陕西狱警工作制度

PAGE陕西狱警工作制度一、总则（一）目的为加强陕西狱警队伍建设，规范狱警工作行为，提高监狱管理水平，确保监狱安全稳定，保障刑罚执行工作依法、公正、文明进行，依据相关法律法规及行业标准，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于陕西省各级监狱在职狱警。（三）基本原则1.依法管理原则严格依照国家法律法规和监狱工作相关规定履行职责，确保监狱各项工作在法治轨道上运行。2.公正文明原则秉持公正之心，对待每一名罪犯，执行刑罚公平公正；同时注重文明执法，尊重罪犯人格尊严，保障其合法权益。3.安全第一原则始终将监狱安全稳定放在首位，强化安全意识，落实安全责任，防范各类安全事故和突发事件。4.科学管理原则运用科学的管理方法和技术手段，提高监狱工作效率和质量，促进狱警队伍专业化、规范化发展。二、狱警职责（一）刑罚执行职责1.依法对罪犯进行收押、调配、释放等工作，确保刑罚准确执行。2.负责罪犯的计分考核、奖惩审批等工作，激励罪犯积极改造。3.执行对罪犯的减刑、假释、暂予监外执行等审核呈报工作，保证刑罚变更执行合法合规。（二）狱政管理职责1.维护监狱监管秩序，制止和处理罪犯违规违纪行为，防范狱内突发事件。2.负责监狱设施设备的日常检查、维护，保障监狱安全运行。3.组织实施对罪犯的生活卫生管理，确保罪犯生活条件符合标准，身体健康得到保障。（三）教育改造职责1.制定并实施罪犯教育改造计划，开展思想、文化、技术教育，提高罪犯综合素质。2.运用个别谈话、心理咨询、社会帮教等多种方式，做好罪犯的思想转化和心理矫治工作。3.组织罪犯参加劳动改造，培养其劳动技能和职业习惯，为刑满释放后回归社会做好准备。（四）安全防范职责1.落实监狱安全防范制度，加强对重点部位、重点时段的巡查，及时发现和消除安全隐患。2.掌握狱情动态，分析研判安全形势，制定应对措施，预防各类安全事故和狱内案件发生。3.组织开展安全教育培训和应急演练，提高狱警和罪犯的安全意识和应急处置能力。（五）队伍建设职责1.协助开展狱警思想政治教育，提高狱警政治素质和职业道德水平。2.参与狱警业务培训和岗位练兵活动，提升狱警业务能力和执法水平。3.做好狱警日常管理和考核工作，激励狱警积极履行职责，营造良好工作氛围。三、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得有违背党的政治纪律和政治规矩的言行，严禁传播、散布有害信息。（二）组织纪律1.严格遵守监狱组织制度，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗或拒绝执行工作任务。2.如实报告个人有关事项，不得隐瞒、虚报、漏报。3.严禁拉帮结派、搞团团伙伙，维护监狱队伍团结统一。（三）工作纪律1.坚守工作岗位，严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。2.认真履行工作职责，严禁敷衍塞责、推诿扯皮，确保各项工作任务按时保质完成。3.严格执行工作程序和工作规范，不得擅自简化、变通工作流程。4.保守工作秘密，严禁泄露监狱工作机密、罪犯个人隐私等信息。（四）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受罪犯及其家属的贿赂、宴请、礼品等。2.严禁在监狱管理活动中从事与工作无关的经营活动或为他人谋取利益。3.公正廉洁执法，不得偏袒、歧视罪犯，严禁办人情案、关系案。（五）生活纪律1.遵守社会公德和家庭美德，倡导健康文明的生活方式。2.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。3.注重自身形象，不得在工作时间或公共场所饮酒过量，影响工作和形象。四、工作流程（一）值班流程1.接班前准备提前15分钟到达值班室，检查值班设备设施是否正常运行。查阅上一班值班记录，了解监狱当日情况。2.接班与上一班值班狱警进行交接，核对值班物品、文件资料等。听取上一班值班狱警工作汇报，询问有无特殊情况。3.值班期间工作定时对监狱各区域进行巡查，重点检查监管设施、罪犯活动情况等。及时处理罪犯报告的问题和突发事件，按照规定程序进行处置，并做好记录。接听各类电话，做好记录并及时传达相关信息。