2026年安防施工猎头招聘协议

2026年安防施工猎头招聘协议合同编号：__________

第一章总则

第一条协议目的

本协议由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方委托乙方进行安防施工猎头服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第二条协议主体

甲方为具有完全民事行为能力的法人或非法人组织，具有独立承担民事责任的能力，并依法注册成立，其名称、住所及法定代表人等信息详见本协议附件一。

乙方为具备相应资质的猎头服务机构，具有独立承担民事责任的能力，并依法注册成立，其名称、住所及法定代表人等信息详见本协议附件二。

第三条协议期限

本协议有效期为__________年，自双方签字盖章之日起生效，至有效期满之日自动终止。如双方均有意续签本协议，应在有效期满前__________日内书面协商一致，并另行签订续签协议。

第四条适用法律

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。

第五条保密条款

双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等任何非公开信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。本保密义务在本协议终止后仍然有效。

第六条通知与送达

双方在本协议履行过程中发生的任何通知、文件等均应以书面形式送达至本协议约定的地址或双方另行书面确认的地址。如一方变更地址，应提前__________日书面通知对方，否则视为送达原地址。

第二章服务内容与标准

第七条猎头服务范围

乙方应根据甲方的要求，在安防施工领域内提供专业猎头服务，包括但不限于：

（一）为中高级安防项目经理、技术专家、施工管理人员等岗位进行人才寻访；

（二）提供人才测评、背景调查、薪酬谈判等专业咨询服务；

（三）协助甲方完成人才招聘的全流程服务。

第八条服务标准

乙方应按照行业标准和甲方的要求提供猎头服务，确保所推荐人才符合甲方岗位需求，并具备良好的职业素养和道德品质。乙方应定期向甲方汇报服务进展，并根据甲方反馈及时调整服务方案。

第九条人才推荐

乙方应在收到甲方的人才需求信息后__________日内完成初步人才筛选，并提供至少__________名符合要求的候选人简历供甲方选择。如需增加推荐人数或缩短响应时间，双方可另行协商确定。

第十条背景调查

乙方在向甲方推荐候选人前，应依法对候选人的身份信息、教育背景、工作经历、职业资格等关键信息进行核实，确保信息的真实性。背景调查过程中，乙方应取得候选人的书面授权，并保护候选人的隐私权。

第三章权利与义务

第十一条甲方的权利与义务

（一）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并对服务质量进行监督和评价；

（二）甲方应向乙方提供清晰、完整的人才需求信息，包括岗位职责、任职资格、薪酬待遇等；

（三）甲方应在收到乙方推荐的人才简历后__________日内给予反馈意见，以便乙方进一步优化服务；

（四）甲方应按照本协议约定向乙方支付猎头服务费，并确保支付方式的合法性和及时性。

第十二条乙方的权利与义务

（一）乙方有权要求甲方提供真实、准确的人才需求信息，并对甲方的履约能力进行合理判断；

（二）乙方应组建专业的猎头团队，配备具备相应资质和经验的服务人员，确保猎头服务的专业性和高效性；

（三）乙方应保护候选人的合法权益，未经候选人同意，不得向第三方披露其个人信息；

（四）乙方应妥善保管甲方的商业秘密，不得利用猎头服务过程中知悉的甲方信息从事任何损害甲方利益的活动。

第四章费用与支付

第十三条服务费用

本协议项下的猎头服务费按照以下标准计算：

（一）对于中高级安防项目经理岗位，服务费为候选人年薪的__________%，最低不低于人民币__________元，最高不超过人民币__________元；

（二）对于技术专家岗位，服务费为候选人年薪的__________%，最低不低于人民币__________元，最高不超过人民币__________元；

（三）对于施工管理人员岗位，服务费为候选人年薪的__________%，最低不低于人民币__________元，最高不超过人民币__________元。

第十四条支付方式

甲方应在以下任一条件下向乙方支付猎头服务费：

（一）甲方成功聘用乙方推荐的候选人，并与其签订劳动合同；

（二）甲方与候选人签订劳动合同后__________日内，候选人正式入职并开始履行工作职责。

第十五条税费承担

本协议项下的猎头服务费为含税价格，如需开具增值税专用发票，甲方应承担相应的税费。如需开具增值税普通发票，乙方应承担相应的税费。

第五章违约责任

第十六条甲方的违约责任

（一）如甲方未按本协议约定支付猎头服务费，每逾期一日，应按应付金额的__________%向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的__________%；

