教师护导工作制度

PAGE教师护导工作制度一、总则1.目的为了加强学校的安全管理，保障学生在校期间的人身安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本教师护导工作制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教师。3.基本原则教师护导工作应遵循“安全第一、预防为主”的方针，坚持“谁护导、谁负责”的原则，确保护导工作落实到位。二、护导职责1.安全保障护导教师应在学生到校、课间活动、放学等时间段，在指定区域进行巡查，及时发现并处理各类安全隐患，防止学生发生意外事故。关注学生的身体状况和情绪变化，如发现学生身体不适或情绪异常，应及时采取措施，并通知班主任和学校相关部门。2.秩序维护维护学校的教学秩序和校园秩序，引导学生遵守校规校纪，文明礼貌待人。制止学生之间的打闹、争吵等行为，及时化解矛盾纠纷，营造和谐的校园氛围。3.教育引导对学生进行安全教育，增强学生的安全意识和自我保护能力。引导学生树立正确的价值观和行为准则，培养学生良好的道德品质和行为习惯。4.信息沟通及时与班主任、学校其他部门沟通学生的情况，反馈护导过程中发现的问题和建议。协助学校做好各项应急处置工作，如突发事件的疏散引导、现场秩序维护等，并及时向上级领导汇报情况。三、护导安排1.护导时间上学期间：提前[X]分钟到校，在校门口及周边区域进行护导，直至学生全部进入校园。课间：每节课课间，在教学楼各楼层及楼梯口进行巡查护导。午休：在午休时间段，在学生休息区域进行巡查护导。放学：放学后，在学校门口及周边区域进行护导，确保学生安全离校。2.护导地点校门口及周边区域：负责引导学生有序入校、离校，维护校门口交通秩序，防止校外人员随意进入校园。教学楼各楼层及楼梯口：巡查各楼层学生活动情况，防止学生在楼梯间拥挤、打闹，确保楼梯通道畅通。学生休息区域：如教室、午休室等，关注学生休息情况，保持安静的休息环境。3.护导人员安排根据学校实际情况和学生数量，合理安排护导教师。一般每个班级配备[X]名护导教师，实行轮流护导制度。将护导任务分配到具体的教师个人，并制定护导值日表，明确每位教师的护导时间和地点。对于特殊情况或临时性任务，学校可根据需要临时调整护导人员安排。四、护导流程1.上岗准备护导教师应提前了解当天护导任务的时间、地点和要求，按时到岗。检查护导装备是否齐全，如口哨、红袖章等，并确保装备完好可用。2.巡查护导按照规定的护导路线和时间，在指定区域进行巡查。巡查过程中，要保持高度警惕，注意观察周围环境和学生动态。对发现的问题及时进行处理。对于一般性问题，如学生不遵守纪律等，应及时进行教育引导；对于安全隐患或突发事件，应立即采取措施，并及时报告学校相关部门。3.记录反馈认真填写护导记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。每天护导工作结束后，如果发现有需要进一步跟进或解决的问题，及时向班主任或学校相关部门反馈，并做好交接工作。五、培训与考核培训1.培训内容安全知识培训：包括校园安全法规、安全事故预防与处理、急救知识等。护导技能培训：如如何正确引导学生、如何处理突发事件、如何与学生及家长沟通等。职业道德培训：增强护导教师的责任感和使命感，提高职业道德水平。定期组织护导教师参加培训，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式相结合，确保培训效果。2.培训时间新入职教师上岗前必须参加不少于[X]小时的护导工作培训。每学期开学初，组织全体护导教师进行一次集中培训，培训时间不少于[X]小时学年中根据实际情况，适时组织专项培训或专题讲座。3.培训要求护导教师应按时参加培训，认真学习培训内容，做好培训记录。培训结束后，护导教师应将所学知识和技能运用到实际工作中，并不断总结经验，提高自身业务水平。考核1.考核标准工作态度：包括是否按时到岗、认真履行职责、有无擅自离岗等情况。工作成效：如是否及时发现并处理安全隐患、是否有效维护校园秩序、学生及家长对护导工作的满意度反馈等。工作记录：护导记录填写是否完整、准确、及时。2.考核方式学校成立护导工作考核小组，定期对护导教师的工作进行考核。考核方式可采用日常检查、学生及家长评价、护导记录查阅等相结合的方式。每学期末，对护导教师的工作进行综合评价，评选出优秀护导教师，并给予表彰和奖励；对考核不合格的教师，进行批评教育，并要求其限期整改。考核结果将作为教师年度考核、评优评先的重要依据。六、奖励与惩罚奖励1.护导教师在护导工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、成功处理突发事件、得到学生及家长高度赞扬等，学校将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书、给予物质奖励（如奖金、奖品等）、在全校大会上进行表扬等。3.对于在护导工作中表现优秀并长期坚持的教师，学校将在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。惩罚护导教师如有下列情形之一，学校将视情节轻重给予相应的惩罚：1.未按时到岗或擅自离岗，每次扣发当月绩效工资的[X]%。2.在护导工作中敷衍塞责，未能履行职责，导致发生安全事故或校园秩序混乱的，视情节给予警告、记过、降低岗位等级等处分，并承担相应的经济赔偿责任。3.因工作失误给学校或学生造成较大损失或不良影响的，除给予行政处分外，还将取消当年评优评先资格，并要求其赔偿相应损失。4.违反师德师风规定，与学生或家长发生冲突，造成恶劣影响的，将按照学校师德师风建设相关规定严肃处理。