餐饮店员入职合同规范

餐饮店员入职合同规范甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人/负责人：________________________地址：____________________________________联系电话：_________________________________乙方（劳动者）姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：__________________________________实际居住地址：________________________联系电话：_________________________________根据甲方生产、经营工作的需要，经双方协商一致，甲方同意招用乙方从事______岗位工作。乙方同意按照甲方的规章制度，完成岗位所要求的各项工作任务。本合同为______期限劳动合同。（）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（）无固定期限：自______年______月______日起至法律规定的情形出现为止。（）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成时止。该工作任务为________________________。本合同包含固定期限和无固定期限两种选择，乙方应在上述括号内选择一种，并在本合同首部填写完整。根据甲方岗位设置和工作需要，安排乙方在______（地点）从事______（岗位）工作。乙方应按照岗位说明或甲方根据经营需要调整的岗位要求，完成工作任务。甲方根据国家规定和本合同约定，向乙方支付劳动报酬。乙方试用期工资为人民币____________元/月（或按甲方同岗位最低档工资标准支付）。试用期不超过六个月。试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资标准的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。转正后，乙方工资构成为：基本工资人民币____________元/月+绩效工资/奖金（具体计算方法：________________________）。甲方实行每月______日为发薪日，通过银行转账方式支付乙方工资至其指定的如下银行账户：开户银行：________________________户名：________________________账号：________________________甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守安全操作规程，防止劳动安全事故的发生。甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于：员工手册、服务规范、奖惩制度、安全操作规程等），服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。甲方根据经营需要，可以依法调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点或调整乙方的工作时间，但应与乙方协商一致。甲方调整工作岗位或工作内容的，应考虑乙方的专业技能和工作经验。有下列情形之一的，本合同可以变更：（一）经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容；（二）甲方根据国家有关法律法规规定的程序进行制度、规章修改，导致本合同相关内容需要变更的；（三）甲方组织机构发生变更或经营内容、方式发生重大变化，导致本合同无法履行的。有下列情形之一的，本合同可以解除：（一）经双方协商一致，可以解除本合同；（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）乙方严重违反甲方的规章制度的；（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（六）乙方被依法追究刑事责任的；（七）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整、生产经营合法情形消失，需要裁减人员的；（八）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；（九）法律、行政法规规定的其他情形。甲方依照本条（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方解除本合同，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿；（二）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬，乙方解除本合同，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方解除本合同，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿；（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，乙方解除本合同，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿；（五）法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照本条第一项规定解除本合同的，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。本合同解除或终止时，乙方应根据甲方要求办理工作交接，并返还甲方所有的财物、文件、资料等。本合同解除或终止后，甲方在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同自双方签字或