2026年人才派遣协议

2026年人才派遣协议合同编号：__________

一、总则

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，由甲方与乙方就人才派遣服务事宜签订，旨在明确双方的权利与义务，规范人才派遣行为，保障派遣人员的合法权益。

1.2本合同适用于甲方因生产经营需要，委托乙方进行人才派遣服务的情形。乙方作为合法的人才服务机构，应依法提供人才派遣服务，确保派遣人员的劳动关系合法合规。

1.3除非本合同另有约定，双方均应遵守国家及地方相关法律法规，任何一方违反法律法规的行为均应承担相应的法律责任。

二、合同双方基本信息

2.1甲方（委托方）信息

2.1.1甲方名称：________________________

2.1.2甲方住所：________________________

2.1.3甲方法定代表人：__________________

2.1.4甲方联系方式：____________________

2.2乙方（派遣方）信息

2.2.1乙方名称：________________________

2.2.2乙方住所：________________________

2.2.3乙方法定代表人：__________________

2.2.4乙方联系方式：____________________

三、派遣岗位及人员

3.1派遣岗位

3.1.1甲方根据生产经营需要，委托乙方派遣的岗位包括但不限于：________________________。

3.1.2派遣岗位的具体职责要求及工作内容由甲方根据岗位实际情况进行明确，并书面告知乙方及派遣人员。

3.2派遣人员

3.2.1甲方应向乙方提供派遣人员的具体名单及基本情况，包括但不限于姓名、身份证号码、学历、工作经历等。

3.2.2乙方应根据甲方提供的岗位要求，在合法合规的前提下，负责派遣人员的招聘、选拔及背景调查工作。

3.2.3派遣人员的劳动关系均由乙方依法建立，甲方仅为派遣人员的用工单位，不与派遣人员建立劳动关系。

四、派遣期限

4.1本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。

4.2如合同期满前，双方均未提出书面解除合同的请求，本合同自动续期____年，续期次数不限。

4.3如需提前解除合同，任何一方应提前____日向对方发出书面通知，并协商解决相关事宜。

五、派遣人员的权利与义务

5.1派遣人员的权利

5.1.1派遣人员享有依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利。

5.1.2派遣人员享有依法获得劳动报酬的权利，甲方应按照国家规定及本合同约定按时足额支付。

5.1.3派遣人员享有依法休息休假的权利，甲方应保障派遣人员的合法权益。

5.1.4派遣人员享有依法获得劳动安全卫生保护的权利，甲方应提供符合国家规定的劳动条件。

5.2派遣人员的义务

5.2.1派遣人员应遵守国家法律法规及甲方依法制定的规章制度，服从甲方的劳动管理。

5.2.2派遣人员应按照甲方的要求，完成岗位职责范围内的各项工作任务。

5.2.3派遣人员应爱护甲方的财物，不得从事任何损害甲方利益的行为。

5.2.4派遣人员应按时参加甲方组织的培训，提升自身业务能力。

六、甲方的权利与义务

6.1甲方的权利

6.1.1甲方有权对派遣人员进行工作绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

6.1.2甲方有权根据生产经营需要，调整派遣人员的工作岗位或工作内容。

6.1.3甲方有权对派遣人员违反规章制度的行为进行批评教育或纪律处分。

6.2甲方的义务

6.2.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付人才派遣服务费用。

6.2.2甲方应按照国家规定及本合同约定，按时足额为派遣人员缴纳社会保险费用。

6.2.3甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保障派遣人员的劳动安全卫生。

6.2.4甲方应配合乙方进行派遣人员的招聘、选拔及背景调查工作。

七、乙方的权利与义务

7.1乙方的权利

7.1.1乙方有权对派遣人员进行招聘、选拔及背景调查，并依法建立派遣人员的劳动关系。

7.1.2乙方有权按照本合同约定，向甲方收取人才派遣服务费用。

7.1.3乙方有权对派遣人员进行职业技能培训，提升派遣人员的业务能力。

7.2乙方的义务

7.2.1乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位要求的派遣人员。

7.2.2乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用，保障派遣人员的合法权益。

7.2.3乙方应配合甲方进行派遣人员的工作管理，并及时解决派遣人员工作中遇到的问题。

7.2.4乙方应定期对派遣人员进行绩效考核，并将考核结果书面告知甲方。

八、费用及支付方式

8.1人才派遣服务费用

8.1.1甲方应向乙方支付的人才派遣服务费用为每月人民币____元/人，具体费用标准可根据市场情况及双方协商进行调整。

8.1.2人才派遣服务费用包括但不限于派遣人员的招聘费用、社会保险费用、职业技能培训费用等。

8.2支付方式

8.2.1甲方应于每月____日前，将当月的人才派遣服务费用支付至乙方指定的银行账户。

8.2.2乙方应在收到甲方支付的费用后，及时开具发票，并书面通知甲方。

九、违约责任

9.1甲方违约责任

9.1.1甲方未按时足额支付人才派遣服务费用的，每逾期一日，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。

