XX学校2026年春季学期教职工考勤制度落实与管理工作会校长讲话

XX学校2026年春季学期教职工考勤制度落实与管理工作会校长讲话尊敬的各位教职工：大家上午好！春潮涌动启新程，凝心聚力谋发展。在这万物复苏、万象更新的美好时节，我们齐聚一堂，隆重召开XX学校2026年春季学期教职工考勤制度落实与管理工作会。本次会议的核心任务是：深入贯彻落实教育主管部门关于教职工队伍管理的各项要求，全面总结上一学期我校考勤管理工作的成效与不足，进一步明确本学期考勤制度落实的重点任务和管理要求，统一思想、凝聚共识、强化责任、严格执行，以规范的考勤管理锤炼优良校风师风，激发教职工队伍的凝聚力和战斗力，为我校教育教学质量的持续提升、各项工作的有序推进提供坚实的纪律保障。首先，我代表学校党支部、校委会，向辛勤耕耘在教育教学、管理服务一线的全体教职工，致以最诚挚的问候和最衷心的感谢！过去一个学期，在全体教职工的共同努力下，我校各项工作稳步推进、成效显著，教育教学质量持续攀升，校园文化建设不断深化，安全稳定工作扎实有效，办学影响力进一步提升。这些成绩的取得，离不开每一位教职工的坚守与付出、担当与奉献。在考勤管理方面，绝大多数教职工能够严格遵守学校考勤制度，按时上下班、认真履行岗位职责，展现了我校教职工良好的职业素养和责任意识。正是因为有了大家的严于律己、恪尽职守，才有了学校各项工作的有序运转和稳步发展。同时，我们也必须清醒地认识到，在考勤制度落实与管理工作中，还存在一些不容忽视的问题和不足，与教育主管部门的要求、与学校高质量发展的需求、与教职工队伍建设的期望相比，还有一定的差距。比如，部分教职工考勤意识淡薄，存在迟到、早退现象，少数教职工甚至出现无故缺勤、擅自离岗的情况；有的教职工请假手续不规范，存在事后补假、请假理由不充分、假期结束不及时销假等问题；考勤管理的监督机制还不够完善，日常考勤检查不够严格，对违规违纪行为的处理不够严肃，存在“老好人”思想；考勤结果的运用不够充分，与教职工的绩效考核、评优评先、职称评定等挂钩不够紧密，未能充分发挥考勤管理的激励和约束作用；部分部门负责人对本部门教职工的考勤管理责任落实不到位，重视不够、监管不力，未能及时发现和纠正本部门教职工的考勤问题。这些问题，不仅影响了学校的正常教学秩序和管理效能，也损害了教职工队伍的整体形象，制约了学校的高质量发展，必须引起我们高度重视，在本学期的工作中，切实加以整改和提升。各位教职工，考勤管理是学校管理工作的重要组成部分，是规范教职工行为、强化队伍建设、保障各项工作有序开展的重要抓手，更是锤炼校风师风、提升办学质量的必然要求。教职工的工作状态、纪律意识，直接关系到教育教学工作的质量，关系到学生的健康成长，关系到学校的长远发展。教育是国之大计、党之大计，作为教育工作者，我们肩负着立德树人的神圣使命，更应该以身作则、严于律己，自觉遵守考勤制度，坚守岗位、履职尽责。2026年是我校高质量发展的关键一年，本学期，我们将以考勤制度落实与管理为突破口，强化纪律建设，规范管理流程，健全监督机制，切实提升教职工队伍的纪律意识和职业素养，为学校各项工作的高质量推进提供有力保障。下面，我就本学期教职工考勤制度落实与管理工作，讲四个方面的意见，请各位教职工认真领会、严格执行。一、提高思想认识，深刻把握考勤管理工作的重要意义考勤管理看似是一项简单的日常管理工作，实则关系到学校的整体运转、队伍建设和办学质量，具有十分重要的意义。全体教职工要切实提高思想站位，深刻认识考勤管理工作的重要性和必要性，自觉把遵守考勤制度、落实考勤要求作为自身的责任和义务。一是考勤管理是规范学校管理、保障正常秩序的基础。学校是教书育人的阵地，正常的教学秩序、管理秩序是开展各项工作的前提。只有严格落实考勤制度，督促教职工按时到岗、履职尽责，才能确保课堂教学、教研活动、管理服务等各项工作有序开展，避免出现工作脱节、责任缺位的情况。如果考勤管理松散，教职工迟到早退、无故缺勤，不仅会影响正常的教学进度和管理效率，还会破坏学校的整体秩序，损害学校的形象。二是考勤管理是强化队伍建设、提升职业素养的重要途径。