2026年工会干部履职能力知识测试题库

2026年工会干部履职能力知识测试题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某企业工会为保障职工劳动安全，组织开展了安全生产知识培训。根据《安全生产法》，工会发现企业存在重大安全隐患时，有权（）。A.直接强制停产B.向政府有关部门提出建议并要求整改C.无权干预企业生产经营D.要求企业支付培训费用2.职工小王因工伤住院治疗，其所在企业按规定支付了停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月3.某职工因企业改制被解除劳动合同，企业未依法支付经济补偿。该职工可申请劳动仲裁的时间期限是（）。A.自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内B.自解除劳动合同之日起6个月内C.自收到经济补偿之日起2年内D.自企业改制之日起3年内4.工会组织职工通过民主协商达成集体合同草案后，应当报送（）。A.县级以上劳动行政部门审核B.企业董事会审议C.职工代表大会表决通过D.工会委员会自行备案5.某企业工会主席在调解劳动争议过程中，发现企业存在欠薪行为。根据《劳动争议调解仲裁法》，工会可以（）。A.直接代职工向法院提起诉讼B.向企业发出催告函要求支付工资C.帮助职工与企业协商解决D.无权介入企业财务问题6.职工小李因参与工会活动受到企业打击报复，无法正常工作。根据《工会法》，小李可以向（）。A.企业上级主管部门投诉B.县级以上总工会寻求帮助C.劳动监察大队举报D.人力资源社会保障局申请仲裁7.某企业工会为维护职工权益，向劳动行政部门举报企业未缴纳社会保险费。根据《社会保险法》，该企业未依法缴纳社会保险费的，劳动行政部门可责令其（）。A.罚款并限期缴纳B.停止生产经营C.解除与职工的劳动关系D.直接划扣企业资产8.职工小张因工伤致残，经鉴定为伤残7级。根据《工伤保险条例》，小张可享受一次性伤残补助金的标准是（）。A.7个月本人工资B.9个月本人工资C.11个月本人工资D.13个月本人工资9.某企业工会组织职工开展“五一”劳动竞赛，对获奖职工进行奖励。根据《工会法》，工会经费用于奖励职工的部分，应当（）。A.优先用于购买企业产品B.提取30%作为工会行政费用C.依法依规使用，接受职工监督D.全部上缴上级工会10.职工小刘因企业裁员被解除劳动合同，企业未支付经济补偿。小刘可申请的赔偿标准是（）。A.支付双倍工资B.支付相当于1个月工资的赔偿金C.支付相当于1.5个月工资的赔偿金D.支付相当于2个月工资的赔偿金二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《劳动合同法》，企业解除劳动合同时，必须符合的情形包括（）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位破产重整2.工会协助职工申请劳动能力鉴定时，需要准备的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.医疗机构出具的伤情诊断证明C.劳动合同或事实劳动关系证明D.企业出具的工伤事故证明3.某企业工会开展职工技能培训，根据《工会法》，工会可以（）。A.争取政府财政补贴B.组织职工参加外部培训课程C.利用企业闲置设备供职工练习D.要求企业支付培训费用4.职工因工伤住院治疗期间，企业应当（）。A.支付停工留薪期工资B.提供必要的医疗便利C.安排职工继续加班D.依法申请工伤认定5.某企业工会与企业在集体合同协商中发生分歧，根据《集体合同规定》，双方可以（）。A.提交职工代表大会审议B.向当地总工会请求调解C.申请劳动争议仲裁D.暂停协商并重新谈判6.工会协助职工维权时，可以采取的措施包括（）。A.提供法律咨询服务B.代职工向法院提起诉讼C.组织职工集体申诉D.要求企业履行劳动协议7.某企业工会发现企业未依法为职工缴纳社会保险费，根据《社会保险法》，工会可以（）。A.要求企业限期缴纳B.向劳动行政部门举报C.组织职工集体上访D.帮助职工申请社保补贴8.职工因参与工会活动受到企业报复，根据《工会法》，企业不得（）。A.降低其工资待遇B.调离原工作岗位C.解除其劳动合同D.扣除其绩效奖金9.某企业工会开展劳动安全检查时，发现存在安全隐患。根据《安全生产法》，工会可以（）。A.要求企业立即整改B.向政府安全生产部门报告C.组织职工进行安全培训D.禁止职工进入危险区域10.职工因企业裁员被解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业应当（）。A.支付经济补偿金B.提供职业介绍服务C.协助职工转移社会保险关系D.优先留用女职工三、判断题（每题2分，共10题）1.工会主席参与企业重大决策，其发言具有强制约束力。（）2.职工因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。（）3.企业改制时，职工有权优先购买本企业的股权。（）4.工会经费收支情况应当定期向职工代表大会报告。（）5.职工在试用期内被企业解除劳动合同，无需支付任何补偿。（）6.企业未依法为职工缴纳社会保险费，职工可直接起诉企业。（）7.工会可以代替职工签订劳动合同。（）8.职工因参与工会活动受到企业打击报复，工会可以提起劳动仲裁。（）9.集体合同签订后，企业不得单方面变更内容。（）10.职工在上下班途中遭遇交通事故，属于工伤认定范围。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会协助职工申请劳动能力鉴定的基本流程。2.