联村导师工作制度

PAGE联村导师工作制度一、总则（一）目的为了充分发挥专业人才优势，加强城乡交流合作，提升农村发展水平，促进乡村振兴，特制定本联村导师工作制度。（二）适用范围本制度适用于参与联村导师工作的所有人员，包括导师、助理以及相关支持部门和人员。（三）基本原则1.精准对接原则：根据农村实际需求，精准选派合适的导师，确保工作有的放矢。2.协同合作原则：导师与农村干部群众、相关部门及其他支持力量协同合作，形成工作合力。3.注重实效原则：以解决农村发展实际问题、推动农村经济社会发展为出发点和落脚点，注重工作成效。4.持续发展原则：建立长效机制，推动农村可持续发展，不断提升农村发展的内生动力。二、导师选派与职责（一）选派条件1.具有深厚的专业知识和丰富的实践经验，在相关领域有较高的造诣。2.熟悉农村工作特点，具备较强的沟通协调能力和解决实际问题的能力。3.具有良好的职业道德和敬业精神，愿意为农村发展贡献力量。4.身体健康，能够适应农村工作环境和工作要求。（二）选派程序1.需求调研：由相关部门对农村发展需求进行调研，明确所需专业领域和导师数量等。2.推荐报名：通过组织推荐、个人自荐等方式，征集符合条件的导师人选。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定初步人选。4.培训考核：对初步人选进行相关培训，并进行考核，考核合格者确定为正式导师。（三）导师职责1.发展规划指导：帮助农村制定科学合理的产业发展、乡村建设等规划，明确发展方向和目标。2.技术支持服务：为农村提供农业生产、农村电商、乡村旅游等方面的技术指导和咨询服务。3.人才培养提升：协助农村培养本土人才，提升农村干部群众的素质和能力。4.项目策划实施：参与农村项目的策划、论证和实施，提高项目的质量和效益。5.沟通协调桥梁：加强与相关部门、企业及社会组织的沟通协调，为农村发展争取资源和支持。三、助理配备与职责（一）配备要求根据导师工作需要，为每位导师配备一名助理，助理应具备一定的专业知识和工作能力，熟悉农村情况，能够协助导师开展工作。（二）助理职责1.协助导师开展调研：收集农村相关信息，为导师提供决策依据。2.组织协调工作：协助导师组织会议、培训等活动，做好相关协调工作。3.资料整理归档：负责整理导师工作过程中的各类资料，做好归档工作。4.反馈工作进展：及时向导师反馈工作进展情况，协助解决工作中遇到的问题。四、工作流程（一）对接沟通1.导师与所联村进行对接，了解农村基本情况、发展需求和存在的问题。2.双方共同制定工作计划，明确工作目标、任务和时间节点。（二）调研分析1.导师带领助理深入农村开展调研，通过实地考察、问卷调查、访谈等方式，全面了解农村实际情况。实地考察：对农村的产业基地、基础设施、公共服务设施等进行实地查看，了解现状。问卷调查：设计针对性的问卷，广泛征求农村干部群众对发展的意见和建议。访谈：与农村两委干部、致富带头人、村民代表等进行深入访谈，了解具体需求和困难。2.对调研收集到的信息进行分析研究，找出制约农村发展的关键问题和瓶颈因素。（三）方案制定1.根据调研分析结果，导师制定具体的工作方案，明确解决问题的措施和办法。2.工作方案应包括目标任务、工作步骤、责任分工、预期效果等内容，并征求农村和相关部门的意见。（四）组织实施1.按照工作方案组织开展各项工作，导师要加强对工作过程的指导和监督，确保工作顺利推进。2.助理要积极协助导师做好各项具体工作，及时记录工作进展情况。（五）效果评估1.定期对工作效果进行评估，通过对比工作前后农村的发展变化，如产业发展、农民收入、生活环境改善等方面，评估工作成效。2.收集农村干部群众的意见和建议，对工作进行总结反思，及时调整工作策略和方法。五、保障措施（一）组织保障1.成立联村导师工作领导小组，负责统筹协调联村导师工作，研究解决工作中的重大问题。2.明确相关部门的职责分工，形成工作合力，共同推进联村导师工作。（二）经费保障1.设立联村导师工作专项经费，用于导师的工作补贴、培训、调研等费用支出。2.经费使用要严格按照财务管理制度执行，确保专款专用，提高经费使用效益。（三）培训保障1.定期组织导师开展业务培训，不断更新知识结构，提升工作能力。2.培训内容包括农村政策法规、专业技术知识、沟通协调技巧等方面。（四）激励机制1.建立导师工作考核评价制度，对表现优秀的导师给予表彰和奖励。2.将导师工作业绩与个人职业发展、职称评定等挂钩，激发导师的工作积极性和主动性。六部门协作与沟通（一）内部协作1.导师与助理之间要密切配合，形成工作默契，共同完成各项工作任务。2.联村导师工作领导小组各成员部门之间要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。（二）外部沟通1.导师要加强与农村所在乡镇（街道）、村两委的沟通，争取他们的支持和配合。2.积极与相关部门、企业及社会组织沟通联系，整合资源，为农村发展创造良好条件。七、监督与考核（一）监督机制1.建立健全监督机制，对导师工作进行全过程监督，确保工作规范有序开展。2.设立监督举报电话和邮箱，接受农村干部群众的监督。（二）考核内容1.工作目标完成情况，包括产业发展、乡村建设等方面的目标任务完成情况。2.工作成效，如农村经济发展、农民收入增长、农村环境改善等方面的实际效果。3.工作态度和作风，包括是否认真负责、积极主动、廉洁自律等。（三）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合，定期考核每半年进行一次，不定期考核根据工作需要随时开展。2.考核采取实地检查、听取汇报、查阅资料、群众评议等方式进行。（四）结果运用1.考核结果作为导师表彰奖励、续聘解聘