员工考勤管理的制度2023-2024企业规章制度

员工考勤管理的制度2023-2024企业规章制度

员工考勤管理的制度2023企业规章制度（精选20篇）员工考勤

管理的制度2023企业规章制度篇1

第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员

考勤，外出办事要请假。无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。

员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。

第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。

第三条旷工处罚规定

（一）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理:

1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除2个

工作日应发工资；

2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作

日应发工资；

3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工

作日应发工资；

4、月累计旷工3个工作日以上的，打除当月全部工资及相关待

遇后作辞退处理。

5、年累计旷工8个工作日以上的，扫年终各项奖金交作辞退处

理。

（二）公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定

处理：

1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个

工作日应发工资。

2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作

日应发工资。

3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工

作日应发工资。

4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待

遇后作除名处理。

5、年累计旷工10个工作日以上的，打年终各项奖金交作辞退处

理。

第四条员工迟到、早退处罚规定

（一）公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。

部门负责人或主管违反规定的应自觉接受乂下处理：

1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元；

2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元；

3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元；

4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。

5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理

（二）普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受

以下处罚。

1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元；

2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元；

3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元；

4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。

5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理

（三）公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过10小时，则

扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。

第五条对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，如有造成严重后

果的，应追究其责任。

?员工当月迟到与早退累计三次扣100元，累计五次扣发全部绩

效奖，旷工一次扣全部绩效奖。

第七条上班时，外出办私事者，一经发现，即扣100元。再经发

现，扣除300元。

第八条员工外出办事前须向本部门负责人（或其授权人）申明外

出原因及返回公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。？

第九条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工

作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，存休假期可一

次性进行但不得超过五天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休

延至新的工作岗位C

第十条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经总经

理批准核准，以补发加班费的形式予以补偿。

第十一条代(调)班如出现问题应作本人考勤处理。

第十二条本办法经呈准后实行，修改时亦同。员工考勤管理的制

度2023企业规章制度篇2

一、为规范本局考勤制度，统一请假政策，特制定本办法。

二、本局职工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到

或早退10分钟以内，每次扣款50元；10分钟以上，两小时以内者，

每次扣款100元，迟到或早退超过两小时作为旷工。工作(生产)途中

无故脱离岗位，溜班10分钟三次者按旷工1天。旷工按相关文件规

定考核。

三、请假程序：

1、请假须递交请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交

接事项，经各级领导审批，并报人事办备案。

2、较长假期须交接手头工作，并安排好工作后，才可离开工作

岗位，确保工作连续性。

3、假满回局销假，通报人事办，并交接工作。

四、请假标准：

1、病假：

(1)职工因病请假，三天以上者必须要有医院证明，需要住院者

要有住院诊断书。

(2)病假一个月，扣发年终绩效奖的3096,病假2个月扣发年终

绩效奖的50%,以此类推直到扣完为止。病假期间的生产奖，每天扣

25元。

2、事假：

(1)职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准

后方可休假。请事假期间将被扣除当日工资全额。事假在4天以内(4

天),每天扣30元c

(2)全年累计事假超过15天，扣发年终绩效奖的50%；30天以上

的，年终绩效奖金全部扣除。

(3)探亲假、年休假扣发年终绩效奖的30%.

(4)婚丧假按相关文件规定执行，不作考核。

3、4、所有请假条（探亲假、病假、事假、婚丧假、年休假），经

有关程序批准后交人事办存档备查。

5、各类请假人员的工作由班组、支局（所）内自行调整安排的，

其所扣发请假人的生产奖按70%返给班组、支局（所）。

五、批假权限：

1、探亲假、年休假、婚丧假由市场由负责人和分管领导签署意

见送人事办，人事办核定有关政策后再报局长审批。

2、病假和事假3天以内报经市场部审批;4天以上至7天报经分

管局长审批;7天以上报经局长审批。

六、事先无法刃、理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补

办手续；否则以旷工论处。

七、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均

以旷工论处，并扣减月工资。

八、生产班组（支局、所）人员临时调班须报告市场部批准，每月

不得超出三次，超过或未报经批准一次扣款50元。

九、行管人员请假，均须在局长处备案或审批，并报知请假人联

络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

十、本办法经20_年8月27日职代会议审议通过，从20_年9

月1日执行。未尽事宜按相关规定执行。员工考勤管理的制度2023

企业规章制度篇3

（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：

1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50,

请假除外；

2、旷工两天的；

3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；

4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组

织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；

7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。

（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补

贴。

1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外;

