XX职教中心2026年春季学期毕业生就业跟踪服务工作会议招办主任发言

XX职教中心2026年春季学期毕业生就业跟踪服务工作会议招办主任发言各位领导、各位老师、同志们：大家下午好！春启新程，逐梦前行；护航成长，赋能就业。今天，我们齐聚XX职教中心，隆重召开2026年春季学期毕业生就业跟踪服务工作会议。本次会议的核心任务是：深入贯彻落实国家、省、市关于职业教育高质量发展和毕业生就业工作的决策部署，全面总结我校2026届毕业生就业工作的阶段性成效，系统梳理就业跟踪服务工作中存在的问题与不足，明确本学期毕业生就业跟踪服务的重点任务、细化工作举措、压实工作责任，进一步凝聚共识、协同发力，扎实做好毕业生就业跟踪服务各项工作，持续提升毕业生就业质量和就业满意度，助力每一位毕业生实现稳定就业、高质量就业，彰显我校职业教育的办学特色和育人成效。首先，我代表学校招生就业办公室，向长期以来关心支持我校毕业生就业工作的上级主管部门、各合作企业、各位领导，表示衷心的感谢！向辛勤付出、默默耕耘在毕业生就业工作一线，负责毕业生就业指导、就业推荐、就业跟踪的各位老师、同志们，致以崇高的敬意！向2026届全体毕业生，致以诚挚的问候和美好的祝愿！各位同志，职业教育的核心使命是培养适应社会发展需要的技术技能人才，而就业工作则是职业教育的“生命线”，是检验我校办学质量、办学水平的重要标尺，更是关乎毕业生未来发展、关乎家庭幸福、关乎社会稳定的重要民生工程。我校作为一所致力于培养高素质技术技能人才的职教中心，始终坚持“以就业为导向、以能力为核心、以服务为宗旨”的办学理念，将毕业生就业工作摆在学校工作的突出位置，把就业跟踪服务作为提升就业质量的重要抓手，贯穿于人才培养、就业推荐、后续服务的全过程。2026届毕业生就业工作启动以来，在学校领导班子的统一部署下，招办牵头协调，各教学部、班主任密切配合、协同发力，全体就业工作者凝心聚力、真抓实干，扎实推进毕业生就业指导、岗位推荐、签约服务等各项工作，取得了阶段性成效。截至目前，2026届毕业生整体就业率达到XX%，其中对口就业率XX%，优质就业（月薪达标、专业匹配、社保齐全）率XX%，部分毕业生凭借扎实的专业技能、良好的职业素养，成功入职优质企业、事业单位，实现了个人职业发展的良好开端。这些成绩的取得，离不开上级主管部门的正确指导，离不开各合作企业的大力支持，更离不开全体就业工作者的辛勤付出和毕业生的自身努力。同时，我们必须清醒地认识到，毕业生就业跟踪服务工作是一项长期、复杂、系统的工程，不能有丝毫松懈。当前，随着就业市场竞争的日益激烈，职业教育发展的不断推进，以及毕业生就业需求的多样化、个性化，我校毕业生就业跟踪服务工作还面临着诸多挑战和短板。结合前期就业跟踪排查、企业回访、毕业生调研等情况，我总结了以下几个方面的突出问题，希望大家高度重视、认真反思、及时改进。一是就业跟踪服务体系不够完善，跟踪覆盖面不够广。部分毕业生离校后，由于联系方式变更、异地就业等原因，未能及时纳入跟踪服务范围，存在“跟踪不到、联系不上”的情况；跟踪服务的针对性不够强，未能根据毕业生的就业岗位、职业发展需求，提供个性化的跟踪服务和指导；跟踪服务的频次和深度不足，对毕业生的工作状态、薪资待遇、职业困惑等了解不够全面，难以有效解决毕业生就业过程中遇到的实际问题。二是就业指导服务不够精准，后续帮扶力度不足。前期的就业指导多集中在就业政策解读、简历制作、面试技巧等基础层面，对毕业生离校后的职业适应、职业规划、技能提升等后续指导不足；针对就业困难毕业生（如家庭困难、技能薄弱、就业迷茫）的精准帮扶机制不够健全，缺乏针对性的帮扶举措，部分就业困难毕业生未能得到及时有效的支持和帮助；对毕业生的职业发展规划指导不够系统，导致部分毕业生就业稳定性不强，频繁更换工作岗位。