2026年工伤职工停工留薪期待遇申领协议

2026年工伤职工停工留薪期待遇申领协议

本协议由以下双方于2026年签署：

甲方：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

乙方：[乙方全称]，地址：[乙方地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。

鉴于乙方员工[员工姓名]（身份证号码：[员工身份证号码]）于[受伤日期]在[工作地点]因执行工作任务受到伤害，经[医疗机构名称]诊断，确认其为工伤，并已申请停工留薪期待遇。甲乙双方本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方员工[员工姓名]停工留薪期待遇申领事宜达成如下协议：

一、协议内容

1.1乙方确认，[员工姓名]自[受伤日期]起，因工伤治疗需要停止工作，进入停工留薪期。

1.2停工留薪期期限

根据[医疗机构名称]出具的诊断证明，[员工姓名]的停工留薪期自[受伤日期]起至[康复日期]止，共计[停工留薪期月数]个月。如医疗证明确定需要延长，则双方应另行协商确定延长期限。

1.3停工留薪期待遇

在停工留薪期内，乙方应按以下标准向[员工姓名]支付停工留薪期待遇：

（1）工资待遇：[员工姓名]在停工留薪期内的工资待遇按其受伤前十二个月的平均工资支付。如员工受伤前月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。

（2）医疗费用：乙方应承担[员工姓名]在停工留薪期内因工伤治疗产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（3）生活护理费：如[员工姓名]在停工留薪期内需要生活护理，乙方应按当地规定标准支付生活护理费。

1.4停工留薪期待遇支付方式

乙方应于每月[具体日期]前，将应支付的停工留薪期待遇通过银行转账方式支付至[员工姓名]的银行账户，账户名称：[员工姓名]，开户银行：[开户银行名称]，账号：[银行账号]。

二、双方权利义务

2.1甲方的权利义务

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定支付停工留薪期待遇。

（2）甲方有权监督乙方履行本协议约定的各项义务。

（3）甲方应积极配合乙方，提供相关证明材料，协助办理工伤认定及停工留薪期待遇申领手续。

2.2乙方的权利义务

（1）乙方有权要求甲方提供[员工姓名]的工伤认定决定书及相关医疗证明材料。

（2）乙方应按照本协议约定，按时足额支付[员工姓名]在停工留薪期内的工资待遇、医疗费用及生活护理费。

（3）乙方应积极配合甲方，提供相关证明材料，协助办理停工留薪期待遇申领手续。

三、违约责任

3.1如乙方未按照本协议约定支付停工留薪期待遇，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向[员工姓名]支付违约金。

3.2如甲方未按照本协议约定提供相关证明材料，导致乙方无法按时办理停工留薪期待遇申领手续，甲方应承担相应责任。

四、争议解决

4.1双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[有管辖权的人民法院名称]提起诉讼。

五、协议生效及终止

5.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

5.2本协议在[员工姓名]的停工留薪期届满或双方协商一致解除时终止。

六、其他约定

6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方盖章]

法定代表人（签字）：

日期：2026年[具体日期]

乙方（盖章）：[乙方盖章]

法定代表人（签字）：

日期：2026年[具体日期]

根据您提供的标题“2026年工伤职工停工留薪期待遇申领协议”，以下是相关信息的总结：

###所需附件列表

1.**工伤认定决定书**

2.**医疗诊断证明书**

3.**员工身份证明文件**（身份证复印件）

4.**受伤前十二个月的工资收入证明**

5.**停工留薪期延长医疗证明**（如需）

6.**生活护理费评估报告**（如需）

7.**银行账户信息**（用于支付相关费用）

###违约行为罗列及认定

####违约行为

1.**乙方未按时足额支付停工留薪期待遇**

2.**甲方未提供必要的医疗证明材料导致乙方无法办理手续**

3.**双方未按协议约定解决争议**

####违约行为认定

1.**乙方未按时足额支付停工留薪期待遇**：根据协议第3.1条，每逾期一日，乙方应按应付未付金额的万分之五支付违约金。

2.**甲方未提供必要的医疗证明材料**：根据协议第4.1条，甲方应承担相应责任，可能导致乙方无法按时办理手续。

3.**双方未按协议约定解决争议**：根据协议第4.1条，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