2、病、事假月累计超过10个工作日的；

3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领

导或上级部门上访的。

4、工作失职造成一定影响的；

5、因违纪被处分的。

三、适用范围

本制度适用于机关在岗的全体机关干部。

本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定

为准。

本制度自二0_年三月一日起实行。员工考勤管理的制度2023

企业规章制度篇4

一、因公出差要严格履行由领导同意和告知办公室的制度。凡请

公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请假手

续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况并

补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。

二、一般干部职工请假，一日内科长（所长）批准，两日至三日由

分管局长批准，三三以上由局长批准；科长（所长）请假，一日内由分

管局长批准，两日以上由局长批准；副局长请假，由局长批准。请假

期满，必须向批准休假的履行销假手续。

三、探亲假、公休假，按照《国务院职工探亲假期待遇》和山东

省政府《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及

计划生育假按国家有关规定执行。

四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早退

论处。

五、请销假作为国家公职人员考评、考核的内容之一，并作为年

度考核、评比的一项重要依据。请销假情况列入督查通报内容。

六、无故旷工或经常迟到早退的，按国家有关规定进行严肃处理。

员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇5

一、考勤纪律

1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执

行考

勤管理制度，严格遵守上下班时间。

工作时间：9：00—12：0013：30—17：30

当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00

开始打扫，打扫完毕后方可下班

2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应

持续原始记录的真实、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早

餐。

3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表

上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。

4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。并准

备次日洽谈资料并予以汇报。

5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情

节轻重进行处罚。二、违纪事项及处罚

1、迟到、早退，当月内按快乐基金欠罚标准严格执行，所扣款

在月底工资发放时一次性扣除。

2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。

3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工

2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职

处罚。

4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值

日未做清洁者，当日工资。

5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者

不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。

6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。

7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基

金管理办法不在此制度中单独列出）三、人员病、事假处理规定

1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调

休期间享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由

分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突

发性可视状况而定，到岗后需补假）

3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣

除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。四、人员补休规定

1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主

管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表：

2、因工作原因需要补休者，无特殊状况，一律提前3天提出书

面申请，报批后方可补休，一次补休不可连续超过2天。

本规定自20_年1月1日正式执行兰州中天文化传播有限职责

公司员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇6

第一条根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理,

特制定本规定。

第二条员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准

时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。

第三条公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。

第四条公司所有员工上、下班均需打卡（共计每日四次）。员工

应亲自打卡，开箱时间为每天上午8：40,关箱为下午18：00,上班

打卡时间为上午8：40—9：10、中午12：00—12：30、下午13：45

—14：10、下午17：00—17：30为打卡时间。因工作原因未打卡者，

应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。

第五条考勤奖罚制度

一、管理层考勤制度：

①高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，

两次扣200元，三次全部扣除并通报批评。

②中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，

两次扣100元，三次全部扣除并通报批评。

二、员工考勤制度：

①员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10—30分钟内扣工

资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的

5%,提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10元，

提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5%。

②无任何原因未打卡者，按旷工处理C不得有代打卡的行为，一

经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处理：

第一次按30元/人次处罚、第二次按60元/人次处罚、第三次按旷工

一天处理。

③上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的50元，

并给予警告一次。

④员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%,并给予警告一次；

每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%；一年内旷工达到十天者，

予以辞退。

⑤员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。

三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，奖励300元，

并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出

海报张贴在一楼大厅。

第六条全体员工（含管理层）外出办理业务前必须向本部门登

记（外出登记表），特殊情况可以电话通报部门主管或人事部，回公

司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理。（各部门每月月底将

部门外出登记表交于人事部）

第七条每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖,

奖金为500元，名额为5人。

第八条出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必

须是出勤率在100%,没有违反劳动纪律的员工才能参加评选；先进

集体的评比必须是全部门出勤率在90%以上，劳动纪律遵守率在90%

以上的部门才能参加先进集体的评比。

第九条各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写考勤登

记表和外出登记表C

第十条各部门人事管理员应于每月30号将各部门的x考勤情况

表外出登记表和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员工

的出勤情况，外出情况及请假情况与打卡记录进行核对。无故未打卡

一律按迟到或早退、旷工论处。

第十一条以上制度从20xx年xx月开始执行，请各部门认真学

习并遵照执行。员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇7

1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

规定。

2.日常考勤规定

2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2

时至6时。（如果度末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午

2时至5时30分。）

2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包

括加班）须保证至少两个考勤记录；

2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告

一次并处以100元罚款；

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写

《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，

报公司考勤员留存；

2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；

2.3.5迟到早退的处罚：

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班

途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟

以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上

（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上

（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不

足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次

部门经理级150元/次

部门主管级100元/次

部门专员级50元/次

部门文员级40元/次

员工级：30元/次

2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方

可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事

者，一经发现，扣除当天工资的70%,并给予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

2.5.1不经请假或请假未获批准而擅目不上班者。

2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者c

2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

2.5.4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手

续者。

2.5.5请假原因不属实者。

2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准+28+8X旷工时数X300%

扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合

同。

3.员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未

经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工

作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作

岗位；

3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带

口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应

于返回工作岗位的当天补办请假手续。

3.3请假报批程序：

3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单，说明请假事由报部

门主管签字批准；

3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

4.假期计算及待遇：员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇

8

为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决

定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指

纹考勤管理办法。

一、管理办法

L考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必

需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上

班为，下班为签退°员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，

为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；

一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、钾焊工段、

装配工段的员工及实习大学生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及

个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年

假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备

查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章

制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间

来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末

各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员

将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依

据。

7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍

继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前

做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分

钟。

8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、

油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接

触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己

不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，

将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项

L签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对

正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手

指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击

指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输

入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功脸证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌,

因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某

种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式,

即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。

5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再

输入密码。

6.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时

考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。员工

考勤管理的制度2023企业规章制度篇9

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的

自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟

到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，

下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一〜星期六

工作时间：上午8：00〜11：30

下午13：00〜17：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游

活动等；

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时

间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定

假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，

可核予病假；

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计

为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司木部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,