三是校企协同就业跟踪机制不够健全，联动效应不足。与各合作企业的沟通交流不够密切，未能建立常态化的就业跟踪联动机制，对毕业生在企业的工作表现、岗位适应情况、企业评价等信息掌握不够及时、全面；企业参与毕业生就业跟踪服务的积极性不够高，未能充分发挥企业在毕业生职业培养、岗位适配、技能提升等方面的作用；部分合作企业的岗位质量有待提升，难以满足毕业生高质量就业的需求。四是就业跟踪服务队伍能力有待提升。部分负责就业跟踪服务的教师，缺乏系统的就业指导知识和跟踪服务技巧，对就业政策、就业市场动态、行业发展趋势了解不够深入，难以提供专业、高效的跟踪服务和指导；就业跟踪服务队伍的专业化水平参差不齐，缺乏针对性的培训和提升，难以适应新时代毕业生就业跟踪服务工作的需求。五是就业跟踪数据管理不够规范，成果转化不足。就业跟踪数据的收集、整理、分析不够规范，存在数据缺失、更新不及时、统计不准确等问题，难以全面、准确反映毕业生就业情况和就业跟踪服务成效；对就业跟踪数据的分析利用不够充分，未能通过数据挖掘发现就业工作中的问题和不足，难以为学校人才培养、专业建设、就业政策调整提供科学依据；就业跟踪服务的成果总结和推广不够，未能形成可复制、可推广的经验做法。六是毕业生就业观念有待引导。部分毕业生存在“眼高手低”的就业心态，对就业岗位的期望过高，不愿意从事基层岗位、一线岗位，导致就业难度增加；部分毕业生缺乏职业规划意识，对自身的职业发展方向不明确，盲目就业、频繁换岗；部分毕业生的职业素养和岗位适应能力不足，难以快速适应企业的工作节奏和岗位要求，影响就业稳定性。各位同志，毕业生就业跟踪服务工作，责任重大、使命光荣。做好这项工作，不仅能够帮助毕业生解决就业过程中遇到的困难和问题，提升毕业生的就业质量和就业满意度，更能够推动我校人才培养与就业市场精准对接，优化专业设置、提升办学质量，增强我校的办学竞争力和社会影响力。当前，2026届毕业生已逐步步入工作岗位，就业跟踪服务工作已进入关键阶段，全体就业工作者必须高度重视、紧急行动、全力以赴，以最务实的作风、最有力的举措，扎实做好各项就业跟踪服务工作，为毕业生的职业发展保驾护航。结合我校实际，下面，我就本学期毕业生就业跟踪服务工作，讲六点意见，请各位同志认真领会、严格落实。第一，完善跟踪服务体系，实现全覆盖、精准化跟踪。建立健全毕业生就业跟踪服务体系，确保每一位毕业生都能纳入跟踪服务范围，实现“离校不离心、跟踪不断线”。一是全面排查，建立完善毕业生信息台账。各教学部、班主任要立即组织开展2026届毕业生信息全面排查工作，重点梳理毕业生的就业单位、岗位信息、联系方式、薪资待遇、社保缴纳等情况，及时更新毕业生信息台账，补全缺失信息，更正错误信息，确保信息准确、完整、有效。针对联系方式变更、异地就业、暂时未就业的毕业生，要通过班级群、同学联系、家长协助等多种方式，全力联系上、跟踪到，确保跟踪服务无死角、全覆盖。同时，建立毕业生信息动态更新机制，定期更新毕业生就业状态、工作变动等信息，确保台账信息与毕业生实际情况保持一致。二是分类施策，开展个性化跟踪服务。根据毕业生的就业类型（对口就业、跨专业就业、自主创业、灵活就业）、就业岗位、职业发展需求，对毕业生进行分类管理、精准跟踪。针对对口就业的毕业生，重点跟踪其岗位适应情况、技能提升需求、职业发展规划，及时了解其在企业的工作表现和企业评价，助力毕业生在岗位上稳步发展；针对跨专业就业的毕业生，重点跟踪其岗位适配情况、技能短板，提供针对性的技能提升指导和职业适应建议，帮助毕业生快速适应新岗位、新行业；针对自主创业的毕业生，重点跟踪其创业进展、遇到的困难和问题，提供政策咨询、资源对接、创业指导等服务，助力毕业生创业成功；针对暂时未就业的毕业生，重点跟踪其就业意向、求职进展，及时推送合适的岗位信息，提供一对一的就业指导和帮扶，帮助其尽快实现就业。