（二）如甲方在候选人入职后__________日内单方面解除劳动合同，应按服务费总额的__________%向乙方支付违约金；

（三）如甲方泄露乙方商业秘密，应赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、调查费用、律师费等。

第十七条乙方的违约责任

（一）如乙方未按本协议约定提供猎头服务，或服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改，并相应扣减服务费；

（二）如乙方推荐的人才不符合甲方岗位需求，乙方应在__________日内重新推荐符合要求的人才，否则甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费；

（三）如乙方泄露候选人商业秘密，应赔偿候选人因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、精神损害抚慰金等。

第六章协议的变更、解除与终止

第十八条协议变更

本协议的任何变更，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十九条协议解除

（一）经双方协商一致，可以解除本协议；

（二）一方严重违反本协议约定，经另一方书面催告后__________日内仍未纠正的，守约方有权解除本协议；

（三）如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，双方均有权解除本协议。

第二十条协议终止

（一）本协议有效期满，双方未续签的，本协议自动终止；

（二）本协议被依法解除或终止的，双方应在__________日内结清所有款项，并返还对方的商业秘密和客户资料。

第七章争议解决

第二十一条争议解决方式

本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第二十二条管辖法院

本协议的管辖法院为甲方所在地人民法院，任何一方在本协议履行过程中不得就管辖权问题提起异议。

第八章附则

第二十三条协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

第二十四条法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。

第二十五条完整协议

本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。

第二十六条通知

双方在本协议履行过程中发生的任何通知、文件等均应以书面形式送达至本协议约定的地址或双方另行书面确认的地址。

第二十七条可分割性

本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

第二十八条文本与份数

本协议一式__________份，甲方执__________份，乙方执__________份，具有同等法律效力。

一、特殊应用场景一：大型安防项目整体人才包采购

这种场景常见于大型企业如机场、大型工厂、金融机构等一次性需要大量安防人才的情况。与普通猎头服务不同的是，这种需求往往涉及多个岗位层级且需要短期集中交付。在此场景下，原合同第七条猎头服务范围中的（一）项应特别强调乙方需提供分层级的人才储备方案，并在第九条人才推荐中明确"基础岗位候选人需在收到需求后3日内完成初筛，管理岗位候选人需5日内完成初筛"的快速响应条款。同时第十三条服务费用应调整为按批次打包收费模式，例如"基础岗位按总需求量每50人收取总年薪平均值的10%作为基础费，每个管理岗位在此基础上额外加收15%的专项服务费"。

二、特殊应用场景二：高端安防技术专家稀缺人才寻访

当甲方需求的是具有专利技术或特殊资质的稀缺人才（如量子加密技术专家）时，原合同需重点修正第十二条乙方的权利义务中的（二）项，明确"乙方需组建至少3名行业资深顾问组成专项寻访小组，并投入不少于10个工作日的深度调研"。同时增加第二十一条争议解决方式中的仲裁条款"涉及技术专家的争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁"，以匹配高端人才寻访的专业性要求。

三、特殊应用场景三：政府安防项目合规性猎头服务

在为政府部门提供安防服务时，原合同需补充以下条款：

1.在第七条猎头服务范围中增加"需取得候选人保密等级审查认证的，乙方应在推荐前完成国家保密局要求的背景核查"；

2.在第十六条甲方的违约责任中增加"若因甲方原因导致候选人无法通过政府背景审查，乙方已完成合规服务的部分仍需按50%支付服务费"；

3.新增第二十九条"合规保证条款：乙方保证所有推荐候选人符合《中华人民共和国保守国家秘密法》及甲方具体保密要求，如因乙方推荐不当导致合规问题，乙方需承担候选人年薪两倍的赔偿责任"。