一支纪律严明、作风扎实的教职工队伍，是学校高质量发展的核心力量。考勤制度不仅是对教职工工作时间的约束，更是对教职工职业素养、责任意识的锤炼。通过严格的考勤管理，能够引导教职工树立时间观念、责任意识和敬业精神，自觉规范自身行为，养成严谨务实、恪尽职守的工作作风，不断提升自身的职业素养和业务能力，形成“比学赶超、争先创优”的良好氛围。三是考勤管理是落实立德树人、提升办学质量的重要保障。立德树人是教育的根本任务，教职工是立德树人的实施者，教职工的言行举止对学生具有潜移默化的影响。如果教职工自身纪律松散、作风不实，不仅无法履行好教书育人的职责，还会对学生的行为习惯、价值观念产生不良影响。通过严格的考勤管理，引导教职工以身作则、为人师表，以良好的工作作风和精神面貌影响学生、感染学生，才能更好地落实立德树人根本任务，提升教育教学质量，培养德智体美劳全面发展的时代新人。四是考勤管理是维护教职工权益、体现公平公正的重要举措。考勤制度对全体教职工一视同仁，严格落实考勤制度，能够确保每一位教职工都在公平、公正的环境下工作。按时到岗、履职尽责的教职工能够得到应有的认可和激励，而违反考勤制度的教职工受到相应的处理，这既是对遵守制度者的尊重和保护，也是对违规者的警示和约束，能够有效维护教职工队伍的公平正义，激发全体教职工的工作积极性和主动性。各位教职工，思想是行动的先导。希望大家能够切实提高思想认识，摒弃“考勤是小事”“偶尔迟到早退无所谓”的错误观念，深刻认识到考勤管理工作的重要意义，自觉把遵守考勤制度作为一种习惯、一种责任，主动接受考勤管理，严格遵守考勤纪律，以实际行动维护教职工队伍的良好形象，为学校的发展贡献力量。二、明确核心要求，严格落实考勤制度各项规定本学期，我们将进一步细化考勤管理规定，明确考勤范围、考勤方式、请假流程、违规处理等核心要求，全体教职工要严格遵守、认真执行，确保考勤制度落到实处、取得实效。（一）明确考勤范围和时间考勤范围覆盖全体教职工，包括一线教师、行政管理人员、后勤服务人员等，做到无死角、全覆盖。考勤时间严格按照学校春季学期作息时间执行，具体如下：上午上班时间为X点X分，下班时间为X点X分；下午上班时间为X点X分，下班时间为X点X分。教职工必须按时到岗、按时离岗，不得迟到、早退、无故缺勤。对于一线教师，除严格遵守上下班考勤外，还必须严格遵守上课时间，提前X分钟到教室做好课前准备，不得迟到上课、提前下课，不得擅自缺课、调课。确需调课的，必须提前向教务处报备，经批准后方可调课，严禁私自调课、代课。对于行政管理人员和后勤服务人员，要严格遵守岗位考勤要求，按时到岗履职，不得擅自离岗、脱岗，要坚守岗位、认真完成本职工作，确保各项管理服务工作有序开展。（二）规范考勤方式和流程本学期，我校将实行“线上打卡+线下抽查”相结合的考勤方式，确保考勤数据真实、准确、有效。一是线上打卡考勤。全体教职工必须在规定的上下班时间内，通过学校指定的考勤打卡系统完成打卡，不得代打卡、补打卡。打卡时间截止后，系统将自动关闭，未按时打卡的视为迟到或早退。确因网络故障、设备问题等特殊情况无法正常打卡的，必须在打卡结束后X小时内，向所在部门负责人说明情况，经部门负责人核实后，报办公室备案，否则视为未打卡。二是线下抽查考勤。学校办公室将联合教务处、德育处、后勤处等部门，定期对各部门教职工的考勤情况进行抽查，重点检查教职工到岗情况、履职情况，抽查结果将作为考勤考核的重要依据。各部门负责人要加强对本部门教职工的日常考勤管理，每天对本部门教职工的到岗情况进行检查，及时发现和纠正迟到、早退、脱岗等问题，并做好考勤记录，每周将本部门考勤情况上报学校办公室。（三）严格请假制度和流程教职工因事、因病、因私等原因无法正常上班的，必须严格按照请假制度履行请假手续，严禁无故缺勤、擅自离岗。1.请假类型及期限。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，具体期限按照国家和教育主管部门的相关规定执行。