2026年安防代工猎头招聘合同

2026年安防代工猎头招聘合同合同编号：__________

一、合同双方信息

1.1本合同由以下双方于2026年签署：

1.1.1用人单位（以下简称“甲方”）：

1.1.1.1法定名称：________________________

1.1.1.2法定代表人：____________________

1.1.1.3注册地址：________________________

1.1.1.4联系电话：____________________

1.1.1.5电子邮箱：____________________

1.1.1.6营业执照号码：________________________

1.2乙方（以下简称“乙方”）：

1.2.1法定名称：________________________

1.2.2法定代表人：____________________

1.2.3注册地址：________________________

1.2.4联系电话：____________________

1.2.5电子邮箱：____________________

1.2.6营业执照号码：________________________

二、合同背景与目的

2.1为满足甲方在安防行业代工猎头服务的需求，双方经友好协商，达成如下协议。

2.2甲方委托乙方提供专业的安防代工猎头服务，包括但不限于候选人搜寻、背景调查、面试安排及薪酬谈判等。

2.3乙方承诺按照本合同约定的服务范围、标准和费用，为甲方提供高效、合规的猎头服务。

三、服务范围与内容

3.1乙方应按照甲方提供的职位需求清单（详见附件一），开展以下猎头服务：

3.1.1职位需求分析：乙方应深入理解甲方的职位需求，包括但不限于岗位职责、任职资格、薪酬范围及工作地点等。

3.1.2候选人搜寻：乙方应利用自身资源和技术手段，搜寻符合甲方要求的候选人，并确保候选人的信息真实、准确。

3.1.3背景调查：乙方应在获得候选人同意的前提下，对其教育背景、工作经历、职业资格及无犯罪记录等进行全面调查，并向甲方提供调查报告。

3.1.4面试安排：乙方应负责安排候选人与甲方的面试，包括时间、地点及面试流程的协调，并确保面试过程的顺利开展。

3.1.5薪酬谈判：乙方应代表甲方与候选人进行薪酬谈判，并协助甲方达成双方满意的薪酬协议。

3.2甲方应向乙方提供以下必要信息和支持：

3.2.1职位需求清单：甲方应在合同签订后三日内向乙方提供详细的职位需求清单，包括职位描述、任职资格及薪酬范围等。

3.2.2候选人反馈：甲方应在面试后及时向乙方提供候选人的面试反馈，以便乙方进行后续的薪酬谈判和推荐。

3.2.3费用支付：甲方应按照本合同约定的费用标准，按时足额支付乙方猎头服务费。

四、服务期限与终止

4.1本合同的服务期限自2026年____月____日起至2026年____月____日止，共计____个月。

4.2如甲方在服务期限内未完成招聘需求，经双方协商一致，可延长服务期限，但延长期限不得超过____个月。

4.3以下情况下，本合同可提前终止：

4.3.1双方协商一致终止合同。

4.3.2乙方未能在约定的服务期限内完成招聘需求，经甲方书面通知后仍未改进。

4.3.3甲方未按时支付猎头服务费，经乙方书面通知后仍未支付。

五、费用与支付方式

5.1甲方应按照以下标准向乙方支付猎头服务费：

5.1.1成功推荐：若乙方成功推荐候选人被甲方录用，甲方应支付乙方猎头服务费，具体标准为候选人年薪的____%（最低不少于人民币____元）。

5.1.2初步接触：若乙方成功安排候选人与甲方进行初步接触，但最终未成功录用，甲方应支付乙方初步接触费，具体标准为人民币____元。

5.2支付方式：

5.2.1甲方应在候选人入职后____日内，将猎头服务费支付至乙方指定的银行账户。

5.2.2银行账户信息：

5.2.2.1开户行：________________________

5.2.2.2户名：________________________

5.2.2.3账号：________________________

六、保密条款

6.1双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

6.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年止。

6.3以下信息不属于商业秘密：

6.3.1已公开的市场信息。

6.3.2已被社会公众所知悉的信息。

6.3.3未经对方同意，通过合法途径获取的信息。

七、违约责任

7.1若甲方未按时支付猎头服务费，每逾期一日，应按未支付金额的____%支付违约金。

7.2若乙方未能在约定的服务期限内完成招聘需求，每逾期一日，应按合同总金额的____%支付违约金，但累计违约金不超过合同总金额的____%。

7.3若任何一方违反保密条款，应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

八、争议解决

8.1双方应友好协商解决本合同履行过程中产生的任何争议。

8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同生效与份数

9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

10.3本合同由双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）后生效。

一、特殊应用场景一：高度保密的安防核心岗位招聘

场景说明：当甲方需要招聘涉及国家秘密或行业核心技术的安防工程师、反恐专家等敏感岗位时，对候选人的背景调查和保密要求极高。此类岗位的招聘往往涉及多方协调，且候选人可能存在顾虑，需要更细致的保密条款和灵活的沟通机制。