三是明确频次，强化跟踪服务深度。制定毕业生就业跟踪服务频次要求，明确班主任、招办工作人员的跟踪责任：对已就业的毕业生，每月至少跟踪1次，每季度进行1次深度回访，全面了解其工作状态、薪资待遇、职业困惑、技能提升需求等情况；对暂时未就业的毕业生，每周至少跟踪1次，及时掌握其求职动态，推送岗位信息，提供求职指导；对就业困难毕业生，实行“一对一”结对帮扶，每周跟踪2次以上，精准对接需求，全力帮助其解决就业难题。跟踪过程中，要做好详细记录，建立跟踪服务档案，确保跟踪服务有迹可循、有据可查。第二，强化精准帮扶，提升毕业生就业质量和稳定性。坚持问题导向，聚焦毕业生就业过程中遇到的困难和问题，强化精准帮扶，助力毕业生实现稳定就业、高质量就业。一是加强就业困难毕业生帮扶。建立健全就业困难毕业生识别、帮扶机制，重点关注家庭经济困难、残疾、技能薄弱、就业迷茫等各类就业困难毕业生，建立就业困难毕业生帮扶台账，实行“一人一策”精准帮扶。针对家庭经济困难毕业生，优先推荐岗位，提供求职补贴、交通补贴等支持，帮助其减轻求职负担；针对技能薄弱的毕业生，免费提供技能提升培训、岗位实操指导，帮助其补齐技能短板，增强就业竞争力；针对就业迷茫的毕业生，提供一对一的职业规划指导，帮助其明确职业发展方向，树立正确的就业观念，提升求职能力。二是强化毕业生后续就业指导。针对毕业生离校后在职业适应、职业规划、技能提升等方面的需求，开展常态化、专业化的后续就业指导服务。通过线上讲座、线上咨询、微信群分享等形式，为毕业生提供职业适应技巧、职场沟通技巧、技能提升路径、职业规划方法等指导；邀请优秀毕业生、企业HR、行业专家开展专题分享会，分享职场经验、行业动态，为毕业生提供针对性的指导和建议；建立毕业生就业咨询热线和线上咨询平台，及时解答毕业生在就业过程中遇到的各类问题，为毕业生提供全方位的就业指导支持。三是引导毕业生树立正确的就业观念。通过多种形式，加强对毕业生的就业观念引导，帮助毕业生摒弃“眼高手低”“好高骛远”的就业心态，树立“先就业、后择业、再创业”“基层建功、一线成才”的就业观念；引导毕业生正确认识自身价值，理性看待就业岗位，珍惜就业机会，脚踏实地、稳步发展；鼓励毕业生主动适应就业市场变化，提升自身的适应能力和竞争力，在平凡的岗位上实现自身价值。第三，健全校企协同机制，凝聚就业跟踪服务合力。深化校企合作，建立健全校企协同就业跟踪机制，充分发挥企业在毕业生就业跟踪服务中的重要作用，实现校企联动、协同发力。一是加强与合作企业的沟通对接。建立常态化的校企沟通对接机制，招办牵头，各教学部配合，定期与各合作企业开展沟通交流，及时了解毕业生在企业的工作表现、岗位适应情况、企业评价等信息，收集企业对我校毕业生的意见和建议，为学校人才培养、专业建设、就业指导提供依据；同时，向企业反馈毕业生的职业发展需求、技能提升需求，推动企业为毕业生提供更多的岗位晋升机会、技能培训机会，助力毕业生在企业实现长远发展。二是推动校企共建就业跟踪服务平台。联合各合作企业，共建毕业生就业跟踪服务平台，实现毕业生信息、企业岗位信息、跟踪服务信息的互联互通；鼓励企业安排专人负责毕业生就业跟踪工作，与学校共同开展毕业生跟踪服务、技能培训、职业指导等工作，形成校企协同、齐抓共管的就业跟踪服务格局；邀请企业参与毕业生就业跟踪服务方案的制定、实施和评估，提升就业跟踪服务的针对性和实效性。三是提升校企合作岗位质量。