事假每月累计不得超过X天，全年累计不得超过X天；病假需提供县级及以上医院出具的病历、诊断证明等相关材料，病假期间待遇按照学校相关规定执行；婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家相关规定执行，需提前提交相关证明材料，经批准后方可休假。2.请假审批流程。教职工请假必须提前提交书面请假申请，说明请假原因、请假期限、工作交接情况等，经所在部门负责人签字同意后，报相关领导审批：教职工请假X天以内（含X天），由所在部门负责人审批；请假X天以上X天以内（含X天），由部门负责人签字后，报分管副校长审批；请假X天以上，由部门负责人、分管副校长签字后，报校长审批。请假申请审批通过后，交学校办公室备案，方可离岗休假。3.工作交接要求。教职工请假前，必须做好工作交接，将自己手头的工作详细交接给相关同事，明确工作责任和交接事项，确保工作不脱节、不缺位。因未做好工作交接，导致工作出现失误、延误的，将追究请假教职工的责任。4.销假要求。教职工假期结束后，必须按时返岗，并在返岗后X天内，到学校办公室办理销假手续。如需延长假期，必须提前向审批领导提交书面申请，经批准后方可延长，否则视为无故缺勤。（四）明确违规处理规定为确保考勤制度的严肃性和权威性，对于违反考勤制度的教职工，将严格按照以下规定进行处理，做到有规可依、有规必依、执规必严、违规必究。1.迟到、早退处理。教职工迟到、早退每次扣除绩效工资X元；每月迟到、早退累计X次及以上，扣除当月绩效工资X元，并在全校范围内通报批评；每学期迟到、早退累计X次及以上，取消当年评优评先资格，年度考核不得评为优秀等次。2.无故缺勤处理。教职工无故缺勤1天，扣除当日工资及绩效工资X元，并在全校范围内通报批评；无故缺勤2天及以上，扣除当月绩效工资X%，取消当月评优评先资格；无故缺勤累计3天及以上，扣除当月全部绩效工资，年度考核定为不合格等次，并按教育主管部门相关规定处理；无故缺勤累计X天及以上，按照学校规章制度和劳动合同相关规定，予以严肃处理，情节严重的，解除劳动合同。3.请假违规处理。教职工未履行请假手续擅自离岗、请假逾期未销假且未办理延长手续、请假理由虚假等情况，均视为无故缺勤，按照无故缺勤相关规定处理；未按要求做好工作交接，导致工作出现失误、延误的，除按相关规定处理外，还将追究其相应的工作责任。4.考勤造假处理。教职工代打卡、伪造请假证明、虚报考勤数据等考勤造假行为，一经发现，扣除当事人当月全部绩效工资，在全校范围内通报批评，取消当年评优评先、职称评定资格，年度考核定为不合格等次；代打卡者与被代打卡者一并处理，情节严重的，予以严肃处分。5.部门管理责任处理。各部门负责人对本部门教职工考勤管理负有主要责任，若部门内出现多次迟到、早退、无故缺勤等问题，且未及时发现和纠正的，扣除部门负责人当月绩效工资X元，并进行约谈提醒；若部门内出现考勤造假、违规请假等严重问题，取消部门负责人当年评优评先资格，年度考核不得评为优秀等次，并追究其管理责任。各位教职工，制度的生命力在于执行。希望大家能够严格遵守考勤制度各项规定，自觉遵守考勤纪律，按时到岗、履职尽责，坚决杜绝迟到、早退、无故缺勤、请假违规等行为，以实际行动维护制度的严肃性和权威性。三、强化责任落实，健全考勤管理监督机制考勤制度的落实，离不开健全的监督机制和明确的责任分工。本学期，我们将进一步强化责任落实，健全监督机制，确保考勤管理工作有序开展、取得实效。（一）明确责任分工，形成工作合力建立“校长负总责、分管副校长具体负责、办公室统筹协调、各部门负责人直接负责”的考勤管理工作格局，明确各级人员的责任分工，形成上下联动、齐抓共管的工作合力。1.校长作为考勤管理工作的第一责任人，全面负责我校考勤管理工作，定期研究部署考勤管理工作，监督检查考勤制度的落实情况，对考勤管理工作中的重大问题进行决策。2.分管副校长具体负责考勤管理工作，协助校长抓好考勤制度的落实和监督检查，协调解决考勤管理工作中的具体问题，审核考勤结果，督促各部门做好考勤管理工作。3.