注意事项及条款修正：

1.6.1保密条款应增加"特别保密条款"：

-6.1.1特别保密信息：指涉及国家安全、行业核心技术的职位信息、候选人信息及招聘过程细节

-6.1.2特殊保密义务：乙方需建立专门的信息管理系统，对特别保密信息实施分级管理，配备至少2名具有信息安全认证的专员负责

-6.1.3违规处罚：违反特别保密义务的，除支付违约金外，甲方有权单方面解除合同并追究法律责任

2.3.1.3背景调查条款应增加：

-3.1.3.1特别调查授权：候选人需签署《特别背景调查授权书》，明确授权范围包括但不限于国安机关、军方相关单位

-3.1.3.2调查合规声明：乙方需提供《调查合规证明》，承诺调查行为符合《信息安全法》《个人信息保护法》等法律法规

3.4.3终止条款应增加：

-4.3.3特殊终止：如因国家安全需要，甲方需暂停招聘的，应提前30日书面通知乙方，合同自动暂停但不终止

二、特殊应用场景二：跨国安防项目人才派遣

场景说明：甲方在海外安防项目（如"一带一路"沿线国家）需要派遣本土化安防管理人员，涉及跨境劳务、工作许可等复杂问题。

注意事项及条款修正：

1.3.1.1增加：

-3.1.1.1跨境合规：乙方需提供《境外招聘合规证明》，证明其具备目标国家劳务派遣资质

-3.1.1.2工作许可协助：乙方负责协助候选人办理目标国家的工作许可、居留许可等必要证件

2.5.1修改为：

-5.1.1成功推荐：按候选人实际年薪的____%支付，最低人民币____元/人

-5.1.2失败费：按候选人实际年薪的____%支付，最低人民币____元/人

-5.1.3跨境特别补偿：如因目标国家政策变化导致招聘失败，乙方有权要求甲方支付额外补偿金

3.新增条款：

-11.1跨境劳务条款：

-11.1.1乙方需提供目标国家劳动法咨询，确保招聘过程合法合规

-11.1.2候选人权益保障：建立境外候选人维权机制，配备当地法律顾问

三、特殊应用场景三：批量安防技术人才招聘

场景说明：甲方因安防系统升级需要一次性招聘多名视频监控工程师、入侵报警技术员等岗位，属于项目制招聘。

注意事项及条款修正：

1.3.1.4增加：

-3.1.4.1批量招聘计划：甲方需提供详细的技术人才需求矩阵表，明确各岗位的技术参数要求

-3.1.4.2分阶段交付：按项目进度分批次交付候选人，每批次交付后甲方需在3日内提供书面验收确认

2.5.2修改为：

-5.2.1首期支付：合同签订后支付合同总额的30%

-5.2.2验收支付：每批次候选人交付后3日内支付该批次费用的50%

-5.2.3尾款支付：所有候选人入职后30日内支付剩余20%

3.新增条款：

-11.2质量保证条款：

-11.2.1技能验证：乙方需提供《技能验证报告》，对候选人专业技能进行第三方测评

-11.2.2人员流失补偿：如候选人入职后6个月内离职，乙方需退还部分服务费

四、特殊应用场景四：安防产品研发团队猎聘

场景说明：甲方需要招聘具备特定安防技术研发能力的团队负责人、算法工程师等高端技术人才，招聘周期长、要求高。

注意事项及条款修正：

1.3.1.2增加：

-3.1.2.1技术匹配度评估：乙方需提供《技术能力评估报告》，量化候选人技术能力与需求的匹配度

-3.1.2.2保密协议：候选人需签署《技术保密协议》，约定离职后____年内不得从事同类研发工作

2.4.1修改为：

-4.1服务期限：自技术需求确认之日起不少于____个月，延期按月计算

3.5.1增加：

-5.1.4核心人才奖励：如推荐的团队负责人获得甲方年度优秀员工称号，甲方额外支付人民币____元奖励

五、特殊应用场景五：长期安防顾问人才寻访

场景说明：甲方需要长期合作的安全顾问，提供安防系统维护建议、风险评估等服务，属于服务型猎头合作。

注意事项及条款修正：

1.3.1增加：