###法律名词及解释

1.**停工留薪期**：指工伤职工因治疗工伤停止工作，并按照规定享受工伤医疗待遇的期限。

2.**工资待遇**：指职工在受伤前十二个月的平均工资。

3.**医疗费用**：指因工伤治疗产生的所有合理医疗费用。

4.**生活护理费**：指工伤职工在停工留薪期内需要生活护理时，由乙方支付的费用。

5.**违约金**：指一方违约时，应向对方支付的经济赔偿。

###实际执行过程中遇到的问题及注意事项

####问题及注意事项

1.**停工留薪期确定问题**：双方需根据医疗证明确定停工留薪期，如需延长，应另行协商。

2.**工资待遇计算问题**：工资待遇应按受伤前十二个月的平均工资计算，如低于最低工资标准，按最低工资标准支付。

3.**医疗费用支付问题**：乙方应承担所有合理医疗费用，需保留相关凭证。

4.**生活护理费支付问题**：如需支付生活护理费，需提供评估报告。

####具体解决办法

1.**停工留薪期确定问题**：双方应保留医疗证明，如需延长，及时协商并签订补充协议。

2.**工资待遇计算问题**：乙方应保留员工受伤前十二个月的工资收入证明，确保计算准确。

3.**医疗费用支付问题**：乙方应要求员工提供所有医疗费用凭证，确保合理费用得到支付。

4.**生活护理费支付问题**：如需支付生活护理费，应要求员工提供生活护理评估报告，确保费用合理。

###适用的所有场景

1.**工伤职工停工留薪期待遇申领**：适用于工伤职工因治疗工伤需要停止工作，并享受相关待遇的场景。

2.**企业员工工伤处理**：适用于企业员工发生工伤，需要处理停工留薪期待遇的场景。

3.**劳动争议处理**：适用于双方因工伤待遇产生争议，需要通过协议解决的场景。

4.**法律合规管理**：适用于企业需要按照法律规定，规范工伤职工待遇支付的场景。

###特殊应用场合及应增加的条款

1.**场合一：职工涉及刑事责任，工伤认定与停工留薪期同时进行**

***说明：**员工因工受伤后，可能同时面临刑事侦查或审判，工伤认定程序与治疗、停工留薪期确定可能交织。

***应增加条款：**

***条款：工伤认定与停工留薪期并行处理机制**

***内容：**“在工伤认定程序尚未终结前，如医疗机构出具证明员工需停止工作治疗，乙方同意自[具体日期，如初步诊断日或停工治疗开始日]起，按本协议约定标准暂定支付停工留薪期待遇。待甲方（或指定机构）出具正式工伤认定决定书后，双方应根据工伤认定结果及医疗证明，对停工留薪期起止时间及已支付待遇进行复核确认。如停工留薪期需相应调整，多支付或少支付的部分，应在确认后[具体期限，如一个月内]进行补足或冲抵。在此期间暂定支付的待遇，视为乙方已履行相关义务。”

***目的：**明确在工伤认定未完成时，停工留薪期待遇的支付启动条件和后续的调整机制，避免争议。

2.**场合二：工伤职工需转外就医**

***说明：**员工在本单位附近无法得到有效治疗，需转到外地医院治疗，导致停工留薪期地点变更和可能的生活安置问题。

***应增加条款：**

***条款：转外就医管理**

***内容：**“如因治疗需要，[员工姓名]需转至[指定或非指定范围]的外地医院就医，须经甲方书面同意（或符合当地规定程序）。转外就医期间，停工留薪期不中断，自转外就医开始之日计算。乙方应承担因转外就医产生的合理交通费、住宿费（如需乙方安排及支付）。转外就医期间的医疗费用，原则上仍按本协议约定由乙方承担，但需符合转外就医医院的诊疗规范及报销政策。如需在转外地临时生活安置，相关费用[约定承担方式，如超出当地最低生活标准部分由乙方承担等]。”

3.**场合三：职工因工伤导致伤残，停工留薪期结束后进入伤残津贴阶段**

***说明：**员工伤情稳定后，经劳动能力鉴定机构鉴定构成伤残，停工留薪期结束后，将进入一个新的待遇阶段。

***应增加条款：**

***条款：停工留薪期结束后衔接**

***内容：**“[员工姓名]的停工留薪期于[预计日期或条件]结束。结束后，乙方应依法为其申请劳动能力鉴定。如鉴定构成伤残，根据鉴定结论和相关规定，停工留薪期结束后的相关工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）由[明确承担主体，通常是工伤保险基金和/或用人单位]按规定支付。乙方有义务协助甲方办理相关手续，并确保[员工姓名]及时获得相应待遇。”