学校办公室作为考勤管理工作的统筹协调部门，负责考勤制度的制定、完善和宣传，负责线上打卡系统的管理和维护，负责考勤数据的统计、汇总和分析，负责考勤结果的公示和通报，负责对各部门考勤管理工作进行监督检查。4.各部门负责人作为本部门考勤管理的直接责任人，负责本部门教职工的日常考勤管理，做好考勤记录、检查和上报工作，及时发现和纠正本部门教职工的考勤问题，督促教职工遵守考勤制度，做好请假审批和工作交接工作。（二）健全监督机制，强化日常监管1.加强日常抽查。学校办公室将联合相关部门，采取定期抽查、随机抽查、专项抽查等方式，对各部门教职工的考勤情况进行常态化监督检查，每周至少开展1次抽查，每月进行1次全面检查，抽查结果及时记录、汇总，作为考勤考核的重要依据。2.完善公示制度。学校办公室将每月对全体教职工的考勤情况进行统计、汇总，形成考勤报表，在学校公告栏、教职工工作群等平台进行公示，公示期为X天，接受全体教职工的监督。教职工对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室将及时核实、处理并反馈。3.建立举报机制。学校设立考勤举报电话和举报信箱，接受教职工对考勤违规行为、考勤造假行为的举报。举报电话：XXX，举报信箱：XXX。对举报的问题，学校办公室将及时核实、严肃处理，并为举报人保密；对举报属实的，给予举报人适当奖励。4.强化部门监管。各部门负责人要切实履行考勤管理责任，加强对本部门教职工的日常监管，每天检查教职工到岗情况，每周召开部门会议，强调考勤纪律，及时发现和纠正考勤问题，对违规违纪行为要敢于较真、敢于碰硬，不搞“老好人”思想，确保本部门考勤制度落实到位。（三）加强宣传教育，营造良好氛围1.加强制度宣传。学校办公室将组织全体教职工认真学习考勤制度，通过教职工大会、部门会议、工作群、公告栏等多种形式，宣传考勤制度的各项规定、违规处理办法等，让每一位教职工都熟知制度内容，明确自身责任和义务，增强遵守考勤制度的自觉性。2.强化思想教育。各部门要加强对教职工的思想教育，引导教职工树立正确的时间观念、责任意识和敬业精神，自觉遵守考勤纪律，坚守岗位、履职尽责，营造“守纪律、讲规矩、强作风、提效能”的良好氛围。3.发挥榜样作用。学校将及时表彰遵守考勤制度、履职尽责、表现突出的教职工和部门，树立先进典型，发挥示范引领作用，引导全体教职工向先进学习，自觉遵守考勤制度，形成“比学赶超、争先创优”的良好局面。四、注重结果运用，提升考勤管理工作实效考勤结果的有效运用，是发挥考勤管理激励和约束作用的关键。本学期，我们将进一步强化考勤结果的运用，将考勤情况与教职工的绩效考核、评优评先、职称评定、岗位聘任等直接挂钩，充分发挥考勤管理的导向作用，提升工作实效。（一）与绩效考核挂钩将考勤情况纳入教职工月度、年度绩效考核体系，考勤成绩占绩效考核总分的X%。教职工迟到、早退、无故缺勤、请假违规等情况，按照相关规定扣除相应的绩效工资；考勤优秀的教职工，在绩效考核中给予适当加分，充分发挥绩效考核的激励和约束作用。（二）与评优评先挂钩每学期、每年度评选优秀教职工、优秀班主任、优秀教育工作者等各类先进时，将考勤情况作为重要评选条件。考勤不合格、存在违规违纪行为的教职工，取消当年评优评先资格；考勤优秀、履职尽责的教职工，优先推荐参与各类评优评先，树立“重实绩、守纪律”的评选导向。（三）与职称评定挂钩教职工职称评定时，将考勤情况作为重要审核依据。近三年考勤不合格、存在无故缺勤、考勤造假等严重违规违纪行为的教职工，取消职称评定资格；考勤优秀、履职尽责、表现突出的教职工，在职称评定中给予适当倾斜，激励教职工自觉遵守考勤制度，提升职业素养。（四）与岗位聘任挂钩在教职工岗位聘任、岗位调整时，将考勤情况作为重要参考依据。考勤优秀、履职尽责的教职工，优先考虑岗位聘任和岗位提升；考勤不合格、多次出现违规违纪行为、经提醒教育仍不改正的教职工，将影响岗位聘任，情节严重的，调整岗位或予以解聘，确保教职工队伍的整体素质。各位教职工，考勤管理工作是一项系统工程，任务艰巨、责任重大。推进考勤制度落实与管理，不仅是规范学校管理、强化队伍建设的重要举措，更是推动我校高质量发展的必然要求。