测温工作制度

PAGE测温工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的安全管理，保障员工的身体健康和工作场所的安全秩序，规范测温工作流程，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、仓库、员工宿舍等场所的测温工作。（三）基本原则1.科学规范原则严格按照相关法律法规和行业标准要求，采用科学合理的测温方法和设备，确保测温数据的准确性和可靠性。2.全面覆盖原则对公司/组织内所有人员和场所进行全面的体温检测，做到不漏一人、不漏一处。3.及时准确原则及时记录和报告体温检测结果，发现异常情况及时采取相应措施，确保信息传递的及时性和准确性。4.安全防护原则在测温工作过程中，要做好相关人员的安全防护措施，避免交叉感染，保障工作人员的自身安全。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善测温工作制度，并监督制度的执行情况。2.协调各部门之间的测温工作，确保工作顺利开展。3.负责测温设备的采购、配备和维护管理。4.对测温工作中发现的问题及时进行分析和处理，提出改进措施和建议。（二）各部门负责人1.负责本部门测温工作的组织实施，确保本部门员工按照制度要求接受体温检测。2.安排专人负责本部门的测温记录工作，及时将检测结果上报行政管理部门。3.对本部门员工进行体温检测相关知识的宣传教育，提高员工的自我防护意识。4.配合行政管理部门做好测温设备的维护和管理工作。（三）测温工作人员1.按照规定的时间和地点，对进入公司/组织的人员进行体温检测。2.认真填写测温记录，确保记录内容真实、准确、完整。3.发现体温异常人员时，及时引导其到指定地点休息，并通知行政管理部门和公司/组织医务室（如有）。4.做好自身的安全防护工作，正确使用测温设备，避免交叉感染。三、测温设备与方法（一）测温设备1.应选用符合国家相关标准的红外体温计、电子体温计或水银体温计等设备进行体温检测。2.定期对测温设备进行校准和维护，确保设备的准确性和可靠性。校准周期应根据设备使用频率和精度要求确定，一般不超过一年。3.建立测温设备台账，记录设备的型号、编号、购置时间、校准时间、维护情况等信息。（二）测温方法1.红外体温计测温方法将红外体温计对准被测人员额头正中，距离约35厘米，按下测量按钮，等待测量结果显示。测量时应确保被测人员额头无头发遮挡，避免影响测量结果。如使用多台红外体温计，应定期进行比对和校准，确保测量结果的一致性。2.电子体温计测温方法使用前应将体温计度数甩到35℃以下，然后将体温计头部放在被测人员腋下，让被测人员夹紧体温计，保持510分钟。取出体温计后，读取体温计上的度数，记录测量结果。电子体温计使用后应及时清洁消毒，避免交叉感染。3.水银体温计测温方法使用前应将体温计度数甩到35℃以下，然后将体温计头部放在被测人员腋下，让被测人员夹紧体温计，保持510分钟。取出体温计后，水平读取体温计上的度数，记录测量结果。水银体温计使用后应妥善保管，避免打碎造成汞污染。如不慎打碎，应立即打开窗户通风，并按照相关规定进行处理。四、测温流程（一）人员进入公司/组织1.员工每日上班进入公司/组织时，应在公司/组织入口处接受体温检测。2.外来人员进入公司/组织时，应先在门卫处登记，说明来访事由，并接受体温检测。3.体温检测合格（体温低于37.3℃）的人员，方可进入公司/组织。（二）体温异常处理1.如发现体温异常（体温≥37.3℃）的人员，测温工作人员应立即引导其到指定地点休息，并通知行政管理部门和公司/组织医务室（如有）。2.行政管理部门接到通知后，应及时安排人员对体温异常人员进行进一步询问和登记，了解其近期的身体状况、接触史等信息。3.公司/组织医务室（如有）接到通知后，应立即安排医生对体温异常人员进行初步诊断和处理。如怀疑为新冠肺炎等传染病，应按照相关规定及时上报当地疾控部门，并配合疾控部门做好后续的调查和处理工作。4.体温异常人员应按照医生的建议进行隔离观察或就医治疗，待体温恢复正常且症状消失后，经医生确认方可返回公司/组织工作。（三）测温记录与报告1.测温工作人员应认真填写测温记录，记录内容包括日期、时间、被测人员姓名、体温检测结果等信息。2.各部门负责人应安排专人对本部门的测温记录进行收集和整理，每日下班前将当日的测温记录上报行政管理部门。3.行政管理部门应指定专人负责对各部门上报的测温记录进行汇总和分析，如发现异常情况及时向上级领导报告，并采取相应的措施。五、日常管理与监督检查（一）日常管理1.行政管理部门应定期对测温工作制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。2.各部门负责人应加强对本部门测温工作的日常管理，确保本部门员工严格按照制度要求接受体温检测。3.测温工作人员应严格遵守测温工作制度，认真履行工作职责，确保测温工作的顺利开展。（二）监督检查1.公司/组织应成立监督检查小组，定期对各部门的测温工作进行监督检查。监督检查小组应由行政管理部门、人力资源部门、安全管理部门等相关人员组成。2.监督检查内容包括测温设备的配备和使用情况、测温记录的填写和上报情况、体温异常人员的处理情况等。3.对于监督检查中发现的问题，监督检查小组应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。整改完成后，责任部门应将整改情况上报行政管理部门。4.对于违反测温工作制度的部门和个人，公司/组织将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、辞退等。六、培训与宣传（一）培训1.行政管理部门应定期组织测温工作人员进行业务培训，培训内容包括测温设备的使用方法、测温流程、异常情况处理等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、实际操作等多种形式，确保测温工作人员熟练掌握测温工作技能。3.新入职的测温工作人员应在入职后一周内接受相关培训，并经考核合格后方可上岗。（二）宣传1.公司/组织应通过多种渠道，如宣传栏、内部网站、微信群等，向员工宣传体温检测的重要性和相关知识，提高员工的自我防护意识。2.在公司/组织入口处、办公区域等显著位置张贴体温检测相关的提示标语和海报，营造良好的测温工作氛围。七、应急处置（一）应急预案制定1.公司/组织应制定测温工作应急预案，明确在体温检测过程中发现疑似传染病患者时的应急处置流程和措施。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急处置措施、后期处置等内容。（二）应急演练1.定期组织开展测温工作应急演练，检验和提高公司/组织应对突发情况的能力。2.应急演练应包括模拟体温异常人员的发现、报告、隔离、诊断、治疗等环节，确保参演人员熟悉应急处置流程和各自的职责。（三）应急物资储备1.配备必要