协警工作制度

PAGE协警工作制度一、总则（一）目的为加强协警队伍建设，规范协警管理，保障协警依法履行职责，充分发挥协警在维护社会治安、服务人民群众等方面的作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内全体协警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规及相关政策规定，对协警进行管理。2.规范有序原则：明确协警的职责、权利和义务，规范工作流程和行为准则，确保协警队伍有序运行。3.教育培训原则：注重协警的教育培训，提高协警的政治素质、业务能力和职业道德水平。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对协警的工作表现进行定期考核评价，激励协警积极履行职责。二、协警职责与权限（一）职责1.在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助开展以下工作：治安巡逻防控，维护公共秩序，预防和制止违法犯罪行为。协助公安机关进行安全检查，排查安全隐患。参与大型活动的安全保卫工作，维护现场秩序。协助开展社区警务工作，采集基础信息，服务群众。完成公安机关交办的其他临时性任务。2.履行职责时，应当严格遵守法律法规和公安机关的各项规定，不得超越职权范围行使权力。（二）权限1.履行职责过程中，有权依法进行以下行为：查验居民身份证等证件。对有违法犯罪嫌疑的人员进行盘查、检查。制止正在实施的违法犯罪行为。2.协警行使上述权限时，应当表明身份，并严格按照规定的程序和要求进行操作。三、协警招录与辞退（一）招录1.招录条件具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。年满18周岁以上至35周岁以下，身体健康，具有履行职责所需的体能素质。具有高中以上文化程度。品行良好，遵纪守法，无违法违纪记录。自愿从事协警工作，具有忠诚、奉献精神。2.招录程序发布招录公告，明确招录职位、条件、程序等相关事项。报名与资格审查：报考人员需提交相关证明材料，经资格审查合格后方可参加考试。通过笔试、面试、体能测试等环节，综合考察报考人员的综合素质。对拟录用人员进行体检和政审，合格者予以录用。签订劳动合同，明确双方权利义务关系。（二）辞退1.协警有下列情形之一的，予以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反工作纪律或公安机关规章制度的。严重失职、渎职，给公安机关造成重大损失或不良影响的。被依法追究刑事责任的。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的。其他应当予以辞退的情形。2.辞退协警应当按照规定的程序进行，提前通知本人，并说明辞退理由。被辞退人员对辞退决定不服的，可以依法申请复核或申诉。四、协警培训与考核（一）培训1.新录用协警上岗前，应当进行不少于[X]天的岗前培训，培训内容包括：政治理论：学习党的路线方针政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。法律法规：熟悉与协警工作相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等。业务知识：掌握治安巡逻、安全检查、信息采集等业务技能。职业道德：培养忠诚、公正奉公、清正廉洁的职业道德品质。纪律作风：强化纪律意识，养成良好的工作作风。2.定期组织在职协警培训，培训内容根据工作实际需要确定，包括：业务技能提升培训：如新型警务技术应用、突发事件处置等。法律法规更新培训：及时学习新出台的法律法规，确保协警依法履行职责。根据工作需要，适时组织开展专项培训，提高协警应对特定任务的能力。（二）考核1.建立协警考核制度，考核内容包括德绩、勤、廉四个方面：德：主要考核政治素质、职业道德、工作态度等。能：考核业务能力、工作水平、解决实际问题的能力等。勤：考核工作出勤情况、工作效率、工作责任心等。廉：考核廉洁自律情况，有无违法违纪行为。2.考核方式分为平时考核和年度考核。平时考核由协警所在部门负责，重点考核协警日常工作表现；年度考核在平时考核的基础上，结合个人工作总结进行全面评价，并确定考核等次3.考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果与协警的薪酬待遇、晋升、奖励等挂钩。连续两年考核优秀的协警，在同等条件下优先晋升职务或给予奖励；年度考核不称职的，予以辞退或调整岗位。五、协警薪酬福利（一）薪酬1.协警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。2.基本工资根据协警的工作岗位、工作年限等因素确定，保障协警的基本生活需求。3..绩效工资与协警的工作表现、考核结果挂钩，根据协警完成工作任务的数量、质量等情况进行发放，激励协警积极工作。4..加班补贴按照国家有关规定，对协警在法定节假日、休息日加班工作的给予相应补贴。（二）福利1.按照国家规定为协警缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金，保障协警的社会保障权益。2.定期组织协警进行健康体检，关心协警的身体健康。3.根据工作实际情况，为协警提供必要的工作装备和防护用品，保障协警的工作安全。4.在符合条件的情况下，为协警提供职业培训、晋升机会等，帮助协警提升自身素质和职业发展空间。六、协警工作纪律与监督（一）工作纪律1.严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，保守工作秘密。2.服从命令，听从指挥，不得擅自离岗脱岗、消极怠工。执行任务时，不得迟到、早退、旷工。3.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其家属的财物、宴请或其他利益。不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动。4.不得泄露在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。5.严格遵守警容风纪规定，保持良好的形象和精神状态。工作期间，着装整齐，举止端庄，语言文明。（二）监督1.内部监督：建立健全内部监督机制，公安机关各部门负责人负责对本部门协警的日常工作进行监督管理，及时发现和纠正协警的违法违纪行为。定期开展廉政教育和纪律作风整顿活动，加强对协警的思想教育和行为规范。2.群众监督：设立举报电话、邮箱等举报渠道，接受群众对协警违法违纪行为的举报和投诉。对群众举报的问题，及时进行调查核实，依法依规处理，并将处理结果及时反馈给举报人。3.社会监督：主动接受社会各界的监督，通过召开座谈会、征求意见等方式，广泛听取社会公众对协警工作的意见和建议，不断改进工作，提高协警队伍的整体形象。七、协警奖惩（一）奖励1.协警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予奖励：在预防、制止违法犯罪活动中表现英勇，事迹突出的。在抢险救灾、处置突发事件中表现出色，做出重要贡献的。积极协助公安机关破获重大案件或查处治安问题，成绩显著的。认真履行职责，在服务群众、维护社会稳定方面取得优异成绩的。其他应当给予奖励的情形。2.奖励分为个人奖励和集体奖励。个人奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功；集体奖励包括集体嘉奖、集体三等功、集体二等功、集体一等功。3.对获得奖励的协警和集体，给予相应的物质奖励和精神奖励，如颁发荣誉证书、奖金、通报表扬等，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。（二）惩处1.协警违反工作纪律或法律法规，有下列情形之一的，给予惩处：违反工作纪律，情节较轻的，给予批评教育、警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职、开除处分。利用工作之便谋取私利，情节较轻的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级处分；情节严重的，给予撤职、开除处分。参与违法活动，