团乡委工作制度

PAGE团乡委工作制度一、总则（一）目的为了加强团乡委的组织建设，规范工作流程，提高工作效率，更好地发挥共青团联系青年、服务青年的桥梁纽带作用，团结带领广大青年为乡村振兴贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于团乡委全体成员及下属各级团组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：团乡委工作要始终围绕党的中心工作，自觉接受党的领导，贯彻党的路线方针政策。2.服务青年成长：以青年需求为导向，全心全意为青年服务，促进青年全面发展。3.民主集中制：实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬民主，确保决策科学、执行有力。4.与时俱进创新：紧跟时代步伐，不断创新工作方式方法，适应新形势下共青团工作的要求。二、组织架构（一）团乡委组成团乡委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。书记负责全面工作，副书记协助书记开展工作，委员根据分工负责相关业务。（二）下属团组织设置根据乡内实际情况，设立村级团支部、学校团支部、企业团支部等下属团组织，各团支部设书记1名，委员若干名。（三）职责分工1.团乡委书记职责主持团乡委全面工作，传达贯彻党的指示和上级团组织的决议，研究制定团乡委工作计划并组织实施。负责组织协调团乡委与各方面的关系，争取党政领导和社会各界对共青团工作的支持。抓好团乡委班子建设，加强对团干部的教育、培养和管理。关心青年利益，反映青年呼声，维护青年合法权益。2.团乡委副书记职责协助书记开展工作，书记不在时，代理书记职务。负责分管工作的组织实施，定期向书记汇报工作进展情况。指导下属团组织开展工作，帮助解决工作中遇到的问题。完成书记交办的其他工作任务。3.团乡委委员职责按照分工，负责相关业务工作的组织开展，制定具体工作计划和措施。加强与下属团组织的联系，了解工作动态，及时反馈信息。参与团乡委的决策和重要活动，提出意见和建议。完成团乡委交办的其他工作任务。4.团支部书记职责负责团支部全面工作，组织团员青年学习党的理论、方针政策和团的基本知识。加强团支部自身建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。组织开展适合青年特点的活动，活跃团的生活，增强团支部的凝聚力和战斗力。了解青年需求，反映青年意见，维护青年权益，为青年成长成才服务。5.团支部委员职责协助团支部书记开展工作，按照分工负责相关工作任务。做好团员青年的思想政治工作，关心团员青年的学习、工作和生活。组织团员青年参加团支部的各项活动，发挥团员的模范带头作用。完成团支部交办的其他工作任务。三、工作制度（一）会议制度1.团乡委例会每月召开一次，由团乡委书记主持，全体委员参加。会议主要内容包括：传达学习上级指示精神，总结上月工作，安排本月工作，研究解决工作中存在的问题等。2.工作推进会根据工作需要适时召开，由团乡委书记或副书记主持，相关人员参加。会议主要内容是对某项重点工作进行推进和部署，明确工作目标、任务、措施和责任人，协调解决工作中的困难和问题。3.团支部书记例会每季度召开一次，由团乡委书记或副书记主持，各团支部书记参加。会议主要内容包括：传达团乡委工作要求，交流团支部工作经验，部署下一阶段团支部工作任务等。4.会议要求参会人员要按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，需提前向会议主持人请假。会议要做好记录，形成会议纪要，明确工作任务和责任人，会后及时传达贯彻。参会人员要认真准备发言内容，积极参与讨论，提高会议效率。（二）学习制度1.学习内容党的理论、方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。团的业务知识，包括团章、团史、团的工作方法等。经济、文化、科技、法律等方面的知识，提高综合素质。2.学习方式集中学习：定期组织团乡委成员和下属团组织负责人进行集中学习，邀请专家学者或党政领导进行授课。个人自学：鼓励团员青年自主学习，制定学习计划，撰写学习心得。交流研讨：定期组织学习交流活动，分享学习体会，共同提高。3.学习要求团乡委成员要带头学习，每年撰写学习心得不少于[X]篇。下属团组织要组织团员青年开展学习活动，确保学习时间和效果。建立学习考核制度，对学习情况进行检查和评估，将学习成果与工作绩效挂钩。（三）活动制度1.活动策划团乡委每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点和责任人。活动策划要充分考虑青年需求和实际情况，注重活动的思想性、教育性、趣味性和实效性。2.活动组织实施按照活动计划，精心组织实施各项活动。活动前要做好宣传动员、物资准备、人员安排等工作；活动中要确保安全有序，做好现场组织和协调；活动后要及时总结经验，做好反馈和改进。3.活动经费管理活动经费来源主要包括上级团组织拨款、乡财政支持、社会赞助等。