工会小组工作制度

PAGE工会小组工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会小组建设，充分发挥工会小组在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工共同发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各工会小组。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法开展工作。2.坚持以员工为本，维护员工的合法权益，关心员工的工作和生活。3.围绕公司中心工作，积极组织员工开展各类活动，促进公司发展。4.民主集中制原则，充分发扬民主，实行少数服从多数。二、工会小组的组织架构（一）工会小组的设立根据公司部门设置和员工分布情况，设立若干工会小组，每个工会小组设组长一名，副组长一名，委员若干名。（二）工会小组组长职责1.负责组织工会小组的日常工作，传达公司工会的工作部署和要求。2.组织小组成员开展各类活动，维护小组成员的合法权益。3.收集和反映小组成员的意见和建议，及时向公司工会汇报。4.协助公司工会做好其他相关工作。（三）工会小组副组长职责1.协助组长开展工作，在组长因故不能履行职责时，代行组长职责。2.负责工会小组的部分具体工作，如活动策划、组织实施等。3.关心小组成员的工作和生活，及时发现和解决问题。（四）工会小组委员职责1.协助组长和副组长开展工作，分工负责工会小组的各项具体事务。2.负责与小组成员的沟通联系，了解成员的需求和动态。3.参与工会小组活动的策划和组织，确保活动顺利进行。三、工会小组的工作内容（一）员工权益维护1.代表员工与公司行政部门就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行沟通协商，维护员工的合法权益。2.关注员工的工作环境和劳动条件，及时反映员工的意见和建议，督促公司改善工作环境，保障员工的身体健康。3.协助公司做好劳动争议调解工作，促进劳动关系和谐稳定。（二）员工关怀与帮扶1.关心员工的生活状况，了解员工的实际困难，及时给予帮助和支持。2.组织开展困难员工帮扶活动，通过募捐、互助等方式，帮助困难员工解决生活难题。3.关注员工的心理健康，开展心理健康辅导和咨询活动，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。（三）企业文化建设1.组织开展各类文化体育活动，丰富员工的业余生活，增强员工的身体素质和团队凝聚力。2.开展职业道德教育和职业技能培训活动，提高员工的职业素养和业务能力。3.弘扬企业文化，传播企业价值观，营造积极向上的企业文化氛围。（四）员工思想教育1.组织员工学习党的路线方针政策和国家法律法规，提高员工的政治觉悟和法律意识。2.开展形势任务教育，让员工了解公司的发展战略和工作目标，增强员工的责任感和使命感。3.加强员工的职业道德教育和社会公德教育，培养员工的良好品德和行为习惯。四、工会小组的工作制度（一）会议制度1.工会小组定期召开会议，每月至少召开一次，总结工作，安排任务，讨论解决问题。2.会议由组长主持，全体小组成员参加，特殊情况可采用线上会议等方式。3.会议内容应做好记录，并形成会议纪要，交公司工会备案。（二）活动制度1.工会小组根据工作计划和员工需求，定期组织开展各类活动。2.活动前应制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等。3.活动结束后，应及时进行总结和反馈，收集员工的意见和建议，不断改进活动质量。（三）信息沟通制度1.建立工会小组与公司工会、行政部门以及员工之间的信息沟通渠道，及时传达公司的工作部署和要求，反馈员工的意见和建议。2.定期收集员工的信息，了解员工的工作、生活情况，掌握员工的思想动态。3.对于员工反映的问题和困难，应及时进行处理和反馈，并做好记录。（四）经费管理制度1.工会小组经费来源主要包括公司工会下拨的活动经费、小组会员缴纳的会费以及其他合法收入。2.经费使用应坚持勤俭节约的原则，严格按照规定的范围和标准开支，主要用于开展活动、维护员工权益、帮扶困难员工等方面。3.经费使用应实行民主管理，定期公布经费收支情况，接受小组成员的监督。五、工会小组与公司工会及其他部门的关系（一）与公司工会的关系1.工会小组是公司工会的基层组织，接受公司工会的领导和指导。2.及时向公司工会汇报工作进展情况，反映员工的意见和建议，贯彻落实公司工会的工作部署和要求。3.积极配合公司工会开展各项工作，完成公司工会交办的任务。（二）与公司行政部门的关系1.与公司行政部门保持密切联系，就涉及员工权益的问题进行沟通协商，共同推动公司发展。2.协助公司行政部门做好员工管理工作，促进公司各项规章制度的贯彻执行。3.对于公司行政部门提出的涉及员工利益的工作任务，积极组织员工参与，确保工作顺利完成。（三）与其他工会小组的关系1.加强与其他工会小组的交流与合作，分享工作经验和做法，共同提高工会小组工作水平。2.联合开展各类活动，增进员工之间的交流与沟通，扩大工会组织的影响力。3.在工作中相互支持、相互配合，形成工作合力，共同为公司发展和员工权益维护贡献力量。六、考核与奖励（一）考核内容1.工作任务完成情况，包括员工权益维护、员工关怀与帮扶、企业文化建设、员工思想教育等方面的工作任务。2.活动开展情况，包括活动的组织策划、参与人数、活动效果等。3.信息沟通情况，包括与公司工会、行政部门以及员工之间的信息传达、反馈等。4.经费管理情况，包括经费使用的合规性、透明度等。（二）考核方式1.公司工会定期对工会小组进行考核，考核方式包括听取汇报、查阅资料、实地检查、员工满意度调查等。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）奖励措施1.对考核结果为优秀的工会小组，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在公司评先