巡察联动工作制度

PAGE巡察联动工作制度一、总则（一）目的为了加强公司内部监督，整合监督资源，形成监督合力，提高巡察工作质效，确保公司各项工作规范、高效运行，依据相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本巡察联动工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内法规以及公司各项规章制度开展巡察联动工作。2.协同配合原则：建立健全巡察机构与其他监督部门之间的协同配合机制，形成工作合力。3.问题导向原则：聚焦公司经营管理中的重点、难点、热点问题，深入查找问题根源，推动问题解决。4.整改落实原则：强化巡察成果运用，督促被巡察单位切实抓好问题整改，确保整改到位。二、组织架构与职责分工（一）巡察工作领导小组公司成立巡察工作领导小组，由公司党委书记担任组长，纪委书记担任副组长，成员包括公司其他领导班子成员。领导小组主要职责如下：1.贯彻落实党中央、上级党组织关于巡察工作的决策部署，研究决定巡察工作的重大事项。2.审定巡察工作计划、方案、报告等重要文件。3.统筹协调巡察工作中的重大问题，指导解决巡察工作中的困难和问题。4.对巡察成果运用及整改工作进行研究和决策。(二)巡察组巡察组是公司巡察工作的具体实施主体，由公司纪委、人力资源部、审计部等相关部门人员组成。巡察组设组长一名，负责巡察组全面工作。巡察组主要职责如下：1.按照巡察工作领导小组的部署和要求，制定具体巡察工作方案，组织实施巡察工作。2.通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，深入了解被巡察单位的工作情况，发现问题线索。3.对发现的问题进行深入分析，形成巡察报告，提出整改意见和建议。4.跟踪督促被巡察单位整改落实情况，对整改不力的单位进行严肃问责。（三）其他监督部门职责1.纪委：履行党内监督专责机关职责，负责对公司党员干部遵守党的纪律情况进行监督检查，对巡察发现的违规违纪问题进行严肃查处。2.人力资源部：负责对公司干部选拔任用、薪酬福利、绩效考核等方面进行监督检查，并配合巡察组开展相关工作。3.审计部：负责对公司财务收支、经济活动、内部控制等进行审计监督，为巡察工作提供审计专业支持。4.其他部门：按照各自职责，配合巡察组开展相关工作，提供必要的信息和资料。三、巡察内容与方式（一）巡察内容1.党的领导方面：重点检查被巡察单位贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况，坚持党的全面领导、加强党的建设情况。2.党的建设方面：检查被巡察单位党组织建设、党员教育管理监督、党内政治生活等情况。3.全面从严治党方面：查看被巡察单位落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况，执行党的纪律、廉洁自律等情况。4.企业经营管理方面：关注被巡察单位经营决策、内部控制、风险管理、财务管理、物资采购等方面的合规性和有效性。（二）巡察方式1.常规巡察：按照既定的巡察周期和范围，对被巡察单位进行全面深入的巡察。2.专项巡察：针对公司特定领域、特定问题开展专项巡察，如对重点项目建设、大额资金使用等进行专项检查监督。3.机动巡察：根据公司实际情况和工作需要，灵活安排巡察任务，对突发问题或重点关注事项进行及时巡察。4.交叉巡察：组织不同单位的巡察人员进行交叉巡察，避免熟人社会干扰，提高巡察工作的客观性和公正性。四、巡察工作程序（一）巡察准备1.制定巡察工作方案：根据公司年度巡察工作计划，结合实际情况，确定巡察对象、内容、方式、时间安排等，制定详细的巡察工作方案。2.组建巡察组：根据巡察工作需要，从相关部门抽调人员组成巡察组，并进行培训，明确巡察组人员职责分工。3.发布巡察通知：提前向被巡察单位发布巡察通知，告知巡察的时间、内容、方式等，要求被巡察单位做好相关准备工作。