街道问责工作制度

PAGE街道问责工作制度一、总则（一）目的为加强街道工作管理，规范问责行为，提高工作效能，确保街道各项工作任务的顺利完成，根据相关法律法规和行业标准，结合街道实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于街道各部门、各社区及全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和相关政策规定实施问责，确保问责工作的合法性和公正性。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任，客观公正地进行处理。3.权责一致原则：根据工作职责和权力范围，确定相应的责任，做到责任与权力相匹配。4.教育与惩戒相结合原则：通过问责，促使工作人员增强责任意识，同时注重教育引导，帮助其改进工作。二、问责事项（一）工作执行不力1.对街道党工委、办事处作出的决策部署和工作安排，未能及时传达贯彻，或执行不到位，影响工作推进的。2.在重点项目建设、民生工程实施等工作中，未按要求完成任务，导致工作延误或出现重大失误的。3.对上级交办的工作任务，无正当理由拒不办理或拖延办理，造成不良影响的。（二）工作失职渎职1.在履行工作职责过程中，因疏忽大意、敷衍塞责等原因，导致发生安全生产事故、公共卫生事件、群体性事件等，造成人员伤亡、财产损失或恶劣社会影响的。2.对辖区内存在的重大安全隐患、环境污染等问题，未能及时发现、报告和处理，引发严重后果的。3.在行政执法、行政审批等工作中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给当事人造成损失或损害街道形象的。（三）工作作风不实1.工作态度消极，对群众反映的问题漠不关心，推诿扯皮，不及时解决，导致群众满意度下降的。2.工作中弄虚作假，虚报、瞒报工作业绩，骗取荣誉或利益的。3.违反工作纪律，无故旷工、迟到早退、擅自离岗，影响工作正常开展的。（四）违反廉洁自律规定1.利用职务之便，接受管理服务对象的礼品、礼金、宴请等，谋取私利的。2.在工程项目招投标、物资采购等工作中，违规操作，为他人谋取不正当利益的。3.滥用职权干预市场经济活动，损害街道和群众利益的。三、问责方式（一）批评教育1.由街道纪工委或相关部门对被问责人员进行谈话提醒，指出存在的问题，提出批评意见，责令其作出书面检查。2.在街道内部会议上进行通报批评，对其不良行为进行公开曝光，起到警示作用。（二）诫勉谈话1.对情节较轻的问责事项，由街道主要领导或分管领导对被问责人员进行诫勉谈话，要求其限期整改，避免类似问题再次发生。2.被诫勉谈话人员需提交书面整改报告，明确整改措施和整改期限，并在一定范围内公开。（三）停职检查1.对问题较为严重，可能影响工作正常开展或造成较大负面影响的人员，责令其停职检查，暂停履行工作职责。2.在停职检查期间，对相关问题进行深入调查核实，根据调查结果作出进一步处理。（四）调整岗位1.根据问责情况，对不适宜在原岗位工作的人员，进行岗位调整，安排到其他合适的岗位工作。2.岗位调整后，对其进行跟踪管理，观察其工作表现和改进情况。（五）免职1.对严重违反工作纪律、造成重大损失或恶劣影响的人员，给予免职处理，免去其现任职务。2.免职后，按照相关规定办理手续，并根据实际情况进行后续安排。（六）党纪政纪处分1.对违反党纪政纪的人员，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，以及警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.党纪政纪处分由街道纪工委或上级纪检监察部门按照规定程序办理。四、问责程序（一）线索收集1.街道纪工委、各部门及社区通过日常监督检查、群众举报、上级交办等方式，收集问责线索。2.对收集到的线索进行认真梳理，分析线索的真实性、关联性和可查性。（二）初步核实1.对线索进行初步核实，可通过查阅资料、调查走访、谈话了解等方式，收集相关证据，查明事实真相。2.初步核实过程中，要严格遵守工作纪律，保守秘密，确保核实工作的顺利进行。（三）立案审查1.经初步核实，认为存在问责情形，需要立案审查的，由街道纪工委提出立案建议，报街道党工委批准。2.立案后，成立专门的审查组，对相关问题进行深入调查，全面收集证据，形成审查报告。（四）责任认定1.根据审查结果，对责任主体、责任事实、责任程度进行准确认定。2.责任认定过程中，要充分听取被问责人员的陈述和申辩，保障其合法权益。（五）问责决定1.街道纪工委根据责任认定情况，提出问责建议，报街道党工委研究决定。2.问责决定以书面形式作出，送达被问责人员，并在一定范围内公开。（六）执行与申诉1.被问责人员应当自收到问责决定之日起，按照要求执行问责决定。2.被问责人员对问责决定不服的，可以自收到问责决定之日起一定期限内，向街道党工委提出申诉。街道党工委应当在规定时间内进行复查，并作出复查决定。五、问责结果运用（一）与绩效考核挂钩1.将问责结果纳入工作人员绩效考核体系，作为年度考核、评先评优、奖励晋升的重要依据。2.受到问责的人员，在绩效考核中予以扣分，取消当年评先评优资格，一年内不得晋升职务。（二）与干部选拔任用挂钩1.在干部选拔任用过程中，对存在问责记录的人员进行严格审查，原则上不得列为选拔任用对象。2.对因工作失职渎职等原因受到严重问责的人员，按照规定进行组织处理，不再担任领导职务。（三）与教育培训挂钩1.根据问责情况，对相关人员进行针对性的教育培训，帮助其提高责任意识和工作能力。