纪委谈话工作制度

PAGE纪委谈话工作制度一、总则（一）目的为规范公司纪委谈话工作，确保谈话工作依法依规、有序开展，充分发挥谈话在监督执纪、廉政教育、问题线索核实等方面的作用，加强公司党风廉政建设，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司纪委对公司各级管理人员、关键岗位人员以及涉及违纪违规问题线索的相关人员进行的谈话。（三）基本原则1.依规依纪原则：谈话工作必须严格遵循国家法律法规、党内法规以及公司的各项规章制度。2.实事求是原则：谈话内容应基于客观事实，准确反映问题，不得夸大或歪曲事实。3.教育与惩处相结合原则：通过谈话，既要对谈话对象进行廉政教育，提高廉洁自律意识，又要对违纪违规行为严肃查处，起到警示震慑作用。4.保密原则：谈话过程中涉及的机密信息、个人隐私等必须严格保密，防止信息泄露。二、谈话主体与对象（一）谈话主体公司纪委负责组织实施谈话工作，纪委成员根据职责分工承担相应的谈话任务。必要时，可邀请相关专业人员或法律顾问参与谈话。（二）谈话对象1.公司各级管理人员：包括公司领导班子成员、各部门负责人、下属子公司负责人等。2.关键岗位人员：如财务、采购、销售、项目管理等岗位的工作人员。3.涉及违纪违规问题线索指向的相关人员：经初步核实，可能存在违纪违规行为的人员。三、谈话类型（一）廉政教育谈话1.新任职廉政谈话：对新提拔或新入职的管理人员、关键岗位人员进行廉政教育谈话，介绍公司党风廉政建设要求和廉洁自律规定，提出廉洁从业期望。2.定期廉政谈话：结合公司党风廉政建设工作安排，定期对特定范围内的人员进行廉政谈话，强化廉洁意识。3.专项廉政谈话：针对公司重大项目、重要活动、关键领域等开展专项廉政谈话，防范廉政风险。（二）日常监督谈话1.履职情况谈话：根据工作需要，对管理人员、关键岗位人员的履职情况进行谈话，了解工作进展，发现存在的问题并督促整改。2.廉洁风险防控谈话：针对可能存在廉洁风险的岗位或环节，与相关人员进行谈话，分析风险点，提出防控措施。（三）问题线索核实谈话1.初步核实谈话：对收到的违纪违规问题线索进行初步核实过程中，与被反映人谈话，要求其对反映问题作出说明。2.立案审查谈话：对立案审查的案件，与被审查人谈话，核实违纪事实，听取其陈述和申辩。四、谈话准备（一）确定谈话主题和内容1.根据谈话目的和对象，由谈话组织部门或人员确定谈话主题和具体内容。对于廉政教育谈话，应围绕廉洁从业要求、典型案例开展；对于问题线索核实谈话，应聚焦问题线索所涉及的事项。2.谈话内容应明确、具体，具有针对性，避免模糊不清或泛泛而谈。（二）了解谈话对象基本情况1.收集谈话对象的个人信息、工作经历、岗位职责、近期工作表现等资料，全面了解其背景情况。2.掌握谈话对象所在部门或岗位的业务流程、廉政风险点等信息，以便在谈话中更好地沟通交流。（三）制定谈话提纲1.根据谈话主题和内容，结合谈话对象基本情况，制定详细的谈话提纲。谈话提纲应包括开场介绍、谈话目的、主要问题、提问方式、预期效果等内容。2.谈话提纲应经谈话组织部门负责人审核批准，确保谈话内容的准确性和有效性。（四）安排谈话时间和地点1.选择合适的谈话时间，尽量避免与谈话对象的工作冲突，确保谈话能够顺利进行。2.谈话地点应选择安静、独立、安全的场所，避免干扰和外界因素影响谈话效果。（五）通知谈话对象1.提前[X]个工作日向谈话对象发出谈话通知，告知谈话的时间、地点、主题和大致内容，让谈话对象有足够的时间准备。2.谈话通知应采用书面或电子形式送达，并要求谈话对象签字确认收到通知。五、谈话实施（一）开场介绍1.谈话开始时，谈话人员应向谈话对象介绍自己的身份、谈话目的以及谈话的纪律要求，营造严肃、规范的谈话氛围。2.告知谈话对象有权进行陈述、申辩，对谈话内容有疑问或异议时可提出。