2025-2026学年第二学期学校期中校园保密工作上级工作专项罢免情况报告

2025-2026学年第二学期学校期中校园保密工作上级工作专项罢免情况报告为深入贯彻总体国家安全观，严格落实上级保密部门、教育主管部门关于校园保密工作的各项部署要求，全面梳理、汇报2025-2026学年第二学期期中阶段，上级部门针对我校校园保密工作相关责任人员开展专项罢免工作的全过程，客观呈现专项罢免的发起背景、组织开展、罢免原因、实施过程及后续整改落实情况，切实以专项罢免为警示，强化校园保密工作责任、规范工作流程、补齐工作短板，推动我校校园保密工作高质量、规范化开展，结合我校期中校园保密工作实际，特撰写本报告，全面、详细反馈上级专项罢免相关情况，确保上级工作要求落地见效、发挥警示震慑作用。一、专项罢免基本概况2025-2026学年第二学期期中阶段，上级保密部门联合教育主管部门，在对我校校园保密工作开展期中专项检查、日常督查及专项询问的基础上，发现我校部分涉密岗位责任人员存在履职不力、违规操作等问题，严重违反校园保密工作相关规定，存在重大泄密隐患，经上级部门专题研究，决定对相关责任人员开展校园保密工作专项罢免工作。本次专项罢免以“严肃责任追究、强化警示震慑、规范保密工作”为核心目标，严格按照上级相关规定和程序，依法依规开展罢免工作，旨在通过专项罢免，压实校园保密工作责任，警示全体教职工坚守保密底线，杜绝违规履职行为，推动我校校园保密工作提质增效、风险可控。我校高度重视此次上级专项罢免工作，将其作为强化保密责任、规范工作流程、提升工作质效的重要警示契机，成立专项工作小组，全程配合上级部门开展罢免相关工作，如实提供相关佐证材料、反映工作实际，认真落实上级罢免决定，深刻反思问题根源，全面梳理整改方向，确保专项罢免工作有序、规范推进，切实发挥专项罢免的警示、震慑和推动作用。二、专项罢免的发起背景及组织开展情况（一）发起背景期中阶段是校园保密工作推进的关键节点，也是风险防范的重要时期。上级部门在对我校期中校园保密工作开展专项检查、日常督查及专项询问过程中，发现我校部分涉密岗位责任人员存在严重履职不到位问题，具体表现为违规保管涉密载体、擅自传播涉密信息、未严格执行涉密管理流程等，违反了校园保密工作相关规章制度，存在重大泄密风险，严重影响了校园保密工作的规范化推进，也违反了上级部门关于校园保密工作的各项部署要求。为严肃保密工作纪律、压实保密工作责任、强化警示震慑，上级保密部门、教育主管部门经专题研究，决定对相关违规履职责任人员开展专项罢免工作，以儆效尤，推动我校全面整改问题、规范保密管理。（二）组织开展情况本次上级专项罢免工作严格按照上级相关规定和程序，由上级保密部门牵头，联合教育主管部门组成专项罢免工作组，坚持“依法依规、客观公正、实事求是、严肃认真”的原则，规范有序开展，具体分为四个阶段：1.调查核实阶段：上级专项罢免工作组结合前期专项检查、督查及询问情况，深入我校开展专项调查，通过现场核查、资料查阅、谈话核实、证据固定等方式，全面核实相关责任人员违规履职的具体事实、情节及造成的影响，形成详细的调查核实报告，明确罢免的事实依据和法律、制度依据。2.研究决定阶段：上级专项罢免工作组将调查核实报告上报上级部门，上级部门组织专题会议，对调查核实情况进行全面审议，结合相关责任人员的违规情节、造成的影响及认错态度，依法依规作出专项罢免决定，明确罢免对象、罢免理由、罢免程序及后续工作要求，并正式下发罢免通知。3.实施落实阶段：我校接到上级专项罢免通知后，立即组织相关部门，严格按照罢免决定和程序，配合上级部门落实罢免相关工作，及时公示罢免决定，明确罢免后的岗位衔接、工作交接要求，确保涉密工作平稳过渡，不出现工作断层和泄密风险。4.情况反馈阶段：罢免工作落实完毕后，上级专项罢免工作组现场反馈罢免工作开展情况，明确要求我校深刻反思问题根源，全面整改存在的短板，强化全体教职工保密意识和责任意识，建立健全长效管理机制，杜绝此类违规履职问题再次发生。三、专项罢免的核心内容及罢免原因本次上级专项罢免工作聚焦我校期中校园保密工作中违规履职的涉密岗位责任人员，严格依据上级保密工作相关规章制度和校园保密工作要求，明确罢免对象、罢免理由，确保罢免工作合法合规、有理有据，具体核心内容及罢免原因如下：（一）专项罢免核心内容本次专项罢免对象为我校2名涉密岗位责任人员（分别为涉密文件管理岗位1名、涉密信息传输管理岗位1名）；罢免范围为相关人员所担任的涉密岗位职务，解除其涉密岗位工作职责，不再参与任何涉密工作；罢免后，由我校按照涉密岗位任职要求，重新选拔、任命合格人员担任相关涉密岗位职务，做好工作交接，确保涉密工作平稳推进。