小学女工工作制度

PAGE小学女工工作制度一、总则（一）目的为了加强小学女工工作的规范化管理，充分发挥女工在学校教育教学及各项工作中的积极作用，保障女工的合法权益，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体女工。（三）基本原则1.尊重女工的合法权益，保障女工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。2.遵循教育规律和女工特点，关心女工的工作、学习和生活，为女工的发展创造良好条件。3.鼓励女工积极参与学校管理和教育教学改革，发挥女工的聪明才智，提高女工的综合素质。二、女工组织（一）女工委员会职责1.宣传、贯彻党和国家有关女工工作的方针、政策、法律、法规，团结、动员全校女工积极投身学校教育事业。2.代表和维护女工的合法权益，参与学校民主管理和民主监督，反映女工的意见和要求，为女工办实事、做好事。3.组织女工开展“巾帼建功”活动，提高女工的业务水平和综合素质，促进女工岗位成才。4.关心女工的身心健康，开展适合女工特点的文化体育活动，丰富女工的业余生活。5加强与其他学校女工组织的联系与交流，学习借鉴先进经验，推动本校女工工作不断发展。（二）女工委员会组成女工委员会由学校女工代表大会选举产生，设主任1名，副主任若干名，委员若干名。女工委员会任期与学校工会委员会相同，可连选连任。三、女工权益保障（一）政治权利1.女工享有选举权、被选举权和表决权，有参加学校民主管理和民主监督的权利。2.学校在制定涉及女工切身利益的规章制度时，应充分听取女工委员会的意见。（二）经济权利1.女工在工资、奖金、福利等方面享有与男职工平等的权利，不得因性别原因歧视女工。2.女工在孕期、产期、哺乳期内的工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（三）劳动保护权利1.学校应根据女工的生理特点，合理安排工作岗位，不得安排女工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.对经期、孕期、产期、哺乳期的女工给予特殊保护。在女职工经期期间，不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等。3.学校应定期为女工进行健康检查，建立女工健康档案，对患有职业病或其他疾病的女工，应及时给予治疗和照顾。（四）职业发展权利1.学校应鼓励女工参加各类培训和学习，提高业务水平和综合素质，为女工提供平等参与学校管理和晋升职务的机会。2.对在教育教学、管理服务等工作中表现突出的女工，学校应给予表彰和奖励。四、女工工作管理（一）工作规划与计划1.女工委员会应根据学校工作目标和女工实际情况，制定年度女工工作计划，明确工作任务和措施，并组织实施。2.女工工作计划应报学校党组织和上级女工组织备案。（二）工作组织与实施1.女工委员会应定期召开会议，研究部署女工工作，总结交流工作经验，解决工作中存在的问题。2.女工委员会应根据工作需要，设立若干工作小组，明确各小组的职责和任务，组织开展各项女工活动。3.学校各部门应积极支持女工工作，配合女工委员会开展工作，共同推动学校女工事业发展。（三）工作考核与评估1.女工委员会应建立健全女工工作考核评估制度，对女工工作进行量化考核和评估。2.女工工作考核评估结果应作为学校对女工委员会工作评价和女工评先评优的重要依据。五、女工活动开展（一）思想政治教育活动1.组织女工学习党和国家的方针、政策、法律、法规，开展形势教育和职业道德教育，提高女工的思想政治素质。2.开展主题教育活动，引导女工树立正确的世界观人生观、价值观，增强女工的责任感和使命感。（二）业务培训与技能竞赛活动1.定期组织女工参加各类业务培训，邀请专家学者讲学，提高女工的业务水平和教学能力。2.开展教学基本功、教育科研等技能竞赛活动，激发女工的学习热情和创新精神，促进女工岗位成才。（三）文化体育活动1.举办丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富女工的业余生活，增强女工的体质。2.组织女工参加上级工会组织的文化体育活动，展示本校女工的风采。（四）关爱帮扶活动1.关心女工生活疾苦对生活困难的女工开展帮扶活动，为她们排忧解难。2.关注女工心理