走访党员工作制度

PAGE走访党员工作制度总则制度目的本走访党员工作制度旨在加强公司/组织与党员之间的沟通联系，深入了解党员的工作、生活和思想状况，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司/组织的健康发展。适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员。基本原则1.定期走访原则：建立定期走访机制，确保对党员的关心关怀常态化。2.全面覆盖原则：走访覆盖公司/组织内各个部门、各个层级的党员。3.问题导向原则：通过走访及时发现党员存在的问题和困难，积极协调解决。4.沟通交流原则：注重与党员的沟通交流，倾听他们的意见和建议。走访主体与职责走访主体公司/组织领导班子成员、各部门负责人、党支部委员等。走访职责1.公司/组织领导班子成员负责对联系部门党员的走访工作，每年走访不少于[X]名党员。了解党员在工作中的表现和存在的问题，给予指导和支持。关心党员的生活状况和思想动态，及时进行沟通和疏导。2.各部门负责人负责对本部门党员的走访工作，每季度走访不少于[X]名党员。掌握本部门党员的工作进展和需求，协调解决工作中的困难。传达公司/组织的各项政策和要求，确保党员理解并贯彻执行。3.党支部委员协助公司/组织领导班子成员和各部门负责人开展走访工作。重点走访困难党员、离退休党员等特殊群体，了解他们的实际情况，给予关心和帮助。收集党员的意见和建议，及时反馈给党支部和公司/组织。走访内容工作情况1.了解党员在本职工作中的表现，包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。2.询问党员在工作中遇到的困难和问题，如工作任务过重、工作条件不足、协作沟通不畅等。3.关注党员对工作安排和职业发展的想法和需求，是否有培训、晋升等方面的期望。生活状况1.关心党员的生活情况，如家庭状况、身体健康状况等。2.了解党员是否存在生活上的困难，如经济压力、住房问题、子女教育问题等。3.询问党员对公司/组织提供的生活福利和保障措施的满意度。思想动态1.与党员交流思想，了解他们对党的路线方针政策的认识和理解。2.关注党员的政治立场和思想倾向，及时发现并纠正可能出现的错误思想。3.倾听党员对公司/组织发展的意见和建议，鼓励他们积极为公司/组织出谋划策。走访方式面对面访谈1.选择合适的时间和地点，与党员进行一对一的面对面交流。提前预约走访时间，确保党员有足够的时间准备。访谈过程中，注意营造轻松和谐的氛围，让党员能够畅所欲言。2.访谈内容要围绕走访内容展开，重点记录党员的回答和反馈。可以采用开放式问题和封闭式问题相结合的方式，提高访谈效率。对于党员提出的问题和建议，要认真倾听，做好记录，并给予及时回应。问卷调查1.设计详细的走访党员调查问卷，内容涵盖工作、生活、思想等方面。问卷要简洁明了，易于理解，避免使用过于专业或复杂的术语。确保问卷的问题具有针对性和有效性，能够准确反映党员的实际情况。2.在走访前将问卷发放给党员，让他们提前填写。在走访时，对问卷进行简要说明，解答党员的疑问。回收问卷后，对问卷数据进行整理和分析，形成走访报告的一部分。实地考察1.根据走访需要，实地考察党员的工作场所和生活环境。了解党员的工作条件和工作氛围，观察他们的工作状态。在实地考察过程中，可以与党员的同事和周边群众进行交流，获取更多关于党员的信息。2.实地考察结束后，对考察情况进行总结和分析，为走访结论提供参考依据。走访流程走访准备1.制定走访计划根据走访主体和走访对象的情况，制定详细的走访计划。明确走访时间、走访地点、走访对象、走访内容和走访方式等。2.培训走访人员：对参与走访的人员进行培训，使其熟悉走访流程和走访内容，掌握沟通技巧和访谈方法。实施走访1.按照走访计划开展走访工作走访人员要提前与走访对象取得联系，告知走访时间和走访内容，确保走访顺利进行。在走访过程中，严格按照走访内容进行交流和记录，确保走访信息的真实性和完整性。2.做好走访记录走访人员要认真填写走访记录，记录走访时间、走访对象、走访内容、党员反馈的问题和建议等。走访记录要字迹清晰、内容详实，便于后续整理和分析。走访总结1.整理走访资料走访结束后，走访人员要及时对走访记录、调查问卷、实地考察报告等资料进行整理和分类。将整理好的资料交给党支部或相关部门进行汇总。2.撰写走访报告党支部或相关部门根据走访资料，撰写走访报告。走访报告要客观、准确地反映走访情况，包括党员的基本情况、工作生活思想状况、存在的问题和建议等。针对走访中发现的问题，提出相应的解决措施和建议。3.反馈走访结果将走访报告反馈给公司/组织领导班子成员、各部门负责人和走访对象。对走访对象提出的问题和建议进行及时回应和处理，将处理结果反馈给走访对象。问题处理与反馈问题收集1.在走访过程中，认真收集党员提出的问题和建议。对于党员反映的问题，要详细了解问题的背景、现状和影响。问题分类整理1.根据问题的性质和涉及的部门，对收集到的问题进行分类整理。例如，分为工作问题、生活问题、思想问题等类别。对于复杂问题或涉及多个部门的问题，要进行单独标注。问题处理1.明确责任部门根据问题分类，确定责任部门。责任部门要对问题进行深入分析，制定具体的解决方案。2.制定解决方案解决方案要具有针对性和可操作性，明确解决问题的步骤、措施和时间节点。在制定解决方案过程中，要充分征求相关部门和党员的意见。3.组织实施责任部门按照解决方案组织实施，确保问题得到有效解决反馈与跟踪1.及时反馈将问题处理结果及时反馈给走访对象，告知他们问题解决的情况。反馈方式可以采用面对面沟通、电话沟通、书面报告等多种形式。2.跟踪问效对问题处理情况进行跟踪问效，确保问题得到彻底解决，不再复发。跟踪过程中，如发现问题处理效果不理想，要及时调整解决方案，重新组织实施。监督与考核监督机制1.建立走访党员工作监督机制由党支部负责对走访工作进行全程监督。2.监督内容包括走访计划执行情况、走访记录真实性、问题处理及时性等方面。3.通过定期检查、不定期抽查等方式对走访工作进行监督确保走访工作规范有序开展。考核办法1.制定走访党员工作考核办法将走访工作纳入公司/组织绩效考核体系。2.考核指标包括走访覆盖率、问题解决率、党员满