（二）询问与交流1.按照谈话提纲，有针对性地向谈话对象提问，引导其就相关问题进行陈述说明。提问应清晰明确，避免模糊或歧义。2.在谈话过程中，注意倾听谈话对象的回答，观察其表情、语气、态度等，判断回答的真实性和可靠性。对于谈话对象的回答，可适时追问或要求进一步解释说明。3.鼓励谈话对象主动提供相关信息和线索，对于其主动交代的问题，应给予肯定和鼓励，并做好记录。（三）记录与证据收集1.谈话过程中，安排专人负责记录谈话内容，记录应客观、准确、完整，包括谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等。2.记录方式可采用手写记录或电子记录，记录人员应如实记录谈话双方的原话，不得擅自修改或增减内容。记录完成后，应及时交谈话组织部门存档。3.如有需要，可收集与谈话内容相关的证据材料，如文件、合同、票据、会议记录等。证据材料应注明来源、收集时间，并由谈话组织部门妥善保管。（四）谈话对象权利保障1.保障谈话对象的知情权，告知其谈话所涉及的问题、依据的事实和相关规定。2.保障谈话对象的陈述权和申辩权，认真听取其意见和理由，并如实记录。对于合理的意见和理由，应予以考虑。3.保障谈话对象的隐私权，不得泄露谈话对象不愿公开的个人隐私信息。（五）结束谈话1.谈话结束时，谈话人员应简要总结谈话内容，确认记录的准确性，并告知谈话对象如有补充或需要进一步说明的问题，可在规定时间内提出。2.感谢谈话对象的配合，并再次强调谈话纪律和保密要求。六、谈话后续工作（一）整理谈话记录1.谈话结束后，记录人员应及时对谈话记录进行整理，核对记录内容，确保准确无误。2.对谈话记录进行分类编号，按照档案管理规定进行归档保存，以便日后查阅和参考。（二）分析谈话情况1.谈话组织部门或人员应及时对谈话情况进行分析，梳理谈话对象的回答内容，判断其对问题的认识程度和态度。2.对于发现的问题线索，应进一步核实和调查，按照规定的程序进行处理。对于谈话中反映出的普遍性问题或廉政风险点，应及时向公司领导汇报，并提出改进建议。（三）反馈谈话结果1.根据谈话情况和问题处理结果，向谈话对象反馈谈话结果。对于廉政教育谈话，可向谈话对象提出改进建议和廉洁从业要求；对于问题线索核实谈话，应告知其对问题的认定和处理情况。2.反馈谈话结果应采用书面或当面沟通的方式进行，确保谈话对象清楚了解谈话结果和相关要求。（四）跟踪整改落实1.对于谈话中提出的问题和要求，谈话对象所在部门或单位应制定整改措施，并在规定时间内完成整改。2.谈话组织部门应跟踪整改落实情况，对整改效果进行评估。对于整改不力的，应督促其继续整改，并视情况追究相关责任。七、谈话纪律与保密规定（一）谈话纪律1.谈话人员应严格遵守谈话工作程序和要求，不得擅自变更谈话内容或程序。2.谈话人员应保持公正、客观的态度，不得对谈话对象进行威胁、引诱、欺骗或侮辱。3.谈话过程中，谈话人员不得泄露与谈话无关的信息，不得擅自透露谈话对象的个人隐私和商业秘密。（二）保密规定1.参与谈话工作的所有人员应严格遵守保密规定，对谈话过程中涉及的机密信息、个人隐私、问题线索等予以保密。2.谈话记录、证据材料等应妥善保管，未经批准，不得擅自查阅、复印或传播。3.谈话结束后，谈话人员应及时清理谈话场所，确保无遗留相关资料或信息。八、监督与责任追究（一）监督机制1.公司纪委负责对谈话工作进行监督检查，定期对谈话记录、谈话效果、问题处理等情况进行抽查。2.设立举报邮箱和电话，接受公司员工对谈话工作中违规违纪行为的举报，对举报内容进行认真核实处理。（二）责任追究1.对于违反谈话纪律和保密规定的谈话人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等处理。2