行动支部工作制度

PAGE行动支部工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动各项工作任务的顺利完成，特制定本行动支部工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各行动支部。（三）基本原则1.坚持党的领导。严格遵循党的路线方针政策，确保党支部工作始终保持正确方向。2.围绕中心工作。紧密结合公司/组织的业务发展，将党建工作与业务工作深度融合，相互促进。3.注重实效。以解决实际问题、推动工作落实为出发点和落脚点，注重工作成果和实际效果。4.创新发展。不断探索创新党支部工作方式方法，适应新形势新任务要求。二、组织设置（一）支部组建根据公司/组织的架构和工作需要，按照党员人数和工作特点，合理组建行动支部。支部党员人数一般不少于3人，设支部书记1名，必要时可设副书记1名。（二）支部职责1.宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。2.组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习党的路线方针政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。3.对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。关怀帮扶生活困难党员和老党员。做好党费收缴、使用和管理工作。4.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。5.充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。6.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。7.监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。8.教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。（三）支部书记职责1.负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。2.了解掌握党员的思想工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。3.检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。4.经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。5.抓好支部委员会的学习，按时召开支委生活会，加强团结，搞好一班人的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。三、工作机制（一）工作部署1.围绕公司/组织的中心工作和重点任务，制定年度工作计划和阶段性工作安排。工作计划应明确工作目标、任务措施、责任分工和时间节点。2.定期召开支部工作会议，研究部署工作任务，确保各项工作有序推进。会议要形成决议，并明确责任人负责落实。（二）工作执行1.按照工作部署，各责任人要认真组织实施，确保工作任务按时保质完成。在工作执行过程中，要注重沟通协调，及时解决遇到的问题。2.建立工作台账，对工作进展情况进行详细记录。台账应包括工作任务、责任人、完成时间、工作成果等内容，以便跟踪和检查。（三）工作监督1.支部委员会要定期对工作执行情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。检查方式可包括实地查看、听取汇报、查阅资料等。2.建立工作反馈机制，对工作中存在的问题和困难及时向上级党组织汇报，争取支持和指导。同时，要及时收集党员和群众的意见建议，不断改进工作。（四）工作考核1.制定科学合理的工作考核评价标准，对行动支部和党员个人的工作表现进行量化考核。考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作创新、团队协作等方面。2.考核结果作为评先评优、表彰奖励、职务晋升等的重要依据。对工作表现优秀的支部和党员给予表彰奖励，对工作不力的进行批评教育或组织处理。四、党员教育管理（一）教育内容1.政治理论教育。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.党性教育。加强党的宗旨教育、党的纪律教育、党的优良传统教育，增强党员的党性修养，保持党的先进性和纯洁性。3.业务知识教育。结合公司/组织的业务工作，开展相关业务知识培训，提高党员的业务能力和综合素质。4.形势政策教育。及时传达学习党和国家的方针政策、重大决策部署，了解国内外形势，引导党员正确认识形势，积极应对挑战。（二）教育方式1.集中培训。定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、上级领导等进行授课，提高党员的政治理论水平和业务能力。2.专题研讨。围绕热点难点问题，组织党员开展专题研讨，交流学习心得，碰撞思想火花，促进共同提高。3.在线学习。利用网络平台，开展在线学习课程，方便党员随时随地进行学习，拓宽学习渠道。4.实地参观。组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，增强学习的直观感受和感染力。（三）党员管理1.组织关系管理。做好党员组织关系的转接、排查等工作，确保党员组织关系清晰、规范。2.党费管理。严格按照党费收缴标准，做好党费的收缴、使用和管理工作，定期公布党费收缴情况。3.党员档案管理。建立健全党员档案管理制度，做好党员档案的收集、整理、归档等工作，确保党员档案资料完整、准确。4.党员日常管理。加强对党员的日常监督，严格党的组织生活制度，督促党员按时参加组织生活，认真履行党员义务。五、组织生活（一）“三会一课”制度1.支部党员大会。每季度至少召开1次，由支部书记主持，全体党员参加。主要任务是传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定支部重大问题，听取和审查支部委员会工作报告等。2.支部委员会。每月至少召开1次，由支部书记主持，支部委员参加。主要任务是研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会决议的措施，讨论决定支部工作中的重要问题，研究党员教育管理和发展党员工作等。3.党小组会。每月至少召开1次，由党小组组长主持，党小组党员参加。主要任务是组织党员学习，讨论贯彻支部决议，开展批评和自我批评，汇报思想工作情况等。4.党课。每季度至少安排1次，可由支部书记或邀请上级党组织负责人、专家学者等授课。主要任务是对党员进行党的基本理论、基本路线、基本方略教育，党的优良传统和作风教育，党纪党规教育等。（二）主题党日制度每月固定1天为主题党日，组织党员开展集中学习、党性分析、志愿服务、民主议事等活动。主题党日活动要主题鲜明、形式多样，注重增强党员的参与感和实效性。（三）组织生活会制度每年召开1次组织生活会，一般安排在第四季度。会议主题由上级党组织确定，支部党员要认真开展批评和自我批评，查找自身存在的问题，提出整改措施和努力方向。（四）民主评议党员制度每年开展1次民主评议党员工作，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。民主评议结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，对优秀党员进行表彰奖励，对不合格党员进行组织处置。六、活动开展（一）志愿服务活动1.组织党员开展志愿服务活动，围绕社区服务、环境保护、扶贫帮困、公益宣传等方面，发挥党员的先锋模范作用，为群众办实事、解难题。2.建立志愿服务台账，记录志愿服务活动的时间、地点、内容、参与人员等信息，定期总结志愿服务工作经验，不断提高志愿服务水平。（二）主题实践活动1.根据不同时期的工作重点和党员队伍实际，开展形式多样的主题实践活动，如“党员先锋岗”创建、“我为群众办实事”实践活动等。2.通过主题实践活动，激发党员的工作热情和创造力，推动公司/组织各项工作取得新成效。（三）党内关怀帮扶活动1.建立党内关怀帮扶机制，关心关爱困难党员、老党员和患病党员，定期走访慰问，了解他们的生活和工作情况，帮助解决实际困难。2.开展谈心谈话活动，及时掌握党员的思想动态，做好思想政治工作，增强党员的归属感和凝聚力。七、工作保障（一）人员保障1.配备高素质的支部书记和支部委员，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任支部领导职务。2.加强对支部书记和支部委员的培训，提高他们的党务工作能力和综合素质。（二）经费保障1.设立党支部工作专项经费，纳入公司/组织年度预算，确保党支部工作正常开展。2.经费主要用于党