2026年工会法律援助知识竞赛

2026年工会法律援助知识竞赛一、单选题（共10题，每题2分）1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.员工严重违反劳动纪律B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.用人单位因经营困难裁员答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度可以立即解除合同，无需补偿。B、C、D项均需支付经济补偿。2.某地工会接到职工投诉，称用人单位未依法缴纳社会保险费。工会应如何处理？A.直接起诉用人单位B.建议职工个人向法院提起诉讼C.向当地劳动保障行政部门提出书面请求，协助解决D.无权干预，需职工自行维权答案：C解析：工会可依法向行政部门提出协助解决请求，依据《工会法》第二十条及《社会保险法》相关规定。3.在集体合同签订过程中，职工一方代表由谁选举产生？A.用人单位指定B.工会基层委员会直接委派C.由职工民主选举产生D.由上级工会委派答案：C解析：《集体合同规定》明确职工代表需经民主选举产生，体现职工自主参与。4.某职工在入职时被要求签订“竞业限制协议”，但未约定补偿金。该协议是否有效？A.有效，但需补足补偿金后生效B.无效，因未约定补偿金C.有效，但仅限于用人单位高级管理人员D.视具体情况判断答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条要求竞业限制需约定补偿金，否则协议无效。5.劳动者申请劳动仲裁的时效期间是多久？A.1年B.2年C.3个月D.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定时效为1年，自权利人知道或应当知道之日起算。6.工会为维护职工权益，可以采取哪些方式收集证据？A.查阅用人单位工资台账B.询问证人并制作笔录C.窃取用人单位内部文件D.以上均不可行答案：B解析：工会可依《工会法》第二十三条进行调查取证，但需合法合规，C项违法。7.某职工因工伤申请伤残津贴，应按何种标准发放？A.按原工资全额发放B.按原工资的70%发放C.按统筹地区上年度职工月平均工资的60%至90%确定D.由用人单位自行决定答案：C解析：《工伤保险条例》第三十六条明确按比例发放，具体视伤残等级。8.用人单位单方面变更劳动合同，若未与职工协商一致，是否有效？A.有效，因用人单位规模较大B.无效，需职工书面同意C.效力待定，需经仲裁确认D.有效，但需支付经济补偿答案：B解析：《劳动合同法》第三十五条规定变更需协商一致，否则无效。9.某职工因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，工会应如何协助？A.帮助职工直接起诉B.协助职工与用人单位协商解决C.代为提起仲裁D.无权介入经济纠纷答案：B解析：工会可协助协商或调解，但仲裁需职工本人申请。10.在哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知？A.用人单位以暴力威胁逼债B.用人单位未及时足额支付工资C.用人单位未依法缴纳社保D.以上均需提前30天通知答案：A解析：《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位存在非法行为时可立即解除。二、多选题（共8题，每题3分）1.工会帮助职工申请法律援助时，可提供哪些服务？A.代写法律文书B.协助申请仲裁或诉讼C.提供免费法律咨询D.调解劳动争议答案：A、B、C、D解析：依据《工会法》及《法律援助条例》，工会可提供全方位维权服务。2.用人单位在哪些情形下需向劳动者支付赔偿金？A.未及时足额支付工资B.强制加班未支付加班费C.解除劳动合同时未依法支付经济补偿D.未依法缴纳社会保险答案：A、B、C解析：赔偿金情形依据《劳动合同法》第四十八条及八十七条。3.集体合同的主要内容有哪些？A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.职工培训答案：A、B、C、D解析：《集体合同规定》第十条明确上述内容为集体合同核心条款。