由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无

故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请

假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的

事假，均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天

看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假

超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保

安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,

并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。

公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须

在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签

核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月

末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。

每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以

扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣

发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发

10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去

者下午上班之前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资

依据。员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇10

第一章总则

第一条为保障员工的正当权益，维护艮好的工作秩序，根据国家

和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定木制度。

第二条本制度适用于—公司（以下简称“公司”）全体员工。公司

系统各单位参照执行。

第二章考勤

第三条公司实行每周五天工作制。员工正常工作时间为上午8时

30分至12时正，下午1时正至5时正，因季节变化需调整工作时间

由公司办公室另行通知。

第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。

第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要

求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。

第六条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月

26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事

部。

第三章请假

第七条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意

外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均

应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。

第八条员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准；部

门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总

经理或董事长批准C

第四章休假

第一节法定公休假

第九条法定节假日为：

（一）元旦放假1天（1月1日）

（二）春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）

（三）劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）

（四）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）

（五）妇女节（3月8日）妇女放假半天

（六）青年节（5月4日）14--35周岁青年放假半天

第十条公休假日为：每星期六、星期日。

第十一条法定公休假期间工资照发。

第十二条妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织妇

女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇

女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加

班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

第二节年休假

第十三条连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进公司的大

中专毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。

第十四条年休假标准：

连续工龄

满1年

不满5年

满5年

不满15年

满15年

不满25年

满25年以上

第十五条员工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一

次休假必须连续5天以上（含5天）。

第十六条员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无

法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。

第十七条公司各部门在不妨碍工作情况下，自行安排员工休假日

期。

第十八条年休假仅限员工本人使用。

第十九条年休假期间工资照发。

第三节事假

第二十条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年

休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。

第二十一条事假期间不发工资。

第四节婚假

第二十二条员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女

方不早于20周岁，可享受婚假。

第二十三条婚假标准：

（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次

结婚，可再增加婚假7天。

第二十四条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休

或少休的，假期自动取消。

第二十五条婚假期间工资照发。

第五节丧假

第二十六条丧假标准：

（一）员工的父母、配偶、子女死亡，洽予3天丧假。

（二）员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。

（三）员工的祖父母、外祖父母死亡，洽予1天丧假。

第二十七条丧假期间工资照发。

第六节探亲假

第二十八条员工在公司工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工

长大的亲属）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼

夜的，可享受探亲假。

第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权

责核准，报公司干部人事部审核备案后方能生效。

第三十条探亲假标准：

（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。

（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20

天

（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。