-3.1.5顾问服务：乙方需每月提供至少____小时的安防系统诊断服务，并出具《风险分析报告》

-3.1.6知识转移：乙方需配合甲方组织不低于____次的安防技术培训

2.4.2增加：

-4.2.1续约条款：服务期满前30日，如双方无书面异议，合同自动续约6个月

3.5.1修改为：

-5.1.1月度服务费：人民币____万元/月

-5.1.2年度奖励：年度服务满意度达90%以上，额外奖励人民币____万元

1.问题：候选人拒绝背景调查

-原因：涉及隐私顾虑或前雇主报复风险

-解决办法：

-严格遵循《个人信息保护法》，仅调查必要信息

-提供《调查授权书》模板供候选人修改，明确授权范围

-对于关键岗位，可先进行部分调查获得初步意向，再展开全面调查

2.问题：候选人入职后短期内离职

-原因：薪酬谈判不充分或工作环境不适应

-解决办法：

-建立《离职风险预警机制》，提前评估候选人稳定性

-完善薪酬谈判工具包，提供行业薪酬数据库作为参考

-建立入职后满意度跟踪机制，及时发现问题并介入

3.问题：跨境招聘遇到签证障碍

-原因：目标国家政策变化或乙方资质不足

-解决办法：

-签订前委托当地律所评估政策风险

-要求乙方提供《境外劳务资质认证》

-准备备选候选人计划，分散地域风险

4.问题：批量招聘人才质量参差不齐

-原因：需求描述模糊或候选人筛选标准不一致

-解决办法：

-使用《技术能力测评量表》，量化评估候选人对标率

-实施《面试官培训计划》，统一评估标准

-建立《人才质量保证金》，不合格候选人按比例退还费用

5.问题：长期顾问服务满意度难以量化

-原因：服务效果隐蔽且主观性强

-解决办法：

-设计《服务效果评估指标体系》，包括响应速度、问题解决率等

-建立《顾问服务日志》，记录服务内容与效果

-定期召开《服务效果评估会》，邀请甲方技术团队参与

原始合同所需的详细附件清单：

1.附件一：职位需求清单模板

-职位名称

-工作地点

-岗位职责

-任职资格（学历、经验、技能）

-薪酬范围

-其他要求

2.附件二：候选人信息授权书模板

-基本信息授权

-背景调查授权

-薪酬信息授权

-竞业限制授权

3.附件三：特别背景调查授权书模板

-公安机关查询授权

-军队系统查询授权

-特定行业数据库查询授权

4.附件四：境外招聘合规证明模板

-目标国家劳务派遣资质证明

-跨境就业服务许可

-外派人员管理方案

5.附件五：技能验证报告模板

-技能测试项目清单

-评分标准

-验证结论

6.附件六：技术能力评估量表

-知识领域评估（安防技术、项目管理等）

-经验匹配度

-行为能力评估（团队领导、沟通等）

7.附件七：服务效果评估指标体系

-响应时间达标率

-问题解决有效性

-服务创新性

8.附件八：顾问服务日志模板

-服务日期

-服务内容

-解决问题

-客户反馈

9.附件九：服务效果评估会议纪要模板

-参会人员

-讨论事项

-决策结论

-改进措施

多方为主导时的，附件条款及说明

十一、甲方为主导时的，附加条款及说明

11.1甲方主导决策条款

11.1.1决策机制：在猎头服务过程中，涉及核心岗位的推荐、薪酬谈判、候选人最终确定等重大事项，须由甲方内部决策机构（如人力资源部及业务部门负责人组成的招聘委员会）审议通过后方可执行。乙方应在收到甲方相关决策文件后立即开展后续工作。

11.1.2决策时限：甲方决策机构应在收到乙方提交的候选人推荐报告或薪酬谈判方案后的____个工作日内作出书面决定，逾期未决定的，视为同意乙方建议。

11.1.3说明：本条款旨在明确甲方在招聘过程中的主导地位，确保招聘决策符合甲方内部管理流程和业务需求。甲方决策机构应提前向乙方提供明确的决策标准清单，包括但不限于候选人技术能力评分、过往业绩匹配度、团队融合度等量化指标。

