似社会保障待遇或供养亲属抚恤金等。

2.**核查方式**：甲方可通过查阅社保记录、要求乙方提供证明材料、必要时进行走访核实等方式实施核查。

3.**报告义务**：甲方应在完成核查后[约定时限，如30日]内，将核查结果书面或书面确认电子记录形式告知乙方。如发现乙方存在违反协议约定（如未如实申报收入、已就业等）或供养条件已发生变更的情况，应立即通知乙方，并告知后续处理方式（如暂停支付、追回多支付金额等）。

4.**乙方配合义务**：乙方应积极配合甲方的核查工作，及时提供真实有效的证明材料。

**四、以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***增加条款（示例）：乙方主动申报与更新义务条款**

***内容**：

1.**信息申报义务**：乙方有义务在签订本协议时，向甲方提供完整、真实的供养亲属信息、身份证明、户籍信息、收入状况等。对于未成年子女，需提供监护人证明及子女身份、就学、健康状况等。

2.**变更通知义务**：乙方承诺，在其供养亲属的供养条件发生任何变化（如死亡、再婚、成年就业、获得稳定收入、享受其他足以保障生活的社会保障待遇、户籍迁移等），或乙方自身的收入、就业、居住地发生重大变化时，应在知道或应当知道该变化发生后[约定时限，如15个工作日]内，书面通知甲方。未及时通知导致甲方继续支付不当待遇的，乙方应承担相应责任（如返还多得的金额）。

3.**证明材料提供义务**：乙方应根据甲方依据本协议进行的核查或通知要求，及时、全面地提供相关证明材料。

4.**信息保密**：乙方应对其在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密或不宜公开的信息负有保密义务。

**五、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***特殊场景：供养亲属存在争议，且需要协议暂时搁置部分待遇支付**

***增加条款**：**待遇支付前提条件条款**。明确约定，在关于供养亲属资格的争议尚未解决（例如，已诉诸仲裁或诉讼）之前，甲方可以暂停支付争议供养亲属对应的抚恤金或生活困难补助，但应继续支付无争议供养亲属的待遇。增加说明：甲方应将暂停支付的情况及理由书面通知争议相关方，并在争议解决后，根据最终结果补发或停止支付相应待遇。

***注意事项**：此条款的设置需谨慎，应确保不违反法律对最低生活保障等基本生活的保障原则。甲方暂停支付应有合理理由和法律依据支撑。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

（此部分与之前总结一致，为确保完整性，再次列出）

1.供养亲属身份证明材料：

*配偶：身份证、户口本、结婚证。

*未成年子女：身份证、户口本、出生证明、监护证明（如出生医学证明、法院判决书等）、就读证明（如学校开具）。

*丧失劳动能力且无其他生活来源的兄弟姐妹：身份证、户口本、劳动能力鉴定结论书、收入证明（证明无其他生活来源，如低保证明、无业证明等）。

2.[工伤职工姓名]工伤认定决定书。

3.社保部门核定待遇证明（如适用）。

4.[其他相关证明材料]：

*工伤职工死亡证明（如非因工死亡，则提供相关证明）。

*供养亲属与工伤职工关系证明（除结婚证、出生证明外，如户口本、收养证、抚养关系公证等）。

*户籍证明或居住证明（如居住地与户籍地不符）。

*根据具体情况需要补充的其他文件（如残疾证、医疗诊断证明等）。

**七、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

（此部分与之前总结一致）

1.**工伤职工**：指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工。

2.**供养亲属**：指依靠工伤职工生前提供主要生活来源，且具有法定抚养、赡养、扶养义务关系的亲属。具体范围由《工伤保险条例》规定。

3.**因工死亡**：指职工因工伤事故或职业病导致死亡。

4.**抚恤金**：指对因工死亡职工的供养亲属，由工伤保险基金或用人单位按一定标准支付的，用于保障其基本生活的长期性经济补助。

5.**供养亲属抚恤金标准**：指计算抚恤金的具体比例或金额依据。

6.**生活困难补助**：指对符合特定条件（如无劳动能力且收入低于当地最低生活保障标准）的供养亲属，除抚恤金外，额外给予的困难补偿。

7.**工伤保险条例**：指国务院颁布的，规范工伤保险制度的核心行政法规。

8.**工伤保险基金**：指由用人单位缴纳的工伤保险费、政府补贴以及依法筹集的其他资金构成，用于支付工伤保险待遇的专项基金。

9.**劳动人事争议仲裁委员会**：指依法设立的，负责处理劳动人事争议的专门机构。

10.**仲裁裁决**：指劳动人事争议仲裁委员会依法作出的，具有法律约束力的解决争议的文书。

11.**法定抚养、赡养、扶养义务关系**：指法律规定的子女对父母、配偶对彼此、以及有劳动能力的子女对丧失劳动能力的父母的抚养、赡养义务，以及兄弟姐妹之间的扶养义务。

**八、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

（此部分与之前总结一致）

***问题1：供养亲属资格认定争议**

***注意**：严格依据《工伤保险条例》；要求完整证明材料。

***解决**：仲裁/诉讼；协议约定争议解决方式。

***问题2：待遇标准调整不及时或争议**

***注意**：甲方关注政策；乙方保留文件。

***解决**：协议约定调整机制；协商/第三方协调。

***问题3：供养条件变化未及时告知**

***注意**：乙方主动告知；甲方定期核查。

***解决**：协议约定告知义务和违约责任；建立核查机制。

***问题4：乙方可能存在其他收入或被