4.**场合四：用人单位使用劳务派遣或业务外包人员，工伤由用工单位承担**

***说明：**乙方作为实际用工单位，但其使用的职工可能是甲方（劳务派遣单位）或第三方（业务外包单位）的员工，工伤责任和待遇支付需明确。

***应增加条款：**

***条款：派遣/外包人员工伤责任承担与待遇支付**

***内容：**“本协议下的工伤职工[员工姓名]，虽名义上可能属于甲方/第三方[指派遣或外包单位]，但其工伤事故发生在乙方工作场所，且系在执行乙方工作任务过程中发生，故乙方作为实际用工主体，应承担本协议约定的停工留薪期待遇支付责任。甲方/第三方[派遣或外包单位]应根据相关法律法规及与乙方/甲方的约定，就工伤认定、工伤保险参保及报销事宜负责处理，乙方应积极配合。”

5.**场合五：职工部分丧失劳动能力，需要心理康复或职业康复**

***说明：**除了身体伤害，工伤也可能导致心理创伤或影响职业能力，需要进行专门的心理或职业康复。

***应增加条款：**

***条款：心理及职业康复**

***内容：**“如医疗证明或劳动能力鉴定结论表明，[员工姓名]除身体损伤外，存在心理创伤或职业能力影响，需要接受心理康复或职业康复服务，乙方应[选择：根据医疗建议提供相关支持/协助其申请相关服务/按约定标准支付相关费用等]。”

###第三方介入时的款项（责权利）

***场景描述：**可能存在保险公司（如雇主责任险）、工会、劳动保障部门、调解委员会、律师事务所等第三方介入处理工伤事宜。

***第三方（以保险公司为例）：**

***款项/责（Responsibility）：**

*依据保险合同约定，承担乙方应支付的工伤职工停工留薪期待遇、医疗费用、伤残待遇等保险责任。

*有权审核乙方提交的理赔申请材料，对停工留薪期、医疗合理性等进行核勘。

*按照保险合同约定，将保险金支付给乙方或直接支付给职工（根据合同设计）。

***权（Right）：**

*要求乙方提供真实、完整的理赔所需资料。

*有权了解职工的伤情治疗进展。

*对不符合保险合同约定的部分，有权拒绝赔付。

***利（Benefit/Interest）：**

*通过履行赔付义务，履行保险合同责任，维护自身信誉。

*通过核勘管理，控制赔付风险。

***第三方（以劳动保障部门为例）：**

***款项/责（Responsibility）：**

*负责对工伤认定申请进行审查，作出工伤认定决定。

*指导和监督乙方执行国家关于工伤保险待遇的规定。

*处理相关的劳动争议。

***权（Right）：**

*要求申请人提供相关证据材料。

*有权对相关情况进行调查核实。

*对乙方不按规定支付待遇的行为，有权责令改正。

***利（Benefit/Interest）：**

*维护劳动者工伤保险权益，保障社会公平。

*规范用人单位的用工行为。

###以甲方为主导时的额外甲方主动性（责权利）条款

***场景描述：**甲方（如用人单位或其指定的工伤保险经办机构）在工伤处理中起主导协调作用。

***增加条款：**

***条款：甲方主导协调责任**

***内容：**“甲方负责主导[员工姓名]的工伤认定申请（或提供必要支持）、劳动能力鉴定申请等程序性工作。甲方应在收到乙方通知后[具体期限，如10个工作日]内，向[指定部门或乙方]提供办理工伤相关手续所需之职工身份信息、事故情况说明、受伤前工资证明等基础材料。甲方应积极协调乙方、[员工姓名]及医疗机构，共同商定合理的停工留薪期及转外就医（如需）事宜。甲方对上述程序性工作的办理结果承担初步责任，并应将结果及时告知乙方和[员工姓名]。”

###以乙方为主导时的额外乙方主动性（责权利）条款

***场景描述：**乙方（通常是实际用工单位）在工伤待遇支付和管理中承担主要责任。

***增加条款：**

***条款：乙方主导待遇支付与管理责任**

***内容：**“除按本协议约定支付停工留薪期待遇外，乙方负责主导制定[员工姓名]在停工留薪期内的具体康复管理计划（包括康复训练、定期复查协调等），并负责落实。乙方应每月[具体日期前]向甲方/相关机构报告[员工姓名]的伤情治疗进展、停工留薪期变更情况（如需）、已支付费用明细等。乙方应主动与[员工姓名]保持沟通，了解其康复需求和困难，并提供必要的帮助。乙方对停工留薪期待遇的支付数额、支付时间、支付方式的真实性、准确性负责。”