希望全体教职工能够以此次工作会为契机，进一步提高思想认识，强化纪律意识，自觉遵守考勤制度，坚守岗位、履职尽责，以严谨务实的工作作风、昂扬向上的精神面貌，投入到教育教学和管理服务工作中去。在此，我向全体教职工发出倡议：希望各位教职工能够牢记立德树人的神圣使命，以身作则、严于律己，自觉遵守考勤纪律，按时到岗、认真履职，杜绝迟到、早退、无故缺勤等行为；希望各部门负责人能够切实履行管理责任，加强本部门考勤管理，敢于较真、勇于担当，确保考勤制度落实到位；希望全体教职工能够相互监督、相互提醒，共同营造“守纪律、讲规矩、强作风、提效能”的良好校园氛围，为我校教育教学质量的持续提升、各项工作的高质量发展贡献自己的力量！各位教职工，纪律是保障，落实是关键。让我们以此次工作会为新的起点，统一思想、凝聚共识，以更加严格的要求、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进考勤制度落实与管理工作，不断锤炼优良校风师风，提升教职工队伍素质，推动我校教育事业再上新台阶、再创新辉煌！最后，祝愿各位教职工在本学期的工作中，工作顺利、身体健康、阖家幸福、万事如意！祝愿我校各项工作蒸蒸日上、再创佳绩！附：XX学校2026年春季学期教职工考勤管理制度（修订版）为进一步规范我校教职工考勤管理，强化教职工纪律意识和责任意识，保障学校各项工作有序开展，提升教育教学质量，结合我校实际，修订本制度。一、总则（一）制定目的。为规范教职工考勤管理，严肃考勤纪律，强化队伍建设，保障学校正常的教学、管理和服务秩序，落实立德树人根本任务，推动学校高质量发展，结合我校实际，制定本制度。（二）适用范围。本制度适用于我校全体教职工，包括一线教师、行政管理人员、后勤服务人员、临时聘用人员等，做到全覆盖、无死角。（三）核心原则。坚持公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，做到有规可依、有规必依、执规必严、违规必究；坚持教育与惩戒相结合的原则，引导教职工自觉遵守考勤纪律，强化责任意识和敬业精神；坚持考勤结果与绩效考核、评优评先、职称评定等挂钩的原则，充分发挥考勤管理的激励和约束作用。二、考勤管理职责（一）校长职责。作为考勤管理工作第一责任人，全面负责我校考勤管理工作，定期研究部署考勤管理工作，监督检查考勤制度落实情况，对考勤管理中的重大问题进行决策。（二）分管副校长职责。具体负责考勤管理工作，协助校长抓好考勤制度的落实和监督检查，协调解决考勤管理中的具体问题，审核考勤结果，督促各部门做好考勤管理工作。（三）办公室职责。统筹协调考勤管理工作，负责考勤制度的制定、修订和宣传；负责线上打卡系统的管理、维护和升级；负责考勤数据的统计、汇总、分析和公示；负责对各部门考勤管理工作进行监督检查；负责考勤违规行为的核实、处理和归档。（四）各部门负责人职责。作为本部门考勤管理直接责任人，负责本部门教职工的日常考勤管理，做好考勤记录、检查和上报工作；及时发现和纠正本部门教职工的考勤问题，督促教职工遵守考勤制度；负责本部门教职工请假审批、工作交接和销假管理；配合学校办公室做好考勤检查和违规处理工作。（五）教职工职责。自觉遵守考勤制度和考勤纪律，按时到岗、按时离岗，认真履行岗位职责；严格按照请假制度履行请假手续，做好工作交接；主动接受考勤管理和监督，对考勤结果有异议的，及时向学校办公室申诉。三、考勤内容及要求（一）考勤时间1.教职工上下班时间严格按照学校春季学期作息时间执行：上午：上班时间X点X分，下班时间X点X分；下午：上班时间X点X分，下班时间X点X分。2.一线教师必须提前X分钟到教室做好课前准备，不得迟到上课、提前下课，不得擅自缺课、调课；行政管理人员和后勤服务人员必须按时到岗履职，不得擅自离岗、脱岗。（二）考勤方式实行“线上打卡+线下抽查”相结合的考勤方式，具体要求如下：1.线上打卡：全体教职工必须在规定的上下班时间内，通过学校指定的考勤打卡系统完成打卡，不得代打卡、补打卡。