企业裁员时，工会应如何维护职工权益？3.工会如何开展劳动安全卫生监督检查？4.集体合同的主要内容有哪些？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述工会如何通过民主协商机制维护职工工资权益。2.分析当前企业工会面临的挑战及应对策略。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《安全生产法》第六十四条规定，工会发现企业存在重大安全隐患时，有权向政府有关部门提出建议并要求整改。2.C解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长至24个月。3.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动仲裁的时效期间为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。4.A解析：《集体合同规定》第十九条规定，集体合同草案报送县级以上劳动行政部门审核。5.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业有欠薪行为时，工会可向企业发出催告函要求支付工资，并协助职工维权。6.B解析：《工会法》第二十五条规定，职工因参与工会活动受到企业打击报复的，可向县级以上总工会寻求帮助。7.A解析：《社会保险法》第八十六条条规定，企业未依法缴纳社会保险费的，劳动行政部门可责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。8.C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，伤残7级的一次性伤残补助金标准为11个月本人工资。9.C解析：《工会法》第四十四条规定，工会经费用于奖励职工的部分，应当依法依规使用，接受职工监督。10.D解析：《劳动合同法》第四十六条条规定，企业未按法定情形解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，企业解除劳动合同的情形包括：严重违纪、不胜任工作、客观情况重大变化、破产重整等。2.A、B、C、D解析：《工伤保险条例》第二十一条规定，申请劳动能力鉴定需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明、事故证明等材料。3.A、B、C解析：《工会法》第四十九条规定，工会经费可用于职工技能培训，并可争取政府补贴、组织外部培训、利用企业资源等。4.A、B、D解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，企业应支付停工留薪期工资，提供医疗便利，并依法申请工伤认定。5.A、B、C、D解析：《集体合同规定》第十七条规定，协商分歧时可提交职工代表大会审议、请求总工会调解、申请仲裁或暂停协商重新谈判。6.A、C、D解析：《工会法》第二十条规定，工会可提供法律咨询、组织集体申诉、要求企业履行协议等。7.A、B、D解析：《社会保险法》第八十六条规定，工会可要求企业限期缴纳、向劳动行政部门举报、帮助职工申请社保补贴。8.A、B、C解析：《工会法》第二十五条规定，企业不得因职工参与工会活动而降低工资、调离岗位或解除合同。9.A、B、C解析：《安全生产法》第六十三条规定，工会可要求企业立即整改、向政府报告、组织安全培训。10.A、B、C解析：《劳动合同法》第四十六条规定，企业裁员需支付经济补偿、提供职业介绍服务、协助社保关系转移。三、判断题答案与解析1.×解析：工会主席参与企业决策不具有强制约束力，仅为建议性质。2.√解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡补助金由统筹地区按规定发放。3.×解析：职工优先购买权仅限于解除劳动合同时的房屋或股权，并非改制时必然享有。4.√解析：《工会法》第四十八条规定，工会经费收支情况需定期向职工代表大会报告。5.×解析：试用期内解除合同需符合法定情形，否则需支付经济补偿。6.√解析：《社会保险法》第八十八条规定，职工可依法直接起诉企业。7.×解析：工会不能代替职工签订劳动合同，仅为法律咨询和监督。8.√解析：《工会法》第二十五条规定，工会可协助职工提起仲裁。9.√解析：《集体合同规定》第二十二条规定，集体合同签订后，企业不得单方面变更内容。10.×解析：上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故才属于工伤。四、简答题答案与解析1.工会协助职工申请劳动能力鉴定的基本流程：-受理职工申请，收集相关材料（工伤认定决定书、医疗诊断证明等）；-向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请；-鉴定委员会审核并组织医疗专家组鉴定；-出具劳动能力鉴定结论；-职工根据结论享受相应待遇。2.企业裁员时，工会如何维护职工权益：-审查裁员方案是否符合法定情形（如经济性裁员需提前30天通知）；-协商优先留用人员（如“四期”女职工）；-确保经济补偿金足额支付；-提供转岗培训或职业介绍服务。3.工会如何开展劳动安全卫生监督检查：-定期组织安全生产检查，排查隐患；-督促企业落实安全生产主体责任；-对存在问题的，要求企业限期整改；-情节严重的，向政府安监部门举报。4.集体合同的主要内容：-劳动报酬（工资标准、奖金分配）；-工作时间与休息休假；-劳动安全卫生；-职工培训；-社会保险与福利。五、论述题答案与解析1.工会如何通过民主协商机制维护职工工资权益：-组织职工代表与企