11.2甲方指定联络人条款

11.2.1联络机制：甲方应在合同签订后____日内指定至少一名专职联络人负责与乙方的日常沟通协调，该联络人应具备处理安防行业招聘事务的专业能力。所有与猎头服务相关的通知、文件应通过该联络人统一接收。

11.2.2职权范围：甲方联络人对猎头服务的具体执行细节（如面试时间调整、少量候选人筛选）拥有建议权，但最终决定权仍归甲方决策机构行使。

11.2.3说明：本条款通过建立清晰的甲方内部沟通渠道，避免多头指挥导致的服务效率降低。联络人应定期参加乙方组织的招聘策略沟通会，确保双方信息同步。

11.3甲方资源配合条款

11.3.1内部资源支持：甲方应配合乙方获取以下内部资源，以提升候选人评估准确性：

11.3.1.1技术部门专家咨询：乙方在评估技术类候选人时，甲方应安排不少于____名资深工程师提供远程技术能力评估支持。

11.3.1.2历史招聘数据：甲方应提供近____年安防相关岗位的招聘数据统计，包括但不限于薪酬水平、候选人来源渠道、离职原因等。

11.3.2现场配合：在组织面试或安排技术测试时，甲方应提供必要的办公场地、设备支持，并协调相关部门人员参与。

11.3.3说明：本条款强调甲方在候选人评估环节的技术支持义务，通过内部资源与乙方专业能力互补，提升招聘质量。甲方需指定专门部门（如IT部）负责数据支持工作。

11.4甲方知识产权保护条款

11.4.1招聘方案保密：甲方提供的职位需求分析报告、候选人评估标准等内部资料，属于甲方商业秘密，乙方仅可为本合同目的使用，不得用于其他客户或商业目的。

11.4.2知识产权归属：基于甲方提供的特定技术需求开发的候选人筛选模型、评估工具等，其知识产权归甲方所有，乙方不得主张任何权利。

11.4.3说明：本条款明确甲方在提供专有资料时的知识产权保护要求，防止乙方利用甲方信息开发其他业务。合同中应附《知识产权清单》，详细列明需保密的资料范围。

11.5甲方验收标准条款

11.5.1验收流程：乙方完成候选人推荐后，甲方应在____个工作日内组织面试或技术测试，并出具《候选人评估报告》。验收通过的标准包括但不限于：

11.5.1.1技术能力达标率：候选人技能评分不低于____分。

11.5.1.2匹配度：核心岗位匹配度不低于____%。

11.5.1.3背景调查通过率：关键岗位背景调查通过率需达____%以上。

11.5.2验收异议：甲方在验收过程中提出异议的，应提供具体、可量化的评估依据，乙方应在____个工作日内提交改进方案。

11.5.3说明：本条款通过量化验收标准，避免验收过程中的主观争议。验收标准应与合同签订时的职位需求清单保持一致，并经双方确认。

11.6甲方付款条件优化条款

11.6.1付款节点调整：经双方协商一致，可将原条款中的"候选人入职后支付"调整为"候选人通过试用期后支付"，具体条件为：

11.6.1.1首期付款：候选人入职并完成____天试用期后支付总费用的____%。

11.6.1.2尾款支付：候选人完成____个月考核后支付剩余____%。

11.6.2付款保障：如因甲方原因（如无故拖延付款）导致乙方垫付候选人差旅费用，甲方应在收到乙方发票后____日内予以补偿。

11.6.3说明：本条款通过优化付款条件，缓解乙方资金压力，但需平衡双方风险。付款条件调整应基于候选人实际工作表现，避免因试用期内正常离职导致乙方利益受损。

11.7甲方退出机制条款

11.7.1变更通知：甲方如需调整招聘需求或更换乙方，应提前____日书面通知，并支付已完成服务的相应费用。

11.7.2紧急替换：在特殊紧急情况下（如候选人突发健康问题），甲方有权紧急替换乙方推荐的候选人，但需支付替换服务的相应费用。

11.7.3说明：本条款明确甲方变更合作意向时的处理流程，防止因单方面随意更换乙方导致的不必要纠纷。紧急替换条款需界定"特殊情况"的认定标准。

十二、乙方为主导时的，附加条款及说明

12.1乙方主导搜寻条款

12.1.1搜寻范围：乙方在候选人搜寻过程中，可自主决定搜寻渠道，包括但不限于专业安防社区、行业展会、定向邀请、人脉推荐等，但需确保搜寻范围与甲方职位需求清单的覆盖面不低于____%。