打卡时间截止后，系统自动关闭，未按时打卡的视为迟到或早退。确因网络故障、设备问题等特殊情况无法正常打卡的，必须在打卡结束后X小时内，向所在部门负责人说明情况，经部门负责人核实后，报办公室备案，否则视为未打卡。2.线下抽查：学校办公室联合教务处、德育处、后勤处等部门，定期对各部门教职工的考勤情况进行抽查，重点检查教职工到岗情况、履职情况；各部门负责人每天对本部门教职工的到岗情况进行检查，做好考勤记录，每周将本部门考勤情况上报学校办公室。（三）请假管理1.请假类型及期限（1）事假：教职工因个人事务需请假的，每月累计不得超过X天，全年累计不得超过X天。（2）病假：教职工因病需请假的，需提供县级及以上医院出具的病历、诊断证明等相关材料，病假期间待遇按照学校相关规定执行，具体如下：病假1-3天（含3天），享受全额工资及绩效工资；病假4-7天（含7天），享受全额工资，扣除当月绩效工资X%；病假8-15天（含15天），享受全额工资的X%，扣除当月绩效工资X%；病假15天以上，按照国家和教育主管部门相关规定执行。（3）婚假：教职工结婚的，享受婚假X天，婚假期间享受全额工资及绩效工资，不得无故延长假期。（4）产假：女教职工生育的，享受产假X天，难产的增加产假X天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假X天，产假期间享受全额工资，不享受绩效工资；男教职工享受陪产假X天，陪产假期间享受全额工资及绩效工资。（5）丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享受丧假X天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世的，享受丧假X天，丧假期间享受全额工资及绩效工资。（6）探亲假：教职工符合探亲条件的，按照国家相关规定享受探亲假，探亲假期间待遇按照国家和学校相关规定执行。2.请假审批流程（1）教职工请假必须提前提交书面请假申请，说明请假原因、请假期限、工作交接情况等，经所在部门负责人签字同意后，报相关领导审批。（2）请假X天以内（含X天），由所在部门负责人审批；请假X天以上X天以内（含X天），由部门负责人签字后，报分管副校长审批；请假X天以上，由部门负责人、分管副校长签字后，报校长审批。（3）请假申请审批通过后，交学校办公室备案，方可离岗休假；未履行请假手续擅自离岗的，视为无故缺勤。3.工作交接及销假要求（1）教职工请假前，必须做好工作交接，将手头工作详细交接给相关同事，明确工作责任和交接事项，确保工作不脱节、不缺位；因未做好工作交接导致工作失误、延误的，追究请假教职工责任。（2）教职工假期结束后，必须按时返岗，并在返岗后X天内，到学校办公室办理销假手续；如需延长假期，必须提前向审批领导提交书面申请，经批准后方可延长，否则视为无故缺勤。（四）其他考勤规定1.教职工因公外出（参加培训、会议、教研活动等）的，必须提前向所在部门负责人和分管领导报备，说明外出时间、外出事由、外出地点，经批准后，报学校办公室备案，外出期间视为正常考勤。2.教职工参加各类培训、学习的，按照培训、学习相关要求执行考勤，培训、学习期间视为正常考勤。3.临时聘用人员的考勤管理，参照本制度执行，考勤结果与劳务报酬直接挂钩。四、违规处理规定（一）迟到、早退处理1.教职工迟到、早退每次扣除绩效工资X元；2.每月迟到、早退累计X次及以上，扣除当月绩效工资X元，并在全校范围内通报批评；3.每学期迟到、早退累计X次及以上，取消当年评优评先资格，年度考核不得评为优秀等次。（二）无故缺勤处理1.教职工无故缺勤1天，扣除当日工资及绩效工资X元，并在全校范围内通报批评；2.无故缺勤2天及以上，扣除当月绩效工资X%，取消当月评优评先资格；3.无故缺勤累计3天及以上，扣除当月全部绩效工资，年度考核定为不合格等次，并按教育主管部门相关规定处理；4.无故缺勤累计X天及以上，按照学校规章制度和劳动合同相关规定，予以严肃处理，情节严重的，解除劳动合同。（三）请假违规处理1.未履行请假手续擅自离岗、请