4.收集资料：巡察组提前收集被巡察单位的相关资料，包括党组织建设、经营管理、财务审计等方面的文件、报表、记录等，为巡察工作提供基础依据。（二）巡察进驻1.召开见面会：巡察组进驻被巡察单位后，召开见面会，向被巡察单位领导班子成员及全体员工通报巡察目的、任务、工作安排等，提出工作要求。2.开展问卷调查：通过发放问卷调查表的方式，广泛收集干部群众对被巡察单位领导班子及成员工作的意见和建议。3.听取汇报：听取被巡察单位党组织工作汇报、党风廉政建设工作汇报、经营管理工作汇报等，全面了解被巡察单位工作情况。（三）巡察了解1.个别谈话：与被巡察单位领导班子成员、中层干部、关键岗位人员等进行个别谈话，了解有关情况，发现问题线索。2.查阅资料：对被巡察单位提供的资料进行认真查阅，重点检查财务账目、会议记录、文件档案等，从中发现问题。3.实地走访：深入被巡察单位下属部门、分支机构、项目现场等进行实地走访，直观了解实际情况，核实有关问题。4.问卷调查：根据需要，在被巡察单位内部开展问卷调查，广泛征求干部群众对相关问题的看法和意见。5.沟通协调：巡察组在工作过程中，与公司其他监督部门保持密切沟通协调，及时共享信息，形成监督合力。（四）巡察报告1.撰写报告：巡察组对巡察了解的情况进行综合分析，撰写巡察报告，报告应客观、准确地反映被巡察单位存在的问题，提出整改意见和建议。2.征求意见：巡察报告初稿形成后，征求被巡察单位党组织意见，被巡察单位应在规定时间内反馈意见。3.审核把关：巡察报告经巡察组组长审核后，报巡察工作领导小组审定。（五）反馈整改1.反馈意见：巡察工作领导小组审定巡察报告后，向被巡察单位党组织反馈巡察意见，反馈意见应明确指出问题，提出整改要求和期限。2.制定方案：被巡察单位党组织根据巡察反馈意见，制定整改工作方案，并在规定时间内报巡察组备案。3.整改落实：被巡察单位党组织按照整改工作方案认真组织整改，整改情况应及时向巡察组报告。4.跟踪检查：巡察组对被巡察单位整改落实情况进行跟踪检查，对整改不力的单位进行督促指导，确保整改到位。（六）巡察归档巡察工作结束后，巡察组应及时将巡察工作中形成的各类文件、资料、记录等进行整理归档，建立健全巡察工作档案，为后续工作提供参考依据。五、巡察成果运用（一）建立问题台账巡察组对巡察发现的问题进行梳理，建立问题台账，明确问题来源、问题内容、整改责任部门、整改期限等，实行台账式管理。（二）加强整改监督1.定期检查：巡察组定期对被巡察单位整改情况进行检查，了解整改工作进展，督促整改责任部门按时完成整改任务。2.专项督查：针对重点问题或整改难度较大的问题，组织开展专项督查，确保问题得到有效解决。3.整改评估：对被巡察单位整改情况进行评估，评估结果作为对被巡察单位领导班子考核评价的重要依据。（三）与干部考核挂钩将巡察结果与干部考核、选拔任用、评先评优等挂钩。对巡察中发现问题较多、整改不力的单位，在干部考核中予以扣分；对存在严重问题的干部，取消其评先评优资格，不得提拔重用。（四）推动制度建设针对巡察发现的普遍性、倾向性问题，深入分析原因，查找制度漏洞，推动公司完善相关制度，建立健全长效机制，从源头上防范问题发生。六、纪律与监督（一）巡察人员纪律1.严格遵守党的纪律和国家法律法规，保守巡察工作秘密。2.坚持原则，实事求是，客观公正地开展巡察工作，不得隐瞒、歪曲、夸大事实。3.廉洁自律，严禁利用巡察工作之便谋取私利，不得接受被巡察单位的礼品、宴请等。4.认真履行职责，严格遵守巡察工作程序和工作要求，不得擅自简化或变更巡察程序。（二）对被巡察单位的纪律要求1.积极配合巡察组工作，如实提供相关资料，不得拒绝、阻碍巡察组开展工作。2.对巡察组提出的问题和意见，应认真对待，及时整改，不得敷衍塞责、拒不整改。3.不得对巡察组人员进行打击报复，对违反规定的行为，将严肃追究责任。（三）监督与问责1.公司设立巡察工作监督举报电话和邮箱，接受干部群众对巡察工作的监督举报。2.对巡察人员违