4.交班提前15分钟整理值班记录和相关资料。与下一班值班狱警进行交接，详细说明值班期间监狱情况。对未处理完毕的事项向下一班值班狱警交接清楚，并提出处理建议。（二）罪犯收押流程1.接收通知接到上级关于罪犯收押的通知后，了解罪犯基本情况、刑期、罪名等信息。2.准备收押设施确保收押监舍干净整洁、设施设备完好，准备好必要的生活用品。3.罪犯入监罪犯到达监狱后，核对身份信息无误。对罪犯进行人身检查，防止携带违禁物品入监。安排罪犯入住指定监舍，告知其监规纪律和服刑期间的权利义务。4.信息录入及时将罪犯收押信息录入监狱管理系统，建立罪犯个人档案。（三）刑罚执行流程1.减刑、假释、暂予监外执行申请受理收到罪犯或其家属提交的减刑、假释、暂予监外执行申请材料后，进行初步审查。对符合受理条件的申请，予以登记，并告知申请人相关程序和要求。2.调查核实组织狱警对申请事项进行调查核实，查阅罪犯档案、计分考核记录、奖惩情况等。与相关证人进行谈话，了解情况，收集证据材料。3.审核呈报对调查核实情况进行综合分析，提出审核意见。将审核意见及相关材料呈报上级主管部门审批。4.结果告知及时将减刑、假释、暂予监外执行的审批结果告知罪犯及其家属。（四）狱政管理流程1.日常巡查根据监狱巡查制度，制定巡查计划，明确巡查时间、路线、内容等。狱警按照巡查计划对监狱监管设施、罪犯活动区域等进行巡查，发现问题及时记录并报告。2.设施设备维护定期对监狱设施设备进行检查，发现故障或损坏及时报修。建立设施设备维护档案记录维护情况。3.生活卫生管理每日检查罪犯食堂卫生情况，确保食品安全。定期对罪犯监舍进行卫生检查，督促罪犯保持整洁。按照规定为罪犯提供必要的医疗保障，做好疾病预防和治疗工作。（五）教育改造流程1.教育计划制定根据罪犯特点和改造需求，制定年度、季度教育改造计划，明确教育内容、方式、时间安排等。2.课堂教育按照教育计划组织罪犯参加思想、文化、技术教育课程，保证教学质量。3.个别谈话教育狱警定期与罪犯进行个别谈话，了解其思想动态和改造情况，针对性地开展教育引导。4.心理咨询与矫治为有心理问题的罪犯提供心理咨询和矫治服务，建立心理档案，跟踪矫治效果。5.劳动改造组织合理安排罪犯劳动项目，组织罪犯参加劳动生产，加强劳动现场管理和安全监督。五、培训与考核（一）培训1.新警培训对新录用狱警进行入职培训，培训时间不少于[X]个月。培训内容包括监狱工作法律法规、业务知识、工作技能、职业道德等。2.业务培训根据狱警岗位需求和业务发展，定期组织业务培训，提高狱警专业能力。培训方式包括集中授课、案例分析、实地演练、网络学习等。3.晋升培训狱警晋升职务前，进行相应的晋升培训，培训内容侧重于领导管理能力、政策法规解读等。培训时间根据晋升职务层次确定。（二）考核1.考核内容德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面表现。能：考核业务能力、工作水平、执法能力等。勤：考核出勤情况、工作态度、工作积极性等。绩：考核工作业绩、工作质量、完成任务情况等。廉：考核廉洁自律情况。2.考核方式定期考核：每年进行一次年度考核，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。不定期考核：根据工作需要，对狱警工作表现进行不定期抽查考核。3.考核结果运用考核结果作为狱警评先评优、晋升职务、奖励惩戒的重要依据。对考核优秀的狱警给予表彰奖励；对考核不称职的狱警进行诫勉谈话、岗位调整或依法依规给予处分。六、奖惩（一）奖励1.对在监狱工作中表现突出，有下列情形之一的狱警，给予奖励：在维护监狱安全稳定、防范重大事故或突发事件中做出显著贡献的。在刑罚执行、狱政管理、教育改造等工作中成绩优异，受到上级表彰或社会广泛好评的。勇于创新工作方法，提高工作效率和质量，取得突出成效的。在廉洁自律方面表现突出，事迹感人的。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。3.奖励程序：由所在单位提出奖励建议，填写奖励审批表，按照规定权限报批。（二）惩戒1.狱警有下列行为之一的，给予惩戒：违反政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律、生活纪律等规定的。在工作中玩忽职守、失职渎职，造成不