评价工会工作制度

PAGE评价工会工作制度一、总则（一）制定目的本工会工作制度旨在规范工会各项工作，保障工会组织依法履行职能，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，推动公司各项事业顺利进行。（二）适用范围本制度适用于本公司全体工会会员及工会组织开展的各项工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作在法治轨道上运行。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行少数服从多数，个人服从组织。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点。4.促进发展原则：围绕公司发展大局，组织职工开展建功立业活动，推动公司和职工共同发展。二、工会组织建设（一）会员资格1.凡与公司签订劳动合同的职工，均有资格申请加入工会成为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会审核批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议的权利。3.享受工会举办的文化体育、教育培训、生活福利等各项活动和服务的权利。4.按照规定领取工会发放的慰问品、困难补助金等福利待遇的权利。5.当自身合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助和支持的权利。（三）会员义务1.遵守国家法律法规和公司规章制度，遵守工会章程。2.执行工会决议，积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.按规定缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的0.5%。4.关心公司发展，维护公司利益，团结互助，积极为公司发展建言献策。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人，负责主持工会日常工作。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线方针政策和工会工作方针，组织和指导工会各级组织开展工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加公司民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育事业。监督有关法律法规和公司规章制度的执行情况，协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。负责工会组织的自身建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍。承办上级工会和公司党组织交办的其他工作任务。（五）工会经费1.工会经费来源：会员缴纳的会费。公司按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。工会所属的企业事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.工会经费管理：工会经费独立开设银行账户，实行独立核算。工会经费开支应严格执行国家有关财务制度规定，坚持勤俭节约原则，用于为职工服务和工会活动。工会经费使用应定期向会员公布账目，接受会员监督。工会经费审查委员会负责对工会经费收支情况进行审查监督，定期向工会委员会和会员大会报告审查结果。三、职工民主管理与监督（一）职工代表大会1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司行政或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开。3.职工代表大会的职权：听取和审议公司行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告以及其他重要报告，提出意见和建议。审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保护、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督公司领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举和罢免职工董事、职工监事，选举参加董事会和监事会的职工代表。听取和审议公司工会工作报告，审议通过工会经费审查委员会的工作报告。（二）厂务公开1.厂务公开是公司民主管理的重要内容，是职工参与公司管理和监督的重要途径。2.厂务公开的内容包括公司重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益、领导班子建设等方面的事项。3.厂务公开应遵循依法公开、真实公正及时、注重实效、有利监督的原则。4.厂务公开的形式包括职工代表大会、厂务公开栏、内部网站、职工座谈会等。5.公司应建立厂务公开工作制度，明确厂务公开的责任部门、公开内容、公开形式、公开时间等，确保厂务公开工作规范有序进行。（三）职工合理化建议1.鼓励职工围绕公司生产经营管理、技术创新、节能减排、安全生产等方面提出合理化建议。2.职工合理化建议应具有科学性、实用性和可行性，并填写《职工合理化建议表》，报送公司工会。3.公司工会对职工合理化建议进行收集、整理、分类，并及时转交给相关部门研究处理。4.相关部门对职工合理化建议进行评估，对有价值的建议应及时采纳实施，并给予提出建议的职工适当奖励。5.公司应建立职工合理化建议奖励制度，明确奖励标准和程序，对在合理化建议活动中表现突出的职工和部门进行表彰奖励。四、职工权益维护（一）劳动法律法规监督1.工会设立劳动法律法规监督委员会，负责对公司执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.劳动法律法规监督委员会定期对公司劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面进行检查，发现问题及时向公司行政提出整改意见，并督促整改落实。3.对公司违反劳动法律法规的行为，工会有权要求公司行政予以纠正，并依法维护职工的合法权益。4.职工认为公司侵犯其劳动权益的，可以向工会劳动法律法规监督委员会投诉举报，工会应及时受理并进行调查处理。（二）劳动争议调解1.工会设立劳动争议调解委员会，负责调解公司与职工之间发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由工会代表、职工代表和公司行政代表组成，主任由工会代表担任。3.劳动争议调解委员会应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，通过宣传法律法规、说服教育、疏导协商等方式，促使双方当事人互谅互让，达成和解协议。4.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应自受理调解申请之日起[X]日内结束；到期未结束的，视为调解不成。5.经调解达成协议的，双方当事人应当履行；调解不成的，工会可以支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。（三）职工生活福利1.工会应关心职工生活，积极协助公司行政办好职工集体福利事业，改善职工生活条件。2.公司应按照国家有关规定，为职工提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生设施，保障职工的身体健康和生命安全。3.工会应组织开展职工互助互济活动，对生活困难的职工给予帮助和救助。4.公司应根据生产经营情况和职工实际需求，适时调整职工工资福利政策，提高职工收入水平和福利待遇。5.工会应积极参与公司职工住房、医疗、子女教育等方面的政策制定和实施，维护职工的合法权益。五、职工文化建设(一)文化活动组织1.工会应积极组织开展丰富多彩、健康向上的职工文化活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。2.职工文化活动包括文艺演出、体育比赛、知识竞赛、技能比武、读书演讲、摄影绘画等形式。3.工会应根据职工的兴趣爱好和实际需求，制定年度职工文化活动计划，并组织实施。4.公司应支持工会开展职工文化活动，为活动提供必要的场地、设备、经费等保障。（二）文化阵地建设1.工会应加强职工文化阵地建设，建立职工俱乐部、图书馆、阅览室、健身房、棋牌室等文化活动场所，为职工提供良好的文化活动条件。2.职工文化阵地应配备必要的设施设备，定期更新图书报刊、体育器材等，满足职工的文化需求。3.工会应加强对职工文化阵地的管理，制定管理制度，明确管理人员职责，确保文化阵地正常开放和使用。4.鼓励职工自主参与职工文化阵地的建设和管理，充分发挥职工的主体作用。（三）企业文化建设1.工会应积极参与企业文化建设，引导职工树立正确的价值观和职业道德观，培育企业精神和企业文化。2.工会应通过开展宣传教育、主题活动、文化作品创作等形式，传播企业文化理念，营造良好的企业文化氛围。宣传教育：利用公司内部网站、宣传栏、内部刊物等宣传企业文化理念，定期组织职工学习培训，提高职工对企业文化的认知和认同。主题活动：围绕企业文化主题，组织开展各类主题活动，如企业文化演讲比赛、企业文化征文比赛、企业文化摄影比赛等，激发职工参与企业文化建设的积极性。文化作品创作：鼓励职工创作反映企业文化的文学、艺术作品，如诗歌、散文、绘画、书法、摄影作品等，展示企业文