第三十一条员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员

工。员工配偶、父母均巳死亡，又未再婚，而且身边无子女者，如格

16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇享受探亲假。

第三十二条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探亲

给予路程假，但最多不超过2天。

第三十三条员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假

计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期

期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的

证明，按病假处理,

第三十四条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上，不再

享受一年一次的探亲假。

第三十五条探亲假原则上不能分期使用，跨年度作废。

第三十六条探亲假期间公司支付假期工资（按岗位正常出勤的月

工资的70为基数计算）。路费按国家有关规定给予报销。

第七节病假

第三十七条员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚

持工作，可参考医生建议，给予病假。

第三十八条医疗期是员工患病或者非因工负伤停止工作治病休

息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。根据员工在公司（包括公

司各系统单位）的工作年限设置医疗期，标准为：工作第1年，医疗

期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过

24个月。

第三十九条员工连续病假6个月，公司支付病假工资；病假超过

6个月的，公司支付疾病救济费。（按岗位正常出勤的月工资的70为

基数计算）。标准为：

患病6个月以内

（病假工资）

患病6个月以上

（疾病救济费）

连续工龄

不满

2年

满2年不满

4年

满4年不满

6年

满6年不满

8年

满8年及以上

不满

1年

满1年不满

3年

满3年及其以上

第四十条员工病假工资或救济费不得低于当年本市职工最低工

资标准（不包括员工个人缴纳的四金）的80。

第八节生育假期

第四十一条生育假期标准：

（一）产前假：妊娠7个月以上，给予每天休息一小时。如工作许

可，经本人申请，部门批准，可请产前假2个半月。

（二）产假：顺产，产假90天，其中产前休息15天，产后休息

75天;难产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增

加产假15天。流产，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予

产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者，给予产假45

天。

（三）哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，给予每天1小时

授乳时间。若有困难且工作上许可，由本人申请，部门批准，可请哺

乳假6个半月。

第四十二条已婚女员工生育第一个子女时年满24周岁的为晚育,

除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。已婚男员工的配偶符

合晚育条件，该员工可享受晚育护理假3天。晚育假和晚育护理假期

间享受产假同等待遇。

第四十三条产假期间按《本市城镇生育保险办法》的有关规定享

受生育生活津贴。生产或流产员工巳经享受的生育生活津贴不足其应

享受的工资，不足部分由公司发放。产前假、哺乳假期间的工资不得

低于原工资的80o

第九节节育手术假期

第四十四条女员工施行节育措施种类及假期：

（一）放置宫内节育器休息2天，3个月、6个月、12个月内各随

访一次，以后每年随访一次，每次休息」天。放置宫内节育器当年内，

每月经期休息1天,取宫内节育器休息1天。

（二）单纯输卵管节扎休息30天。

（三）皮下埋植休息5天，术后半年内每月随访一次，每次休息1

天。取皮下埋植休息3天。

（四）输卵管药物粘堵休息30天。

（五）与计划生育有关的诊断性刮宫休息5天。

（六）人工流产：第一次因放环、节扎、皮下埋植术后失败的再次

人工流产者，凡小于孕13周，行吸宫术及药物流产者，休息14天；

行钳刮术者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

第四十五条男员工施行节育措施，输精管节扎休息7天。

第四十六条节育手术假期工资照发。

第十节工伤假

第四十七条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并

所在部门报公司干部人事部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日

起30天内，由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门提出

申请并经认定后，给予工伤假。

第四十八条医疗待遇：

（一）工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外,

其余由工伤保险基金承担。

（二）工伤员工住院治疗工伤的，由公司按照因工出差伙食补助标

准的70发给住院伙食补助费。

（三）工伤员工因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，可以

安装辅助器具，所需费用按照本市规定的标准和辅助器具项目从工伤

保险基金支付。

第四十九条工伤停工留薪期待遇

（一）工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，

公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工伤员工评定伤残等级后，停发

原待遇，按《本市工伤保险实施办法》的有关规定享受伤残待遇。

（二）工伤停工留薪期原则不超过12个月，伤情严重者经市级劳

动能力鉴定委员会确认，可以延长但不得超过12个月。

（三）生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司

负责。已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工

伤保险基金按月支付生活护理费。

第十一节公假

第五十条员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他

社会活动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方能生效。

第五十一条公假期间工资照发。

第五章附则

第五十二条本制度中的工资是指根据国家和本市规定，以各种形

式支付给员工的报酬。

第五十三条本制度从发布之日起执行。（年休假自—年1月1日

起执行）

第五十四条公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵触,

以本制度为准。

第五十五条本制度的解释权归公司干部人事部。员工考勤管理的

制度2023企业规章制度篇11

一、时间

1.上班时间

根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过

10个小时。

2.考勤时间

按自然月（每月的1号------月末最后一天）为考勤时间；次月

的5号发上月的工资.

二、打卡机

1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。

2.非专业人员严禁私自拆卸、维修。

3.打卡时间应根据排班表的时间打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司发放工资的依据。

2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。

3.严禁他人代替打卡，1次罚款50元。

4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡.（提前5分钟到岗

5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.

