工会干事工作制度

PAGE工会干事工作制度一、总则1.目的为加强公司工会组织建设，规范工会干事工作行为，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于公司工会干事及参与工会相关工作的全体人员。3.基本原则坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展工会活动。依法维护职工合法权益，表达职工意愿和诉求，促进公司劳动关系和谐稳定。密切联系职工群众，全心全意为职工服务，增强工会组织的凝聚力和吸引力。民主集中制原则，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合。二、工会干事职责1.主席职责主持工会全面工作，领导工会班子贯彻执行党的路线方针政策和上级工会决议，组织落实公司工会工作计划和任务。负责工会组织建设，健全工会各级组织，加强工会干部队伍建设，定期组织工会干部培训和学习交流。代表工会组织与公司行政进行沟通协调，参与公司涉及职工利益的重大决策，维护职工合法权益，促进公司发展。组织开展职工思想政治教育和文化体育活动，提高职工素质，丰富职工精神文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。组织召开工会会员代表大会、委员会会议等重要会议，研究决定工会工作中的重大问题。负责工会经费的管理和使用，审查工会经费预算和决算，确保经费合理使用。加强与上级工会和其他单位工会的联系与合作，交流工作经验，拓展工作领域。2.副主席职责协助主席开展工会工作，主席缺席时，受主席委托代行主席职责。负责分管工会的各项具体工作，制定工作计划和措施，组织实施并检查落实情况。深入基层了解职工需求和意见，及时向主席反馈职工关心的热点难点问题，提出解决建议和措施。组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，推动公司生产经营发展。负责职工权益维护工作，参与劳动争议调解，为职工提供法律咨询和援助，维护职工合法权益。组织开展职工文化体育活动，丰富职工业余生活，增强职工体质，促进职工身心健康。协助主席做好工会组织建设和干部队伍建设工作，加强与基层工会的联系与指导。负责工会文件、资料的起草、审核和归档工作，做好工会宣传报道和信息工作。3.组织委员职责负责工会组织建设工作，制定工会组织发展规划，做好会员发展、会籍管理和会员档案建立工作。组织开展工会基层组织选举工作，指导基层工会建立健全组织制度，规范工作程序。负责工会干部队伍建设，了解掌握工会干部的工作情况和思想动态，提出干部培训和考核建议。组织开展工会评先表彰工作，评选表彰优秀工会干部、优秀工会积极分子和先进工会组织。负责工会会员代表大会、委员会会议等重要会议的组织筹备工作，做好会议记录和资料整理归档。加强与上级工会组织部门的联系，及时汇报工会组织建设工作情况，争取工作指导和支持。4.宣传委员职责负责制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传党的路线方针政策、工会工作和职工先进事迹。做好工会宣传阵地建设，维护和管理工会网站、微信公众号、宣传栏等宣传平台，及时发布工会工作信息和职工关心的热点问题。组织开展职工思想政治教育活动，提高职工思想道德素质，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。负责工会文化建设工作，组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。加强与公司宣传部门和新闻媒体的联系与合作，及时宣传报道工会工作成果和职工风采，扩大工会组织的社会影响力。5.生活委员职责负责职工生活福利工作，关心职工生活疾苦，了解职工生活需求，为职工办实事、解难题。组织开展职工生活困难帮扶活动，建立困难职工档案，制定帮扶措施，给予困难职工物质和精神上的帮助。参与公司职工福利政策的制定和完善，维护职工合法的福利待遇，监督福利政策的执行情况。组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间互帮互助，增强职工团结友爱精神。负责职工食堂、宿舍等生活设施的管理和监督，改善职工生活条件，提高职工生活质量。加强与公司行政部门和其他相关部门的沟通协调，争取更多的支持和资源，为职工创造良好的生活环境。6.劳动保护监督委员职责宣传党和国家有关劳动保护的方针、政策、法规，监督检查公司劳动保护法规和安全技术规程的执行情况。参与公司劳动安全卫生工作的决策和管理，提出改进劳动保护工作的意见和建议，督促公司行政改善劳动条件。组织开展劳动保护监督检查活动，定期检查公司劳动场所、劳动设备、劳动环境等方面的安全卫生状况，发现问题及时督促整改。受理职工有关劳动保护方面的投诉和举报，参与劳动争议中有关劳动保护问题的调查处理，维护职工的劳动保护权益。组织开展劳动保护宣传教育活动，提高职工的劳动保护意识和自我保护能力，促进公司安全生产和文明生产。加强与公司安全管理部门和其他相关部门的协作配合，形成劳动保护监督检查合力，共同做好公司劳动保护工作。三、工作程序1.工作计划制定每年年初，工会干事根据公司年度工作目标和职工需求，结合上级工会工作部署，制定工会年度工作计划。工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施、责任分工和时间安排，经工会委员会讨论通过后组织实施。2.工作任务执行工会干事按照工作计划和各自职责，认真组织开展各项工作任务，确保工作有序推进。在工作执行过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题，确保工作质量和效果。定期对工作进展情况进行检查和评估，及时调整工作措施，确保工作计划顺利完成。3.工作成果汇报每季度末，工会干事要向上级工会和公司工会委员会汇报本季度工作进展情况、取得的工作成果、存在的问题及下一步工作计划。年度终了，要对全年工作进行总结，撰写工作总结报告，向上级工会和公司职工代表大会报告工作情况，接受职工监督。四、工作纪律1.遵守法律法规工会干事要严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法履行职责，维护公司和职工的合法权益。2.履行岗位职责认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。对工作中出现的问题要及时报告并妥善处理，不得隐瞒不报或延误处理。3.坚持廉洁自律廉洁奉公，不以权谋私，不得接受与工会工作有关的单位和个人的贿赂、宴请或其他利益。严格遵守财务纪律，规范工会经费使用，不得擅自挪用、截留工会经费。4.保守工作秘密对涉及公司商业秘密、职工个人隐私等工作秘密要严格保密，不得泄露给无关人员。五、考核与奖惩1.考核原则坚持客观公正、注重实绩的原则，全面考核工会干事的德、能、勤、绩、廉等方面表现。考核结果与工会干事的薪酬待遇、职务晋升、评先表彰等挂钩。2.考核内容思想政治素质：包括政治立场、思想觉悟、职业道德等方面。工作能力：包括组织协调能力、沟通能力、业务水平等方面。工作业绩：包括完成工作任务情况、工作创新成果、工作质量和效果等方面。工作作风：包括工作态度、工作纪律、团队协作等方面。3.考核方式采取个人自评、同事互评、领导评价相结合的方式进行考核。每年年底进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.奖励办法对考核结果为优秀的工会干事，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在职务晋升、评先表彰等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的工会干事。5.惩罚措施对考核结果为不称职的工会干事，进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。连续两年考核不称职的，予以辞退或解除劳动合同。对违反工作纪律、法律法规的工会干事，按照有关规定给予相应的纪律处分或法律制裁。六、培训与学习1.培训目的提高工会干事的思想政治素质、业务能力和工作水平，适应新形势下工会工作的需要。2.培训内容政治理论：包括党的路线方针政策、工会理论等方面。法律法规：包括《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规。业务知识：包括工会组织建设、职工权益维护、劳动竞赛、文化体育活动等方面。工作技能：包括沟通技巧、组织协调能力、文字写作能力等方面。3.培训方式定期组织内部培训，邀请专家学者、上级工会领导等进行授课。鼓励工会干事参加上级工会