医院谈话提醒制度（试行）

PAGEPAGE2*医院谈话提醒制度（试行）第一章总则第一条为了加强对党员职工特别是党员领导干部的教育、管理和监督，进一步抓好医院党风廉政建设和反腐败工作，构建惩治和预防腐败体系建设，根据中共中央、国务院和卫生部的有关规定，结合我院的具体情况，为更好地落实党风廉政和纠风工作责任制，制订本暂行办法。第二条建立和实行谈话提醒制度,旨在贯彻落实党中央、国务院从严治党、从严治政的方针，深入开展反腐败斗争。坚决反对和防止发生在医院的腐败，是全院职工的一项重要的政治工作，是医院党总支和党支部、各处科室的一项重要的政治任务。各党总支、党支部，各处科室应高度重视，把谈话提醒工作列入工作的重要议程，积极支持与配合，共同做好谈话提醒工作。第三条谈话提醒是医院各党总支、党支部、各处室、临床各科室以及医院所属部门、党支部和党员领导干部按有关规定的要求，对党员、干部、职工实行的一种教育和监督工作。第四条通过谈话提醒切实加强对党员干部和职工的“严格要求、严格管理、严格监督”，努力防范违纪行为的发生，增强党组织的凝聚力和战斗力，增强处科室的行政执行力和纪律保障。第五条通过谈话提醒，把监督关口前移，使各级党政部门对苗头性问题能够积极预防、及时发现，做到防微杜渐，增强党员干部职工的勤政廉政意识和自觉性，提高党员干部职工的思想政治素质，从而有效地防范党员干部和职工特别是领导干部违纪违法问题的发生，把腐败现象减少到最低限度。第六条实行谈话提醒制度，是加强党风廉政建设、行风建设的重要举措，也是了解、考察、教育、激励、监督干部的重要手段和方式，有利于及时了解情况，沟通思想，发现问题，早打招呼，避免工作上造成损失，避免职工犯错误；有利于帮助职工端正思想作风，改进工作作风，振奋精神，团结协作，增强责任感和使命感；有利于新提拔或交流到有关岗位上的中层干部进一步增强责任意识、实干意识和拒腐防变意识，提高廉洁自律、勤政廉政的自觉性，争当群众满意的好职工；有利于及时帮助有关组织和干部澄清问题，消除影响，支持和保护干部坚持改革，大胆工作。第七条谈话提醒工作要坚持党委统一领导、党政分工负责、纪委组织协调实施。按照干部管理权限，下管一级，逐级负责。第二章谈话提醒的对象和适用范围第八条谈话提醒的对象，主要是群众有反映或发现有违纪苗头和其他需要谈话提醒的党员及医院干部、职工或处科室班子集体，重点是医院处科室以上党员干部和医院中层干部。第三章谈话提醒的主要内容第九条谈话提醒的主要内容是提醒被谈话人遵守党风廉政以及行业作风建设的有关规定，遵守各项规章制度，要求被谈话人说明有关问题，帮助被谈话人提高思想认识。第十条处科室的党支部、班子集体（核心小组）有下列情形之一者，应及时进行谈话提醒。1、遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策不坚决的；2、执行“三重一大”决策制度不力的；3、执行党风廉政建设、行风建设责任制不力的；4、不坚持党员标准，严于律己，发挥先锋队作用的；5、不正确运用权力，勤政廉政，遵纪守法，严格执行规章制度的；6、不坚持民主集中制原则，不讲团结协作，不顾全大局的；7、在思想作风和工作作风等方面有不良倾向的；8、在选拔聘任干部时，不坚持原则，搞不正之风的；9、班子集体干部变动岗位、职务的；10、在其他方面出现违纪苗头的。第十一条各党总支、党支部，各处科室的负责人在接到群众反映或发现本部门、所辖范围部门单位的党员、干部、职工有违纪苗头时，要及时与其谈话，使其警醒并认真纠正自身存在的问题。有下列情形时，应对其进行谈话提醒。1、执行党的路线方针政策，与党中央保持一致方面出现问题及应注意事项时；2、履行工作职责，遵守工作纪律等方面出现问题及应注意事项时；3、落实廉洁自律规定方面出现问题及应注意事项时；4、道德品质、生活作风方面出现问题及应注意事项时；5、党风廉政建设责任制、行风建设方面出现问题及应注意事项时6、侵犯党员、公民权利方面出现问题及应注意事项时；7、发现存在其他某些值得注意的问题或违纪苗头时；8、群众来信来访反映存在属于谈话提醒范围的问题时；9、其他需要通过谈话了解和解决的问题。第十二条院领导在接到群众反映或发现所分管的处科室负责人有同十一条所列情形时，应对其进行谈话提醒，使其警醒并认真纠正自身存在的问题，改进工作作风。第十三条在党员出差、出国执行任务，变动工作岗位、职务等情况时，应有针对性地谈话，提出纪律要求或应注意的事项。第十四条新任中层干部的廉政谈话按照《关于对**友好医院管理干部进行任职廉政谈话的规定》内容的要求进行。第四章谈话提醒的原则及分工第十五条谈话提醒实行责任制。谈话提醒应区分对象与内容,按照逐级负责和党政配合的原则进行。第十六条谈话提醒一般个别进行。处科室班子集体谈话提醒，由党政领导、职能部门共同进行。对普遍性问题或中层班子中存在的问题，可以采取会议提醒或集体廉政谈话的方式。第十七条对本办法第十条所列情形的班子集体进行谈话提醒，以所属总支、相关处室或党政领导为主，相关职能部门参加进行。第十八条重要的谈话提醒由院党政班子领导、院纪委领导主谈，必要时职能部门的负责人参加。第十九条对出差、出国等专项性谈话提醒，以部门、党组织行政领导为主进行；重要工作岗位变动以党组织、人事及部门为主；新任中层干部职务和轮岗职位新任由党组织、人事和纪检为主。第五章谈话提醒的要求第二十条谈话提醒工作必须坚持实事求是原则，严格掌握政策，注意讲究方法，切忌态度生硬，方法简单粗暴，既要严肃认真，又要充分听取当事人的意见和申辩，增进对问题的了解。第二十一条对反映有违纪苗头的党员的谈话提醒，事前一般要做必要的调查核实工作。被谈话人应认真对待，对存在的问题，要如实做出说明，切实加以纠正。要提高谈话质量，注重谈话实效。第二十二条谈话提醒一般以个别进行为宜，重要的谈话必须二人以上进行。谈话时要保护检举、反映意见人。对普遍性问题或班子中存在的问题，可以采取会议提醒或集体谈话提醒方式。重要的谈话提醒应做好详细记录。第二十三条涉及重要问题的谈话提醒或谈话后发现谈话对象问题较大的，要区别情况，进行必要的调查核实，提出处理意见，及时向主管领导或上一级组织反映，必要时直接向纪委汇报。