建立活动经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。活动结束后，要及时进行经费结算，公布经费使用情况。4.活动要求活动要围绕中心工作，服务青年成长，注重发挥共青团的组织优势和活动优势。活动要注重创新形式和内容，吸引广大青年积极参与，提高活动的影响力和覆盖面。活动要做好安全保障工作，制定安全预案，确保活动安全顺利进行。（四）调研制度1.调研目的深入了解青年思想动态、需求和面临的问题，为制定工作政策和措施提供依据。总结工作经验，发现工作中的薄弱环节，不断改进工作方法，提高工作水平。2.调研内容青年思想政治状况、价值取向、行为方式等。青年学习、工作、生活情况，特别是在就业创业、权益维护等方面的需求。共青团工作的现状、存在的问题及对策建议。3.调研方式问卷调查：设计问卷，广泛征求青年意见和建议。座谈会：召开不同层次、不同领域的青年座谈会，听取意见和呼声。实地走访：深入基层团组织、青年群体中进行实地调研，了解实际情况。4.调研要求团乡委成员每年至少开展[X]次调研活动，撰写调研报告不少于[X]篇。调研要深入实际，掌握第一手资料，确保调研结果真实可靠。对调研中发现的问题要及时分析研究，提出切实可行的解决措施，并跟踪落实情况。（五）信息报送制度1.信息内容团乡委工作动态、重要活动开展情况。青年工作中的新情况、新问题、新经验。上级团组织和乡党委政府交办的信息任务。2.信息报送要求各下属团组织要明确信息员，负责信息的收集、整理和报送工作。信息要及时、准确、客观，突出重点，有价值、有特色。重要信息要一事一报，紧急信息要特事特报，不得迟报、漏报、瞒报。3.信息审核与发布团乡委办公室负责对上报信息进行审核，确保信息质量。审核后的信息及时在团乡委网站、微信公众号等平台发布，并向上级团组织和乡党委政府报送。4.信息考核建立信息考核制度，对各下属团组织信息报送工作进行量化考核。考核结果作为评先评优的重要依据。四、团员管理与发展（一）团员教育管理1.团员教育内容加强思想政治教育，提高团员政治素质，坚定理想信念。开展团章团史教育，增强团员意识，了解共青团的光荣历史和优良传统。进行业务知识和技能培训，提高团员工作能力和综合素质。2.团员教育方式举办培训班：定期组织团员参加各类培训班，邀请专家学者、党政领导进行授课。开展主题团日活动：通过主题团日活动，引导团员学习交流，增强团员意识。利用新媒体平台：借助微信公众号、微博等新媒体平台，发布学习资料，开展线上学习交流活动。3.团员管理措施建立团员档案：为每位团员建立档案，记录团员基本信息、入团时间、奖惩情况等。做好团员组织关系转接：及时办理团员组织关系转接手续，确保团员组织关系清晰。加强团员日常管理：对团员参加组织生活、缴纳团费等情况进行检查和督促，对违反团章的团员进行批评教育和组织处理。（二）团员发展1.发展原则坚持标准，保证质量。严格按照团员发展标准，把政治素质高、工作表现好、群众基础扎实的青年吸收到团组织中来。积极培养，均衡发展。注重在农村青年、学校学生、企业青年等不同领域培养和发展团员，保持团员队伍的合理结构。规范程序，慎重发展。严格按照团员发展程序，做好入团积极分子培养、考察、审批等工作，确保团员发展质量。2.发展程序申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书。团支部研究决定，确定入团积极分子，并向上级团委备案。入团积极分子经过培养考察，基本具备团员条件后，由团支部确定为发展对象。发展对象填写入团志愿书，经团支部大会讨论通过，上级团委审批。3.发展要求各团支部要积极做好团员发展工作，每年制定团员发展计划，确保团员队伍不断壮大。要加强对入团积极分子的培养教育，定期组织培训和考核，提高入团积极分子素质。要严格执行团员发展程序，确保团员发展工作公开、公平、公正。五、工作考核与奖惩（一）考核对象团乡委全体成员及下属各级团组织。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核工作任务完成情况、工作创新成果、活动开展效果等。2.自身建设：包括团组织班子建设、队伍建设、制度建设等方面。3.服务青年：考核服务青年的意识、能力和成效，青年满意度等。（三）考核方式1.自我评价：团乡委成员和下属团组织负责人每年年底进行自我评价，总结工作成绩，查找存在问题，提出改进措施。2.民主测评：组织团乡委成员、下属团组织成员和青年代表对考核对象进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.实地考察：对考核对象的工作情况进行实地考察，了解工作实际成效。4.综合评定：团乡委办公室根据自我评价、民主测评和实地考察情况，对考核对象进行综合评定，确定考核等次。（四）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（五）奖惩措施1.奖励对考核优秀的团乡委成员和下属团组织，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在评先评优、推荐使用等方面予以优先考虑。对工作成绩突出、为共青团事业做出重