2026年人事合同与劳务合同（1篇）

2026年人事合同与劳务合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人事服务与劳务派遣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业人事服务与劳务派遣服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、社保缴纳、劳动关系处理等，并按照甲方需求派遣符合岗位要求的员工。乙方确保具备提供人事服务与劳务派遣服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供劳务派遣人员的身份证复印件、学历证明、职业技能证书等材料。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人事服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：

（1）招聘服务：根据甲方需求发布招聘信息、筛选简历、组织面试、推荐候选人等。

（2）培训服务：为甲方员工提供岗前培训、技能培训、职业发展培训等。

（3）薪酬管理：根据甲方制定的薪酬制度，负责员工工资的计算、发放、个税代扣代缴等。

（4）社保缴纳：负责甲方员工的社保账户开设、社保缴纳、社保转移等。

（5）劳动关系处理：协助甲方处理员工入职、离职、劳动争议等事务。

3、劳务派遣人数：_______人，岗位包括：__________________。

4、乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的劳务派遣服务，并确保按照合同约定派遣符合岗位要求的员工。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确告知乙方人员需求，包括岗位名称、职责描述、任职要求等，并配合乙方进行招聘工作。

2、甲方应向乙方提供必要的办公场所、设备、资料等，以支持乙方开展人事服务与劳务派遣工作。

3、乙方应按照甲方要求提供人事服务与劳务派遣服务，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人事服务与劳务派遣业务的合法资质，并持有相关许可证件。

2、乙方提供的所有劳务派遣人员均应是其合法正式的员工，并与劳务派遣人员签订正式的劳动合同，负责办理劳务派遣人员的意外伤害保险，并按月向劳务派遣人员支付报酬。

3、乙方劳务派遣人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质，并能够胜任甲方岗位要求。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，不得影响甲方的正常工作经营秩序。

5、乙方的劳务派遣工作人员应尽职尽责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度，并配备必要的工作工具。

6、乙方如发现劳务派遣范围内存在安全隐患或员工行为不当，应以书面形式向甲方提出防范建议。甲方接到乙方的防范建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、人事服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、劳务派遣服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

3、人事服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

4、劳务派遣服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因劳务派遣人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方应确保劳务派遣人员的合法合规，如因乙方原因导致劳务派遣人员无法正常工作或产生劳动争议，乙方应承担全部责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式捌份，双方各执肆份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：