进一步深化校企合作，拓展优质合作企业资源，重点对接行业龙头企业、专精特新企业，引进更多高质量、高技能、高薪酬的就业岗位，满足毕业生高质量就业的需求；加强对合作企业的资质审核和管理，定期评估企业的岗位质量、薪资待遇、社保缴纳等情况，对不符合要求的企业及时终止合作，确保毕业生就业权益得到保障；推动校企合作从“就业合作”向“产教融合、校企共育”转变，实现人才培养与企业需求的精准对接，提升毕业生的岗位适配度和就业稳定性。第四，加强队伍建设，提升就业跟踪服务专业化水平。打造一支专业化、高素质的就业跟踪服务队伍，是做好毕业生就业跟踪服务工作的重要保障。一是加强就业跟踪服务队伍培训。制定就业跟踪服务队伍培训计划，定期组织招办工作人员、各教学部就业专员、班主任开展专题培训，培训内容包括就业政策、就业市场动态、行业发展趋势、就业跟踪服务技巧、职业指导方法、沟通技巧等，提升工作人员的专业素养和业务能力；邀请校外就业指导专家、企业HR来校开展培训和指导，分享就业跟踪服务经验和行业动态，拓宽工作人员的视野；组织工作人员开展交流研讨活动，相互学习、相互借鉴，共同提升就业跟踪服务水平。二是明确队伍职责，压实工作责任。明确招办、各教学部、班主任在毕业生就业跟踪服务工作中的职责，形成“招办统筹协调、教学部具体落实、班主任全程跟踪”的工作格局。招办负责统筹推进全校毕业生就业跟踪服务工作，制定工作方案、协调校企合作、开展队伍培训、汇总分析跟踪数据；各教学部负责本教学部毕业生的就业跟踪服务工作，组织班主任开展跟踪服务，排查就业困难毕业生，落实帮扶举措；班主任负责本班毕业生的全程跟踪服务，建立毕业生信息台账，开展个性化跟踪服务，及时反馈毕业生就业情况和存在的问题。将就业跟踪服务工作纳入工作人员的绩效考核，压实工作责任，充分调动工作人员的积极性和主动性。三是建立激励机制，激发工作活力。建立健全就业跟踪服务工作激励机制，对在毕业生就业跟踪服务工作中表现突出、成效显著的部门和个人予以表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用；鼓励工作人员主动学习、积极探索，创新就业跟踪服务方式方法，提升服务质量和效率；对工作不力、敷衍了事、未完成跟踪服务任务的部门和个人，进行通报批评、督促整改，确保各项工作落到实处。第五，规范数据管理，强化成果转化和应用。加强毕业生就业跟踪数据管理，做好数据收集、整理、分析和应用工作，为学校就业工作和人才培养工作提供科学依据。一是规范数据收集和整理。建立健全毕业生就业跟踪数据收集、整理、归档制度，明确数据收集的范围、内容、方式和责任，确保数据收集及时、准确、完整；安排专人负责数据管理工作，对收集到的跟踪数据进行分类整理、审核校验，建立规范的就业跟踪数据档案，实现数据的规范化、系统化管理；定期对数据进行更新维护，确保数据与毕业生实际就业情况保持一致。二是加强数据统计和分析。定期对毕业生就业跟踪数据进行统计分析，重点分析毕业生就业率、对口就业率、优质就业率、就业稳定性、企业评价等指标，全面掌握毕业生就业情况和就业跟踪服务成效；通过数据挖掘，发现就业工作中的问题和不足，分析问题产生的原因，提出针对性的改进措施；结合就业跟踪数据，分析就业市场需求和行业发展趋势，为学校专业设置调整、人才培养方案优化、就业政策完善提供科学依据。三是强化成果转化和推广。及时总结毕业生就业跟踪服务工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的工作模式和经验；通过学校官网、公众号、工作简报等形式，宣传就业跟踪服务工作成效和先进典型，营造良好的工作氛围；将就业跟踪服务成果与学校人才培养、专业建设、就业指导等工作有机结合，推动学校就业工作持续改进、不断提升。