4.劳动者在哪些情况下可以申请延长劳动仲裁时效？A.因不可抗力B.当事人无行为能力C.权利被侵害后下落不明D.法律规定的其他情形答案：A、C、D解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。5.工会为维护职工工资权益，可以开展哪些工作？A.建议用人单位建立工资集体协商制度B.监督用人单位落实最低工资标准C.代理职工提起工资支付仲裁D.向政府反映工资分配问题答案：A、B、D解析：工会可建议、监督、反映，但仲裁需职工本人申请。6.用人单位在哪些情形下属于“用人单位有过错”？A.未依法缴纳社保B.强制员工加班C.违反安全生产规定D.未提供劳动保护用品答案：A、B、C、D解析：上述均属于用人单位违法行为。7.职工在哪些情况下可以主张“带薪年休假”？A.已连续工作满12个月以上B.当年累计工作满365天C.未休年休假需按工资300%支付D.用人单位确因生产经营需要不能安排休假的答案：A、B、D解析：依据《职工带薪年休假条例》，C项错误，应按200%支付。8.劳动争议的解决途径有哪些？A.和解B.调解（企业、基层人民调解委员会）C.仲裁D.诉讼答案：A、B、C、D解析：依据《劳动争议调解仲裁法》，上述均为法定途径。三、判断题（共10题，每题2分）1.用人单位可以因员工怀孕而解除劳动合同。答案：错解析：《劳动合同法》第四十二条规定，孕期女职工不得解除。2.工会主席可以代表职工与用人单位签订劳动合同。答案：错解析：劳动合同由职工本人签订，工会仅为协调。3.职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除合同。答案：对解析：依据《劳动合同法》第三十九条。4.用人单位未依法为职工缴纳社保，职工可直接起诉。答案：错解析：应先申请劳动保障监察，对结果不服再起诉。5.集体合同签订后，用人单位可单方面修改内容。答案：错解析：修改需经职工方同意。6.劳动仲裁裁决书送达之日起15日内，双方均可申请法院强制执行。答案：对解析：依据《民事诉讼法》相关规定。7.工会为职工维权提供法律援助，可以收取服务费。答案：错解析：法律援助需免费，工会服务亦应公益。8.职工在用人单位患职业病，可要求一次性伤残补助金。答案：对解析：《工伤保险条例》第三十九条规定。9.用人单位未及时支付工资，职工可要求支付50%以上100%以下赔偿金。答案：对解析：依据《劳动合同法》第八十五条。10.职工因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。答案：对解析：依据《工伤保险条例》第三十九条。四、简答题（共5题，每题5分）1.简述工会协助职工申请法律援助的流程。答案：（1）受理职工申请，核实援助条件；（2）提供法律咨询，指导准备材料；（3）代写法律文书，如仲裁申请书；（4）协助提交申请，跟踪案件进展；（5）必要时陪同调解或庭审，维护职工权益。2.用人单位未依法支付加班费，职工如何维权？答案：（1）与用人单位协商补发；（2）向劳动保障监察部门投诉；（3）申请劳动仲裁，要求支付；（4）对仲裁结果不服可起诉。3.集体协商中，职工方代表的主要职责是什么？答案：（1）收集职工意见，反映诉求；（2）参与协商谈判，提出方案；（3）监督集体合同履行；（4）向职工解释协商结果。4.劳动争议调解的程序有哪些？答案：（1）当事人申请调解；（2）调解组织受理，了解情况；（3）组织协商，达成协议；（4）制作调解书，双方签字生效。5.工会如何预防劳动争议？答案：（1）开展普法宣传，提高职工维权意识；（2）推动工资集体协商，保障合理权益；（3）调解日常矛盾，避免事态升级；（4）监督用人单位依法用工。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案情：某工厂职工小王因工伤住院，厂方拒绝支付医疗费，并威胁解除合同。工会介入后，厂方仍不配合。小王咨询工会如何维权？答案：（1）工会立即向劳动保障部门投诉，要求厂方支付医疗费；（2）协助小王申请工伤认定及劳动能力鉴定；（3）若厂方解除合同，要求支付经济补偿金；（4）若厂方拒不配合，可申请支付赔偿金。2.案情：某公司连续