船舶工会工作制度

PAGE船舶工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强船舶工会组织建设，规范工会工作流程，维护船舶行业职工合法权益，促进船舶行业健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本船舶工会组织及其所属各部门、各船舶班组以及全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。船舶工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党和国家工作大局开展工会工作。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，维护职工利益。3.民主集中制原则。实行个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的制度，充分发扬民主，保障工会会员的民主权利。4.依法独立自主开展工作原则。船舶工会依据法律和章程，独立自主地开展各项工作，依照法律和工会章程行使权利和履行义务。二、工会组织建设（一）组织架构1.船舶工会委员会工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席若干人，委员若干人。工会委员会负责领导工会日常工作，研究决定工会重大问题，组织实施工会工作计划。2.工会经费审查委员会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费收支情况和财产管理情况，监督工会经费的使用。3.工会女职工委员会女职工委员会由女职工会员代表大会选举产生，负责维护女职工合法权益，组织开展适合女职工特点的活动。（二）会员管理1.会员资格凡在本船舶行业企业中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源，并与企业建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.会员入会职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。5.会员会籍管理会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。（三）换届选举1.工会委员会每届任期[X]年。任期届满，应按期进行换届选举。2.换届选举工作在同级党组织和上级工会的领导下，由上一届工会委员会主持。3.换届选举前，应成立换届选举工作领导小组，负责换届选举的组织领导工作。4.换届选举的主要程序包括：筹备工作。制定换届选举工作方案，确定选举时间、地点、方式等；组织会员进行宣传动员，做好候选人提名推荐工作。候选人提名。候选人应从工会会员中产生，经民主推荐、广泛征求意见后确定。选举。召开会员大会或会员代表大会，采用无记名投票方式进行选举。结果报批。选举结果报同级党组织和上级工会批准。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政拨交的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法建立独立经费账户，独立核算、自负盈亏。3.预算管理原则。工会经费收支实行预算管理，编制年度预算，报经同级工会委员会和经费审查委员会审查通过，并报上级工会备案。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，保证维护职工合法权益、开展职工服务和工会活动等方面的支出。5.勤俭节约原则。坚持勤俭办会，节约使用经费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设、开展业务工作等方面的支出。4.资本性支出。包括购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的支出。5.事业支出。包括对工会所属企业、事业单位的补助和支持等方面的支出。6.其他支出。包括不属于以上业务开支范围的其他各项支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行分级审批制度。各项支出应严格按照规定的审批权限进行审批。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应填写报销单，注明用途、金额、报销人等信息，并附相关发票、收据等原始凭证。3.经审批后的报销凭证，由财务人员按照规定进行审核报销。（五）经费审查监督1.工会经费审查委员会负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。2.经费审查委员会应定期对工会经费预算执行情况、经费收支情况进行审查，并向工会会员大会或会员代表大会报告审查结果。3.对违反财经纪律和工会财务制度的行为，经费审查委员会应及时提出意见和建议，督促有关部门进行整改。四、职工权益维护（一）劳动法律法规宣传1.船舶工会应积极开展劳动法律法规宣传活动，提高职工的法律意识和维权能力。2.定期组织职工学习劳动法律法规，通过举办培训班、专题讲座、发放宣传资料等形式，使职工了解自己的权利和义务。3.利用工会宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传劳动法律法规知识，营造良好的法治氛围。（二）劳动合同管理1.协助企业与职工签订劳动合同，指导职工依法签订和履行劳动合同。2.监督企业劳动合同的履行情况，对企业违反劳动合同的行为，及时提出意见和建议，维护职工的合法权益。3.参与劳动争议调解工作，协助职工解决劳动争议问题。（三）劳动安全卫生监督1.建立健全劳动安全卫生监督检查制度,定期对企业劳动安全卫生状况进行检查。2.督促企业改善劳动安全卫生条件，加强劳动安全卫生管理，预防和减少伤亡事故及职业病的发生。3.对企业违反劳动安全卫生法律法规的行为，及时向企业提出整改意见，并向上级有关部门反映。（四）工资福利保障1.参与企业工资集体协商，代表职工与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，签订工资集体协议。2.监督企业按时足额发放职工工资，对企业拖欠职工工资的行为，及时向企业提出意见，并协助职工通过合法途径解决。3.督促企业依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。4.关心职工生活福利，协助企业改善职工的工作和生活条件，组织开展职工互助互济活动，帮助困难职工解决实际问题。五、职工文化建设（一）文化活动规划1.根据职工的兴趣爱好和需求，制定年度职工文化活动计划，明确活动内容、形式、时间和参与人员等。2.活动计划应注重多样性和针对性，涵盖文化、体育、艺术等多个领域，满足不同职工的文化需求。（二）文化活动组织实施1.按照活动计划，组织开展各类职工文化活动。活动前应做好充分准备，包括场地布置、器材准备、人员安排等。2.在活动过程中，要注重安全管理，确保职工的人身安全。同时，要加强组织协调，保证活动顺利进行。3.活动结束后，要及时进行总结和反馈，收集职工的意见和建议，为今后的活动改进提供参考。（三）文化阵地建设1.加强工会文化阵地建设，建立职工书屋、文体活动室等文化活动场所，为职工提供学习、娱乐和交流的平台。2.充实职工书屋的图书资料，定期更新文体活动器材设备，满足职工日益增长的文化需求。3.加强文化阵地的管理和维护，制定相应的管理制度，确保文化阵地的正常使用。六、工会会员服务（一）会员服务内容1.职业技能培训服务。根据职工的职业发展需求，组织开展各类职业技能培训，提高职工的业务水平和就业竞争力。2.法律咨询服务。为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工解决劳动争议、合同纠纷等法律问题。3.健康体检服务。定期组织职工进行健康体检，关注职工身体健康，为职工提供健康指导。4.困难帮扶服务。对困难职工进行帮扶救助，帮助他们解决生活困难，渡过难关。5.节日慰问服务。在重要节日期间，对职工进行慰问，送上节日祝福和慰问品。（二）服务流程与管理1.建立会员服务档案，记录会员的基本信息、服务需求和服务情况等。2.对会员提出的服务需求，及时进行受理和登记，并按照规定的流程进行处理。3.加强对服务工作的监