第六，加强宣传引导，营造良好的就业氛围。充分利用各类宣传载体，加强对毕业生就业跟踪服务工作的宣传引导，营造“关心毕业生、支持毕业生就业”的良好氛围。一是加强政策宣传。通过学校官网、公众号、班级群、线上讲座等形式，广泛宣传国家、省、市关于毕业生就业的各项优惠政策，包括就业补贴、创业扶持、技能培训等，帮助毕业生了解政策、享受政策，减轻就业负担、提升就业竞争力。二是宣传先进典型。挖掘和宣传2026届毕业生中的就业典型、创业典型，分享他们的就业经历、创业故事和成功经验，发挥先进典型的示范引领作用，激励更多毕业生树立正确的就业观念，勇于拼搏、积极进取，实现自身价值；宣传我校就业跟踪服务工作中的先进部门和个人，展示我校就业跟踪服务工作的成效，激发全体就业工作者的工作热情。三是加强家校协同宣传。通过家长会、家访、家长群等形式，向家长宣传我校毕业生就业跟踪服务工作的举措和成效，引导家长正确认识职业教育，支持毕业生的就业选择，配合学校做好毕业生的就业跟踪和引导工作，形成家校协同、共同助力毕业生就业的良好氛围。各位同志，毕业生就业跟踪服务工作，没有旁观者，人人都是参与者、责任人。当前，就业跟踪服务工作已进入关键阶段，时间紧、任务重、责任大，全体就业工作者必须高度重视、凝心聚力、真抓实干，以最坚定的决心、最务实的作风、最有力的举措，扎实做好各项就业跟踪服务工作，全力护航毕业生实现稳定就业、高质量就业。在这里，我再强调几点具体要求：一是各教学部、班主任要在本周内完成2026届毕业生信息全面排查工作，更新完善毕业生信息台账，于本周周五前将台账上报招办；二是招办要牵头制定本学期毕业生就业跟踪服务工作细化方案，明确各部门、各工作人员的职责和任务，于下周周一前印发实施；三是各教学部要针对就业困难毕业生，建立帮扶台账，制定个性化帮扶举措，确保每一位就业困难毕业生都能得到及时有效的帮扶；四是招办要加强与合作企业的沟通对接，建立常态化的校企协同跟踪机制，及时收集企业反馈信息，推动校企合作深化升级；五是全体就业工作者要加强学习，提升自身专业素养和业务能力，严格按照工作要求，扎实开展跟踪服务工作，做好跟踪记录，确保跟踪服务落到实处；六是招办要定期对各教学部、班主任的就业跟踪服务工作开展监督检查，及时发现问题、督促整改，定期通报工作进展情况，确保各项工作有序推进、取得实效。各位领导、各位老师、同志们，毕业生就业跟踪服务工作，责任重大、使命光荣。每一位毕业生的就业，都关乎一个家庭的希望，关乎我校职业教育的发展，关乎社会的和谐稳定。作为职教人，我们肩负着培养技术技能人才、助力毕业生实现人生梦想的神圣使命，做好毕业生就业跟踪服务工作，是我们义不容辞的责任。我相信，只要我们全体同志同心同德、凝心聚力、真抓实干、全力以赴，就一定能够扎实做好2026届毕业生就业跟踪服务各项工作，不断提升毕业生就业质量和就业满意度，助力每一位毕业生在职业道路上稳步前行、实现人生价值，为我校职业教育高质量发展、为地方经济社会发展作出新的更大的贡献！最后，祝愿各位领导、各位老师工作顺利、身体健康、阖家幸福！祝愿2026届全体毕业生前程似锦、事业有成、不负韶华！祝愿我们XX职教中心的毕业生就业工作蒸蒸日上、再创辉煌！我的讲话完毕，谢谢大家！附：XX职教中心2026年春季学期毕业生就业跟踪服务工作实施方案一、工作目标全面落实毕业生就业跟踪服务责任，实现2026届毕业生就业跟踪全覆盖、服务精准化；及时掌握毕业生就业状态、职业发展需求，有效解决毕业生就业过程中遇到的困难和问题；提升毕业生就业质量和就业满意度，确保2026届毕业生稳定就业、高质量就业；完善就业跟踪服务体系，推动我校毕业生就业工作持续健康发展。