非公团建工作制度

PAGE非公团建工作制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的非公团建工作，充分发挥共青团组织在青年员工中的引领作用，激发青年员工的活力与创造力，推动公司/组织健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有青年员工及相关团建工作的开展。（三）基本原则1.坚持党的领导：非公团建工作要始终围绕在党的周围，贯彻党的路线方针政策，确保团建工作的正确方向。2.服务青年需求：紧密结合青年员工的特点和需求，提供多样化的活动和平台，促进青年员工成长成才。3.创新工作方式：不断探索适应时代发展和公司/组织实际的团建工作方法，提高工作实效。4.协同合作推进：加强与公司/组织内各部门的协作配合，形成工作合力，共同推进团建工作。二、组织架构与职责（一）团建工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的团建工作领导小组。领导小组全面负责公司/组织非公团建工作的决策、指导和协调。主要职责包括：1.研究制定团建工作的方针、政策和发展规划。2.审议重要团建工作事项，解决工作中的重大问题。3.监督检查团建工作的执行情况，确保各项工作任务落实到位。（二）共青团组织在公司/组织内设立共青团支部或团委，负责具体团建工作的组织实施。共青团组织的主要职责包括：1.宣传贯彻党的路线方针政策和团的工作部署，团结带领青年员工积极投身公司/组织发展。2.加强青年员工思想政治教育，提高青年员工的政治素质和道德修养。3.组织开展各类适合青年特点的活动，如文体活动、志愿服务、技能竞赛等，丰富青年员工的业余生活，增强团队凝聚力。4.关心青年员工成长成才，为青年员工提供职业发展指导和帮助，推荐优秀青年员工参与公司/组织的各类培训和晋升机会。5.做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，加强团的自身建设。（三）各部门职责1.人力资源部门将团建工作纳入公司/组织人力资源管理体系，提供必要的人力支持和资源保障。在招聘、培训、绩效考核等环节，关注青年员工的发展需求，为团建工作提供相关信息和数据支持。2.行政部门协助共青团组织做好活动场地、物资等后勤保障工作。负责公司/组织内宣传阵地建设，为团建工作提供宣传支持，营造良好的工作氛围。3.业务部门鼓励本部门青年员工积极参与团建活动，支持共青团组织开展与业务相关的活动，如业务交流、技能培训等，促进青年员工业务能力提升。配合共青团组织做好青年员工的思想动态调研，及时反馈青年员工在工作和生活中遇到的问题，共同研究解决措施。三、团员管理（一）团员发展1.按照团章规定，做好团员发展工作。积极宣传团的性质、宗旨和任务，吸引优秀青年员工加入团组织。2.团员发展应坚持标准，保证质量，成熟一个，发展一个。注重从一线青年员工、高学历青年员工和业务骨干中发展团员。3.发展团员的程序包括：申请人向团支部递交入团申请书；团支部进行初步考察和培养教育；经支部大会讨论通过，上级团委批准。（二）团员教育1.制定团员教育计划，定期组织团员开展思想政治教育、团的基本知识教育、业务知识培训等。2.教育形式可采用集中学习、专题讲座、线上学习平台、实地参观等多种方式，提高教育效果。3.鼓励团员自主学习，引导团员关注时事政治，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（三）团员管理1.建立团员档案，记录团员基本信息、入团时间、参加组织活动情况、奖惩情况等。2.加强团员组织关系管理，及时办理团员组织关系转接手续。3.严格执行团的纪律，对违反团章的团员，按照有关规定进行批评教育、组织处理或纪律处分。（四）推优入党1.建立健全推优入党工作机制，将优秀团员作为党组织发展党员的重要来源。2.团支部要积极发现和培养优秀团员，及时向党组织推荐政治素质高、工作业绩突出、群众基础好的团员作为入党积极分子。3.推优入党工作要严格按照党组织的要求和程序进行，确保推荐对象符合党员标准。四、活动开展（一）活动策划1.共青团组织应根据公司/组织发展需求和青年员工特点，定期制定团建活动计划。活动计划要明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。2.在策划活动时，要充分征求青年员工的意见和建议，确保活动具有吸引力和实效性。3.对于重大活动或涉及多个部门的活动，要提前与相关部门沟通协调，并报团建工作领导小组审批。（二）活动组织实施1.根据活动策划方案，精心组织活动实施。明确活动负责人，落实各项工作任务，确保活动顺利进行。2.活动组织过程中，要注重安全管理，制定安全预案，确保参与人员的人身安全。3.做好活动宣传报道工作，及时向青年员工发布活动信息和成果，扩大活动影响力。（三）活动评估与反馈1.活动结束后，要及时对活动效果进行评估。评估内容包括活动目标达成情况、参与人员满意度、活动对公司/组织发展的促进作用等。2.收集青年员工对活动反馈意见，认真分析总结，针对存在的问题提出改进措施，为今后活动策划和组织提供参考。五、经费管理（一）经费来源1.公司/组织按照一定比例拨给团建工作专项经费，用于开展各类团建活动。2.鼓励青年员工自筹部分活动经费，如通过自愿捐款、开展小型创收活动等方式筹集资金。3.积极争取外部支持，如与相关单位合作开展活动，获取赞助经费等。（二）经费使用原则1.专款专用：团建经费必须用于团建工作相关活动，不得挪作他用。2.勤俭节约：合理安排经费支出，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。3.公开透明：建立健全经费管理制度，定期公布经费使用情况，接受青年员工监督。（三）经费使用范围1.活动费用：包括活动场地租赁、设备器材购置、活动道具制作、活动奖品及纪念品购买等费用。2.培训费用：用于组织青年员工参加各类培训课程、讲座、研讨会等的费用。3.宣传费用：制作团建工作宣传资料、海报、视频等的费用。4.其他费用：与团建工作相关的其他必要支出。（四）经费报销与审批1.严格执行公司/组织财务报销制度，活动经费报销需提供合法有效的票据，并注明用途。2.经费报销审批流程为：活动负责人填写报销申请表，经团支部书记审核、上级团委审批后，报公司/组织财务部门报销。六、激励与表彰（一）激励机制1.建立青年员工激励机制，对在团建工作中表现突出的青年员工给予表彰和奖励。2.在职业发展方面，优先推荐表现优秀的青年员工参与晋升、培训、轮岗等机会，激励青年员工积极参与团建工作。3.设立青年员工创新奖励基金，对在工作中提出创新性建议或取得创新性成果的青年员工给予奖励，激发青年员工的创新活力。（二）表彰制度1.定期开展团建工作表彰活动，对优秀团支部、优秀团员、优秀团干部等进行表彰。2.表彰活动要严格按照评选标准和程序进行，确保评选结果公平、公正、公开。3.通过表彰活动，树立团建工作先进典