9.1.2甲方违反本合同约定，对派遣人员进行不当处理的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

9.2乙方违约责任

9.2.1乙方未按照甲方的要求提供符合岗位要求的派遣人员的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.2.2乙方违反本合同约定，对派遣人员未依法缴纳社会保险费用的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方及派遣人员因此遭受的损失。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

10.2在争议解决期间，双方应继续履行本合同未完成的部分，不得因此影响合同的正常履行。

十一、合同解除

11.1甲方解除本合同，应提前____日向乙方发出书面通知，并支付完当月的派遣人员费用。

11.2乙方解除本合同，应提前____日向甲方发出书面通知，并安排派遣人员妥善交接工作。

11.3如发生不可抗力事件，导致本合同无法继续履行的，双方均可解除合同，并互不承担违约责任。

十二、附则

12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

12.3本合同附件包括但不限于：《派遣人员名单》、《岗位说明书》、《绩效考核标准》等，均为本合同不可分割的组成部分。

一、特殊应用场景一：医疗机构人才派遣

场景说明：医疗机构因业务扩展或短期项目需求，委托人才服务机构派遣医护人员（如医生、护士、技师等）到医疗机构工作。这种场景下，派遣人员通常需要具备特定的执业资格，且工作内容与医疗专业高度相关。

条款说明及修正：

1.修正第三条派遣岗位及人员，增加条款3.2.4：乙方应根据甲方（医疗机构）对派遣人员的执业资格、工作经验等要求，进行严格的筛选和背景调查，确保派遣人员符合国家医疗行业的相关规定。

2.修正第五条派遣人员的权利与义务，增加条款5.2.5：派遣人员应遵守医疗行业的相关法律法规和职业道德规范，服从甲方的医疗管理，并积极参与医疗质量和安全管理工作。

3.修正第九条违约责任，增加条款9.1.3：甲方若违反本合同约定，对派遣人员的管理不当，导致医疗事故或不良后果的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

二、特殊应用场景二：大型企业短期项目人才派遣

场景说明：大型企业在进行短期项目（如市场推广、产品研发等）时，需要大量专业人才，委托人才服务机构进行人才派遣。这种场景下，派遣人员的合同期限可能较短，且工作内容具有临时性。

条款说明及修正：

1.修正第四条派遣期限，增加条款4.2.1：本合同可设立临时派遣期限，临时派遣期限自____年____月____日至项目完成之日止，具体项目完成时间由甲乙双方协商确定。

2.修正第六条甲方的权利与义务，增加条款6.1.3：甲方有权根据项目进展情况，对派遣人员进行工作调整或更换，但应提前通知乙方并协商解决相关事宜。

3.修正第七条乙方的权利与义务，增加条款7.2.5：乙方应配合甲方进行派遣人员的临时性工作安排，并及时解决派遣人员工作中遇到的问题，确保项目顺利进行。

三、特殊应用场景三：政府机关或事业单位人才派遣

场景说明：政府机关或事业单位因编制限制或业务需求，委托人才服务机构派遣工作人员。这种场景下，派遣人员通常需要具备一定的政治素质和业务能力，且工作内容与公共服务密切相关。

条款说明及修正：

1.修正第三条派遣岗位及人员，增加条款3.2.5：乙方应根据甲方（政府机关或事业单位）对派遣人员的政治面貌、学历背景等要求，进行严格的筛选和背景调查，确保派遣人员符合国家公务员或事业单位的相关规定。

2.修正第五条派遣人员的权利与义务，增加条款5.2.6：派遣人员应遵守政府机关或事业单位的相关规章制度，服从甲方的公共服务管理，并积极参与公共事务管理工作。

3.修正第九条违约责任，增加条款9.2.1：乙方若违反本合同约定，派遣人员不符合甲方的要求，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

四、特殊应用场景四：劳务派遣与人才派遣的结合

场景说明：甲方需要大量劳动力进行生产或服务，部分岗位需要专业人才，部分岗位只需要普通劳动力，甲方委托乙方进行劳务派遣和人才派遣的结合。这种场景下，派遣人员的类型和工作内容多样。