同时，上级部门明确要求，我校需对罢免对象进行批评教育，督促其深刻反思、整改自身问题，同时将罢免情况纳入我校教职工绩效考核，作为全员保密教育的典型案例。（二）专项罢免主要原因结合上级专项调查核实情况，相关责任人员被罢免的核心原因的是履职不力、违规操作，具体表现为以下两个方面：1.涉密文件管理岗位责任人员：未严格执行涉密文件管理流程，擅自将涉密文件带出涉密办公区域，未按规定及时归档、保管涉密文件，存在涉密文件丢失、泄露的潜在风险；未建立完整的涉密文件管理台账，对涉密文件的传阅、借阅、销毁等环节未进行规范记录，违反了校园涉密文件管理相关规定，经多次提醒、督促仍未整改，履职严重不到位。2.涉密信息传输管理岗位责任人员：违反涉密信息传输相关规定，擅自使用非涉密邮箱、微信等平台传输涉密信息，未严格审核涉密信息传输的流程和权限，存在涉密信息传播、泄露的重大风险；未定期开展涉密信息传输设备自查，对涉密传输设备的使用、管理不规范，未及时发现并整改设备存在的安全隐患，严重违反了校园涉密信息管理要求，给校园保密工作带来极大风险。上述两名责任人员的违规履职行为，违反了上级保密部门、教育主管部门及我校关于校园保密工作的各项规章制度，存在重大泄密风险，严重影响了我校校园保密工作的规范化推进，经上级部门专题研究，决定对其开展专项罢免，以严肃保密工作纪律、强化责任意识。四、专项罢免实施过程及工作衔接我校接到上级专项罢免通知后，高度重视、迅速行动，严格按照上级要求和程序，有序推进专项罢免实施及后续工作衔接，确保罢免工作规范落地、涉密工作平稳过渡，具体实施过程及工作衔接情况如下：（一）专项罢免实施过程1.传达罢免决定：我校第一时间组织校领导班子、各部门负责人及全体教职工，传达上级专项罢免决定，详细说明罢免对象、罢免理由及上级工作要求，引导全体教职工深刻认识专项罢免的重要意义，汲取教训、引以为戒，强化保密责任意识。2.开展批评教育：组织被罢免人员开展专题谈话，严肃指出其违规履职行为的错误及造成的影响，督促其深刻反思自身问题，撰写书面检讨，明确整改方向和具体措施；同时，组织全体教职工以此次专项罢免为警示，开展专题警示教育，深刻剖析违规履职案例，强化全员保密意识。3.规范程序落实：严格按照上级规定的程序，协助上级部门完成罢免相关手续办理，及时公示罢免决定，接受全体教职工监督，确保罢免工作公开、公平、公正，不出现违规操作、程序疏漏等问题。（二）后续工作衔接1.岗位交接：组织被罢免人员与临时接管人员开展涉密工作专项交接，详细交接涉密文件、涉密载体、涉密设备及相关工作台账，明确交接责任，确保交接过程规范、无遗漏，杜绝交接过程中出现泄密风险；交接完成后，由专项工作小组进行全面核查，确认交接到位。2.人员选拔：按照涉密岗位任职要求，制定涉密岗位人员选拔方案，通过内部选拔、专题考核等方式，选拔政治素质高、责任意识强、熟悉保密业务的人员，担任被罢免人员原涉密岗位职务，确保涉密工作有序推进。3.业务培训：对新任职涉密岗位人员开展专项业务培训，邀请上级专家开展专题授课，重点讲解涉密管理、规范操作、风险防范等相关知识，提升其保密业务能力和规范操作水平，确保其快速适应岗位需求，规范开展涉密工作。截至期中结束，上级专项罢免决定已全部落实到位，被罢免人员相关手续已办理完毕，新任职涉密岗位人员已到岗履职，涉密工作交接规范、平稳，未出现工作断层和泄密风险，专项罢免实施过程规范有序，达到了警示震慑、强化责任的预期目标。五、专项罢免后的反思及整改落实情况以此次上级专项罢免工作为契机，我校深刻反思校园保密工作中存在的短板弱项，清醒认识到部分教职工责任意识淡薄、涉密管理不够规范、监督督查不够严格等问题，成立专项整改工作小组，制定详细的整改实施方案，明确整改责任、整改时限和整改举措，全面推进整改落实，具体整改情况如下：（一）强化全员警示教育，筑牢思想防线责任部门：各部门；整改时限：期中阶段完成专题警示教育，长期坚持宣传培育；整改举措：以此次专项罢免案例为核心，组织全体教职工开展专题警示教育活动2次，通过案例剖析、违规人员检讨分享、专题讲解等形式，引导全体教职工汲取教训、引以为戒，强化保密责任意识；组织全体教职工重新学习校园保密工作相关规章制度，签订保密承诺书，明确岗位保密职责，营造“人人重保密、事事讲保密、时时守保密”的良好氛围。整改成效：全体教职工保密意识显著提升，违规履职的警示深入人心，主动践行保密要求的主动性明显增强。