四、特殊应用场景四：跨境安防人才派遣猎头服务

当甲方需要在境外设立安防团队时，原合同需修改如下：

1.在第五条保密条款中增加"涉及境外候选人的商业秘密应同时遵守候选人工作地法律"；

2.在第十三条服务费用中增加"如需办理境外工作许可，相关费用由甲方承担，但乙方需提供100%成功率保证的担保"；

3.新增第三十条"跨境服务特别约定：如候选人需变更工作地，乙方需在收到甲方书面指令后30日内完成新工作地合规性评估，否则视为违约"。

五、特殊应用场景五：安防运维人才长期合作服务

针对需要持续补充运维人才的甲方，原合同应调整：

1.在第六章协议的变更、解除与终止中增加"乙方需建立运维人才知识库，每年更新率不低于需求量的30%"；

2.在第十四条支付方式中调整为"首期服务费按年度总需求量80%收取，每季度考核后支付剩余20%，考核标准包括人才留存率≥85%"；

3.新增第三十一条"运维人才质量保证：乙方承诺运维人才首年离职率不超过15%，否则每超出1%需退还当期服务费的5%作为质量补偿"。

附件一：甲方企业资质文件

1.营业执照副本复印件（含三证合一/五证合一）

2.安防行业资质证书（如安防工程企业资质证书）

3.近三年安防项目业绩清单（含合同金额、项目规模）

4.法定代表人及授权签字人身份证明及授权委托书

附件二：乙方猎头服务资质文件

1.猎头服务许可证复印件

2.资深顾问团队简历及认证证书（如CIA、PMP等）

3.近三年安防行业客户评价报告

4.已服务大型安防企业名单及联系方式

附件三：候选人信息授权书模板

（需候选人签署的授权文件范本）

1.个人基本信息授权

2.背景调查授权（含教育、工作、收入等）

3.推荐服务保密授权

4.紧急联系人信息确认

附件四：服务验收标准清单

1.候选人简历完整度评分表

2.背景调查核查清单（含学历、职称、社保等）

3.面试评估量表（技术能力、管理能力、文化匹配度）

4.入职后试用期跟踪表

附件五：费用支付证明文件

1.企业银行账户信息确认函

2.税务登记证复印件

3.增值税发票申请表

4.预付款支付确认单

附件六：保密协议范本

（需候选人签署的保密条款）

1.知识产权归属约定

2.竞业限制范围（含期限、地域、补偿）

3.违约责任计算标准

4.争议解决特别约定

附件七：不可抗力事件清单

（需双方共同确认的不可抗力情形）

1.法律法规变更

2.自然灾害影响

3.重大公共卫生事件

4.政策性调整

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十九条甲方为主导时的特殊条款

第一条优先合作与排他性条款

1.1本协议生效后，在协议有效期内，除甲方另有书面同意外，甲方在同等条件下应优先选择乙方作为其安防领域人才招聘服务的唯一合作猎头机构。

1.2对于甲方年度预算内所有中高级安防人才招聘需求，除非乙方明确表示无法满足或双方另有约定，甲方不得擅自更换其他猎头服务机构。

1.3说明：本条款旨在确保乙方在甲方猎头服务中的主导地位，通过排他性合作模式提升服务效率，同时保障乙方合理的业务预期。排他性期限建议与协议有效期保持一致，但应允许甲方在提前__________日书面通知的前提下，基于"无法获得足够优质候选人"的合理理由解除排他性条款。

第二条人才储备与快速响应机制

2.1甲方应根据自身业务发展规划，每月向乙方提供未来至少三个月的人才需求预测清单，清单应包含岗位层级、核心能力要求、预期到岗时间等详细信息。

2.2乙方应建立专门针对甲方需求的动态人才数据库，储备至少__________名符合甲方长期需求的潜在候选人，并定期更新更新率报告。

2.3说明：本条款通过建立人才供需的提前规划机制，实现猎头服务的"蓄水"模式。甲方提前规划有助于乙方进行精准的人才寻访，而乙方的人才储备则能确保在甲方紧急需求时提供快速响应，尤其适用于安防行业项目周期性强、人才需求集中的特点。

第三条服务效果保证金机制

3.1甲方应在协议生效后__________日内向乙方支付年度服务总额的__________%作为服务效果保证金，该款项专项用于补偿乙方在服务过程中因甲方原因导致的损失。

3.2若乙方在协议期内成功推荐的人才在入职后__________个月内离职，且非因乙方服务质量直接导致（需经双方联合评估确认），甲方应从保证金中扣除当期该候选人服务费全额的__________%作为补偿。