条款说明及修正：

1.修正第三条派遣岗位及人员，增加条款3.1.3：甲方应明确区分劳务派遣岗位和人才派遣岗位，并分别提出岗位要求和工作内容。

2.修正第五条派遣人员的权利与义务，增加条款5.2.7：劳务派遣人员应遵守甲方的生产或服务流程，服从甲方的劳动管理，并积极参与安全生产或服务质量管理工作。

3.修正第七条乙方的权利与义务，增加条款7.2.6：乙方应根据甲方的要求，分别提供劳务派遣人员和人才派遣人员，并确保派遣人员的合法权益。

五、特殊应用场景五：跨地区或跨国家人才派遣

场景说明：甲方因业务拓展需要，委托乙方在跨地区或跨国家进行人才派遣。这种场景下，派遣人员可能需要适应新的工作环境和文化，且涉及跨境劳动关系管理。

条款说明及修正：

1.修正第三条派遣岗位及人员，增加条款3.2.6：乙方应根据甲方（跨地区或跨国家）对派遣人员的语言能力、文化背景等要求，进行严格的筛选和背景调查，确保派遣人员能够适应新的工作环境。

2.修正第五条派遣人员的权利与义务，增加条款5.2.8：派遣人员应遵守当地法律法规和甲方的规章制度，适应新的工作环境和文化，并积极参与跨地区或跨国家的业务拓展工作。

3.修正第九条违约责任，增加条款9.1.4：甲方若违反本合同约定，对跨地区或跨国家的派遣人员管理不当，导致派遣人员无法适应新的工作环境或遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

1.派遣人员名单

2.岗位说明书

3.绩效考核标准

4.派遣人员劳动合同

5.社会保险缴纳证明

6.职业技能培训证书

7.派遣人员背景调查报告

8.派遣人员工作交接清单

9.派遣人员工资发放记录

10.派遣人员奖惩记录

在实际操作过程中，可能会遇到以下问题及注意事项：

1.派遣人员与甲方之间的劳动关系认定问题：需要注意派遣人员的劳动关系均由乙方依法建立，甲方仅为派遣人员的用工单位，不与派遣人员建立劳动关系。

解决办法：在合同中明确约定派遣人员的劳动关系由乙方建立，并依法为派遣人员缴纳社会保险费用。

2.派遣人员的薪酬待遇问题：需要注意派遣人员的薪酬待遇应按照国家规定及本合同约定按时足额支付。

解决办法：在合同中明确约定派遣人员的薪酬待遇标准及支付方式，并确保按时足额支付。

3.派遣人员的绩效考核问题：需要注意甲方有权对派遣人员进行工作绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

解决办法：在合同中明确约定绩效考核的标准、方法及奖惩措施，并确保公平公正地进行考核。

4.派遣人员的工作管理问题：需要注意甲方应配合乙方进行派遣人员的工作管理，并及时解决派遣人员工作中遇到的问题。

解决办法：在合同中明确约定甲方应配合乙方进行派遣人员的工作管理，并建立及时沟通的机制，确保派遣人员的工作顺利进行。

5.派遣人员的权益保障问题：需要注意派遣人员享有依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利。

解决办法：在合同中明确约定乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用，并确保派遣人员的合法权益得到保障。

多方为主导时的，附件条款及说明

十三、甲方为主导时的，附件条款及说明

13.1甲方主导权条款

13.1.1在本合同履行过程中，甲方就派遣岗位的具体工作内容、工作标准、工作流程等具有主导制定权。甲方有权根据自身经营管理的需要，对派遣岗位的工作要求进行调整，但调整内容不得违反国家法律法规及本合同约定。

13.1.2甲方主导权条款说明：本条款旨在明确甲方在人才派遣服务中的主导地位，特别是在派遣岗位的具体工作内容、工作标准、工作流程等方面的制定和调整权。甲方的主导权是基于其作为委托方的地位和实际需求产生的，但甲方的此举必须遵守国家法律法规及本合同约定，不得损害派遣人员及乙方的合法权益。甲方在行使主导权时，应充分考虑派遣人员的实际情况和乙方的服务能力，通过合理沟通和协商达成一致，确保人才派遣服务的顺利进行。

13.2甲方优先选择权条款

13.2.1在同等条件下，甲方对于乙方推荐的派遣人员具有优先选择权。乙方应向甲方提供多名符合岗位要求的候选人，由甲方根据实际情况进行选择。

13.2.2甲方优先选择权条款说明：本条款旨在保护甲方的用人自主权，特别是在多个候选人符合岗位要求时，甲方有权根据自己的实际情况和偏好进行选择。然而，乙方有权确保其推荐的派遣人员均符合岗位的基本要求，甲方应在合理范围内做出选择，并应尊重乙方的推荐意见。