（二）规范涉密岗位管理，压实岗位责任责任部门：校办公室、各涉密部门；整改时限：期中阶段完成整改，长期坚持；整改举措：完善涉密岗位管理制度，明确涉密岗位任职条件、工作职责和操作规范，建立涉密岗位人员管理台账，定期开展岗位考核，对考核不合格的人员及时调整岗位；加强涉密岗位人员日常管理，定期开展谈心谈话，及时了解其工作状态，督促其规范履职；建立涉密岗位人员“双人负责制”，强化岗位监督，杜绝单人违规操作。整改成效：涉密岗位管理更加规范，岗位责任进一步压实，新任职涉密岗位人员履职规范，未出现违规操作行为。（三）完善监督督查机制，强化日常管控责任部门：校办公室、保密工作领导小组；整改时限：期中阶段完成机制完善，长期坚持落实；整改举措：健全校园保密工作监督督查机制，增加督查频次，每周开展1次重点督查，每月开展1次全面督查，聚焦涉密岗位、关键环节，重点督查涉密文件管理、涉密信息传输等工作落实情况；建立督查台账，对发现的问题及时通报、限期整改，实行“销号管理”；强化督查结果运用，将督查结果与教职工绩效考核、评优评先挂钩，强化监督督查的警示、约束作用。整改成效：监督督查机制更加完善，日常管控力度显著提升，及时发现并整改细微违规问题4处，有效规范了涉密工作操作流程。（四）优化涉密管理流程，防范泄密风险责任部门：校办公室、各涉密部门；整改时限：期中阶段完成整改，长期坚持优化；整改举措：细化涉密文件、涉密载体、涉密信息的管理流程，明确传阅、归档、销毁、传输等环节的操作标准，建立健全涉密管理台账，确保涉密事项全程可追溯；规范涉密信息传输行为，严禁使用非涉密平台、非涉密设备处理涉密事项，加强涉密设备日常管理，定期开展自查自纠；新增涉密管理相关设备，提升涉密管理规范化水平。整改成效：涉密管理流程更加规范，潜在泄密风险得到有效防范，涉密管理精细化水平显著提升。截至期中结束，我校结合专项罢免工作开展的各项整改举措已全部落实到位，整改完成率100%，通过整改，我校校园保密工作规范化水平显著提升，全员保密意识和责任意识进一步强化，涉密岗位管理更加规范，有效防范了各类泄密风险，切实落实了上级专项罢免工作的相关要求，达到了“以罢免促整改、以整改促提升”的工作目标。六、专项罢免工作中的不足及下一步工作举措（一）存在的不足在配合上级专项罢免工作、推进后续整改落实过程中，我校发现自身仍存在一些不足：一是警示教育的针对性不够强，部分警示教育内容未能充分结合我校岗位实际，未能完全触动教职工思想；二是涉密岗位管理的精细化程度不足，对部分非核心涉密岗位的管理仍有疏漏；三是整改成效的巩固力度不够，部分整改举措仍停留在表面，长效性有待提升；四是各部门协同发力不够，少数部门对保密工作的重视程度不够，落实整改举措不够主动。（二）下一步工作举措针对存在的不足，结合上级要求和我校期中保密工作实际，下一步我校将聚焦短板、补齐弱项，强化举措、压实责任，切实巩固整改成效，推动校园保密工作持续高质量开展，重点做好以下工作：1.优化警示教育形式，提升教育实效。结合我校各岗位实际，定制针对性的警示教育内容，新增“岗位保密风险警示”专题宣讲，选取贴合我校岗位的违规案例，深化教职工思想认识；创新警示教育形式，通过情景模拟、案例研讨等方式，提升警示教育的吸引力和实效性。2.强化涉密岗位精细化管理，实现全覆盖。扩大涉密岗位管理范围，将非核心涉密岗位纳入重点管理，细化各岗位保密职责和操作规范；定期开展涉密岗位人员业务培训和考核，提升其规范履职能力，确保涉密岗位管理无疏漏。3.深化整改落实，健全长效机制。对已完成的整改工作开展“回头看”，重点核查整改成效，杜绝“重整改、轻巩固”的现象；将整改举措固化为常态化工作机制，定期开展复盘总结，优化工作举措，确保整改成效长效保持。4.推动各部门协同发力，压实工作责任。加强对各部门保密工作的督查指导，建立部门联动机制，将保密工作纳入各部门绩效考核，督促各部门提升工作主动性，形成“全员参与、全员负责、协同推进”的保密工作格局。5.加强与上级部门的沟通对接，及时汇报保密工作推进情况、整改成效和存在的不足，主动接受上级指导，积极学习先进经验，不断优化工作举措，切实以此次专项罢免为契机，推动我校校园保密工作高质量、规范化开展。七、总结2025-2026学年第二学期期中阶段，上级部门针对我校校园保密工作相关违规履职责任人员开展的专项罢免工作，是对我校期中保密工作的严肃警示和精准指导，既严肃了保密工作纪律，也为我校后续保密工作开展敲响了警钟。我校高度重视此次专