二、工作对象XX职教中心2026届全体毕业生（包括全日制学历教育毕业生、技能培训毕业生）。三、工作时间2026年春季学期（3月—7月），后续根据毕业生就业情况持续开展跟踪服务。四、组织机构及职责（一）领导小组组长：XXX（校长），全面统筹毕业生就业跟踪服务工作，审定工作方案，解决工作中的重大问题，督促各项工作落实。副组长：XXX（副校长），协助组长开展工作，分管毕业生就业跟踪服务工作，协调各部门协同发力，监督工作进展情况。成员：招办主任、各教学部主任、德育处主任、总务处主任、各班主任，负责具体落实毕业生就业跟踪服务各项工作。（二）具体职责1.招办：牵头统筹毕业生就业跟踪服务工作，制定工作方案、细化工作举措；负责毕业生信息台账的汇总、更新和管理；组织开展就业跟踪服务队伍培训；加强与合作企业的沟通对接，建立校企协同跟踪机制；负责就业跟踪数据的统计、分析和应用；总结推广就业跟踪服务工作经验；监督检查各部门、各班主任的工作落实情况。2.各教学部：负责本教学部毕业生的就业跟踪服务工作，组织班主任开展毕业生信息排查、个性化跟踪服务；建立本教学部就业困难毕业生帮扶台账，落实帮扶举措；收集本教学部毕业生就业情况和企业反馈信息，及时上报招办；配合招办开展校企沟通对接和队伍培训工作。3.班主任：负责本班毕业生的全程跟踪服务，建立本班毕业生信息台账，及时更新毕业生就业状态、联系方式等信息；开展个性化跟踪服务，定期与毕业生、企业沟通，了解毕业生工作情况和职业需求，提供针对性的指导和帮扶；排查本班就业困难毕业生，落实“一对一”帮扶举措；及时向教学部和招办反馈毕业生就业情况和存在的问题。4.德育处：负责毕业生职业素养、职场礼仪等后续指导工作，组织开展相关培训和讲座；协助班主任做好毕业生就业观念引导和心理疏导工作。5.总务处：负责毕业生就业跟踪服务工作的后勤保障，为跟踪服务工作提供必要的经费和物资支持。五、主要工作举措（一）完善毕业生信息台账，实现跟踪全覆盖1.各班主任全面排查本班毕业生信息，重点梳理毕业生姓名、专业、联系方式、就业单位、岗位、薪资待遇、社保缴纳、工作地点等信息，建立本班毕业生信息台账。2.各教学部汇总本教学部毕业生信息台账，审核无误后上报招办，招办汇总形成全校毕业生信息台账，实现“一人一档、动态更新”。3.针对联系方式变更、异地就业、暂时未就业的毕业生，班主任通过多种方式全力联系，补全信息，确保跟踪服务无死角。（二）开展个性化跟踪服务，提升服务精准度1.分类跟踪：根据毕业生就业类型，对对口就业、跨专业就业、自主创业、灵活就业、暂时未就业的毕业生进行分类跟踪，制定个性化跟踪服务方案。2.明确频次：已就业毕业生每月跟踪1次、每季度深度回访1次；暂时未就业毕业生每周跟踪1次；就业困难毕业生每周跟踪2次以上，实行“一对一”结对帮扶。3.跟踪内容：了解毕业生工作状态、薪资待遇、职业困惑、技能提升需求、岗位变动等情况；提供职业指导、技能提升建议、政策咨询等服务；收集毕业生对学校就业工作、人才培养工作的意见和建议。（三）强化就业困难毕业生帮扶，助力实现就业1.识别就业困难毕业生：重点关注家庭经济困难、残疾、技能薄弱、就业迷茫、异地就业等各类就业困难毕业生，建立帮扶台账。2.精准帮扶：针对不同类型的就业困难毕业生，制定“一人一策”帮扶举措，包括岗位推荐、技能培训、求职补贴、职业指导、心理疏导等。3.动态管理：定期排查就业困难毕业生的就业进展，及时调整帮扶举措，确保帮扶工作落到实处、取得实效。（四）健全校企协同机制，凝聚工作合力1.常态化沟通：每月与各合作企业开展1次沟通交流，了解毕业生在企业的工作表现、企业评价等