3.3说明：本条款通过经济手段强化甲方的履约责任感，保证金制度既能约束甲方及时支付服务费，又能为乙方提供风险补偿。建议设置合理的补偿比例上限，避免保证金过高影响甲方合作积极性，同时明确"非乙方直接导致"的判断标准，避免条款被滥用。

第四条人才推荐质量分级标准

4.1乙方应建立标准化的人才推荐质量分级体系，包括"优先推荐"、"重点推荐"、"一般推荐"三个层级，并对应不同的服务费折扣比例。

4.2甲方应在收到推荐后__________日内完成评估，并书面确认推荐层级。若因甲方未及时评估导致乙方按较高层级收费，甲方不得事后反悔要求降级。

4.3说明：本条款通过量化评估机制解决人才推荐质量的主观性问题。分级标准应结合安防行业特点，明确各层级对应的核心能力维度（如技术深度、管理经验、行业资源等），确保分级具有专业性和可操作性。

第五条人才寻访过程保密协议

5.1对于涉及核心技术的安防岗位，双方应在候选人确认推荐前签署专项保密协议，约定乙方在寻访过程中接触到的甲方技术资料、项目方案的保密义务及违约责任。

5.2乙方承诺在寻访过程中对候选人仅透露甲方的基本资质信息（如行业地位、薪资范围），详细需求方案需经甲方书面授权方可披露。

5.3说明：本条款针对安防行业技术保密的特殊需求，通过协议形式明确双方在敏感人才寻访中的保密责任。建议增加"保密期限延长条款"，约定即使协议终止后，双方对在合作中获知的商业秘密仍需继续履行保密义务__________年。

第六条服务失败赔偿机制

6.1若乙方在收到甲方明确的人才需求后__________日内未能成功推荐符合甲方基本要求的候选人（具体标准由双方书面确认），甲方应向乙方支付相当于当期服务费总额__________%的补偿金。

6.2乙方承诺对于年度服务总额超过人民币__________元的甲方客户，将配备至少一名拥有三年以上安防行业猎头经验的高级顾问作为专属客户经理。

6.3说明：本条款通过设定服务失败的情形界定和服务未达标时的补偿机制，倒逼乙方提升服务专业性。建议在"服务失败"定义中明确排除"候选人主动拒绝"、"市场环境重大变化"等不可归责于乙方的因素，避免因市场波动导致乙方承担不合理的赔偿责任。

第七条人才迭代更新服务

7.1对于已入职的候选人，若甲方因业务调整需调整岗位或薪资待遇，乙方应在收到甲方书面需求后__________日内提供至少__________名可替代候选人。

7.2说明：本条款体现猎头服务的持续价值，通过人才迭代服务满足甲方动态变化的人才需求，增强客户粘性。建议明确"业务调整"的定义范围，避免因甲方随意更换需求导致乙方频繁投入资源。

第三十条乙方为主导时的特殊条款

第一条客户需求验证机制

1.1乙方在正式开展猎头服务前，应向甲方提供《客户需求验证清单》，清单应包含岗位胜任力模型、薪酬范围合理性分析、市场供需评估等要素。

1.2甲方应在收到清单后__________日内完成确认，若甲方未在规定期限内提供反馈，视为同意清单内容。乙方据此开展服务产生的所有推荐结果，甲方均需接受。

1.3说明：本条款通过建立需求验证机制，避免乙方在缺乏充分信息的情况下盲目投入资源。验证清单应体现安防行业的专业性，包含如"候选人需具备安防工程类职称"、"需掌握特定技术标准（如GB50348）"等具体要求，确保双方在合作起点就达成共识。

第二条候选人推荐保留期机制

2.1对于特别稀缺的安防人才，若候选人在乙方推荐后选择其他机会，乙方有权要求甲方给予__________个月的推荐保留期，在此期间乙方可免费重新推荐同等级别候选人。

2.2保留期内若甲方自行招聘成功，仍需按原协议支付乙方当期服务费。

2.3说明：本条款通过延长服务期限机制，保障乙方在处理稀缺人才时的收益权。保留期设置应考虑安防行业人才流动特点，建议与候选人离职证明获取周期相匹配，同时明确"自行招聘"的界定标准，避免因定义模糊引发争议。