13.3工作指令的最终解释权条款

13.3.1对于派遣人员的工作指令，甲方具有最终的解释权。如派遣人员对工作指令理解有误，应及时向甲方请示，由甲方进行澄清。

13.3.2工作指令的最终解释权条款说明：本条款旨在明确工作指令的解释主体，确保派遣人员能够准确理解并执行工作任务。甲方作为用工单位，对工作内容最为了解，因此赋予其最终解释权有助于避免因理解偏差导致的工作失误。同时，派遣人员有权在遇到疑问时向甲方请示，确保工作指令的准确传达和执行。

13.4绩效考核的主导权条款

13.4.1甲方负责对派遣人员进行日常的绩效考核，并可根据实际情况制定绩效考核标准。乙方有权对甲方的绩效考核结果进行监督，确保考核的公平公正。

13.4.2绩效考核的主导权条款说明：本条款旨在明确绩效考核的主体和标准制定者，甲方作为用工单位，对派遣人员的实际工作表现最为了解，因此由其负责绩效考核具有现实合理性。同时，乙方作为派遣方，有权对甲方的绩效考核进行监督，确保考核过程和结果的公平公正，保障派遣人员的合法权益。

13.5保密信息的界定及保护条款

13.5.1甲方应向乙方明确告知其商业秘密和confidentialinformation（保密信息），包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。乙方及其工作人员应对甲方的保密信息承担保密义务，不得泄露或用于合同目的之外的其他用途。

13.5.2保密信息的界定及保护条款说明：本条款旨在明确甲方保密信息的范围，并要求乙方及其工作人员对其承担保密义务。保密信息是甲方的重要资产，对其的保护有助于维护甲方的市场竞争力。乙方应建立完善的保密制度，对接触保密信息的员工进行保密培训，并采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的安全。

十四、乙方为主导时的，附件条款及说明

14.1派遣人员招聘及筛选的自主权条款

14.1.1乙方自主负责派遣人员的招聘、选拔及背景调查工作，并根据甲方提出的岗位要求，推荐符合条件的候选人。

14.1.2派遣人员招聘及筛选的自主权条款说明：本条款旨在明确乙方在派遣人员招聘及筛选方面的自主权，乙方作为专业的人才服务机构，拥有丰富的招聘经验和资源，能够根据甲方的需求，高效地找到合适的候选人。同时，乙方应确保招聘过程的合法合规，并对招聘结果负责。

14.2派遣人员劳动关系的管理权条款

14.2.1派遣人员的劳动关系均由乙方依法建立和管理，包括但不限于劳动合同的签订、社会保险的缴纳、劳动争议的处理等。

14.2.2派遣人员劳动关系的管理权条款说明：本条款旨在明确派遣人员劳动关系的主体，乙方作为派遣方，应依法为派遣人员建立和管理劳动关系，确保派遣人员的合法权益得到保障。甲方作为用工单位，不与派遣人员建立劳动关系，但有权对派遣人员进行工作管理。

14.3派遣人员薪酬待遇的制定权条款

14.3.1派遣人员的薪酬待遇标准由乙方根据市场情况、岗位要求等因素制定，并应确保薪酬待遇的合理性及合法性。

14.3.2派遣人员薪酬待遇的制定权条款说明：本条款旨在明确派遣人员薪酬待遇的制定主体，乙方作为专业的人才服务机构，拥有丰富的薪酬管理经验，能够根据市场情况、岗位要求等因素制定合理的薪酬待遇标准。同时，乙方应确保薪酬待遇的合法性，符合国家相关法律法规的规定。

14.4派遣人员职业技能培训的组织权条款

14.4.1乙方有权根据甲方的要求和派遣人员的实际情况，组织派遣人员进行职业技能培训，提升派遣人员的业务能力。

14.4.2派遣人员职业技能培训的组织权条款说明：本条款旨在明确乙方在派遣人员职业技能培训方面的组织权，乙方作为专业的人才服务机构，拥有丰富的培训资源和经验，能够根据甲方的需求和派遣人员的实际情况，组织有效的职业技能培训，提升派遣人员的业务能力，更好地满足甲方的用人需求。

14.5保密信息的保护及违约责任条款

14.5.1乙方及其工作人员应对甲方提供的保密信息承担保密义务，不得泄露或用于合同目的之外的其他用途。如因乙方或其工作人员的违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

14.5.2保密信息的保护及违约责任条款说明：本条款旨在明确乙方及其工作人员对甲方保密信息的保护义务和违约责任，乙方应建立完善的保密制度，对接触保密信息的员工进行保密培训，并采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的安全。如因乙方或其工作人员的违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，以维护甲方的合法权益。

十五、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

15.1第三方中介的引入及职责条款

15.1.1经甲方同意，乙方可以引入第三方中介参与本合同项下的人才派遣服务。第三方中介应向乙方提供其具备相应资质和能力证明的材料。

15.1.2第三方中介的引入及职责条款说