第二十四条当事人经谈话提醒后，问题未及时改正或继续违纪的，按照有关效能建设、党纪政纪规定，从严处理。在谈话提醒时发现当事人的存在一定的问题，但能主动交代问题并已纠正的，视情节可给予从轻、减轻或免予处理。第二十五条对群众反映比较强烈、影响比较大的问题，但经调查、谈话了解，证明所反映问题失实的，应本着实事求是、保护干部的原则，要在一定范围内澄清是非、消除影响。同时，要对当事人进行“有则改之，无则加勉”的教育，引导其正确对待群众的批评，虚心接受群众的监督。第六章谈话提醒的考核及责任追究第二十六条谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容。要把谈话提醒制度实施情况列入党风廉政建设、行风建设责任制落实情况一起考核，将考核结果作为中层干部政策理论水平、能力和业绩的一项重要内容。各党支部要将执行谈话提醒制度的执行情况每年度书面向所属党总支汇报一次。各处科室要将执行谈话提醒制度的执行情况在年度述职中总结。第二十七条各党总支要加强对谈话提醒制度执行情况的监督检查。凡对所属党员、干部疏于教育和监督，发现违纪苗头不及时进行谈话提醒，发生违法违纪，造成严重后果者，在惩处违法违纪者本人的同时，要按照党纪政纪有关失职类错误的规定，追究相关负责人的领导责任。第二十八条谈话提醒制度实施中要以保障党员和职工的民主权利为前提，对不正确履行谈话提醒制度有关规定的，被谈话人有权向上一级组织提出申诉。第七章附则第二十九条谈话时一般应安排专人做好谈话记录，填写登记表，妥善保存谈话材料并注意保密。第三十条本办法由纪检监察办公室负责解释。第三十一条本暂行办法自公布之日起实施。**友好医院谈话提醒记录表谈话时间谈话地点谈话对象谈话人谈话内容记录人：党员干部谈心谈话制度六个必谈范文（两篇）更新：2023-09-1305:53:43

高考升学网篇一：为了加强党员干部的政治工作和作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流、交换意见。结合党支部实际，制定本制度。一、工作要求为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话;二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话;三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话;四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话;五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话;六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：一是相互交流，了解相互间工作、學習、家庭等情况;二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足;三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水，相互交换意见建议;四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行;对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的顾虑，使谈话双方能够敞开，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决上的问题;特别是对于一时不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高认识。5、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。6、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常的谈话谈心，达到沟通、扬长抑短、促进工作的目的。篇二：为进一步加强干部与教师队伍的政治工作，及时掌握教师的、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动教师的积极性，增强教师的凝聚力、战斗力，经研究决定，建立东乡中心小学领导职工学生谈心谈话制度，具体规定如下：一、谈话对象及分工谈话对象为全体教师、职工、学生。干部与教师、学生谈心谈话制度，原则上采取分块负责的办法。教学由韩应波、谷秋艳、王颖等负责谈话并将谈话情况向校长反馈;其他教师和职工由焦校长等负责谈话，。二、谈话内容及重点干部与教师谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的、工作、作风、學習及家庭等方面的情况。2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。4、听取谈话对象的意见、建议和要求。5、其他认为必须谈话的事项。谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。干部与教师谈话要做到四个结合：一是与做好教师队伍的政治工作相结合;二是与教师工作运行情况相结合;三是与解决教师队伍的实际问题相结合;四是与教师队伍建设相结合。谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：1、教师对班子成员在作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。2、干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。3、教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。4、教师调任、转任