第三条服务过程透明度条款

3.1乙方应建立标准化的服务进度报告模板，每月向甲方提交包含候选人接触数量、面试安排成功率、市场动态分析等内容的《猎头服务月报》。

3.2甲方有权要求乙方在每月__________日前召开线上服务沟通会，汇报重点候选人进展并解答甲方疑问。

3.3说明：本条款通过建立服务透明度机制，增强甲方对猎头过程的掌控感。服务月报应包含安防行业特有的数据维度，如"具备防爆资质候选人占比"、"跨区域招聘成功率"等，使报告内容更具专业价值。

第四条猎头服务失败反诉机制

4.1若因甲方原因（如支付条件苛刻、面试配合度低）导致乙方推荐的人才流失，经双方联合调查确认后，乙方有权要求甲方退还当期已收取服务费的部分或全部。

4.2反诉需提供书面证据支持，并由第三方机构进行事实认定。

4.3说明：本条款通过设置反诉机制，平衡甲乙双方的权利义务关系。反诉机制的设立能够激励乙方更主动地维护客户利益，但需避免因举证困难导致条款被滥用，建议约定第三方机构的选择标准（如行业协会认证的猎头评估机构）。

第五条人才推荐优先权条款

5.1在同等条件下，甲方在评估多个猎头机构提交的候选人时，应优先考虑乙方的推荐。若最终选择其他机构候选人，需向乙方支付相当于乙方推荐费__________%的补偿金。

5.2说明：本条款通过经济补偿机制，保障乙方在竞争性招标场景下的合理收益。补偿比例的设置应考虑市场竞争环境，建议参考安防行业猎头服务费平均水平确定，避免比例过高影响甲方正常选人决策。

第六条猎头服务失败免责条款

6.1对于因不可抗力（如突发传染病导致行业招聘暂停）、候选人自身重大过错（如提供虚假执业资格）等非乙方原因导致的服务失败，乙方不承担赔偿责任。

6.2免责情形需经双方书面确认，并建议由律师出具法律意见书。

6.3说明：本条款通过列举免责情形，明确乙方在特殊情况下免责的边界。建议在协议中增加"不可抗力事件清单"，将安防行业常见的突发状况（如重大安全事件影响招聘市场）纳入其中，增强条款的可操作性。

第七条猎头服务升级服务

7.1乙方承诺对于年度服务费超过人民币__________元的甲方客户，提供免费的猎头服务升级包，包括：

（1）候选人背景调查升级服务（增加征信、司法记录核查）

（2）跨地区人才引进协助服务

（3）年度安防人才市场趋势报告

7.2说明：本条款通过增值服务提升乙方服务价值，升级包内容应体现安防行业的专业需求，如增加"特殊行业资质核查"（如涉密人员证书验证）等特色服务。

第三十一条涉及第三方中介时的特殊条款

第一条中介角色界定条款

1.1任何第三方中介机构参与本协议项下的服务，必须事先获得甲乙双方书面授权，并签署三方协议明确其角色（如仅提供信息推荐、参与候选人面试等）。

1.2第三方中介机构不得以本协议签约方的身份直接向对方收费或承诺服务效果。

1.3说明：本条款通过建立第三方介入的规范流程，防止出现中介机构越位操作。建议在三方协议中明确"中介服务范围清单"，将安防行业特有的服务内容（如特定认证资质推荐）纳入其中，避免中介机构模糊服务边界。

第二条中介服务费分配机制

2.1若第三方中介成功推荐候选人并促成签约，其服务费应由甲方直接支付给乙方，乙方按约定比例（建议不超过总服务费的10%）支付中介佣金给第三方。

2.2中介佣金支付周期为候选人入职后__________个月内，分__________次支付完毕。

2.3说明：本条款通过费用分配机制，明确中介机构的合理收益权。佣金比例的设置应参考安防行业惯例，避免比例过高挤压乙方利润空间，同时明确"促成签约"的界定标准（如候选人入职且完成试用期），防止中介机构虚报业绩。

第三条信息保密责任延伸条款

3.1第三方中介机构在参与服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密，应适用本协议第五条保密条款的同等保密义务。

3.2中介机