12.1.2搜寻策略：乙方应提供《搜寻策略报告》，包含目标群体画像、搜寻渠道优先级、预期成功率等，需经甲方确认后方可执行。

12.1.3说明：本条款赋予乙方在搜寻渠道选择上的专业自主权，但需以甲方需求为前提。乙方应定期（至少每月）向甲方汇报搜寻进展，并解释未达成预期效果的原因。

12.2乙方候选人质量保证条款

12.2.1候选人分级标准：乙方应建立《候选人质量分级体系》，明确各等级候选人的技术能力、经验匹配度、稳定性等指标，并按合同约定向甲方推荐相应等级的候选人。

12.2.2质量承诺：针对核心岗位，乙方需提供《候选人质量保证书》，承诺推荐候选人的技术能力与职位需求匹配度不低于____%，并承担因候选人能力不达标导致的解雇补偿的____%责任。

12.2.3说明：本条款通过建立候选人分级机制，明确乙方对推荐质量的责任。质量承诺条款中涉及的责任比例应与甲方协商确定，避免乙方承担过重责任。

12.3乙方面试安排条款

12.3.1面试效率承诺：乙方应在收到甲方面试需求后____小时内完成候选人协调工作，并确保候选人按时参加面试。如因乙方原因导致面试延误，每逾期一小时，应向甲方支付面试延误补偿金。

12.3.2面试反馈机制：乙方应建立标准化的面试反馈流程，包括《面试记录表》模板、反馈时限要求等，确保甲方及时获取候选人面试表现信息。

12.3.3说明：本条款通过量化面试安排责任，提升乙方服务效率。面试反馈机制应包含候选人优劣势分析、薪酬预期等关键信息，为甲方决策提供依据。

12.4乙方薪酬谈判支持条款

12.4.1薪酬数据库：乙方应向甲方提供《安防行业薪酬数据库》访问权限，该数据库应至少包含近____年的行业薪酬水平、福利结构、地域差异等数据。

12.4.2谈判策略：乙方应提供《薪酬谈判策略方案》，包含市场薪酬范围建议、谈判技巧指导、候选人薪酬底线分析等内容，需经甲方审核后方可实施。

12.4.3说明：本条款强调乙方在薪酬谈判中的专业支持义务，通过数据工具和策略方案帮助甲方制定合理的薪酬策略，避免因薪酬过高或过低影响招聘效果。

12.5乙方推荐保密条款

12.5.1推荐信息保护：乙方对通过搜寻渠道获取的候选人信息负有保密义务，未经候选人同意，不得向第三方泄露其推荐信息、联系方式等。

12.5.2推荐效果保密：乙方不得向候选人或其他第三方透露甲方具体的招聘进展、薪酬谈判情况等商业信息。

12.5.3说明：本条款通过细化推荐信息保护范围，强化乙方的保密义务。合同中应明确违反保密义务的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

12.6乙方合作优化条款

12.6.1合作改进计划：乙方应在服务过程中每月提交《合作改进报告》，分析当前合作模式的优势与不足，并提出优化建议。

12.6.2模式创新：经甲方同意，乙方可引入新型猎头工具（如AI筛选系统、VR面试技术等），提升服务效率，相关费用由双方协商承担。

12.6.3说明：本条款通过建立合作优化机制，促进乙方持续改进服务。模式创新条款需明确创新工具的适用范围和效果评估标准，确保技术升级服务于招聘目标。

12.7乙方退出补偿条款

12.7.1合作终止补偿：如甲方无故终止合作（非乙方违约），除支付已完成服务的费用外，应向乙方支付相当于合同总金额____%的补偿金。

12.7.2竞争限制：在合作期内及终止后____年内，乙方不得向甲方竞争对手提供类似猎头服务，否则需支付违约金。

12.7.3说明：本条款通过补偿机制和竞争限制条款，平衡双方合作关系，防止甲方在合作结束后立即寻求替代服务导致乙方利益受损。

十三、当有第三方中介时，附加条款及说明

13.1第三方中介合作条款

13.1.1中介角色界定：第三方中介（以下简称"丙方"）在本合同中仅作为信息传递和协调方，不参与猎头服务的具体执行，其行为不得损害甲方、乙方的合法权益。

13.1.2费用承担：丙方因履行本合同产生的直接费用（如差旅费、通讯费等）应由____方承担，具体分担方式应在附件中列明。

13.1.3说明：本条款明确丙方的中立角色，防止其越位干预猎头服务执行。费用承担条款应详细列明丙方可报销