###特殊应用场景下的额外增加条款及注意事项

***场景：职工因工死亡**

***增加条款：**

***条款：工亡待遇处理**

***内容：**“如[员工姓名]因工死亡，乙方应立即启动相关工亡待遇申领程序，负责收集整理死亡证明、户口注销证明、供养亲属情况证明等材料，向[工伤保险基金/相关部门]申请一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。乙方应在本协议约定的支付责任范围内，先行垫付相关费用，并积极协调甲方/工伤保险基金完成后续结算。甲方应提供必要的协助，如死亡证明的初步确认等。”

***注意事项：**及时申报、材料齐全、程序合法、抚恤金标准按最新规定。

***场景：职工在停工留薪期内旧伤复发**

***增加条款：**

***条款：旧伤复发处理**

***内容：**“如在停工留薪期内，[员工姓名]旧伤复发，需继续治疗的，停工留薪期应相应延长，自旧伤复发治疗开始之日起计算，直至医疗终结。乙方应按本协议约定，继续支付停工留薪期待遇及产生的新医疗费用。需注意的是，旧伤复发是否仍按工伤处理，应依据《工伤保险条例》等规定确认。”

***注意事项：**医疗证明是关键，确认是否仍属工伤是前提。

###原始合同所需的所有详细的附件列表

1.工伤认定决定书

2.医疗诊断证明书（需明确受伤部位、程度及治疗意见，并注明是否需要停工留薪）

3.员工身份证明文件（身份证复印件）

4.员工受伤前十二个月的工资收入证明（如工资条、银行流水、社保缴纳记录等）

5.停工留薪期延长医疗证明（如需）

6.生活护理费评估报告（如需）

7.银行账户信息（用于支付相关费用，包括工资、医疗费、护理费等）

8.（如涉及）转外就医的医疗机构证明、交通费及住宿费票据

9.（如涉及）劳动能力鉴定结论书

10.（如涉及）工亡相关证明材料（死亡证明、户口注销证明、供养亲属情况证明等）

11.（如涉及）工伤事故认定书（若工伤认定基于事故认定）

###原始合同所涉及到的法律名词及名词解释

1.**停工留薪期：**指工伤职工因治疗工伤停止工作，并按照规定享受工伤医疗待遇的期限。期限根据医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.**工资待遇：**指职工在受伤前十二个月的平均工资。如果职工本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3.**医疗费用：**指因工伤治疗工伤产生的一切合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、康复费等，具体范围按照国家和地方有关医疗保险、工伤保险的规定执行。

4.**生活护理费：**指工伤职工在停工留薪期内因生活自理障碍需要生活护理的，由用人单位支付的费用。其标准根据生活自理障碍程度，按照当地规定执行。

5.**违约金：**指一方违反合同约定，应向另一方支付的一定数额的金钱作为赔偿。

6.**工伤认定：**指社会保险行政部门对职工是否因工负伤作出是否属于工伤的行政确认行为。

7.**劳动能力鉴定：**指劳动能力鉴定委员会根据规定，对工伤职工的伤残等级以及是否需要生活护理进行等级鉴定。

8.**工伤保险基金：**指由用人单位缴纳的工伤保险费以及政府补贴等构成，用于支付工伤职工待遇的资金池。

###本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项及解决办法

1.**问题：停工留薪期长短争议**

***注意：**医疗机构诊断与实际恢复情况可能存在差异，双方可能对是否需要延长、延长多久有争议。

***解决办法：**严格依据医疗机构出具的医学诊断证明确定；如确需延长，必须经过双方协商或履行必要的劳动能力鉴定程序。协议中可约定争议解决机制（如向劳动保障部门申请确认）。

2.**问题：工资计算标准争议**

***注意：**平均工资的计算口径（月数、是否包含加班费、是否剔除特殊情况工资等）、是否低于最低工资标准等易产生争议。

***解决办法：**协议中明确工资计算的具体方法和依据（如明确包含哪些月份、剔除哪些项目）；保留清晰的工资支付记录作为证据。

3.**问题：医疗费用审核与支付争议**

***注意：**医疗费用的合理性、必要性，特别是自费药、康复治疗费用的承担比例等易产生分歧。

***解决办法：**明确医疗费用的报销范围遵循国家及地方规定；乙方有权要求提供医疗票据和病历资料；可引入第三方（如医保部门、专业机构）进行审核。

4.**问题：生活护理费标准与需要争议**

***注意：**生活自理障碍程度的判断、护理级别的确定、是否需要护理等易产生争议。

***解决办法：