6.如遇特殊情况应有店长（厨师长和前厅经理）签字.他人签字无

效.

7.考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报.

四、考勤审核制度

1.由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字。

2.考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出

勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。

3.各部门主管签字。

4.上报店长，确认无误后店长签字。

5.上交财务部审核，并签字。

6.最后总经理签字。

7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。

五、奖罚制度

1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款

10元；

迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内的罚款50-—100元；

超过4小时者以旷工处理；

旷工1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上（含）除名，当月工资

奖金全部扣除。

2.员工月累计迟到，早退3次（含）扣除当月20%的工资；5次以上

除名.

3.员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一

次。员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇12

一、出勤时间

工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点

半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）o

二、考核办法

打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接

受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工，

需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报力、公室给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和

留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登

记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上

级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度

全勤奖：每月元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：

上班：8：45以后到达，视为迟到；

下班：17：45以前离开，视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时

间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工

资）。

2、处罚规则：

在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A：8：45-9：00上班，17:45-18：00下班，即迟、

早退0T5分钟/次，扣款个人月工资1%;

B：9：00-9：15上班，17:30-17：45下班，即迟

到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；

C：9：15-9：30上班，17:00T7：30下班，即迟

到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；

D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天

计旷工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，

并予以辞退。

四、考勤统计

各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。员工考勤管

理的制度2023企业规章制度篇13

第一章总则

为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的

管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条

上班时间及指纹管理规定

1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

周一至周六，上午08：30—11：30,下午14：30—17：30

2、（1）全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，

下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应

办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、

培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，

须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.

1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记

表》,方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合

事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述

状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定外理。若虚造外出理由，一

经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未

告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有

在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计

为旷工。

第四条迟到、早退

1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达

三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到

记录，按旷工处理c

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工

1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、

无故离岗到达一小时以上。

2、本制度规定其他视为旷工的状况（例如，迟到一个小时以上、

漏打卡未证明在司状况）。

3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视

为自动离职，予以辞退。

第六条考勤核对

1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：

00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外

出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按

截止时间前的信息进行统计。

2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门

进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按

统计的结果进行处理。

第七条

1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费

主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）

2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。

第三章请假管理规定

第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交

综合事务部报备。

2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经

理批准后，交综合事务部报备。

4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。

5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超

过15天。

第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人

事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合

事务部。

2、一天（含）以内的病假，可不带给病假证明；连续请5天（不含）

以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以

证明或发票上是日期为准。否则按事假计。

4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。

5、连续请病假时间15天以上的另行处理。

第三条婚假

1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日

历日），最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按

事假计。

2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登

记之日起一年内使用，逾期无效。

3、婚假应为连续的假期，不可分开请。

第四条丧假

因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及

有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为『3天。由部门负责

人批准，根据员工实际状况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直

系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，

都能够根据路程远近，另给予路程假。

第五条产假及计划生育假

1、产假&陪产假

A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158天（日历日）；申请

产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。

B、女员工怀孕第1一8个月，可享受1天产检假；怀孕第8个月

以上，可享受2天产检假；天数能够是当月累积的1天或者2天；申请

产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理。【20_公

司考勤管理制度】

D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受；最迟应在休

假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。

2、产假薪资

A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生

育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足；生育津贴标

准为上年度本企业职工月人均缴费工资。

B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津

贴。

C、女员工因晚育与领取独生子女证是长的产假，生育保险未支

付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。

D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。

3、产假续假

A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行

处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提

出申请，公司审批后执行。

B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部

分，由员工个人承担。

C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性

缴足。

4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

5、女员工产假复职后，需要补差工姿的，应带给“生育保险待

遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。

第六条带薪年休假

1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。

2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年

不满二十年的，年休假10天；已经满20年的，年休假15天；

3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由

公司统一统筹安排c原则上不理解直接申请。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。当年

未休完的，不累积到次年假期内。

年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1月1

日）开始起算，至自然年（新历年）年末最后一天（12月31日）定义为

一年年休假的使用周期；

第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工

当天相应工资；如情节严重者公司有权予以辞退。

第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性；假满回公

司后需到综合事务部报到并销假。

第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班

卡。打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定

进行处理。

第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续

假者按自动离职进行处理。第十一条出差

出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学

习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限

请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未

补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励

当月全勤者，获得全勤奖励100元。

第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落

实执行。

综合事务部员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇14

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部

门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目

技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管

领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填

写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3

天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批

准入销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按

早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一

次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工

资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基

本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3

天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个

月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），

予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；

当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训I、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到

或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准

擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必

须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假

期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每